基础法律知识题库及答案.docx

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1、 基础法律知识题库及答案 1、实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是()。 A、依法签订劳动合同 B、自觉履行劳动者义务 C、保障劳动者仆人翁地位 D、增加劳动者权利意识 2、在以下哪种状况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到中华人民共和国劳动法有关限制性规定的约束? A、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的 B、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必需组织突击生产的 C、交通运输代码、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的 D、发生自然灾难，事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需紧急处理的 3、制造性劳动

2、：指需运用劳动者制造力的劳动方式，与再现性劳动(指只需要根据肯定的程序和方法进展的劳动)相对。以下属于制造性劳动是() A、妈妈叮嘱上高中的儿子再次到 坚韧不拔的毅力，历经十年完成了巨著红楼梦 C、根据教师教的方法一口气将十道加法算式题全部完成了 D、工作人员将规定的满箱子后，将箱子这号，送人2米外的机器封箱 4、劳动酬劳，是指劳动者因供应劳动而获得的全部酬劳的总和。它等于工资和福利之和。依据以上定义，下面哪种组合构成劳动酬劳?() A、小王超额完成规划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币 B、小王超额完成任务，公司除发肯定数目工资外，给了他两周的带薪假期 C、小王把公司发

3、的5000元用来购置股票，获得2023元收益 D、小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元加班费 5、依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例，我国目前处理劳动争议的机构不包括()。 A、劳动争议调解委员会 B、人民法院 C、人民检察院 D、劳动争议仲裁委员会 1、答案:A 解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是劳动法的根本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故此题选A 2、答案:B 解析:依据劳动法第42条：“有以下情形之一的，延长工作时间不受本法

4、第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”选项中只有B选项不符合该法条的规定，且突击生产是为了单位的私利。理应受到相关约束。所以选择B选项 3、答案:B 解析:制造性劳动的关键词是指需运用劳动者制造力的劳动方式。B项都是需要劳动者的制造力，符合定义，是答案。而A项再次到门口超市去买一袋食盐，C项根据教师教的方法一口气将十道加法算式题全部完成了，D项工作人员将规定的箱子送2米外的机器封箱，都不需要于制造力，不符合定义，排解。因此，此题答案为B选项。 4、答案:B 解析:该定义的关键信息为“工资和福利”。A项中的超额完成的局部属于奖金，并不是工资和福利之一，不符合定义;C项中的收益为股票盈利，既不是工资也不是福利，不符合定义;D项中的为加班费，不符合定义。B项中的有工资同时包括福利(带薪假期)，符合定义。因此，此题答案为B选项。 5、答案:C 解析:依据劳动法及企业劳动争议处理条例规定，我国目前处理劳动争议的机构有：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、地方人民法院。人民检察院是国家的法律监视机关，行使国家的检察权。