室内装饰设计师助理岗位职责（共3篇）.docx

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1、室内装饰设计师助理岗位职责（共3篇）不少求职者喜欢把简历当成一个炫耀的地方，把自己那些证书摆出来并且围绕这些硬性东西反复讲述，比如自己获得了一个学校举办的活动冠军，他就在里面一直讲着这个冠军的份量多重，这个活动可是学校每隔四年才举行一次，而冠军可是只有一个人而已，参与这项活动的人数又有多少等等，总之目的就是把自己获得的荣誉表现地非常有份量。那么试问求职者你的简历是讲述你本人还是讲述学校的活动?照着这么看这份简历已经变为了关于学校活动的新闻报道，你也可以改换职业去做编辑，但是你应聘的岗位是编辑吗?记住简历最重要的是用我去带动一切，而不是让我跟着一切走。比如你组织某个活动就应该说说自己在这个活动当

2、中如何规划，也不用说你做了哪些具体的事情，因为规划就是一个头，至于具体所做的2事情不过是一种按照规划做事的行为。这好比企业的管理人员和普通职员一样，管理人员把任务安排好让每个至于具体负责什么事情，而职员不过是按照指示去做事而已，为此我们应该在简历里突出自己的管理才华而不是只会做事。上海市装饰装修行业协会下属会员单位有百安居，城大建材，上海现代建筑装饰环境设计研究院有限公司，上海同济室内设计工程有限公司，上海市建筑装饰工程有限公司等知名室内设计企业以及众多上海市房地产开发企业。今年上海市装饰装修行业协会培训中心向即将面临就业的高校在校学生献上一份厚礼：陆续推出室内装饰装璜设计师免费政府补贴培训（

3、初级中级连读），大学毕业生就业定向培训班（学员自费，向会员企业单位推荐），大学毕业生职业见习（见习期间每月可领取450元工资，见习期满后推荐工作）。详情如下：1政府补贴免费培训培训条件：应届毕业生或下半年成为应届生的上海高校学生培训项目；室内建筑装饰装潢布景设计（初，中级连读，历次培训合格率90%以上）培训课程：建筑与室内设计基础建筑装饰装潢政策法规命题快速设计实物由于初级课程没有政府补贴，故学员须初、中级连读并参加中级考试方可享受免费，并根据劳动局规定预先缴纳600元考试鉴定费用，考试鉴定后根据相关政策予以退还。对于不享受上海市政府补贴培训的外地学员，统一学费为1000元上课地点：上海市装饰

4、装修行业协会（徐汇区田林路，上海师范大学斜对面）上课时间与课时：3-5个月培训，参加培训后免费参加考试2大学生就业强化培训定向委托上海市装饰装修行业协会的招牌课程，由培训中心副校长，协会委员王乔翰教授担任任课老师，行业协会培训中心承诺，如果学员通过全部课程，协会负责学员的就业分配。5、负责做好工作日志、周报、月报、及时反馈信息的统计、分析和汇报；6、完成上级安排的其他工作任务。市场营销（招聘人数20-50人）底薪3000+福利（300-500）+提成任职要求：1、沟通表达能力好，反应快，普通话表达准确；2、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标；3、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公

5、司营销战略；4、负责营销计划的编制和落实。策划助理（招聘人数10人）底薪2000-2500+福利+提成任职要求：1、负责有关市场策划方案、广告策划案的撰写。2、负责监督有关租售计划的实施和分析。3、搜集有关铺位、写字楼招租、房地产销售市场信息,并分类整理成档。4、协助经理制定本部门的月、季、年度的工作总结计划和总结分析。5、负责相关市场推广资金计划,监督并作总结分析。6、负责监督、指导策划文案的工作。7、完成经理交待的临时任务。储备干部（招聘人数10人）底薪2500-2800+福利任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有

6、丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。行政文员（招聘人数10人）底薪2500-2800+福利+奖金任职要求：1、形象气质好，性格开朗，吃苦能力强，口头表达能力强，反应机灵；工作责任心强，思路清晰，做事有条理，适应能力强；2、熟练使用办公软件（WORD、EXCEL）；3、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；4、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；5、负责例会的会议记录等；6、完成上级安排的其他工作。策划专员（招聘人数4人）底薪2500+福利+提成任职要求：1、根据企

7、业发展战略，编制市场开发计划，报上级批后执行；2、负责日常公关事件策略及活动执行并向客户提案；3、负责实施媒体、展会、大型活动等公关、营销类活动组织联络，并负责活动执行及后期的总结跟进；4、向管理者提出一系列具有创意并可实施的营销方案或建议，并跟踪整个方案实施的过程；（2）应聘填写报名信息时，人员信息要与身份证、户口簿的基本信息一致，学习情况等信息要与毕业证书及教师资格证等材料的信息一致。（二）注意事项应聘者须对照本简章规定的招聘岗位和招聘条件如实填报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，应聘者凡有弄虚作假或重复报名等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消招聘资格，责任由应聘

8、者自负。五、招聘面试根据招聘计划数，按照简历进行筛选，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试通知：参加面试的应聘者可从2023年5月4日起投送简历，经初步筛选后，以电话形式通知合格者参加面试。六、资料审核审核资料要求：1.应聘人员需出示本人身份证；学历证明（毕业证等）应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明。2.普通高校应届毕业生须出示本人身份证；所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、“毕业生就业协议书”（空白）；在校期间所学课程的成绩单；应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明。七、录用程序通过资料审核后面试通过的人员,录取人员应在规定时间内与招聘单位签订劳动合同或毕业生双向选择就业协议书。被录用的新员工（试用期）1个月。见习期（试用期）不合格的，解除聘用关系。九、聘用后福利待遇提供具有竞争力的薪酬和待遇，并按期组织培训。（一）录用后，需进行公司系统培训。（二）被录用员工的正式工资：平均工资约为2500-5000元/月（税前），具体需根据岗位和绩效确定，条件特别优异者薪酬可协商。