大学生顶岗实习计划集合15篇.docx
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1、 大学生顶岗实习计划集合15篇大学生顶岗实习规划1 一、目的要求: 毕业实习是中等职业学校实践教学的重要组成局部,也是学生勤工助学的一种形式。有利于毕业生适应就业制度改革,拓宽就业渠道;有利于学生融入社会,适应工作岗位作好预备,有利于用人单位通过毕业实习发觉并选用优秀人才,也有利于用人单位与毕业生之间相互了解、相互考察、双向选择。为了保证毕业实习的顺当进展,加强毕业生实习治理、确保毕业实习质量、不断提高学生的就业竞争力,特制定本实习规划。 毕业实习是教学内容的重要部份,是教学规划规定的一项重要实践课程。目的是为了提高学生的思想品德素养,标准学生的从业言行,稳固学生的专业学问和扩大社会学问面,提
2、高学生的职业技能和综合素养,促使学生加强理论联系实践,成为德才兼备、有理论、能操作、会治理的有用人才。每位学生都必需根据教学规划要求参与毕业实习。 二、实习内容: (一)做好当前社会经济热点问题和企业经营治理方面的专题调查讨论。 (二)参与各单位财务会计工作,审计工作及统计工作及其他经济治理工作。详细内容如下: 1、企业生产治理。了解企业生产运作战略,生产运作系统设计,参加企业生产运作过程组织、生产运作系统设施选址与布置,流水生产组织,生产运作规划,制造资源规划。能够依据工作现场的实际需要设计出满意要求的生产治理系统,提高系统设计力量。 2、企业财务治理。了解企业财务治理各环节的运作方式,把握
3、会计核算方法,熟识填制原始凭证、编制记账凭证、登记日记账、明细账及总账等的会计核算根底工作,能够编制资产负债表、利润表并进展常规报表分析。了解企业融资渠道,银行、证券公司等金融机构动作方式。 3、企业物流治理。进一步理解物流的内涵、功能以及物流治理的内容与技术方法;了解物流的运输、保管、包装、装卸搬运、配送、流通加工和信息处理等环节的运作方式,了解各环节如何进展规划、组织、指挥、协调、掌握和监视,把握某些环节的基层治理技能。 4、人力资源治理。参加企业职务分析与岗位设计、人力资源规划的编制、员工的聘请与甄选、员工的使用与治理、绩效考评、薪酬设计与治理、员工培训与开发,把握职务分析,人力资源规划
4、,员工的聘请、培训、使用、考评等根本方法。 5、市场营销治理。将所学营销理论与实践相结合,能够运用市场战略、营销战术等理论和根本方法进展市场调研、产品推销、合同订立、客户关系治理、营销筹划。 (三)完成实习单位布置的其他各项工作。 三、实习岗位: 1、企业物流治理方面:选购、运输、仓储、配送、信息处理等岗位; 2、企业生产治理方面:统计、生产过程组织、品质治理、信息处理等岗位; 3、人力资源治理方面:岗位设计、员工聘请、酬劳设计及计算、员工培训、员工考评等岗位; 4、企业市场营销方面:市场调研、产品推销、合同订立、营销筹划、产品销售等岗位; 5、企业会计核算方面:现金出纳治理、仓库治理、工资核
5、算、本钱核算、凭证填制与审核、明细账登记、总账登记、财务报表、纳税申报等岗位。 四、实习方法: 这次毕业实习实行分散实习。毕业生在实习单位指导教师和学校专业教师指导下,到相关企业或事业单位进展实习。详细实习方法如下: 1、仔细听取企业或事业单位实习指导教师的介绍和指导; 2、在实习单位实习岗位跟班实习或顶岗实习; 3、查阅或搜集有关资料; 4、撰写实习报告及毕业调查报告。 五、实习时间安排: 实习时间从20xx年6月28日至20xx年5月10日为止。 (一)预备阶段:从20xx年6月28日至7月10日,详细安排如下: 6月28日下午3:30,校领导实习发动讲话及财经学科实习发动,地点在梯形教室
6、。 6月28日至30日,各实习小组争论,写保证书并拟定实习行动规划。 6月30日,搜集有关资料。 7月1日7月10日,岗前培训(内容另附)。 7月10日下午,离校。 (二)实习阶段: 六、详细要求: 1、每人要完成一篇关于当前财经问题的实习调查报告。 仔细领悟学校领导关于毕业生产实习的发动讲话,提高自觉性,并积极做好有关实习资料搜集、预备工作,仔细参阅历届毕业生的实习调查报告选辑和专业刊物,并联系当前实际,初步拟定实习调查课题。 到实习点后,要深入调查摸底,在此根底上进一步确定调查课题,并拟出调查报告写作提纲,经过广泛的调查搜集材料,整理原始资料,写出调查报告的初稿,送交实习指导教师批阅,修改
7、再深入调查、补充、提炼,最终写成专题调查报告。报告要求做到观点与材料相全都,立论要正确,论据要充分,文章内容既要有定性分析,又有定量分析,反映当前财经工作中较突出的问题,并有肯定的独立见解,文章要求段落清楚,文句简炼,字迹清楚,全篇不少于3000字。文章在教师的指导下反复修改,定稿后打印十份,20xx年5月1日前送交实习指导教师,一份自己保存,以备沟通。 必需强调:文章打印要求标准。A4纸,宋体四号字,每页22行,每行29字。 2.每学期写一篇顶岗实习体会和工作小结,上下学期共2篇,每篇不少于1500个字。 3、每位毕业生要仔细填好毕业生产实习鉴定表,其中,自我鉴定内容包括政治思想、实习工作表
8、现、组织纪律、职业道德、专业技能、实习收获等方面,经所在单位鉴定、盖章后,上交给实习指导教师,经学科鉴定评分后,送交教务处存档。 4、每位毕业生写一篇实习的心得体会(主要指业务方面),同时上交实习指导教师。 5、在实习期间,要积极主动地协作所在实习点,搞好财务、审计、统计及其他工作,要听从实习单位领导安排,仔细完成各项任务,不得以任何借口拒绝。 七、实习成绩: 依据实习专业调查报告的质量,和实习单位的鉴定意见,实习指导教师的意见等方面进展综合评定,其中实习成绩25%由实习单位鉴定评定,25%由实习指导教师、学科依据学生实习表现评定,工作总结与专题调查报告各占25%,成绩分为四级:优、良、及格、
9、不及格。但凡毕业生产实习成绩不及格者不能毕业。学生在毕业实习期间违规违纪或无故旷工(擅自向实习单位辞职不回学校报到者按旷课论),依照福建省中等职业学校学生学籍治理细则赐予相应的处分。因表现欠佳被实习单位退回的学生,其实习成绩不合格,不能取得实习课程成绩。 八、组织领导: 本次毕业生产实习是在校教务处领导下,由财经学科负责详细指导。 各位实习指导教师,应根据顶岗实习的要求,安排时间,进展各项实习的业务指导工作。 实习指导教师详细负责指导该班同学的顶岗实习、工作跟踪指导、工作档案记录以及实习调查报告的选题、文章提纲的拟定、调查报告的批改、成绩评定、批改后调查报告的整理上交等工作,要求实习指导教师在
10、实习全过程中要每月联系记录登记表一次,把学生工作状况及实习状况进展照实记录登记,在实习过程中要尽可能多下点,时间由各位指导教师依据实际需要而定。记录跟踪表与学生实习成绩同时上交教务处。 九、实习要求及规定: 实习是学生接触社会、了解社会、促进理论与实际相结合的重要的实践性教学环节。学生必需充分熟悉实习教学环节的重要性,努力提高实习中的主动性和积极性。在实习期间学生必需遵守如下规定: 1、在学校指导教师和实习单位指导人员的指导下,根据实习大纲和实习规划仔细进展实习,完成规定的实习任务。 2、虚心向现场工作人员实习,敬重师长,听从安排,遵守纪律,听从指挥,不怕脏苦,发觉问题要通过正值的途径准时向学
11、校反映。 3、仔细做好实习笔记、完成实习作业,写好实习服告及个人实习小结。 4、遵守实习单位的安全和保密制度及其它各项规章制度,严格根据有关规程进展实际操作,自觉遵守劳动纪律和实习纪律。 5、讲究文明礼貌,学生进入车间(科室)不得穿背心、短裤及拖鞋等,应符合实习单位的着衣要求,保证生产和实习安全。 6、对实习单位或实习安排有意见、建议或要求,应向指导教师或学校领导汇报,学生不得擅自出面交涉。 7.实习期间不得擅自离开实习现场,对不听劝阻执意外出者,按无故旷实习处理。 8、学生实习期间一般不得请事假;病假一天以内者可由实习指导教师批准;二天以上者需要医院诊断证明,并向学校领导汇报,得到批准。 9
12、、实习缺三分之一以上者,不予评定成绩,必需按大纲规定要求重新补实习;不交实习报告者,成绩按不及格处理。 10、无故旷实习一天者,由指导教师赐予批判教育,令其写出书面检查;旷实习二天者赐予通报批判;旷实习三天者,其成绩按不及格处理。 11、对未参与实习或实习不及格者按福建省中等职业学校学生学籍治理细则和泉州市中等职业学校学生毕业实习治理细则有关规定处理。 12、学生在毕业实习期间,要以仆人翁态度参中实习。要节省用水、用电、用气,节省原料,爱惜实习单位的设备、设施,若有损坏,按实习单位的规定赔偿。 13、学生在毕业实习期间,实行每天上岗考勤制度,做到有病、有事持相关证明向实习单位请假。超过七天以上
13、的病假必需持当地市级以上医院的医疗病休证明,超过七天以上的事假必需持家长证明,同时向实习单位和学校实习处请假,获准前方可休假。学生在毕业实习期间,不得擅自更换实习单位或终止实习。 大学生顶岗实习规划2 一、实习专业及人数通信1710班42人二、实习单位1、京信通信2、百科融创3、学 电子信息工程系20xx级专科生顶岗实习工作规划 依据我校关于做好20xx级专科生顶岗实习的意见,为加强对实习过程的指导和治理,特制定我系20xx级专科毕业生顶岗实习规划。 一、实习专业及人数 通信1710班42人 二、实习单位 1、京信通信 2、百科融创 3、学生自行联系的实习单位 三、实习时间 实习时间为7月20
14、日-7月20日。顶岗实习分为四个阶段: 第一阶段(5月14日-6月19日):顶岗实习岗前培训阶段; 其次阶段(6月20日-7月1日):召开发动大会,安排顶岗实习的有关事项,学生办理离校手续、实习手续; 第三阶段(7月20日-6月20日):顶岗实习,并在实习完毕前完成实习报告撰写,预备辩论; 第四阶段(6月20日-6月30日):提交顶岗实习报告等材料,毕业辩论,成绩评定。 四、实习内容 1、熟识企业文化,培育学生良好的职业道德。 2、熟识本岗位的工作环境、工作对象、工作性质,把握本岗位使用的设备、工具的操作方法,培育与领导和同事正常沟通的力量。 3、了解实习单位的各项规章制度,熟识国家电子产品生
15、产的法规,熟识电子产品生产企业员工标准、岗位职责。 4、了解安全生产、环境爱护、技术保密的相关要求。 5、了解产品生产工艺,熟识设备操作标准,了解实习单位治理工作状态。 6、熟识生产现场工作流程,能正确操作生产设备,把握各种测试仪器的使用,制作现场需要的工作文件,解决生产现场的一般工作问题。 7、进展资料的收集和整理,依据要求编写技术报告。 大学生顶岗实习规划3 一、以“阳光成长”平台为载体,促使学生德育教育出成效 1.依据上海市中等职业学校德育工作专项评估要求,制定中职学生三年德育工作目标和年度实施规划,全面加强和改良学校德育工作,完善和创新符合学校实际的德育内容体系、德育工作体系和开放的德
16、育工作评价机制,的确提高德育工作的实效性,不断提升中职学生的整体素养、增加竞争力,促进校园和谐稳定进展供应,坚持德育为先,着力塑造校企文化的育人环境,有效提升学生的职业道德和素养。 2.强化学生德育教育,调整学生素养评价方式,通过实施全员德育教育、学生德育评价方式改革、开发治理软件系统,准时分析反应学生的成长动态,使学生、家长、教师和企业都能见证学生成长过程,做到“让学生在阳光下成长,在成长中实现自我品质的社会价值”。要完善网上学生素养考核治理平台的使用治理方法,加大在学生中的宣传引导,明确学生部门、专业系和班主任使用治理平台的责任和要求,并列入考核内容,使之成为学生“阳光成长”的工作平台。
17、3.坚持并加强学生行为标准教育和治理,通过教育、评比和抽查,使学生来去学校不带书包、留长发和染发、随便离开教学场地、课题秩序差等现象的递减率到达80%及以上。坚持开展校园“三无”活动(无杂物、无烟蒂、无损坏),通过教育、评比和抽查,使问题发生的递减率到达80%及以上。坚持加强校园周边巡查,定期问卷征询社区意见,并针对问题积极落实措施予以改良。注意树立学生典型,标准并加强对优秀学生、进步学生的宣传表彰工作,做到频率较密集、形式多样化、学习气氛浓、宣传效果好。 4.制订加强学生团员和骨干队伍自身建立的工作方案,定期开展教育、培训。制订在学生中开展具有文化影响力的各类活动的方案,加强对活动目的、环节
18、、组织和后续效应的设计谋划,并有效组织实施;坚持每周一次全校性的德育讲评。针对学生集体活动中存在的薄弱环节,开展融教学、训练、考核和评比于一体的教育活动,并注意教育活动的持续性和有效性。开展班会课评比活动,推广并总结优秀课件。 5.定期召开学校社团活动指导委员会会议,协调和落实社团活动的指导教师、场地、时间、学分、经费,支持和引导学生开展社团活动,确保社团活动有效开展。以社团的活动为重点,在学生中开展“三有”活动(有一种兴趣、有一样爱好、有一门特长),每学期组织一次展现,多为学生供应实现自我效能的渠道。坚持社团活动和志愿者活动相结合,通过参加社会公益活动,提升学生的综合素养,展现学校良好形象。
19、 6.加强班主任工作,执行市教委颁发的“关于进一步加强中等职业学校班主任队伍建立的若干意见”;学校教师实行“双岗制”,强化教师教书育人责任。讨论制订星级班主任或首席班主任的培育、选拔和鼓励制度,不断提升班主任队伍的德育力量。加强对全员德育教育好人好事的宣传表扬力度;实行责任区“三无”包干考核,并制订和实施全员德育实绩奖挂钩考核方法;明确教职工行为文明的要求,进一步增加对学生的影响力。针对薄弱环节,准时调整、完善全员德育考核责任制,并组织实施。加大学生心理安康普及教育的力度,建好学校心理安康询问室,注意特别学生的心理疏导。 7、高职要仔细落实“关于进一步加强和改良大学生思想政治工作的意见”精神,
20、注意开展多种形式的学生思想政治教育,通过例会的组织形式,发挥高职团委、学生会在学生工作中主体作用,加强对学生工作、学生主题活动的组织领导和学期、阶段工作的规划、检查和总结。通过团委、学生会各部和十五个学生社团详细实施结合时政热点和学生特点的表达“寓教于乐”的多种形式的主题活动如,激发学生阳光争先的热忱,培育学生爱国爱家、团结互助的精神和品德。 二、以市场需求为导向,完成招生、推举就业和培训指标 1.仔细总结招生状况,分类梳理招生信息,注意讨论招生规律,提前做好新招预案。讨论招生宣传常态化、持续性的工作策略。按时间节点做好新一轮招生规划编制上报工作。仔细落有用人企业托付订单协议的内容,加大对新生
21、就业保障协议的宣教力度,仔细做好协议的鉴订和后续教育工作。 2.会同中职部、专业系开展深化校企合作课题讨论,仔细分析已有的用人单位与三种“培育模式”的契合度,完善校企合作人才培育模式的运行治理机制,梳理存在问题和主要缘由,提出推动措施,明确相关部门、专业系的工作流程和职责、落实过程考核,同时应落实成果鉴定,并有资料积存。会同中职部、专业系制订毕业生跟踪调查实施方法,并组织问卷调查,分析猎取信息,积极落实调整和改良教育教学工作的措施,年内实现企业对学生满足率到达90%以上的要求。建立学生实习、就业治理根底台账、准时动态地反映高职学生的实习、就业状况。 3.充分发挥学校教育资源的潜能,在稳定现有培
22、训、非全日制教育和产品加工工程的同时,加快开拓新工程的力度,积极实行措施,扩大社会生源的比例和加工产品接单数量。加强鉴定站(所)和特种技术考试的治理工作,提高标准化治理和效劳水平,不断提高机构的满足度,保证鉴定工作良性运行。积极联合行业协会等开展各类市级技能竞赛,吸引更多的企业参与竞赛活动,增加培训和鉴定的数量,扩大我校培训机构的影响,把技能竞赛做成学校的品牌工程。加强师资(培训师)的队伍建立,仔细做好鉴定工程师资的培训工作,提高培训、教学质量,确保考证通过率、考试合格率和高考上线率。在不影响学校工作的前提下,有选择地开展对外合作业务和有关的社会考试工作,增加学校积存。 4.依据集团总公司“十
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