基层队伍建设情况汇报市检察院班子和队伍建设情况汇报范文(2篇).docx

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1、 基层队伍建设情况汇报市检察院班子和队伍建设情况汇报范文(通用2篇) 更新时间：2023-08-04 来源：工作汇报 投诉建议 乡村振兴规划的汇报 乡村振兴规划的汇报 2023-02-03 防溺水教育主题总结汇报 2023-02-03 公司生态环境爱护工作开展状况汇报 2023-02-03 团组织生活会个人汇报 2023-02-02 学校述职汇报报告 2023-02-01 【-工作汇报】 以下是为大家整理的关于基层队伍建立状况汇报 市检察院班子和队伍建立状况汇报的文章2篇 , 盼望对大家有所帮忙！ 第1篇: 基层队伍建立状况汇报 市检察院班子和队伍建立状况汇报 市院召开领导班子建立会议后，我院

2、准时召开会议，仔细组织班子成员学习省委*书记在全省政法系统领导班子建立会议上的讲话，检察人员纪律处分条例(试行)等有关文件和指示精神，着重围绕上级指示精神和领导讲话要求，展 市院召开领导班子建立会议后，我院准时召开会议，仔细组织班子成员学习省委*书记在全省政法系统领导班子建立会议上的讲话，检察人员纪律处分条例(试行)等有关文件和指示精神，着重围绕上级指示精神和领导讲话要求，绽开了仔细的争论，并结合上述问题进展了自我剖析及对比检查，从中查找当前我院领导班子及成员和队伍建立中存在的一些主要问题，同时提出一些相应的工作措施。一、班子建立中存在的主要问题：一是大局意识需要进一步增加。尽管年初我们特地出

3、台了为经济建立效劳的有关举措，但在详细执行各项规定上还是有着肯定的差距。主要表达在履行检察职能时表达效劳大局的意识欠缺，有时存在着单纯的办案观念，导致考虑办案的法律效果多，注意办案的社会效果相对较少。二是责任意识有待于进一步增加。班子成员能够根据职责分工，对分管工作做到仔细负责，但往往重视分管线的业务建立，在抓队伍建立问题上的精力相对薄弱，存在着重案子、轻脑子倾向。三是协作意识需要进一步增加。班子成员能够做到团结协作，始终做到分工不分家。但还存在站在全院性高度来提出工作意见和建议和队伍建立的一些举措等状况相对较少，合心、合力、合拍在来开展工作的意识比拟缺乏。四是创新意识需要进一步增加。工作中往

4、往重视一些常规性工作，墨守成规，按部就班的现象也时有存在，同时对抓一些特色性、亮点工作相对较少。同时也没有发挥好班子成员各自应有的特长，来制造性地开展好各项工作。二、队伍建立中存在的主要问题：一是工作的进取性不强。表现为少数干警对工作只就过得去，不求过得硬，对自身要求不高，导致上进性和进取性缺乏。二是工作不够专心。表现少数干警工作不饱和，过于悠闲，惰性重。少数科室负责人在自己的岗位上很少去考虑把工作做好、做出成绩，精力不是很集中。三是个别干警纪律观念薄弱。主要表现在遵守办案纪律上存在着通风报信、违反规定自作主见、办案纪律观念不强的现象。在遵守工作纪律方面存在着抓而则紧，不抓则松的现状，自觉养成

5、、自我约束、遵循规章的意识不强。四是个别干警交友不惧。主要表现为一些重点业务办案部门的少数干警，通过办案结交一些老板，有时承受他们的一些吃请，导致在社会上的形象不佳。五是钻研业务的气氛不浓。对新学问、新法规的学习不够重视，往往工作凭阅历，方法老一套，尤其是对新形势下相对应的工作思路和方法讨论不够。全院缺少叫得响的业务尖子和办案骨干。六是少数干警存在着怕苦怕累的思想。缺少擅长打硬仗、打恶仗、肯吃苦的作风，有时在工作上取得一些成绩时会产生傲慢自满心情，自感疲乏想轻松贪懒现象也时有存在，同时在困难时刻、关键环节意志不够顽强。三、班子成员存在的共性问题：一是抓全局工作的力量欠缺。主要表现为重视抓好分管

6、的业务工作，而无视对分管部门的队伍建立，同时全院性工作考虑的较少，没有真正树立全院一盘棋的思想。二是自身业务学习不够重视。表现为对业务学习抓得不够紧，满意于现状，没有静下心来去钻研一些业务理论，来指导办案实践，缺少悟心。三是治理上缺乏大胆严格。有时放松对所属人员的严格治理教育，怕得罪人，往往考虑只要不出问题就行，从而消失对一些制度、规章的执行流于形式。四是相互交心通气坚持不好。往往只立足于抓工作，缺乏相互间的准时沟通和联系，并提出一些班子和队伍自身建立的合理化建立。针对上述班子和队伍自身建立存在的一些问题和缺乏，经全体班子成员共同讨论，特制订以下工作措施：一、班子建立几点工作措施：一是加强政治

7、建立，提高思想觉悟。要切实增加领导干部的政治意识，永保忠于党、忠于事业，忠于人民、忠于法律的政治本色，自觉做勤奋学习、擅长思索的榜样，解放思想、与时俱进的榜样，勇于实践、锐意创新的榜样，不断提高政治鉴别力和政治敏感性，真正树立起领导干部的骨气、正气、锐气。所谓骨气，就是时时表达领导干部的高风亮节，不会利欲所动，堂堂正正、清清白白为人处世。所谓正气，就是领导干部要始终坚持原则，秉公办事，坚持做到敢抓敢管、不怕找恶、不怕得罪、敢于碰硬。所谓锐气，就是要对检察事业释放出无限的激情，始终保持奋勉向上、勇于探究的精神，做到困难面前不退缩，压力面前不俳徊，挫折面前不底头。二是加强业务学习，提高领导力量。不

8、断增加领导干部的学习意识，精通检察业务技能，履行岗位职责，造就和培育领导干部求知若渴的愿望、刻苦钻研的精神、持之以恒的毅力，全面提高自身的业务本事和领导力量，真正成为办案的行家里手，始终为全院干警做出样子，作好表率，以此带动整体业务素养的全面提高。三是坚持效劳大局，强化检察职能。要坚固树立为大局效劳的意识，自觉把检察工作融入改革、进展和稳定的全局。确立检察机关为大局效劳的措施，坚持检察工作效劳于经济建立原则，找准检察工作为大局效劳的结合点。要从大局的角度，严格履行法律给予的职责，正确行使检察权。将检察机关为大局效劳通过加强诉讼监视，维护社会稳定来实现;通过积极查办职务犯罪案件，促进反腐倡廉来实

9、现;通过加强诉讼监视，维护司法公正和社会公正正义来实现。四是坚持执法为民,提高效劳水平。始终坚持立检为公、执法为民的思想，围绕公正执法这条主线，不断转变执法观念，亲密与群众的关系，落实执法为民的工作措施，不断改善检察机关的执法环境和执法形象，努力提高检察机关的效劳水平，坚持把人民群众的利益放在首位，始终把人民群众拥护不拥护，赞成不赞成，满足不满足作为衡量检察工作好坏的标准，真正实现执法效果和社会效果的有机统一。五是增加廉政意识，确保廉洁自律。要不断强化廉政意识，正确运用好领导干部手中的权利，带头执行廉洁自律规定，牢牢筑起拒腐防变的思想防线，做到诱惑面前要慎初，薄礼面前要慎微，喜好面前要慎欲，独

10、处之时要慎独，公众面前要慎言，结友面前要慎交，坦途面前要慎行，权力面前要慎用。真正以领导干部的榜样行动影响和带动全体干警，始终做好廉洁自律的表率。二、队伍建立几点工作措施：一是连续开展好“从我做起、向我看齐”为主题的廉政建立专项活动。在班子成员和中层干部中喊响从我做起、向我看齐的口号。从我做起就是要做到从我做起保持清正廉洁，从我做起监视别人，从我做起承受监视，编织一张自我约束的严密网络;向我看齐就是要求在廉政建立问题上，班子成员向我看齐，中层干部向班子成员看齐，干警向中层干部看齐。二是重视加强制度建立。首先要把现有的一些工作制度落实到位、监视到位、执行到位，加大对违反制度行为的追究力度。其次要

11、抓好党风廉政责任制的落实，严格根据职责分工，仔细开展党风廉政建立的常常性教育，定期分析摸索排不稳定因素，准时发觉和订正党风廉政建立上存在的主要问题，使各项廉政承诺真正得到落实。最终要进一步完善各项工作制度，重点完善内部目标考核方法，使目标考核、鼓励机制更趋合理，充分调动人员的积极性。三是抓好日常的治理教育。要坚持以人为本，制度领先的工作理念，重视对检察干警的教育引导，强化对各个环节的严格治理和催促检查，培育全体人员的自我约束力量，形成奋勉向上的工作姿势，树立起团队精神、集体意识、全局观念，确保各项工作目标预期实现。四是要严格执行各项检察工作纪律。要严格遵照制度和规定办事，严厉检察工作纪律，仔细

12、对比和落实检察人员纪律处分条例(试行)，自觉筑牢纪律防线，杜绝违法违纪现象的发生。对于违反纪律的人员要加大惩罚力度，坚决不留任何情面，做到发觉一起严厉查处一起，尤其是对一些长期形成下来的不良风气彻底予以扭转。五是致力于提高队伍整体素养。要多策并举，努力形成良好的学习和钻研业务的气氛，并在实践中不断提高自我，完善自我，要真正把业务学习作为一项常常性的工作来抓，在全院上下形成一种良好的学习习惯。并通过学习，丰富学问，灵敏思维，提高力量，促进效率。自觉把真学习、勤思索、会钻研的风气树立起来，切实把学习作为检察干警的一种责任、一种觉悟、一种境地，不断提高办案的力量和水平。第2篇: 基层队伍建立状况汇报

13、 市检察院班子和队伍建立状况汇报 为仔细贯彻落实党的十八届六中全会精神，依据县局统一部署安排，2023年以来，强化组织学习，落实谈心制度，准时把握民、辅警思想动态，现将队伍建立工作状况汇报如下： 一、强化学习教育依据统一部署安排，党支部定期开展“党员活动日”活动、召开专题组织生活会、开展民主评议党员，按“学政策理论、学纪律规定、学阅历教训”的指导思想，组织党员深入学习习近平总书记在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，深入学习关于新形势下党内政治生活的若干准则(以下简称准则)、中国共产党党内监视条例。从“学、补、整、建”四个方面扎实开展“全警学教训、队伍大整顿”集中教育活动。根据部署要求开展了队

14、伍整顿、辅警治理，工作，以教训补齐短板，以纪律提振精神。党支部要以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求来进展。根据“讲政治、有信念，讲法规、有纪律，讲道德、有品德，讲奉献、有作为”合格党员标准，坚持问题导向，深入查找和解决突出问题，严厉仔细开展批判和自我批判，进一步强化党的观念、提高党性修养，增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，特殊是核心愿识、看齐意识，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用。二、标准治理制度加强中队内部治理，切实做好标准化、制度化建立，确保政令、警令畅通。制定了工作纪律制度、工作人员考核方案、值班备勤制度与接处警工作标准，内务卫

15、生评比制度，明确各岗位职责，实行每周晨会制度，组织进展半年、全年工作考核，按考核评比结果对全部民、辅警进展奖惩。获得各级领导部门评为“全市公安交通治理工作先进中队”、“全县文明单位”、“全县公安执法优秀单位”、全市优秀执法单位、“全县校车安全治理先进单位”、“全县先进基层党组织”“全县十佳单位”。三、扎实清理整顿依据县局 “大整顿”活动的要求，根据“谁使用、谁治理、谁负责”的原则，对比县局列举的14钟情形，对全队辅警进展了全面审查。由于历史缘由，中队现有辅警13人，根据县局定编制度，超编5人。在中队无定编经费解决待遇问题的状况下，2023年队内辅警参加了全局辅警集中上访。结合此次清理整顿工作，

16、通过加强教育学习，以及细致稳妥的做足思想工作，保证了队内辅警人员的思想稳定，退出了集中上访。中队也呈请县局党委和辅警办，考虑中队因辖区道路长，城区面积广，人口多，事情简单等缘由，保存现有辅警力气，将超编人员定编定制治理。对已达退休年龄人员(如门卫、炊事员岗位)，是否可返聘招用，征询县局意见，赐予明确指导。四、缺乏之处中队在对外宣传工作中，虽开展了“警民恳谈”、“行风评议”、“进校园”、“进企业”交通安全宣传等活动，打造了警队形象、提升了人民群众满足度，但警务新媒体建立运用工作相对滞后。同时，对在日常工作中，中队民警和辅警所表现出的先进典型事迹未注意收集整理。以后的工作中，中队将以此作为队伍建立宣传工作中的突破方向。通过边学、边查、边改、边建，目前，解决了当前队伍建立中存在的局部突出问题，今后将进一步深入强化从严治警，营造守纪律、讲法规、敢担当的优良警风，扎实推动队伍正规化、专业化、职业化建立。