做好职业规划(集合15篇).docx

《做好职业规划(集合15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做好职业规划(集合15篇).docx（43页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 做好职业规划(集合15篇)做好职业规划1 无论你是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望胜利，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才简单进展事业上的成就，这些最根底的认知，好像没有像胜利学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济兴旺地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的熟悉，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的胜利。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人进展与组织进展相结合，对打算个人职业生涯的个人因素、组织因素和

2、社会因素等进展分析，制定有关对个人一生中在事业进展上的战略设想与规划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的进展规划，是指一个人一生的工作经受，特殊是职业、职位的变动及工作抱负实现的整个过程。 因此，依我的想法来看，好像可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的规划，其中包括行动途径、个人的资源安排，和如何以最正确的个人营销组合进入人才争夺剧烈的市场。所以犹如战略制定的过程，首先要对个人特质进展分析，再对所在所处环境进展分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实

3、现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动规划，安排规划内的实施挨次与时间，定期评估检讨自己的规划，固然，投资自己的本钱和放弃某些机遇进展的时机本钱也必需同时考虑。 个人职业生涯的进展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子始终到退疗养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，很多人或许不同意这个说法，比尔盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国?固然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外

4、，究竟大多数人没有这么好的机遇。 简洁的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段： 一、探究阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发觉兴趣，学习学问，开发工作所需的技能，同时也进展价值观、动机和理想。 二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。 三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事承受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟识操作流程，承受组织文化，学会与人相处，并且担当责任、进展和展现技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发制造力和革新精神。依据自身的才能和价值观和

5、组织中的时机和约束，假如不适宜，可以重新评估选择，打算去留。 四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入治理部门，保持竞争力，连续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的力量，转入需要新技能的新工作、开发更宽阔的工作视野。此时必需担当更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业规划，寻求家庭与事业的间的平衡。 五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经到达接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才能、动机和价值观，进一步明确职业理想和个人前途，承受现状或争取更高进展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指

6、导、指挥别人，对他人担当更大责任，扩大、进展、深化技能，选拔和培育接班人。假如求平稳就此停滞，则要承受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思索自我与工作、家庭、朋友的关系。 六、急流勇退阶段：连续进展者可以安稳处之，生涯开发停滞或衰退者将面临逆境，在这个阶段的主要目标是学会承受权力、责任、地位的下降，并承受因此而转变的新角色，培育工作外的兴趣，查找新的满意源，评估自己的职业生涯，着手规划退休，从权力转向询问角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。 然而，每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此，分析您的需求、长期和短期目标，并且开掘会面临到的阻碍，例如自己的学问根底、观念、思维方式、技能、心

7、理素养，制定自己的提升规划，向外界寻求帮忙，这些都是有利于个人职业生涯的规划。 做好职业规划2 社会上普遍地存在着用非所学的现象，但并不表示它就是合理的。甚至于相当一局部职业规划师也认为，在大学中主要是培育综合素养和创新力量，所以上大学时对专业的选择并不重要。这其实是一个严峻的熟悉误区。 在阐述自己的观点时，这些人会举出自己或他人胜利的阅历，比方我原来是学什么的，但我现在干这个不是很好吗？但我想再问一句，大学毕业，你的初次就业的职位是否与你的专业相关呢？唯恐多数人的初次就业都会与自己的专业相关。丁磊胜利了，但他从事的第一份职业是宁波电信局的技术工作，与自己的专业相关；张朝阳胜利了，他从事的第一

8、份职业是程序设计员，依旧与自己的专业相关；李彦宏、俞敏洪、史玉柱、徐小平，他们哪一个从事的第一份工作与自己的专业无关？谈个人进展，我们不能仅看到现实与目标，却对从现实到目标的路线视若无睹。一个人的胜利，总是从学成毕业，获得第一份工作，然后连续学习，再查找更高的进展平台，这样一步一步地走过来的。所以，用非所学或者是个人进展阶段的转进，或者是根本无法找到与所学专业对应的职位。前者是个人进展的路径的合理迂回，后者则是重创个人进展效率的无奈之举。所以，无论从何角度说，学业完成后的初次就业对于提高个人进展效率有着至关重要的意义。只有实现高质量的初次就业，才能为从根本上提高个人进展效率奠定根底。什么是高质

9、量的就业呢？那就是顺当地找到与自己的共性、志向及教育投入相匹配的职业。正是基于这样的熟悉，我提出了中学生决策升学志愿时的根本策略：“量身选专业、按分定学校，瞄准就业填志愿。” 或许，从人才学的角度我们可以看得更加透彻。根据学业规划理论，学生的求职相当于人才的销售行为，而求学则相当于人才的生产行为，因此，求学就业其实就是人才市场中的生产经营活动。既为市场经济中的生产经营活动，就必定受到市场规律的制约。比方，效率（性价比）原则、以销定产原则等等。企业在经营活动中固然明白生产之前的市场定位与产品定位，否则，它的产品就有滞销之虞。假如出版商定位不准，生产出来图书销售不出去，那么最终也只有当废纸来卖了。

10、然而由于人才市场中的商品是具有能动性的个人，假如自己学的专业找不到工作，他却可以通过学其他东西实现转行，进而得以顺当销售。由于人才商品的这一特性过于突出，很多人总是想着大不了我还可以干其他嘛，车到山前必有路！所以就对人才生产之前的产品定位（升学时对专业的选择）大而化之了。然而须知，当你无法以你的专业人才定位求职时，你再找其他工作也只有相当于一般产品市场中的废品处理了，现实中这样的例子太多太多了，大学生无法找到适宜的工作，或串糖葫芦，或卖烧烤，或摆地摊，或掏粪，或当保姆等等，等等。而你想通过再学习、充电成为另一种专业人才，则成了废品的回收再利用了。一种是适销对路的人才精品，一种是清仓处理的人才废

11、品，一种是回收再利用的人才商品，正处在升学就业关口的同学们，你属于或者预备属于其中的哪一种呢？ 做好职业规划3 6月份，20xx年北京高考各批次录用掌握分数线公布，依据公布的一本、二本、三本分数线来看，20xx年的录用分数线与去年相比有所下降，本科第一批理工类分数线下降高达29分，其他平均降幅多为十几分。新浪截至6月24日的调查显示，认为08年北京高考分数线“太低了”的占57%，认为“还行，和估量的差不多”的占了26.33%，认为“太高，不合理”的只占到14.6%，还有极少数人认为“不好说”2.07% 而在“你的高考成绩和分数线相比”的调查中，“比分数线高”的占到58.35%， “唉!别提了”

12、占到21.02%，“差不多”的为20.64%。 随着高考录用分数线的降低，今年北京市高招委公布的高校招生录用率估计将高达74%，将有约八万人走入高校承受高等教育，到达近年来高考录用人数的一个峰值。 近年来，我国高校持续扩招，大学毕业生数量猛增，最直观的感受就是大学生已不再是“希奇物”、“文化人”，就业方面不复往日。渐渐褪下“光环”的大学生，正在成为就业上的“困难户”，已是众所周知的事实。 可以预见，今年步入高校的大学生必将在四年后，面临更大的就业压力。对于大学生如何在四年后的就业中博得先机，抢占一席之地，职业规划师建议应尽早有个自我盘算，在完成大学学业的同时，提早建立毕业后的职业规划，才能在毕

13、业时，走好职业的第一步。 职业规划师着重表示，职业规划不是一个空泛的口号，而是一个特别明确的规划和方案，其中选择一个就业和进展都良好的行业与职业和把握相应的职业技能，是特别重要的两个原则。在选择行业与职业时，毕业生可留意选择朝阳产业，这些行业往往人才需求量大，进展空间宽阔，薪资待遇好，例如IT行业中的新兴职业软件测试就具有这样的优点。固然，假如不具备相应的职业技能，这些行业也是无法入行的。所以需要大学生把握相应的技能，才能获得就业的主动权。 事实也的确如此，在各大聘请会上，大学生占据了求职者的绝大比例，但是胜利率却特别低，倒是一些经过职业培训拥有职业技能的职高生与中专生，反而受到企业追捧。职业

14、规划师介绍说，大学毕业生找工作，主要受困于“工作阅历”，但具有更扎实的理论功底、更丰富的理论学问，企业之所以对其迟疑不决，主要在于所谓的“上手力量”。所以经过职业培训，就业竞争力理应比职高生、中专生高出许多。 做好职业规划4 第一步：自我评估是关键 大三大四的你在做职业规划之前，首先要对自己进展精确的自我评估，就是考虑一下我是谁？我想做什么？我能做什么？环境允许我做什么等问题。 通过自我评估，了解好自己的兴趣点在哪里，是喜爱与人打交道，还是与物打交道，只有认清了自己了，确定了自己的职业倾向，这事做好职业规划最关键的一步。 其次步：认清自己已经把握的力量是什么 确定好自己想从事哪个方向的职业了，

15、就来想一下自己的力量有哪些，是文字处理力量，组织培训力量还是数据分析力量呢？仔细想想自己的有哪些优势特长，这些优势特长哪些是对自己感兴趣的岗位有帮忙的，这些统统都要考虑到位的。 你要确定就业领先与你所学的专业相不相关，从而衡量一下自己所学专业的技能跟你准备从事工作的关系，选择出一些比拟适合的且自己具备的力量。 第三步：从企业看大学生需要什么力量 公司在聘请实习生的时候，对大学生们都有肯定的要求，先不要想着你要从实习的岗位上学到什么，而是去看一夏公司要求大学生需要什么样的力量，看看自己有没有这种力量，要是有这种力量的话，要怎么做才能更好胜任这份工作，从而提高自己的核心竞争力。 第四步：着手实习，

16、在实际工作中体验 许多学生在实习的过程中，发觉工作与自己想象中的不一样，可能在专业学习上你很感兴趣，但是到了实际的工作中，你就觉得很无趣，这就是实习的作用，所以在大三大四的时候，要多去体验，了解一下真实的社会需要，也让你了解你所喜爱的工作究竟是怎么样的。 要是不喜爱的话，在正式找工作的时候，可以考虑换行，这样就避开你走更多的弯路。 第五步：依据环境变化，调整职业规划 现在的社会时时刻刻都在变化着，唯一不变的就是变化的本身，规划往往赶不上变化，所以你们的就业观念也时刻紧跟着变化，一成不变的职业规划对自己也是适得其反的。 不要死死守着那个最初制定的规划，就业环境变化时，自我观念也要跟着转变，准时调

17、整职业规划，这样才能在社会上生存下来。 比方在70、80年月，书记员是个不错的职业，字写得又好又快的书记员很多单位都抢着要；到了90年月电脑刚消失的时候，打字员的就业前景很好，但是到了如今，这个几乎人人都会上网打字的时代，打字员这个职业已经不复存在了。所以你要跟着社会的变化你的职业选择也要发生转变，要不然你就会被淘汰了。 大三大四的你，还不清晰如何制定职业规划吗？将以上五步综合起来考虑，信任你就有一个完善的答案了。 做好职业规划5 中国有一句老话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎。”其实在职业生涯规划的过程中，无论是男是女，要想获得较好的进展空间，行业的选择都是特别重要的，也有不少的朋友在这个问题上

18、犯错误。有的人工作了7、8年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人进展息息相关。很多人在失业、就业压力下，找到工作成为最高指导原则，盲目就业将会为以后的职业生涯道路带来意想不到的严峻后果。 我工作多年对职业方向还是一片迷茫 品学兼优的李小姐大学毕业后被留在了大学里任助教，由于在大四时就已经在系教务办公室带薪实习，同学们早就开头艳羡了，但是毕业后，她的境况相对于以前的同学来说发生了微妙的变化。在校的几个死党毕业后分布在祖国的大江南北，带着毕业时的热忱大家工作后始终保持着联系，渐渐的，同学的艳羡没有了，几个同学在沿海一带进展的很好，甚至有一位的薪水几乎是她的两倍，这样的状况下，李小姐耐不住在校的

19、限制，两年后便离开学校，也参加了社会求职大军。 在校表现优异的她来到职场上求职时确很难找到一份工作,投出去的简历根本没什么反应，这也是出乎李小姐意外的，在找了很长一段时间的工作后，最终在一次偶然的时机下,她进了一家外贸公司做总经理助理，虽然薪水偏低,但是对于当时的李小姐来说已经特别满足了。可是好景不长，这份工作虽然薪水低，但是工作压力很大，需要处理的日常事务琐碎繁多，加班也是家常便饭，一段时间下来，她身心疲乏。但由于找工作不简单，她也就始终坚持着，最终，一年后，她还是选择了离开。离职后她回家好好疗养了几天又开头找工作了，这次李小姐找到了一家杂志社从事编辑的工作，薪水跟前一份差不多，但工作已经轻

20、松了许多。两年后，觉得无法在工作中得到提高，整日处理的事务简洁枯燥，自己年龄也渐渐大上去了，不想再铺张时间，所以还是选择了离开。在这次离职前，她就已经在查找新的岗位了，但是她不知道该找什么样的工作，这时的她已经开头迷茫了，自己的职业道路迷失了方向。 职业道路应尽早做规划，不要等到走投无路再查找懊悔药 李小姐觉得自己在校始终是位品学兼优的学生，其他同学都艳羡她，但是毕业后不久，艳羡她的人越来越少，而且她的同学都进展的比她好，她就心有不甘，想赶上他们甚至是超过他们，其实，可以看得出来，李小姐是一个很好强的人，好强本没有错，但是也不能盲目的为了找工作而找工作，李小姐并不清晰自己究竟能做什么，而且她对

21、职场的认知面也比拟狭隘，从学校出来找工作前没有做好充分的预备，最终只能随便的选择了一家,不考虑自己究竟能不能做这份工作，这份工作能不能给自己一个好的进展，只是被工作牵着鼻子走。所以现在对于李小姐来说，不应当再去盲目的找工作，由于她都已经在职场上工作五年了，而且五年的工作都没有一个是相关联性的，再去盲目的找工作，也是在铺张时间跟精力，没有什么意义的，只能在原地打转。首先李小姐应当为自己的职业道路做好精确的职业定位和规划，做好求职的预备，然后再去查找吻合自己的工作，只有方向对了，才能正确前行，才能有效的去累积自己的职业力量。 当今社会人才竞争剧烈，生活本钱越来越高，想要改善自己的生活环境，就必需让

22、自己职业力量呈上升趋势。但是时机转瞬即逝，定位之后，才能依据自己的目标，抓住进展中的每一个时机，不断提高竞争力，从而在职场进展中才能如鱼得水，越游越顺，不要在潜移默化中为自己的职业时间买了单! 做好职业规划6 随着20xx届应届生毕业日期的接近，高校毕业生的就业压力也持续升温。然而，尽管就业形势如此困难，但不少90后求职者照旧抱着“骑驴找马”的态度，甚至频繁“闪辞”，不仅让自己的职业生涯变得“飘忽不定”，也让用人单位大呼头疼。 年后求职多“骑驴找马” 毕业于四川某知名高校的李琴告知记者，对于刚刚走出校门，没有任何工作阅历的大学生而言，先就业后择业已经成为了必定趋势。“往往，毕业生的首份工作都不

23、太抱负。我对自己现在所从事的工作也不满足，工资不高、工作内容也很繁琐。现在我已经有肯定的工作阅历，所以想找一份更加高薪和稳定的工作。”李琴说。 做好职业规划精准定位不再骑驴找马 实际上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马”心态的人不在少数，依据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离职率到达了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业缺乏半年便快速“闪辞”，对于这类群体，很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前肯定要做好职业规划，在跳槽时也需慎重，应从个人兴趣、专业方向和职业规划等多方面进展考虑。 然而，“不知道自己要什么”已经成为当下新生代求职者被公认的“通病”，这也正是求职者们

24、在就业一事上如此草率的根本缘由。因而专家认为，加强高校学生的职业规划教育势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，局部高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一局部高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。 为全方位保障学生的就业和创业，学校可以创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮忙毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教育体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术力量，也不忘学子们的职素培育，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场进展的专业技能和综合素养。 做好职业规划7 方案一：立足本行业，谋求更高进

25、展 第一步、短期目标：稳扎稳打，立足现有岗位求进展 抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可规划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对自身职业技能的进展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求进展的目的。 其次步、中期目标：三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文，广泛涉猎心理学、治理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入治理层目标做预备。 方案二：积存学问、财宝及社会阅历，查找时机创业 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的

26、愿望，职业规划师由此提出了方案二，并以投资健身行业为例说明成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步、到达短期目标：应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在一年内全盘熟识公司的相关治理流程。 其次步、积存相关阅历，搜集行业信息 在做好日常工作的前提下，留意搜集健身行业信息，把握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营治理企业打根底。 第三步、实现中长期目标，完成阅历积存自己当老板 积存学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的进展通道。 职业规划专家分析点评 新人如何

27、走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性进展，必需抓住入职前三年，合理进展规划，提出了三点建议： 沉下心来打根底。三年是成长和成熟的重要阶段，是打根底的三年，也是培育良好心理素养、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。把握一些自已喜爱的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的根底，做好铺垫。 多思索理性规划。多思索，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着

28、目标迈进。 保持良好心态。胜利是每个人追求的目标，但要避开急功近利。每个胜利者的背后都有一番辛酸故事，都有着苦痛的经受。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、急躁，用心，乐观自信地对待工作生活。 2、避开走入两个误区 职场新人要实现合理定位和规划，特殊要留意避开两个误区： 过于关注收入凹凸的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住时机提升自我。 “兴趣至上”的误区。兴趣不代表力量，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你肯定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技

29、能时，才能做好工作取得胜利。 总之，职场新人只有准时提高熟悉社会和熟悉自我的力量，尽快度过当代大学生步入社会开头阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到适合自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出胜利的步伐。所以说，职场新人，完全可以不用迷茫混沌而走许多弯路! 做好职业规划8 1、认清自己是谁以及想要什么 首先，最重要的是弄明白几个问题，我是谁？我想做什么？环境支持或允许我做什么？然后对自己的职业兴趣、气质、性格、力量等进展全面熟悉，清晰自己的优势与缺乏，避开规划中的盲目性点。 要对目标职业所在的行业现状和进展前景有比拟深入的了解，比方人才供应状况，平均工资状况

30、、行业的非正式团体标准等；还要了解职业所需要的特别力量。 最终经过以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和进展方向，并在就业过程中，根据自己的职业规划有意识的去查找。 学生可以通过自我分析，从而了解自己的职业倾向、力量倾向和职业价值观，你的兴趣在哪里？喜爱与人打交道，还是喜爱与物打交道？这才是做好职业生涯规划的第一步。 2、认清自己已经把握的力量是什么 从专业技能/工作技能上来说，你现在能够把握的力量是什么？文字处理力量？数据分析力量？组织培训力量？你的优势特长又在哪里？在这些力量之中，又有哪些是可迁移的力量，能够与你所期望得到的职位之间存在关联性？你要确定就业方向是否与你所学专业

31、相关？你要衡量自己所学专业的技能与你准备从事工作的关系。 假如你的职业兴趣与你大学所学专业相关性较低，那么你要尽早为你的兴趣职业做一些预备！ 比方说你大学学的是文科类专业，而你以后倾向于计算机技术或者IT行业，那么在大学所学的专业技能根本都是不能直接作为工作技能的，这时候就要考虑，是要自学技术还是通过培训把握IT相关的技能。 3、从企业看大学生需要什么力量 现在许多企业聘请的实习生职位，大多都有肯定的要求！当你把目标定在某个职位时，不要想着你从实习中可以收获什么，而是思索以你目前所把握的技能，能否胜任这个工作？ 假如不能，应当如何才能做得更好？实习可以让你了解真实的社会需要，也可以让你熟悉到你

32、是否对这份工作有热忱。许多学生直接去到了实际的工作中，会发觉现实与想象中有很大的差距。 趁着还没毕业正式进入职场，你可以在不同的工作中试错，究竟你现在还有时间！ 俗话说的好，规划永久赶不上变化，现代社会布满变数，如今公务员也不再是铁饭碗，大学毕业生就业观念也是紧跟社会不断变化，所以职业规划是一个随之变化的动态过程，确定目标之后就要准时行动。 做好职业规划9 没有一个职业规划，怎么从事一份工作呢?盲目的工作，只会让你迷失了方向。 一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的局部，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。 熟悉自己要从：职业爱好、职业特长、工作力量、性格特点、价值观、主要

33、优缺点，这几个方面进展分析，也可以使用MBA的战略分析工具SWOT 方法来对自己进展分析。 二、确定自己的奋斗目标一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢？ 可以从三个 10 来考虑，这三个 10 是：1、10 天内我要达成什么目标？短期目标 2、10 个月内我要达成什么目标？中期目标 3、10 年内我要达成 什么目标？长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：盼望在什么岗位工作；职务目标：盼望获得什么职位；经济目标：盼望取得的经济收益；成就 目 标：盼望取得的社会认可，等等，这样几个方面。 做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目

34、标，假如不是，那么，你要重新进展选择，假如是，那就坚持下去吧。 三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课，你会发觉自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不行能实现。 这时，你要明白人类的天性会高估现在，低估将来，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要现在能看到的一样。 所以，不要被你自己的目标吓倒，你要找出自己现状与目标的差距。 四、制定行动规划找出削减差距的方法，制定行动规划，规划通常分为3个局部： 1、查找能够帮忙你实现目标的行业、企业与岗位；不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。 2、培

35、训自己的技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培训班学习； 3、寻求帮忙，查找可以帮忙你实现长期目标的贵人、时机。 五、开头行动行动所要面对的就是不确定性，在查找工作的过程中，每个人都会遇到很多工作时机，这些所谓的时机有的或许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向胜利，需要认真进展甄别。 所谓的职业规划就是这么简洁：熟悉自己明确目标发觉差距制定规划开头行动。 不要梦想太多，实际行动更为重要。固然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要依据现实状况做出调整，把握好度很重要。 做好职业规划10 首先，职业生涯规划并不等同于你的职业抱负。不同的职业拥有

36、不同的职业规划，所以要清晰的熟悉职业规划书的范文制作，需要把握以下几点： 1.端详自我 第一是毕业生要胜利的做出一份有效的职业规划书范文，就要在充分且正确地熟悉自身的条件和相关环境再开头进展。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业职业规划书。 2.确立目标 有效的生涯设计是需要切实的目标，这样可以排解不必要的”迟疑和干扰，全心全意的致力于目标的实现。但是假如没有切实可行的目标作驱动力的话，毕业生很简单就对现状妥协。 3.规划策略 一份有效果的职业规划书是需要拥有能够可以执行的策略，这些详细可行的行动方案可以帮忙毕业生一步步的走向胜利，实现自己的目标。 4.职业评估 做好一份优秀的职业规划书还要

37、自己不断的去反省、去修正职业生涯目标、职业生涯策略、提出的方案是否可行，这些都能够让身为毕业生的你适应环境的变化，同时为下一轮职业生涯的绽开规划做一个很好的参考依据。 做好职业规划11 职场中最浅显的10大通用准则 1、选择比努力更聪慧 俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场进展不在于你力量有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪慧的人总是选择借势登场，选择和胜利的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。如华为、阿里巴巴、三一重工等等胜利的企业造就了很多的社会英才，培育了大批的商界富豪，这就是选对池塘

38、钓大鱼，因此选择肥沃的鱼塘，比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境，找到你人生的伯乐，远比你选择努力显得更聪慧。 2、时机比薪水更需要 世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说：“抢夺时机就是在增加你的领导力”，由于，有志向的人需要的是时机，是机遇，是呈现自我才华的平台。一般人坐等机遇，聪慧人抢抓机遇，睿智的人制造机遇，得到了时机就可以快速提高内职涯，内职涯打算外职涯，只要内职涯在提升，你的外职涯就会水涨船高。 畅销书凭什么升职中美国最大保险公司恒康公司的董事长大卫先生，他在共享胜利的故事时告知我们说，当领导说嘉奖他，并嘉奖他两个月奖金的时候，大卫是怎么选择的呢?大卫说：奖金你不给我行吗?老板就惊奇了

39、，给奖金还不要?不要奖金是什么意思?大卫说我想要一份责任。什么什么工程要给我做，就等于嘉奖我了。一般上司八成都会达同意这种要求。平常要想干那个工程不行，老板给你钱换是可以的。先不提拔我，先不给我钱，要给我这样的时机。由于有了时机，占据了有利的位置，薪水还会没有吗?高超就在于此。因此，渴望胜利的你应当认清当下时机才是你最迫切的需要。 3、过程比结果更关键 “数字说话，结果导向，内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则，然“结果导向”与“过程导向”有何差异?企业是否该提倡结果导向，如何才能到达满足的效果? “结果导向”的本质是以结果为取舍点，一切都围绕如何实现结果而开展;而“过程导向”的本质

40、是把过程当作核心，强调过程的重要性，两者所注意的目标不同，许多企业治理者成天喊着：“只要结果，不要过程”，实际上“结果导向”的掌握只能起到“亡羊补牢”的效果，由于最终结果具有滞后性，而在决策过程中，必需依据最新的市场信息进展决策，假如单纯依据“结果”进展决策，明显是行不通的。 4、成长比胜利更迫切 胜利是每个人的目标，我们在努力到达这个目标时可能会胜利，也可能会失败。但无论结果怎样，我们都能享受到这追赶胜利的过程，享受这过程中我们不断成长的痕迹，收获人生的“钻石”。在成长的过程中，我们收获了比钻石更宝贵的人生阅历。通过这人生阅历，我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。真正的胜利，并不是要实现到

41、达的目标，而是学会在面对挑战的时候，如何克制自己，超越自己，并使自己在磨练中得到成长。请记住，在追求胜利的过程中，最重要的并不是“战胜别人”，而是学最好的别人，做一个“最好的自己”。年轻人，记住，成长比胜利更迫切。 5、行动比学问更有力 中华传统文化弟子规讲：“不力行，但学文，长浮华，成何人”，这就是古圣先贤们在强调一个人的学问要增长就必需“力行”加“学文”，解行相应。假如不能积极落实，身体力行，纵然有些学问，也只是徒增浮华，成为一个空有理论而没有实质的人。 我们学习学问的目的，是要运用这些学问产生行动，而许多经理人在承受培训、承受新学问时心潮澎湃，特别感动，但回去后却一动不动，学到的学问没有

42、得到有效运用。学问本身没有用处，运用学问产生价值才能表达出力气。要谨记，知道是没有力气的，信任并做到才有力气。所以务实的治理者必需擅长学习学问，并用学到的学问积极去实行行动，根据清楚目标，坚决决策，专注行动，直到胜利的四步走完成企业给予的一个又一个神圣使命。 6、实践比理论更牢靠 哲学家说：“实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。”我们现实职场中，很多空降兵的凄惨命运也深刻的诠释了这一真理。许多空降兵学富五车，才高八斗，谈起治理大师，不是杰克。韦尔奇就是彼得。德鲁克，触及营销治理，动辄就是菲利普科特勒如何如何说。然而，请他们用自己在企业里亲身经受过的事情来说明处理问题、解决难题的方式方法，尤其

43、是如何处理简单的人际关系时，他们却哑口无言，躲躲闪闪，避而不谈。何故?这就是不深入，不务实，没有扎实的根本功，既无详细的操作思路，更无胜利的案例做支撑。 作为职场中人，我们每天都要在生活和工作中解决一些综合性的问题，这些问题不需要高深的理论，而是需要我们能够务实，能够深入，能用详细的实践来发觉问题、解决问题。经理人的学习四要四不要原则也深刻的告诫经理人，要学习治理技能，不要治理学问。固然，这里所说的“不要治理学问”并不是不学习治理学问，由于经理人的力量构造是由学问、态度、技能(KAS)三方面组成的，只有把学问转化为技能才能产生真正的作用。 因此，请记住，在企业，实践比理论更牢靠。 7、信任比职

44、位更给力 职场生涯可以说是像欧洲的天气一样变化无常，在我们的工作中怎样处理好和老板的关系，如何获得老板的青睐、信任乃至重用，对于这样的“天气变化”尤显得至关重要;许多公司的高管之所以败走，最主要的缘由就是没有得到董事会、股东们的认同，失去了他们的信任也就失去了连续存在的价值，由于，空有职位对有志向的经理人来讲是一种苦痛的煎熬，更是一种职涯的耻辱。因此，请明白，要想在职场快速胜利，就必需获得领导的信任，和领导保持良好的人际关系，这样才能安家立命，进展自我，大步向前，最终获得职场的胜利。 8、责任比力量更重要 许多企业的用人理念是：“有德有才破格录用，有德无才培育使用，无德有才限制使用，无德无才坚

45、决不用”，这里的才就是力量，而德就是德行，就是人品。常言道：“责任表达人品，感恩彰显人性，忠诚为美，敬业为荣”，这就是说，有责任的人，懂得感恩的人才是值得企业培育和重用的人。 敢于担当责任，会让一个人进发出卓越的执行力，从而在工作中脱颖而出，取得优异的成绩，如此一来，自然会比他人更能取得事业的胜利。敢于担当责任，会使一个人勇于担当更大的工作任务，积极主动地为组织进展尽最大努力，这样自然会使其赢得公司的赏识，获得更多的培育时机。敢于担当责任，还会使一个人的人格变得更高尚，并会得到老板、领导、同事和客户的敬重。这些都是一个人将来迈向胜利与辉煌的根底。 每一个职场中人都必需明白，对工作负责是每位员工

46、的应有品质。社会学家戴维斯曾说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的时机。”同理，要是你放弃了自己对工作的责任，就表示你放弃了自己在企业中更好地进展的时机。任何企业都不情愿雇用缺乏责任感的人，这类人员即使幸运留在企业中，也永久不会取得大的胜利。 9、绩效比忠诚度更重要 一个宏大的公司应当培育鹰击长空的团队，通过开诚布公的定期评估，让每个员工都清晰自己的角色，并给他们供应充分的提升空间，而不是制造一个让人感觉可以在这里安逸工作一辈子的地方。“对我来说，绩效比资格与忠诚度更重要。” 在企业里面不断地培育人才是其竞争优势所在。对于公司的最高层，必需致力于不断地了解这些人才的绩效动向，预备足够的资源供应给公司里面受培训的人士，公司上下致力于这样去做，并不是任凭找一些人兼职去做，而是全身心投入这个工作，把人才当成竞争优势。销售行业盛行的潜规章：销量代表音量，吨位打算地位。 10、看开比忍耐更欢乐 古语曰：“小不忍则乱大谋”，职场中人崇尚一个“忍”字，忍耐一时图长远，忍耐自己图团队，忍耐小事图大事。而佛家有一个字“释”，就是要看开、看明白，要放下的意思。俗话说：“退一步海阔天空，忍一时风平浪静