工会干部先进事迹材料(范文五篇).docx

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1、工会干部先进事迹材料(范文五篇)第一篇：煤矿工会干部先进事迹保证原创精品已受版权保护煤矿工会干部先进事迹材料田同志是工会负责人。他能以党的十九大精神为指导，努力实践“新思想”的重要思想，认真贯彻实施工会法，积极撰写党的十九大六中全会学习心得和工运论文（获公司三等奖）。积极参加中心组学习和党委组织的各项活动。始终以一个员的形象鞭策自己，鼓励自己。识大体，顾大局，拥护和支持企业改制。能带头遵守党纪国法以及上级的各项规章制度，令行禁止，做到廉洁自律，恪守职业道德，办事公道，作风正派，敢于替职工说话，维护职工利益，始终同职工保持密切，赢得了职工的一致好评。他围绕二00三年工会工作总结计划，贯彻落实全总

2、新修订的三个条例，从提高群监网员队伍整体素质为目标，在完善群监工作制度上与时俱进，积极创新，努力抓好群监网员队伍建设，做好群监员现场监督检查和信息登记反馈工作，严格管理，强化培训，积极营造安全共管氛围，为我矿的安全生产构筑了第二道防线，得到了职工的认可和上级领导的上肯定。在公司检查评比中名列榜首，并作了经验交流。全年共举办两期新群监员培训，做到人人培训，人人过关。在日常工作中，坚持实施群监员“三个”想一想的工作流程，为群监员印了两次群监工作应知应会。在“安全生产月”活动中，组织了55人参加了群监员技能比武；在“安康杯”竞赛中开展了“群监员技能身边无事故”、“群监员安全心理话交流”等活动。今年来

3、，组织了八次专项安全检查，共查出隐患185条，反“三违”96次，共对27人进行了帮教。在抓好1保证原创精品已受版权保护队伍建设和活动开展的同时，群监会还抓好活动创新，在每月的群安活动中，群监会尝试了“群监组长互检活动”，使得大家互相学习，取长补短，交流经验。群监工作坚持每月考评，及时发放津贴。一、扎实抓好分配管理工作首先，完善班队分配制度，矿管理监督小组。建立监督小组包干负责制。认真落实责任制，及时做好监督工作，对队一级的分配方案、过程和结果实行全方位的监督，有效地防止队级干部克扣现象，及时纠正和制止分配中的不公现象，得到了广大职工的拥护。其次，坚持矿长信箱和制度，坚持参加矿长接待日活动。全年

4、共接待21人次，解决疑点、难点共15例。许多职工切身利益的问题能及时处理，从而密切了党群、干群关系。二、积极做好建家工作在建家过程中得到了党政工领导的高度重视。目前，已经形成了党委领导、行政支持、职工参与、工会负责的长效建家机制。今年全矿建有职工小家活动室7个，有14个采掘队参加。建家工作走到全省煤炭系统的前列。11月25日，集团公司在我矿召开了建家工作现场会。三、认真组织开展各类文体活动和金秋助学捐款工作。坚持安全是职工的最大福利不动摇。坚持召集群监会组织的每月一次群监工作活动日。坚持参加每月一次党委组织的安全检查和矿行政组织的每月三旬的安全大检查，同时积极协助女工委做好安全劝导活动。坚持“

5、职工的困难是我的工作，职工的要求是我的努力”这条座右铭。努力使职工的贴心人。对有伤病的职工和有困难的职工家庭，能尽自己的能力，给予帮助，同时，当好职工的2保证原创精品已受版权保护第一报告人，及时代表单位慰问，从而使困难职工感到工会职工之家、单位家庭的温暖。对职工关注的热点、难点话题，能耐心细致地做好职工的思想政治工作，对来工会和求助的职工，能及时为其他解疑释惑，消除心中疙瘩，能尽自己的努力帮其解决一些实际困难，使求助职工感到来工会即使没有补助也有安慰。因此，职工有困难或遇到烦心事都喜欢找我帮忙，我也乐意帮忙。3第二篇：工会干部先进个人事迹材料*同志现任*公司工会副主席、女工委员会主任。参加工作

6、30年，有15年是工作在工会工作岗位。凭借着服务大局的胸怀、朴实无华的作风、积极热情的态度、勇于创新的能力，充分发挥了工会组织在创建和谐企业中的积极作用，同时她自己也得到了公司广大员工的信赖。一、服务大局，她始终站在企业和员工的整体利益上开展工作*同志深知工会组织在创建和谐企业中的重要作用，因此，她一方面积极引导广大员工参与企业民主管理，另一方面认真倾听员工的意愿并代表他们进行协调。一是代表提案“三步法”提高参政质量。*同志在多年的实践中不断改进职代会提案各个阶段的工作方法，最后总结出了效率最高、价值最大的“三步法”：即提案沟通、提案回复、提案落实。通过“三步法”提高了提案质量和落实率，近年来

7、*公司职代会提案率都达到100%。在*公司即将召开的一届四次职工代表大会的筹备工作中，*同志将职工代表的提案逐一进行详细核实和分析合，向公司行政领导进行全面汇报并阐述了自己的观点，得到了公司行政领导的采纳，也得到了广大员工的好评。如提高运行人员夜餐费补助标准、提高检修值班人员值班费、为大负荷期间检修值班人员按运行人员标准供应盒饭等等。二是集体合同“数量化”促进有效履约。*公司现用的集体合同文本是*同志学习劳动合同法和北京市企业集体合同范本后起草的。在全面征求职工代表意见的基础上，她积极同公司经营者集团(即平等协商委员会中的行政方)的各职能部室协商，把合同中各项条款进一步细化、量化，使职工们感到

8、集体合同与自己的切身利益密切相关，因此，引起了广大职工的高度观注和参与，对工会组织能够代表职工利益更加信任，多年来，*公司集体合同的履约率均达到100%。三是代表培训“个性化”促进行使职权。*同志坚持在集中培训职工代表工作中自编讲义给代表讲解。在讲解中灵活运用维权案例说明法律条款的含义和适用情况。在日常工作中*同志认真给前来咨询的代表解答个性问题，由于她的讲解深入浅出，通俗易懂，使代表和员工们都受益匪浅。如有的员工对劳动保护中规定的标准理解不准确，她认真将文件原文逐字逐句地和员工一起学习，直到员工清楚明白为止。如有部分电焊工要求发放专用工作服，协调多次一直有意见，后来*同志详细了解了工作服的定

9、制情况才发现，这些专用工作服在外表上和普通工作服是一样的，但性能是完全不一样的，由于他们不了解，所以产生了误会。二、朴实无华，她始终用真情和行动关心每一位员工的喜怒哀乐*公司职工年龄结构偏大，生活负担重的员工占有相当大的比例。他们或是要赡养体弱多病的父母、或是配偶下岗失业、或是子女就学压力大、或是自身患病、或是工作压力大等等，使生活和工作常常处于窘迫和纠结之中。一是心理沟通引导员工“向快乐出发”。策划主持了对运行、检修和管理等各类岗位员工的心理健康情况进行了多角度分析，在她的建议下，公司工会一方面通过举办心理健康知识讲座，普及自我减压的方法;另一方面把心理健康知识列入班组长培训的重要内容，使班

10、组长成为员工减压的“疏导器”。第三是建立心理健康咨询热线，及时为员工答疑解惑。许多员工心里有了困惑，都愿意找*“唠唠”。许多员工说，找冯姐唠一会，心里就“敞亮”了。由于公司工会在员工心理健康工作方面取得了成绩，20xx年*市总工会就批准*公司工会为*市职工心理健康咨询分站。二是推广科普引导员工“绿色生活”。员工年龄结构偏大，是短期内无法改变的事实，在这种情况下，如何保证员工的身体素质不降低或减缓降低，在*的建议下，公司为员工增加心脑血管方面的体检项目，并及时将体检信息反馈到员工。在此基础上，*同志把工作重点放到了通过扩大文体协会健身运动效果来增强员工增强体质上，目前，已经有许多员工通过长跑、徒

11、步、游泳等简便易行的运动方式，改善了高血压、高血脂、高血糖、超重等多种病症。三是真情关爱鼓励员工“我们在一起”。近年来，*公司困难员工群体有所增大，如何帮助这些员工解除后项之忧、增强战胜困难的信心是*同志工作的重中之重。对于能够给予物质帮助的，她积极协调以最快的速度帮抚到位，对于企业无法帮助的，她也决不放弃，积极寻求其它解决办法。燃料分场一名员工在紧急工作中由于过度疲劳致使脑部疾病复发，这种情况无法按工伤申报，但按病假待遇处理虽合法但不合情，*同志详细将情况和自己的建议向行政领导汇报，得到了领导的采纳，使这名员工深受感动，并表示病好后一定尽快回到工作岗位，为公司多做贡献。还有一名长期工伤休养的

12、员工不慎跌倒致使股骨头骨折，医药费花了三万多元，对于这种情况企业无法进行帮抚，*同志积极同残联、社区沟通力争从这些社会团体和政府得到一些帮助，使这名员工的家属深受感动。三、积极热情，她始终用高标准和高质量策划和完成每一项工作*同志在*公司员工中有很高的威信，这不仅是因为她有大局意识、有亲和力、有号召力，还是因为她有积极热情的工作态度，在她面前没有什么困难可言，她始终实实在在地为职工做实事，员工们因此信任她，尊重她，都愿意称她为“大姐”。一是让员工群众“开心”地参加每一项活动。多年来，*公司工会活动之所以得到了广大员工的积极参与和高度评价，与*同志始终坚持这一原则是分不开的，用她的话说就是“我要

13、对得起员工的积极参与。”每一项活动的策划，从方案、规则、场地、奖品品种的确定等等，她都做到严格把关，必须做到公平公正，让员工参加活动“开心不闹心、高兴不扫兴”。二是让工会干部“顺心”地开展每一项工作。基层工会干部都是兼职的，他们在工作中难免要遇到这样或那样的困难，起初大家心里还很不安，怕工作开展不到位要受批评或考核，但后来他们发现，*大姐总是能在工作中发现他们的难处并及时给予指导，使他们很快找到了解决问题的办法。从此，大家有困难尤其是在组织大型活动时就直接找*寻求指导和帮助;*同志对待每一名工会干部的评价也是客观公正的，从不掺杂任何个人偏见，所以大家都感到和“大姐”在一起工作十分顺心。三是让党

14、政工领导“放心”地交给每一项工作。由于*同志能够让每一项工作都发挥其最大价值，所以公司党政工领导都很放心地将工作交给她。2011年，主持筹备的参加华电龙江企业职工运动会取得了令全体员工十分振奋的成绩;策划的庆祝建党_周年红歌演唱会恢弘热烈;主编的以爱的名义职工文集令许多员工感动得流泪;主抓的“五型”班组建设水平日益提高;组织的员工十五公里徒步大赛你追我赶、女职工厨艺大赛香飘*等等。四、勇于创新，她始终用新思维和新观点思考如何更好地履行职责*同志勤奋好学，积极向上，她从不满足于已经取得的成绩，她每天都要用休息时间浏览全国工会系统各大网站，一方面是学习上级工会工作的有关精神，另一方面是学习其它行业

15、和兄弟单位的好经验、好做法。创办玫瑰讲堂亮点纷呈效果好。受*讲坛的启发，*策划创办了*公司女员工玫瑰讲堂，以提高女员工素质为宗旨，以讲堂共享为载体，以员工主讲为重点，实现了团队学习，共同提高的目标。一年来，玫瑰讲堂，通过3个“自由”，实现知识共享;通过6个“系列”，丰富员工生活、通过1个“讲台”，提升员工素质，实现了一个“品牌”，多个“赢家”。对话代表提案权益维护最大化。在多年的职工代表提案立项过程中，初审环节是由各职工能部室负责的，由于部室对企业大局把握的局限性，使部分提案不能通过，但在这些提案中有一部分是有可行性的。如何解决这一问题，*同志在工会主席的支持下，采取了“迂回”工作方式，即总体

16、情况进行详细核实后，先向行政领导汇报并征得意向性意见，具体措施征求各职能部室意见，这样大大提高了可行性提案的立项率。支持“八仙过海”班组文化结硕果。*公司班组建设硬件设施欠帐多，又没有实力进行大量投入，针对这种情况，*同志对班组分类提出不同要求和建设重点，用“5S”管理作为工具，用一对一培训做为手段，用了三年的时间，培养了一批具有特色的班组文化，同时使各班组找到了适合本班组特点的管理办法，如活跃健康的锅炉运行三班、一丝不苟的化学化验班等等，这些特色班组不仅在班组建设中发挥了示范作用，还带动了分场文化的提升。甘做“人梯路石”员工成长大丰收。*同志在*工作了近30年，对*的一草一木都有深厚的感情，

17、对每一名职工她都详细掌握他们的工作和生活情况，尤其是对年轻职工和兼职工会干部，她更是每时每刻关注他们的变化，给他们搭建舞台，教他们掌握知识，解他们心理疙瘩。在目前*工会工作积极分子队伍中，绝大多数都是在参加*同志策划组织的各项活动中得到锻炼并热爱工会工作的普通员工，如礼仪队10朵金花、护旗队8大帅哥、主持人4F黄金搭挡、编辑作者6大手笔、摄影协会10大元帅、小品铁3角组合、主讲人12金话筒等等;还有许多基层工会干部由于在*的指导下，工作能力快速提升，并很快走上了管理岗位。累累硕果源自辛勤浇灌。*同志在为创建和谐企业做出贡献的同时，也得到了广大员工和上级工会组织的认可，她本人先后多次获得了集团公

18、司和华电能源公司优秀工会干部、黑龙江省职工读书活动优秀组织者、*市厂务公开民主管理先进工作者、*市职工职业道德建设先进工作者、*市共建共享活动优秀组织者、*市优秀女工工作者、*市职工素质工程先进个人等多项殊荣。每一次面对荣誉，*都认为，荣誉属于过去，未来仍需努力，作为一名员工信任的工会干部，一定要永葆激情和活力，永记责任和使命。第三篇：工会女工干部先进事迹女工委员先进事迹材料*，女，28岁，中共党员，本科学历，200*年9月至200*年7月在大*学院国际贸易专业学习，200*年7月参加工作，现任*公司财务部会计，兼任工会女工委员和统计员。自参加工作以来，*热爱学习。她从一开始什么也不懂的实习人

19、员，自己的工作，工作上从不让领导操心，能吃苦在前，爱岗敬业，工作认真勤奋，任劳任怨，业务水平强。她从她为人直爽，默默无闻的奋斗在工会的工作战线上，为公司全体女工工作者，辛苦着，同时也快乐着，受到了同事们的一致好评。鉴于良好的表现和优秀的工作业绩，201*年至201*年，*被*公司评为先进个人，*年，*被*公司评为劳动模范，201*年，她被*公司评为优秀工会女工干部。她遇到不懂的就学，碰到不会的就问，做人有标准，办事有原则，工作有方法，她不断进步，不断提升自身素质，自信、自立、自强，用她最朴实的行动为女工贴心服务着。在财务管理工作上，她积极参加各种培训学习，200*年取得了会计专业本科毕业证，并

20、于201*年考取初级会计师资格证书，她将更先进的会计方法用在了日常工作和实践当中，克服了公司财务管理落后、不集中、缺乏理论实践指导的情况，她每天定时的认真核算公司各项财务费用，为公司的财务工作做出了贡献。三、切实关心女职工的疾苦，全方位为女职工做好事、办实事、解难事在关心女职工生活上，*要求自己事无具细。哪个职工的家庭生活有困难，她都会同工会成员积极主动的上门探望。单位女职工生病了，她同工会成员带着水果和现金在第一时间去慰问，在单位女职工体检的工作中，她跑医院，联系业务办理手续。她还积极为公司女职工办理独生子女费发放工作以及退休工作。在施工现场，每逢端午、中秋，她都会同工会成员为工地的女职工送

21、去鸡蛋、粽子和月饼等，真正体现了一名工会干部的工作热情。三、开展多种多样文体活动，积极调动广大职工的工作积极性与参与性现代社会中，女职工在实现女性自身价值的同时，承受着更加沉重的社会压力、工作压力和家庭压力。为了缓解女职工的压力，*充分利用工会和自身岗位特色，利用每年“三八”妇女节、五一、七一以及十一到来的有利时机，推出新招、创出新意，因地制宜、因陋就简地组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。她曾组织公司女工踢毽子、下象棋等活动，不仅吸引了职工的注意力，增强了企业凝聚力，而且陶治了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情，使女职工以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。第四篇：沙发回

22、目录工会先进事迹材料一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将政府机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的.各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在行政领导的大力支持下，建立了工会活动

23、室，购置了活动器材，每周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为政府机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织办公室职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。四、狠

24、抓了基础工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的计划、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督查落实。五、积极协调各方面的关系，争取工会工作经费。由于财政拨付的工会经费一直不能到位，为保证工作开展，他通过多方协调，争取资金1万元。保证了工会的必要经费。做好职工队伍稳定工作，既是工会的重要职责，也是一项十分重要的政治任务。余庆县总工会坚持履行“以法律为据、替职工说话、为职工办事、对社会负责”的服务承诺，对职工来信来访坚持有访必接、有接必办、有办必果，做到件件有落实，事事有回音。2004年共接收信访件20余件，接待上访职一、加强领导，建立和完善信访机制为了切实做好职工群众来信来访工作，县总工

25、会成立了以主席任组长、分管副主席任副组长的信访工作领导小组，明确专人负责，设置了信访室，建立和完善了信访工作制度和信访网络制度，全县14个系统(乡镇)工会工作委员会和174个基层工会都建立了信访网络，形成县、乡镇、基层三级信访网络格局，做到纠纷不出基层工会，矛盾不出系统工会，焦点问题不出县工会，疑难问题不出县委政府，把矛盾和问题解决在基层，消除在萌芽状态。要求基层工会、系统工会及时掌握和排查可能引发群众上访的倾向性问题，积极预防和超前化解矛盾纠纷，做到早发现、早报告、早控制。特别是一些关停、破产企业职工下岗失业生活无保障成为职工队伍不稳定的重要因素。如粮食系统所辖的粮油食品厂关停四五年，职工下

26、岗失业生活无保障，有集体上访的苗头，粮食系统工会发现苗头后及时向局领导和县工会汇报，县总工会与粮食局领导共同协商研究措施，做通职工思想工作，及时化解矛盾，避免了职工群众集体上访现象的发生。二、加强政策法规学习，强化职工思想教育工会是职工群众自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。因而充分利用工会广泛联系职工群众的优势，广泛动员职工群众自觉学政策、学法律，增强职工的法律意识，提高职工的思想觉悟，学会运用法律武器维护自身的合法权益。一是加强县、系统、基层工会信访工作，从县工会到基层工会，每一个工会工作者都认真学习、研究涉及职工权益的法律法规和相关政策，要求每一个工会工作者都成为工会信访工

27、作接待员和调解员。二是发挥基层工会组织作用，发挥基层工会工会干部和工会积极分子贴近职工、了解职工的优势，深入细致的宣传有关法律法规和政策，认真做好思想教育工作，把有关职工权益的政策实际化、具体化，做到早发现、早预防、早处理，及时将问题和矛盾消除在萌芽状态。三是建立信息联络员档案，定期收集和报送企业不稳定因素排查表，急事急报、特事特报。及时了解掌握职工思想动态，协助基层工会组织和企业行政做好有关工作。四是通过信息网络，主动接近职工群众了解情况，收集社情动态，分析不稳定因素，使各种复杂问题能够早发现、早预防、早处理。三、发挥工会参政议政作用，依法维护职工合法权益依法维护职工合法权益是工会的基本职责

28、。职工权益受侵犯必然要上访，特别是在经济体制转轨变形的新时期所发生的职工上访，基本上都与其经济和物质利益相关。工会要站在职工群众的利益上向党委政府建言献策，同时也要做好职工群众的思想工作，依法维护其合法权益。一是对符合政策、合情理、且能够解决的实际问题，按有关政策，协调有关方面，尽快解决。如原白泥水泥厂是由外地客商在县信用社贷款修建的，由于效益不好厂老板弃厂而逃，县信用社依法收回该厂抵贷，而在该厂务工的100余名工人工资未得，集体上访，通过了解情况县工会积极与信用社协调，经多方协商，由信用社支付务工人员工资，平息了此次上访事件。二是对在改革发展中需要职工群众作出利益牺牲的问题，坚持做好耐心细致

29、的疏导解释工作，引导上访者顾全大局，正确认识“得与失”。如县委、县政府出台取缔县城客运三轮车的决定，这是创建文明城市的需要，是时代发展的必然趋势。但是这涉及到近300名车主下岗失业的问题，且这些车主多是困难群体和弱势群体，处理不好会造成群体性的事件，给社会带来不安定因素。维护好他们的正当权益，可以推进该项工作的顺利实施。因此，在县委、县政府征求实施方案的意见时，工会对方案中关于补偿标准偏低、未达报废年限强制报废、购买经营权年限未满和车主失业安置的优惠政策等问题提出合理建议，所提建议均得到采纳，县委、县政府进一步修定和完善了实施方案，最大限度地让利于车主，基本上达到客三轮车主的意愿，使客运三轮车

30、取缔工作顺利实施。三是对要求过高或无理要求的，决不迁就，运用政策和法律法规进行说服教育，引导他们在政策和法律允许的范围内维护其合法权益，如原国营敖溪酒厂因破产重组失败，部分职工上访，要求实施破产安置，但由于酒厂诸多因素不能实施破产安置。县总工会积极与其主管的经贸局协商，共同研究解决职工的上访问题。同时对政策理解不透有过激行为的上访职工，采取批评教育和耐心劝解的方法，引导他们遵守信访工作制度，依法信访，依法维权，正确对待信访者的权利与义务。四、加大信访案件的办理力度，切实解决职工群众反映的突出问题余庆县总工会从加大信访案件的办理力度入手，把办理疑难信访案件作为信访工作的重点，切实有效地维护了职工

31、群众的合法权益和社会稳定。振兴冶金化工厂是湖南客商在余投资较大的一家冶炼企业，需要电力能量大，由于电力部门对其限电供应，使其停产。该厂到县工会上访，县工会接到上访后，与其主管部门乡镇企业局共同向县政府反映，县政府与电力部门协商达成意见，在全省限电情况下，厂方要理解现实状况，供电部门力所能及的满足其供电需求，妥善解决了该厂的用电问题。方竹水力发电厂主要负责人因班子成员发生矛盾，以轮岗为由责难其在该厂上班的女儿，甚至停其工作。县总工会接到其信访件后，及时向县委分管领导汇报，由县委出面协调解决，公平合理的处理了此事。大乌江红砖厂一农民工因公受伤致残，因补偿不合理上诉法院胜诉，但由于厂老板外逃，法院未

32、能执行。县总工会接到上访，一方面与县法院执行局联系设法进行执行，一方面根据其困难现状对其补助现金300元，帮助其渡过当前难关。医药公司15名职工上访反映，他们几个月未领工资，要求工会出面向上级反映，设法解决未发放的工资，同时将他们纳入春节慰问对象。县工会及时向县委、县政府汇报，并请求解决未发放的工资，同时将他们全部职工纳入春节慰问对象，每人发放了200元的春节慰问金。第五篇：工会先进工作者事迹材料本人1991年参加工作，现任山东集团公司工会主席。工作多年来，始终坚持“三个代表”重要思想为指导，保持员先进性，以科学发展观统揽全局，积极开展工会各项工作，热心为员工服务，充分发扬民主，维护员工权益，

33、取得了较好的成绩。一、真抓实干，不断提升职工素质作为集团工会的领跑者，我始终把学习党的路线方针、政策和工会的各项政策法规放在首要位置，深入学习实践科学发展观，增强政治素质和法律意识。在提升自我的同时，我也十分重视职工素质的提高，经常深入基层调查研究，开展实施素质提升工程。(一)开展职工读书活动。我鼓励和支持职工学习先进的理论知识，以公司图书馆为学习园地，以集团内刊集团报为载体，多次组织工会开展征文比赛、演讲比赛，通过读书看报活动，促进员工文化水平的提升。几年来，集团多次被评为创新学习型先进单位，文艺标兵单位。(二)着力加大培训力度。“知识就是生产力”，我十分重视管理队伍建设和职工知识教育，组织

34、员工参加大专院校的专业学习，聘请专职培训机构的老师来企业授课，极大地提升了员工的知识理论水平。在企业内部，定期举办了移动商学院课程的培训和学习，员工素质得到了较大提高。二、务实敬业，推进民主管理实行企业民主管理是建立现代企业管理制度的必由之路。作为公司工会的主要领导，我以身作则，开拓创新，积极推进公司民主管理进程，充分发挥党员的先锋模范作用和工会的引导推动作用。(一)认真组织，发挥职代会的作用。我始终积极推进职工参政议政，参与民主管理工作。时常到工作车间，生产一线，了解员工的工作情况，听取员工的意见，传达“人人参与，共建正凯”的民主管理理念，提升职工的主人翁意识，调动职工的积极性和创造性。在每

35、年召开的职工代表大会上，我更是不遗余力地向职工讲解企业的规章制度，宣传企业文化，听取职工对企业建设的建议。会后我及时总结，将各类反馈意见整理归纳，提交集团董事会，使职工意见融入公司决策中，真正将职工代表大会的作用发挥到实处。(二)坚持不懈，逐步深化厂务公开。我多次组织工会领导召开小组会，着力推进厂务公开工作。集团工会以集团报和各区域宣传栏为窗口，将公司大事大策、改革创新、最近动态等，一一传达给每位职工，保障职工的知情权，促进职工民主监督工作。三、全心全意，落实职工权益关心员工利益是工会工作的重要内容，我作为工会大家庭的家长，更是把员工的工作生活放在肩上，记在心头。(一)以人为本，完善后勤保障。

36、为了给员工创造良好的工作生活环境，我时常走访车间、宿舍、食堂，召集职工代表，了解情况。集团公司出资300多万元，在所有职工宿舍安装了电视、空调，让职工下班后有一个舒适的环境，大大增加了企业的凝聚力，要求食堂每天的饭菜不低于5种，并且做的质量高，价格低，让职工都能吃上可口的饭菜。(二)创立互助基金。“天有不测风云，人有祸福旦夕”，在公司内，不时有职工家庭遭遇不幸。看着遭受困难的职工及家属，一直思考解决问题的方法。几年来，我们发动全体员工为困难职工捐款达到30多万元。通过职工互助基金会的形式，使每位职工都加入到互帮互助的行列，解决困难职工燃眉之急，急员工之所急，帮员工之所难。在玉树发生灾难，抗洪救

37、灾面前，我们也积极发动员工捐款达到50万元，对社会奉献了爱心。(三)结团组对，稳定职工队伍。我公司属于劳动密集型企业。员工来自五湖四海，文化水平不一，生活习惯迥异。要稳定员工队伍，发展和谐劳资关系，工作大，任务重。工会尤其是作为工会主席的我，更是将这项工作时刻放在心头。为了让员工能更好更快地融入公司，公司发起了“结团互助共同进步”的活动。每个互助小组由十余名来自外地的员工和本地的员工组成，在本地的老员工带领下，互相交流，学习工作技能，帮助外来员工更快地适应生活，熟悉工作。我也每周和各个小组的组长座谈，了解小组近况，帮助解决问题，极大地稳定了公司职工队伍，促进企业长足发展。四、积极推动，丰富企业文化企业文化是推动企业发展的不竭动力。我在工作中也积极推进企业文化建设，组织工会利用节假日开展丰富多彩的文体活动，做到全年有计划、季度有安排、每月有活动。员工多次参与总工会举办的各种活动，获得了各项荣誉，展示了企业的文化氛围。