党建工作述职报告（县委书记）【优秀范文】.docx

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1、党建工作述职报告（县委书记）【优秀范文】党建工作述职报告（县委书记）今年以来，我带领县委一班人坚决深入学习贯彻落实党的十九大精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，从严从实抓党建，一心一意谋发展，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强保障。一、健全责任体系，全力推动工作落实牢记党建“第一责任人”职责，充分发挥县委总揽全局、协调各方作用，把抓党建促脱贫作为县委中心任务，坚持党建与脱贫同谋划、同部署、同考核，定期听取乡镇、部门党委（党组）书记抓党建工作述职汇报，主持召开县委常委会议26次、党建工作领导小组会议4次，研究党建工作议题24项，着力解决基层组织建设活动载体、基层干部报酬待遇、基层党组织经费、“两个带

2、头人”工程等重大问题20个。完善责任考核评价体系，建立县乡村三级党组织书记“三联三包”责任制，强化跟踪问效，解决实际问题。坚持一线工作法，今年共下乡调研120余次，带头参加乡村和机关单位联系点专题民主生活会，带头讲党课，带头抓好问题整改。二、严肃组织生活，推进“两学一做”学习教育常态化制度化分层分级组织全县党员干部通过中心组学习、专题培训班、座谈研讨、个人自学等形式，认真学习党章党规、*系列重要讲话、党的十九大精神和自治区十二次*精神，举办专题辅导学习班510余场次，按照市委四届二次*精神，开展“振奋精神、实干兴宁”大讨论280余场次，召开县级领导集体学习研讨会4场次，各级领导干部结合“党建促

3、进月”活动讲党课1000余场次。制定下发关于进一步严格规范落实“三会一课”制度的通知等规范性文件，从严规范落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等基本制度，扎实开展“5X主题党日”活动，使党的组织生活进一步认真起来、严肃起来。针对基层党组织及党员队伍中存在的突出问题，在全县大力开展整顿干部作风优化发展环境、机关干部“三转”、整治“五不为”等专项活动，进一步增强了“两学一做”学习教育常态化制度化实效。三、夯实基层基础，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用将2023年确定为“基层组织建设提升年”，采取“5433”工作措施，推进基层党组织全面进步。扎实开展评星定级工作，健全落实特色产业培育、基础设施建设

4、、先富带后富等16个农村服务型党组织建设项目清单，三星级以上农村党组织达到70.6。创新推行“互联网五项制度”模式，利用智慧党建手机软件，设置“五项制度”功能模块，确保群众诉求收集、办理、反馈“月月清”，获得群众好评。大力整顿软弱涣散基层党组织，对全县10个软弱涣散党组织，各确定一名县级领导包抓、下派一个工作组整顿、制定一套整改方案、建立一个责任清单，集中整顿，成效明显。创新推行“支部企业合作社带头人农户”模式，整合36个贫困村产业资源，成立5个产业联合党支部。把农村基层作为脱贫攻坚主战场，选派98名年轻干部到村担任第一书记，制定关于进一步加强驻村帮扶人员管理的通知召回调换办法等文件，强化日常

5、管理，通报第一书记12人、调整21人，有效解决“下不去、待不住、干不好”等问题。建立党员教育“大培训”模式，创新开展“农民夜校”、“党员课堂”，培训党员群众1.96万人次。集中开展党员组织关系排查、党费收缴等工作，完成全县251个党支部5173名党员基本信息采集，对15个未按期换届党组织集中进行换届。成立县非公企业和社会组织党工委、轻工产业园区党工委，加大“两新”党组织组建力度，非公企业党组织和社会组织党组织覆盖率分别达到87.5、89.9。四、狠抓贯彻落实，推进重要文件精神落地生根把“两个带头人”工程作为抓党建促脱贫攻坚的关键点，从“选、育、用、管”等四个方面谋划布局，分类培育党组织带头人4

6、73名、致富带头人1058名。广泛开展“带头人讲堂”，组织农村“两个带头人”赴井冈山、延安、四川、厦门培训学习，制定“两个带头人贫困户”系列帮扶措施，协调市县担保公司和金融机构，向83名致富带头人发放贷款5000余万元，人均扶持贷款达到60余万元，增强致富带动能力。推行“三定四帮”（定对象、定目标、定措施，帮项目、帮资金、帮技术、帮思想）责任制，“两个带头人”与群众结成帮扶“对子”508个，帮带建档立卡户贫困户3381户。把农村基层作为脱贫攻坚主战场，积极开展“三大三强”促脱贫富民行动，制定实施方案，抓紧推进工作，将村级办公经费提高至5万元，为每村设立不少于5万元的为民服务资金，村干部报酬按照

7、不低于上年农村居民人均可支配收入的3倍执行。累计投入村级活动场所建设资金1600余万元，新建、改扩建村级活动场所22个、维修57个。为全县96个村各注入30万元发展村集体经济启动资金，选派10名新提拔的优秀干部领办、协办村集体经济，选派7名退居二线干部担任软弱涣散村党建工作指导员。通过村“两委”换届，配齐班子、优选带头人，选拔67名优秀党员致富带头人担任村党支部书记，既是致富带头人又是党组织带头人的“二合一”型村干部占比达到68以上，采取“三推两考一培养”方法培育村级后备干部243名。制定泾源县委管理干部选拔任用工作动议办法（试行），进一步规范选人用人程序，下发关于激励干部想干事能干事干成事的

8、实施意见，努力营造干部干事创业的良好氛围。从县直部门择优选拔7名掌握产业发展技术、专业性较强的优秀年轻干部到乡镇任职，提拔11名第一书记任科级干部。先后选派19名干部到福建、自治区及乡镇挂职锻炼。制定出台党政正职综合业绩考核评价办法，突出工作实绩，强化综合考核。出台关于加快人才工作改革发展的若干意见，充分释放人才活力。深化“校地协作”和对口帮扶机制，与清华大学、厦门大学等建立合作关系，先后选派200余名教育、卫生、林业、农业等领域年轻人才“走出去”培训，举办各类培训班84场次培训各类人才6204人次。加强人才平台建设，建立泾源名师、农业专家等工作室5个，创建轻工产业园区创业孵化示范基地和盈德创

9、业示范一条街2个创业示范基地，入驻创业实体104家，带动就业和季节性用工6302人。五、主动担当作为，全面落实党风廉政建设主体责任制定关于推进全面从严治党若干问题的意见，建立县委常委班子全面从严治党责任、问题、问责“三个清单”，梳理责任43条，问题26条，制定整改措施79条。严格落实“三级同述”制度，全县8个乡（镇）、部门负责人在县纪委*上述责述廉并接受评议质询，29个部门提交书面述责述廉材料，述责述廉单位覆盖面达50。把巡察工作作为落实全面从严治党的有效抓手，对区市巡视反馈的问题进行集中整改，对2个乡（镇）4个部门（单位）进行全面巡察。扎实开展落实*八项规定精神“回头看”和干部作风“五不为”

10、专项整治活动，约谈“两个责任”落实不力的领导干部13人、问责处理15人，查处违反*八项规定精神问题1起、诫勉谈话5人、收缴违规资金24.3万元，实名通报存在“五不为”问题干部20人、问责处理科级干部3人，约谈落实领导干部带班值班制度和关键岗位24小时值班制度不力的干部2人、通报批评1人、诫勉谈话4人，干部作风明显好转。总结一年来抓党建工作的实践，存在的问题主要有：一是政治站位不够高。有的基层党组织书记在履行党建工作“第一责任人”职责方面有欠缺，对新时代党的建设的总要求学习不透彻、执行不到位，政治站位不够高，政治责任履行不到位，对党组织的政治功能把握的不够准确，不善于从政治上分析解决问题，在落实

11、*和区市党委要求的自觉性、坚定性上还有差距。一些基层党组织书记没有将党领导一切的要求融入到具体实践中，就党建抓党建，缺乏统筹谋划，党的政治优势、组织优势没有很好地转化为发展优势，基层党组织履行宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的职责不全面、不到位，存在软弱和作用没有发挥好的问题，有的机关和非公经济组织还存在着不重视抓党建工作的问题。二是抓党建工作能力不强。部分基层党组织抓党建工作思路不清，不善于从全局和长远的角度去谋划和推进党建工作，存在不会抓、抓不好党建工作的问题。抓党建方法不活，按部就班、被动落实的多，开拓性、创造性开展党建工作的少，存在一般化、标准低的问

12、题。在结合上思考不够，举措不实，效果不好，党建工作不能很好地引领中心工作、融入党员需求、服务群众关当前隐藏内容免费查看切。在党建创新上有满足于“吃老本”，停留在完善原党建品牌上，在深度挖掘创新上不够深入的问题，在推动基层党建传统优势与信息技术有机融合上不够，没有培育一批有活力、管长久、可参学、能推介的党建品牌。三是基础工作不够扎实。党建载体抓的不实，比如：部分党组织在创建基层服务型党组织时，注重在补资料、建台账等“外包装”上下功夫，不能把精力集中到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上，忽视了“真内涵”，党建工作的成效打了折扣。村集体经济薄弱，我县给84个贫困村和12个示范村分别注

13、入30万元的发展村集体经济启动资金，但部分村投资方向不明、途径单一，不能充分发挥资金的效益，效果不明显，村级组织发展经济的本领不高，为民办事能力较弱，号召力、凝聚力不强。四是制度建设不够完备。党建工作规范化、制度化程度不高，虽然针对“三会一课”、党员党性定期分析、规范组织生活等制定下发了一些规范性文件，提出了总体要求，但是对农村、社区、机关（事业）单位、学校、企业等基层党组织，缺少分类分层的具体标准，致使部分基层党组织抓党建得针对性和指导性不强。推动基层党建工作常态化机制和制度还不完善，在党员教育管理、建章立制、激励机制等方面缺乏强有力的推进措施，制度建设还需进一步加强。五是党员整体素质需进一

14、步提升。2023年底，全县共有党员5186名，其中：农村党员3321名占64，农村党员中50岁以上的占64，初中及以下文化程度占79、大专及以上的不足2，农村党员比例偏高，普遍年龄偏大，文化层次偏低。部分党员思想保守，主动学习新知识、新技能的觉悟不高，市场经济意识不强，自身发展能力较弱，党员队伍生机和活力不足。特别是一部分村党支部书记眼界不够宽广，获取信息的渠道单一，加快村上发展的思路不清，带领群众增收致富的点子不多，党组织带领群众脱贫致富、加快发展的作用没有得到充分发挥。农村党员队伍中新鲜血液补充不足，选人空间和渠道狭窄，选人难的问题依然突出。六是作风建设需进一步加强。一些基层党组织落实干部

15、作风建设责任不到位，对党员干部监督管理不够严，对出现的苗头性、倾向性问题碍于情面不打招呼不提醒，存在不善监督、不会监督、不敢监督等问题，开展监督检查和干部作风专项整治过程中方法不多，形式单一，党员干部中还存在信仰不坚、作风不实、律己不严、“不敢为、不想为、不能为、慢作为、乱作为”等问题，“四风”问题还不同程度的显现，违纪违法问题依然存在。认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，我个人存在的主要问题：一是对党建工作调研不够细致，思考还不够深入，有时满足于出思路、提要求、定目标，对有效增强村“两委”班子活力、“难点村”整治、发展村集体经济、不合格党员教育转化等具体问题，没有研究制定过硬措施

16、加以解决。二是对基层党建工作盯得还不够紧，投入精力还不足，对各级党组织负责人抓基层党建工作的督导不够严格，问责也不够到位，层层传导压力方面还做的不够好。下一步，我们将深入贯彻落实*和区市党委关于全面从严管党治党的总要求，突出党组织的政治功能，以提升组织力为重点，将2023年确定为“基层组织规范建设年”，紧扣脱贫攻坚抓实党建，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。重点将抓好以下4个方面的工作：一是履行好党建第一责任人职责。牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职，抓好党建是最大政绩”的理念，主动担当，抓紧主业，全面落实党建工作责任制，坚持党建工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点工作亲自推

17、动，明确抓党建的责任清单，传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。积极适应新形势和新任务，深入开展调查研究，积极探索加强基层组织建设的新思路、新举措、新方法、新机制。二是全面提升基层党建工作水平。以提升组织力为重点，扎实推进“基层组织规范建设年”活动，进一步规范和落实各项制度，紧盯党建重点任务不放松，深化拓展基层服务型党组织创建，巩固提升软弱涣散党组织整顿成果，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，解决好基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，增强基层党组织组织力、执行力和引领作用。三是充分发挥党建引领脱贫攻坚龙头作用。扎实推进“三大三强”行动，保证基本运转经费

18、，落实好村干部报酬待遇，加大村级组织活动场所建设力度，力争2023年村级活动场所全部达到200平方米以上。开展“干部素质提升年”活动，对党员干部进行全面培训，建强脱贫攻坚队伍，着力破解农村基层党组织“三缺”和村干部“三低”难题，把农村党组织建成凝聚服务党员群众的坚强堡垒。深化“两个带头人”工程，进一步选准、育强、用活、严管“两个带头人”队伍，充分发挥“两个带头人”引领农村发展、脱贫致富作用，推动基层党建与脱贫富民战略互融互促。鼓励党员干部带头创办领办专业合作社，依托企业、合作社、党员干部、种养殖大户带领贫困户抱团发展，带领群众发展致富产业。四是持续推进干部作风建设。坚持作风建设永远在路上，锲而不舍落实*八项规定精神，继续盯住重要时间节点，加强监督检查。以开展“干部作风转变年”活动为抓手，持续加大对“五不为”、“村霸”和宗教恶势力、“微腐败”、“蝇贪”整治力度，着力纠正形式主义、官僚主义，着力解决基层干部乱作为、不作为、损害群众利益、贪腐谋私等问题，真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，确保如期完成脱贫目标任务。