工会廉政风险点及防控措施表集合13篇.docx

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1、工会廉政风险点及防控措施表集合13篇【篇1】工会廉政风险点及防控措施表一、党组班子（一）廉政风险点（责任人:党组书记、各党组成员）1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排中未严格执行民主集中制,一人说了算（一级预警）；2、对大额资金的使用不公开透明（一级预警）；3、违反组织任用程序,将不符合条件的干部列入拟任人选范围（一级预警）；4、未按规定任用、调整、交流干部（一级预警）；5、泄露讨论干部任免的情况（一级预警）；6、查处干警违法违纪行为过程中因接受吃请或收受礼物、礼金、有价证券等,不依法依纪处理违法违纪案件（一级预警）；7、在人事调整、干警考核、评先评优、职级晋升等工作中弄虚作假、徇私

2、舞弊,导致工作失误（二级预警）；8、对举报案件或上级转办案件,能够解决而不及时解决,出现集体上访事件的（二级预警）；9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,不及时传达,以致出现违规行为发生（三级预警）.（二）防控措施1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排过程中,要坚持民主集中制原则,严格按制度和规定办事,自觉接受各种监督；2、定期公布资金使用情况；3、推荐干部要召开会议,公布任职条件；4、按照规定培养选拔任用干部,坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；5、严格保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露；6、拒绝收受各种财物,严格要求所分管的部门和干警依照法律规定执法

3、办案,自觉遵守有关规章制度；7、坚持“德才兼备、以德为先”的干部任用标准,客观公正评价干警业绩；8、对举报案件或上级转办案件,要依法依纪及时处理,及时回复；9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,要及时传达,认真落实.二、立案庭（一）廉政风险点（责任人:分管领导、立案庭负责人）1、立案审查环节:、违反规定对应当受理的案件不予受理,对不应当受理的案件违法受理,致使当事人合法权益得不到保障（一级预警）；、在立案审查过程中,因对法律把握不准或碍于情面等原因,受理没有管辖权的案件（一级预警）；、对符合立案条件的案件拖延立案,致使当事人合法权益未能及时得到解决（二级预警）；、超出诉讼风险告知范围,

4、对当事人作不当或错误引导,或者对案件的实体结果发表结论性意见,致使审判被动或结果不公（二级预警）；、责任心不强,工作马虎,损毁、丢失诉讼材料,损害当事人权益（一级预警）；、群众意识不强,造成对弱势群体案件不按绿色通道规定处理,或在办理诉讼费减、免、缓过程中,因亲友关系或同事说情等原因而徇私舞弊（二级预警）.2、收退费环节:、擅自增加收费项目、扩大收费范围、提高收费标准,损害当事人的利益（一级预警）；、违反规定增设或减少司法救助条件,违反审批程序办理司法救助手续,造成司法救助混乱,损害当事人权益（一级预警）；、违反规定使用诉讼费、罚没款、案件暂存款、赃款赃物及其孳息,违反程序规定为当事人、律师或

5、相关人员办理退费手续,收取、退还相关费用不向当事人出具凭证,损害当事人权益,导致违纪、违法甚至犯罪（一级预警）.3、财产保全环节:、违反规定采取或者解除财产保全措施,或未能及时采取财产保全措施,损害当事人利益（二级预警）；、在采取财产保全措施前,向被申请财产保全方当事人通风报信,或将财产保全信息透露给相关第三人,损害当事人权益（一级预警）；4、信访接待环节:、接待信访时,未按规定登记台帐,损害当事人权益（三级预警）；、信访接待人员截留信访件,隐瞒信访、举报、投诉事件,损害当事人权益（二级预警）；、接待人员接到群众举报、投诉后,违反规定向责任人通风报信,或将信息透露给相关第三人,损害当事人权益（

6、二级预警）.5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:、鉴定管理人员对符合鉴定、评估条件的案件拖延立案,损害当事人权益（二级预警）；、鉴定管理人员违反规定确定鉴定、评估、审计等中介机构,损害当事人权益（一级预警）；、鉴定管理人员向鉴定、评估、审计等中介机构发表倾向性意见,施加不当影响,损害当事人权益（一级预警）；、鉴定管理人员违法向当事人代收代付鉴定评估费用（一级预警）；、鉴定管理人员漏送或丢失鉴定评估材料,损害当事人权益（二级预警）；、在鉴定评估报告未送达当事人之前,向对方当事人透漏鉴定结论,损害其他当事人权益（三级预警）；、对鉴定管理人员或鉴定机构存在回避情形,不作回避处理的,损害当事人权益,导致

7、案件处理不公（二级预警）；、违反规定向案件当事人透露拍卖保留价,损害当事人权益（二级预警）；、与鉴定评估机构进行不正当交往,造成违法评估、鉴定,致使案件处理不公（一级预警）.6、送达环节:违反规定公告送达、留置送达、邮寄送达,或应送达的诉讼材料未能完全、及时送达给当事人,致使案件审判程序不公,损害当事人权益（二级预警）；7、分案及司法统计环节:在分案时存在说情现象（三级预警）；在进行司法统计时,不严格审查,统计数据与实际情况不一致（三级预警）.（二）防控措施1、立案审查环节:、把好立案审查关,严格执行民事诉讼法有关规定；、对敏感、疑难、新类型案件多请示、多汇报,与业务庭多沟通、相互监督；、严格

8、按照民事诉讼法立案时间的规定及时立案,方便当事人；、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度；、加强思想教育,提高工作责任心,严格执行相关规定；、组织学习相关规章制度,提高为民服务意识.2、收退费环节:、加强组织原则性,严格执行诉讼费用交纳办法的规定；、加强组织纪律性,严格执行司法求助规定,定期检查；、加强思想教育,严格按照诉讼费用交纳管理办法规定执行,严格执行财务管理制度,及时核对帐目,定期检查.3、财产保全环节:、加强业务学习,提高工作责任心,严格执行民事诉讼法、民诉意见关于保全的规定；、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度.4、信访接待环节:、提高工作责任心,按规定建立台账登

9、记制度,定期检查；、加强学习,提高自律意识,严格按信访条例规定办理相关手续；、加强思想教育,提高工作责任心,严格遵守保密制度.5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:、提高工作责任心,严格执行鉴定、评估的相关规定；、加强监督力度,严格遵守鉴定、评估的相关规定,定期检查；、强化自律意识、保密意识,增强工作原则性,按规定办事,按原则办事；、提高自身素质,严格按照诉讼费用交纳管理办法规定执行；、加强思想教育,提高工作责任心,牢记全心全意为人民服务的宗旨；、加强自身修养、强化自律意识,严格遵守审判纪律和保密制度；、增强工作原则性,按规定办事,按原则办事,严格执行关于回避的规定；、严格执行相关规定,认真遵守审

10、判纪律和保密制度；、严格执行相关规定,提高廉洁自律意识.6、送达环节:加强业务学习,提高工作责任心,严格遵守民事诉讼法关于送达的规定.7、分案及司法统计环节:、在向各业务庭移送案件时,要准确把握各庭工作量、案件难易程度等方面的平衡；、在上报司法统计数据时,要与案件实际情况进行核对,发现问题,要求办案部门说明情况,及时改正.三、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭（一）廉政风险点（责任人:分管领导、各部门负责人）1、诉讼保全环节:、违反法律规定采取或者解除财产保全、证据保全措施,采取财产保全、证据保全措施时有过失行为,或未能及时采取财产保全、证据保全措施,损害当事人权益（一级预警）；、

11、原则性不强,保密意识薄弱,在法院采取财产保全、证据保全措施前,向被申请方当事人通风报信,或将有关信息透露给相关第三人,损害当事人权益（二级预警）.2、证据环节:、依职权调取证据不客观、全面、公正,仅调取对一方有利或不利的证据,存在偏袒心理,对依职权调取的证据,未在庭审中全面出示或有意不出示关键证据且无正当理由,对符合规定的证据调取申请,作出不予准许决定或不作决定,造成案件处理事实不清,案件处理不公,损害当事人权益（一级预警）；、对符合规定的鉴定、勘验、审计等申请,作出不予准许决定或不作决定,损害当事人权益（二级预警）；、责任心不强,致使损毁、丢失证据材料,或以非法方式收集证据,损害当事人权益,

12、导致违法犯罪（一级预警）.3、审理裁判环节:、与当事人、代理人及相关人员的会面不符合有关规定,且事前或事后未向组织说明情况,致使案件审判不公（二级预警）；、滥用自由裁量权,量刑不当（一级预警）；、赃款赃物处理过程中存在的不廉洁行为（一级预警）；、存在法定回避情形的,不提出自行回避申请,使案件处理不公,引发社会矛盾,或对当事人提出的回避申请不按法定程序办理,致使案件处理程序出现瑕疵,影响公正司法（二级预警）；、外出办案违反法院“五个严禁”规定,造成违纪违法,影响司法公正（一级预警）；、不按规定采取民事制裁措施,损害司法公信力（二级预警）；、违反中立原则,运用不当手段进行调解,影响案件的公正审理,

13、不考虑利益平衡,调解结果明显有失公平,损害当事人利益,引发社会矛盾,或指示、授意、暗示当事人恶意调解,逃避或减轻债务,损害其他当事人利益（一级预警）；、原则性不强,明知或应当知道存在虚假诉讼可能,放任诉讼进行,引发虚假诉讼,损害其他当事人利益,影响司法公信力（一级预警）；、违反中立原则,在庭前或庭中引导、暗示一方当事人作不实陈述,或隐瞒相关事实,致使案件事实无法查清,损害当事人利益（一级预警）；、在庭审中,对双方当事人的陈述自由、陈述时间等作不公平对待,导致案件审判被动,降低司法公信力（二级预警）；、庭审言行不当,具有明显倾向性（二级预警）；、庭审遗漏关键事实,或故意曲解陈述人的意思,造成案件

14、审判不公正,降低司法公信力,引发社会矛盾（一级预警）；、丢失、损毁庭审笔录,造成档案缺失,损害当事人利益（一级预警）；、合议庭成员合而不议,或有意不发表不同意见,致使案件审判质量不高,出现错案（一级预警）；、审判长违反合议规则,制止或限制其他合议庭成员发表不同意见,使案件审判事实不清,产生错案,引发社会矛盾（一级预警）；、工作不仔细,责任心不强,向合议庭、审判委员会汇报案件遗漏主要证据、重要情节或关键事实,致使案件审判事实不清,产生错案,影响司法公信力（一级预警）；、工作马虎,印发的裁判文书与合议庭决议或审判委员会决定不一致,影响司法裁判公信力（一级预警）；、保密意识不强,泄露合议庭评议或审判

15、委员会讨论案件的具体情况,致使案件审判被动,影响司法公信力（一级预警）；、业务不熟,工作责任心不强,因错误认定事实、采纳证据、理解法律作出错误裁判（一级预警）；、工作责任心不强,审理案件时间过长且无正当理由,损害当事人权益（二级预警）.4、案后环节:、群众意识不强,怠于开展判后答疑工作,引发社会矛盾（二级预警）；、责任心不强,工作拖拉,收到当事人上诉状后,拖延上诉移交时间,损害当事人权益,影响审判效率（二级预警）；、群众意识不强,判决履行期届满后,既不督促义务人自动履行,又以各种理由拖延出具法律生效文书证明,或拒绝向当事人出具生效文书证明,损害当事人权益（二级预警）；、群众意识淡薄,在当事人按

16、规定申请复印庭审笔录等相关诉讼材料,审判人员无正当理由予以拒绝,或拖延办理,影响法院形象,降低司法公信力（三级预警）；、责任心不强,造成在案件质量和法律文书评查中,降低质量标准,隐瞒错误事实,致使审判案件质量降低,未能及时纠正错案,或有意掩饰案件质量和法律文书中存在的问题,导致案件质量下降,影响法院形象（二级预警）.（二）防控措施1、诉讼保全环节:、提高工作责任心,严格执行民事诉讼法关于保全的规定；、遵守“五个严禁”规定,强化保密意识,严格按照民事诉讼法关于保全的规定执行.2、证据环节:、加强证据规则有关规定的学习,规范庭审程序；、提高工作责任心,坚持依法办事,严格办案程序；、提高自身素质,严

17、格执行人民法院工作人员纪律处分条例,规范证据材料的保管采集制度.3、审理裁判环节:、加强自律意识和职业道德修养,严格执行“五个严禁”规定,避免与案件当事人或代理人（律师）不正当交往；、依照法律规定凭证据办案,不得贪赃枉法；、严格按规定处理赃款赃物；、严格遵守民事诉讼法关于回避制度的规定；、严格遵守最高院“五个严禁”的规定,增强自律意识和相互监督作用；、严格遵守民事诉讼法相关规定,规范办案程序；、提高法官素养,依法调解,依法办案,加强对案件监督管理；、认真学习相关规定,增强工作原则性,依法秉公办案；、严格办案程序,公正办案,依法办案,加强案件监督管理力度；(10)、认真执行庭审相关规定,规范庭审

18、程序,公正办案,依法办案；(11)、规范庭审言行和庭审程序,提高法院公信力；(12)、提高工作责任心,规范庭审程序,严格执行相关法律法规；(13)、提高工作责任心,严格遵守案件材料管理制度；(14)、加强组织原则,严格法律程序,强化对合议庭评议的监督力度；、严格执行合议庭相关制度,加大对合议庭的监督力度；、加强业务学习,提高工作责任心；、增强工作责任心,加强业务监督管理,严格裁判文书的核对和制作；、认真执行“五个严禁”的规定,严格遵守审判纪律和保密制度；、加强业务培训,提高业务水平和政治素质；、严格执行民事诉讼法及其他关于审限的规定.4、案后环节:、严格执行判后答疑工作的有关规定；、提高工作效

19、率,增强工作原则性,严格执行民诉法及相关上诉移交时限的规定；、严格履行办案程序,提高为民服务意识,定期开展督促检查；、加强思想教育,提高为民服务意识；、提高责任心,加强制度建设,坚持原则,严格按照案件质量评查办法执行.四、执行局（一）廉政风险点（责任人:分管领导、执行局负责人）1、执行措施环节:、违反规定采取或解除查封、扣押、冻结、拍卖等执行强制措施,损害当事人利益（一级预警）；、应采取强制执行措施无正当理由未采取,导致执行不力,损害当事人权益（二级预警）；、应当对被执行人财产进行调查而未作调查,损害当事人权益（三级预警）；、案件执行完毕后,未及时对被执行人的财产进行解除扣押、查封,损害当事人

20、权益（三级预警）；、应当对被执行人采取拘留、罚款等民事制裁措施的未采取,或违法采取民事制裁措施,降低了司法公信力,损害了司法严肃性（二级预警）.2、执行财产管理分配环节:、违反执行款物管理规定,收取执行款物未出具凭证,或收取执行款不入帐,产生贪污、挪用等违法犯罪行为（一级预警）；、执行财物管理混乱,帐目不清,引发违纪违法行为（一级预警）；、违反规定使用执行财物,产生贪污等违法犯罪行为（一级预警）；、对执行财物管理不善,造成执行财物非自然原因损坏、贬值或灭失等,损害当事人利益（一级预警）；、滥用职权,在参与执行分配程序中,应公开的事项未公开,暗箱操作,损害当事人利益（二级预警）；、参与执行分配方

21、案不公,或对参与执行分配方案弄虚作假,损害当事人利益（一级预警）.3、执行异议环节:、工作责任心不强,对当事人提出的执行异议不予处理,损害当事人利益（二级预警）；、应举行执行听证程序未举行,损害当事人合法权益（三级预警）；、对执行异议未组成合议庭进行审查,导致执行不公,损害当事人权益（一级预警）；、业务不熟悉,因错误认定事实、采纳证据或理解法律作出错误执行异议裁定,损害当事人权益（一级预警）.4、其他执行工作环节:、在被执行人有履行能力的情况下,未及时告知申请执行人,而要求申请人执行和解,放弃部分债权,损害当事人权益（一级预警）；、未按规定给予或不予司法救助,损害当事人利益,引发社会矛盾（二级

22、预警）；(3)、案件中止、终结执行不符合规定条件,或不按规定程序审批,损害当事人权益（二级预警）.（二）防控措施1、执行措施环节:、严格执行对外委托评估拍卖事项与执行机构相分离制度,依法按照有关规定程序办案；、严格执行相关规定,实施执行公开；、严格执行相关规定,实施案件追踪监督；、加强工作责任心,严格履行办案程序；、严格执行相关法律规定,依法办案,公正办案.2、执行财产管理分配环节:、严格执行财务管理制度,加强廉政防范意识；、严格执行财务管理制度,设立执行款交接台帐；、加强监督管理,严格财务审批制度；、加强思想教育,提高工作责任心和职业道德修养；、加强人民法院工作人员纪律处分条例学习,严格办案

23、程序；、加强人民法院工作人员纪律处分条例学习,强化廉洁自律意识.3、执行异议环节:、强化责任意识,提高业务素质及为民服务意识；、强化监督力度,严格执行公开制度；、加大对重要事项合议监督力度,避免执行不公现象；、提高业务素质,严格法律程序,依法公正办案.4、其他执行工作环节:、进一步提高执行人员职业道德修养,加强廉政教育,强化监督力度,做到司法为民,公正执法；、加强自身修养,强化责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,公正办案；、严格执行相关规定,依法办案.五、司法警察大队（一）廉政风险点（责任人:分管领导、法警大队负责人）1、责任心不强,在值勤、安检、保卫、押解、看管等工作上,违反规定造成不稳

24、定因素或安全隐患（一级预警）；2、违反规定安排被告人与其亲属接触,或为其提供方便,影响案件审判,致使审判被动,甚至无法查清事实（一级预警）；3、在看管、押解期间违反规定,允许被看管、押解人员会见家属,造成串供、脱逃等严重后果（一级预警）.（二）防控措施1、严格遵守司法警察值勤、安检、保卫、押解、看管等规定,提高职责意识和防范水平；2、严格执行有关规章制度,提高工作责任心；3、强化制度管理,严格处罚措施,增强工作责任心,按规定看管、押解,造成严重后果的,追究刑事责任.六、监察室（一）廉政风险点（责任人:分管领导、监察室负责人）1、监督、监察工作不深入、全面,查处违纪违法案件时有为难情绪,不坚决、

25、不彻底（二级预警）；2、原则性不强,责任心不够,在处理相关问题上不全面调查,主观武断,致使处理不客观、不公正（二级预警）；3、纪检监察人员怠于行使职权,不愿管、不敢管,或者对相关问题的处理不公正、不客观（二级预警）；4、接受被监督、监察对象的请客送礼（一级预警）.（二）防控措施1、坚持原则,增强自律意识,带头遵守党的纪律和国家法律法规；2、坚持全面、客观、公正地调查问题,提高责任意识；3、建立和完善监督机制,坚持原则,做遵守党的纪律和国家法律法规的表率.4、提高自身素质,严格制度落实.七、政工科（一）廉政风险点（责任人:分管领导、政工科负责人）1、原则性不强,在干部任用考察工作中隐瞒、回避有关

26、事实（一级预警）；2、违反组织人事纪律,保密意识不强,泄露院党组酝酿、讨论干部任免情况,致使决策被动（一级预警）；3、违反组织人事纪律,招聘过程中,违反规定增设或放宽招聘条件（二级预警）；4、不按程序和要求进行审核,在人事调整、职级晋升、工资晋级等事项上,违反规定给予相关人员方便或设置障碍（二级预警）；5、违反人事及评先考核相关制度,虚报有关立功评先的数据、条件,致使立功评先不准确,影响立功评先工作的公正、公平（二级预警）；（二）防控措施1、坚持原则,严格依照干部选拔任用相关规定实行考察,并将考察结果予以公示,接受群众监督；2、加强组织原则,严格执行保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露

27、；3、加强组织原则,严格按照组织人事制度执行,并按规定进行公开招聘,纪检监督人员全程参与监督；4、加强人事干部职业道德培训,提高责任意识,根据有关文件规定严格准确上报；5、加强组织原则性,坚持民主推荐、民主测评,将立功评先条件进行公示,接受群众监督.八、办公室（一）廉政风险点（责任人:分管领导、办公室负责人）1、工作责任心不强,在文秘、机要工作中存在疏失,文件不能及时上交,会议通知滞后,造成工作效率低下,政令不通（三级预警）；2、在单位公章管理中不负责任,私自乱盖公章及乱开介绍信,影响法院形象,造成不良影响（一级预警）；3、原则性不强,不按规定和程序采购物品,暗箱操作,采购费用高于市场实际价格

28、,或虚报采购、修理等票据报销费用,导致贪污等违法犯罪行为（一级预警）；4、在与相关单位的业务往来或公务接待中,索取或收受回扣,谋取个人好处,发生违法犯罪（一级预警）；5、违犯原则将私人消费在公费中报销,造成违纪行为（二级预警）；6、管理不严,未经同意使用单位设备、物资装备办理私事,影响社会风气,以至违法违纪（一级预警）；7、违反财务管理规定,动用、存放单位资金,发生挪用公款等违纪违法犯罪行为（一级预警）；8、财务管理不规范,致使财务帐目混乱,扣帐凭证不健全,不符合规定,帐目收支不平衡（二级预警）；9、违反车辆管理规定使用警车,产生违纪违法事件（一级预警）；10、不当使用警灯、警报器,开霸王车、

29、特权车,影响社会风气（二级预警）；11、私自复印案卷材料,或违反规定为他人复印案卷材料提供方便,造成审判秘密泄露,或原则性不强,违反规定出借案卷,造成案卷丢失（一级预警）；12、责任心不强,工作不认真,在网络管理方面由于计算机病毒侵袭,造成审判管理网络混乱,影响审判信息的按时录入和点击确认（一级预警）.（二）防控措施1、文秘、机要工作由专人负责,提高工作责任心；2、公章专人负责管理,严格执行公章管理制度；3、严格遵守资产购置和验收等相关规定,认真履行政府采购程序,加强票据审核；4、加强廉政警示教育,规范公务活动制度,严格执行财务管理制度；5、严格报销审核,认真执行财务管理制度；6、认真执行廉政

30、法规,重制度,强监管,严格遵照有关规章制度执行；7、严格资金使用审批制度,认真执行财务管理制度；8、严格遵守财经管理制度,加强业务学习与管理,定期监督检查；9、加强警车管理,严格遵守警车使用的相关规定；10、加强思想教育,严格按照警车、警灯、警报器等使用规定执行；11、提高自律意识,按原则办事,严格遵守案卷出借手续及程序；12、制定网络管理规范制度,定期进行网络检查.九、研究室（一）廉政风险点（责任人:分管领导、研究室负责人）政治觉悟不高,在宣传报道中把关不严、缺乏政治敏感性,造成宣传报道失真等严重问题,影响法院形象,引发社会矛盾（一级预警）.（二）防控措施把好新闻报道审批关,加大对新闻工作人

31、员的教育培训,建立信息宣传审核签发制度.【篇2】工会廉政风险点及防控措施表市总工会把廉政风险排查防控与业务工作、制度建设、责任追究相合，统筹安排，协调推进。一是与加强业务管理、规范权力运行相结合。领导干部和各部室负责人自觉履行“一岗双责”，采取自查、互查和集体排查等方式，自己提、群众评、班子议、分管领导审，确定本岗位、本部室廉政风险点。围绕重点领域、重点岗位和权力运行的关键环节，突出人、财、物管理等重要岗位，特别是在大额资金使用，如三公经费、困难职工帮扶、金秋助学、劳模“三金”及工会经费的管理、审计等方面进行查找。共排查廉政风险点48条，确定有较大风险部位4个。二是与加强制度建设、提高办事透明

32、度相结合。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出防控措施，做到任务明确、责任到人，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。认真落实廉政谈话、个人报告有关事项、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，加强对工作人员的监督管理。严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事项决策的必须经领导班子集体研究决定。形成用制度管权、靠制度管人、按制度办事的防范机制。三是与实行责任追究、加强党风廉政建设相结合。建立整改工作台帐，实行领导分包和整改销号制度，确保整改落实到位。建立廉政风险定期排查制度，对防控措施落实情况进行监督检查，对发现制度不落实、防控措施不到位的及时指出，

33、立即整改，问题严重的要追究责任，保证廉政风险排查防控工作有效运行。细化防控责任，把制定风险防控措施与党风廉政建设责任制结合起来，加大问责力度，降低廉政风险，将廉政风险防控融入构建惩防体系之中。畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实廉政风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以相应追究。【篇3】工会廉政风险点及防控措施表“人类千万年来最伟大的成就，不是令人炫目的科技发明，不是多如瀚海的巨著，更不是政治家们天花乱坠的演说，而是实现了对统治者的驯服，实现了把权力关进笼子里的梦想。”

34、这是本世纪一位政治家的名言，是高考历史试卷里的热门考题，更是习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会的讲话里强调的“反腐倡廉”重要精神。“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。”就是党和国家对这句话具有中国特色的解读，更是对广大共产党员，各级机关组织的基本要求。新华字典对中国工会的定义是这样的：它是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。可以见得，工会，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是各级机关组织开展反腐倡廉，发扬清风正气的重要阵地。

35、然而，近年来，关于地方工会顶风违纪的新闻报道和违纪案例却屡见不鲜。2015年5月，贵州省清镇市纪委在对清镇市总工会执行中央八项规定精神情况的检查中发现，清镇市总工会存在违规发放津补贴、违反财经纪律等违纪行为。经调查发现，清镇市总工会巧立名目、超标准和超范围违规给干部职工发放30多项津补贴，金额达300余万元。2011年9月以来，该工会利用仅有13人就餐的职工食堂虚列开支、制作假账，套取资金私分近20万元。无独有偶，近期，媒体报道北京市卫生局原工会主席白宏4年时间用400万工会经费做美容的案例更是令人瞠目结舌。这一系列工会领导和工作人员，打着为职工谋“福利”的幌子，挖空心思、虚列开支、巧立明目、

36、中饱私囊的案件引起了社会舆论的广泛关注和强烈谴责，在群众中造成了极坏的影响。众所周知，工会组织是维护职工合法权益、关心职工生活、帮助解决困难、全心全意为职工服务的人民团体。工会法第六条规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困这类违纪行为像一记警钟，它带给我们的不仅是深刻的警示与反思，更重要的意义是激发党中央加强党风廉政建设的决心，广泛号召各部门共同采取行之有效的措施，不让工会成为花瓶摆设，更不能沦为有权任性的沃土。首先，作为法治社会，司法部门应按照相关规

37、定和程序，对违法乱纪的领导干部彻底查处，绝不姑息。在上述案例中，清镇市总工会从工会主席到会计、驾驶员以及原纪检组长共9人被立案调查。清镇市总工会原“一把手”刘登玺被“双开”，该工会2名副主席、原纪检组长、办公室主任受到被降为办事员等处分，其余人员分别被给予留党察看或党内严重警告处分，对涉案人员所得违纪款物均予以收缴。神圣的工会经费来源于工人工资、单位补助与国家财政补贴，工会姓公，当用之于公，如果谁胆敢觊觎与窃取，司法之剑将毫不留情斩下其贪婪的黑手。其次，国家和政府应当成立更为严谨和完善的监管系统，促进法治社会的建设，从制度和体制上对工会的反腐倡廉工作进行把关。例如，在中秋、国庆即将来临之际，成

38、都市成华区纪委抽调财政、审计等部门专业人员以及廉情监督员、特约监察员等社会监督人员，通过查阅资料、审计报表、随机暗访等方式对全区各部门进行了“四风”问题检查。重点排查各部门是否存在公款旅游、公款宴请、公款送礼，以及滥发福利补贴、礼品礼金、有价证券等问题。这一系列方式方法都值得工会在开展反腐倡廉工作的过程中进行学习和借鉴。同时，加强党风建设的学习，提高基层员工和工会工作人员的反腐倡廉的意识，是从源头和根本上杜绝违法乱纪行为的重要举措。近阶段，我们核工业西南勘察设计研究院有限公司也积极开展了“两学一做”的系列教育。在各级领导的组织下，广大员工对共产党党章党规，以及习近平总书记系列重要讲话精神进行了

39、深入的学习和探讨，取得了良好的成效。制度的生命在于执行。“建廉洁工会，扬清风正气”，这不是挂在嘴上，贴在墙上的口号与空话。需要广大党员和各级工会落实到具体的工作实践中去。学会从我做起，从小事做起。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总体要求。只有身直了，心正了，才能建立的清正廉洁的工会风气。【篇4】工会廉政风险点及防控措施表近年来，四川省资阳市乐至县总工会坚持抓好廉政教育，严格监督执纪，做好风险防范，强化作风建设，提高工会整体廉洁水平，获得广大职工群众好评。一是抓好廉政教育。以县总工会党组中心组理论学习、主题党日、三会一课等活动为载体，广泛开展思想教育、廉政教育、警示教育，召开党风廉政建设专

40、题会议8次、全覆盖谈心谈话4次，带领党员干部职工学习党章中国共产党问责条例、贯彻落实中央、省、市、县纪委监委各项决策部署，提高工会整体廉洁水平。二是严格监督执纪。每周在职工大会上对全体干部职工的签到出勤率、履职尽责情况进行通报，发现问题及时督促整改，对违纪违规现象严肃处理，全力营造遵规守纪的优良工作环境。对照每月纪检监察重点工作清单，逐一检查落实情况，将检查结果作为职工评优评先参考依据，严格逗实逗硬。三是做好风险防范。要求各部室、每个人结合自身工作特性，聚焦党风廉政高风险区域，开展每季度1次的党风廉政潜在风险点排查行动，发现风险点立即整改，特别是在困难职工帮扶项目资金、日常财政收支、下级工会活

41、动经费补助等重点领域，专门建立风险点台账，做好风险防范预案。四是强化作风建设。主动响应国家号召，发扬勤俭节约优良传统，打造“节约型”工会。积极引导工会干部树牢群众观念、坚持群众路线、增强群众意识、站稳群众立场，营造风清气正的工作氛围，展现“娘家人”的责任担当。健全完善上下班签到制、责任追究制、请销假制、值班纪律制、办公用品购买制等长效管理制度，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到各部室、每个人。笔者认为，乐至县总工会坚持抓好廉政教育，严格监督执纪，做好风险防范，强化作风建设，提高工会整体廉洁水平，这些举措在基层工会职工群众中反响良好。据悉，乐至县总工会在树牢群众观念、坚持群众路线、增强群众意识

42、、站稳群众立场，营造风清气正的工作氛围上，展现了“娘家人”的责任担当，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到工会各部室每个人头上，帮扶困难职工成效明显，广大职工群众非常满意，得到了省市县领导的肯定和表扬。全县各级工会干部职工正在以实际行动迎接党的二十大和四川省第十二次党代会胜利召开。【篇5】工会廉政风险点及防控措施表为认真贯彻落实中央、省、市、县党风廉政建设工作会议及纪委全会精神，把与县委、县政府签订的2013年党风廉政建设责任书落到实处，促进县总工会党风廉政建设，提高全体党员勤政廉政的意识，廉洁、务实、高效推进县总工会各项工作，特制定2013年党风廉政建设和反腐败工作要点：一、完善工作措施，进

43、一步加强责任制建设1、加强责任制建设。以落实党风廉政建设责任制为“龙头”，实行主要领导对总工会党风廉政建设负总责，班子成员对分管部室和下属单位的党风廉政建设负直接领导责任，有关部室各负其责的领导体制和工作机制。按照“一岗双责”的要求，重点抓好责任分解、责任落实、责任考核三个环节，层层签订责任状，认真开展述职述廉，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入工会中心工作和各项业务工作，做到同部署安排，同督促落实、同检查考核。2、完善反腐倡廉制度。进一步建立健全反腐倡廉各项制度，完善制度有效执行的教育、监督和问责机制，提高制度的执行力。严格执行重大问题集体研究制度、重大事项通报和报告等领导班子内部管理制度，规

44、范议事原则和决策程序。主动邀请联系第一纪工委的同志列席相关会议，主动接受监督。落实班子成员党风廉政建设责任制写实制度，定期检查通报。进一步深化惩防体系建设，完善“一全三化”措施，落实“两账三书”。进一步健全岗位管理的基本制度、规范权力运行的廉政制度和监督制度，确保行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效。二、深化宣传教育，加强廉洁自律3、认真学习贯彻十八大精神。认真学习，深刻领会，把思想统一到十八大精神上来。全面把握作风建设、反腐倡廉建设和纪律建设的决策部署，把党的十八大精神贯彻落实到加强党的作风建设、反腐倡廉建设、党的纪律建设和县委政府各项工作部署以及县总工会机关自身建设之中，以党风廉政建设的

45、实际成效促进全县工运事业的发展。加强党章的学习教育，督促党员干部认真学习党章，严格遵守党章。把严明政治纪律放在首位，加强党的政治纪律教育，准确把握和深入贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，保证政令畅通。4、加强廉政教育。围绕建设社会主义核心价值体系，以领导干部为重点，深入开展理想信念、党风党纪、政治品质和道德品行教育。认真开展“党风廉政宣传教育月”活动，进一步加大示范教育和警示教育力度，切实增强教育的针对性和有效性，提高党员干部的廉政意识。5、规范廉政行为。认真贯彻执行廉政准则、中央“八项规定”、省委“六条意见”以及中央有关厉行节约、反对铺

46、张浪费的规定等有关党员干部廉洁从政的各项制度，认真执行领导干部报告个人有关事项制度，坚决执行“工作日中午禁止饮酒”的规定，切实维护总工会干部队伍形象。加强“三公”经费管理，从严控制公务接待开支，深化公务用车问题专项治理。三、切实改进作风，进一步提升服务效能6、推进服务能力建设。全面部署开展“学习贯彻十八大、争创发展业绩，挺进山区一方阵”和“抓学习、抓作风、抓环境，促发展”主题实践活动。深入开展“万名工会干部进万企建万家”活动，进一步提升机关工作人员服务能力。围绕务实为民清廉主题，扎实开展党的群众路线教育实践活动，完善联系服务职工群众工作机制，切实解决职工群众反映强烈的突出问题。及时了解企业生产

47、经营情况、面临的主要困难和突出的问题，倾听职工呼声，反映职工诉求，切实加强服务职工、服务企业能力建设。7、加强机关效能建设。推进机关效能建设，加强县总工会日常事务管理，认真落实“三短一简一俭”的要求，坚持定期督查制度，严格执行机关各项规章制度。坚持和完善党务、政务公开制度，推进权力公开透明运行。规范工会财务管理，充分发挥工会经费审查委员会的职能作用，切实做好一年一次对基层工会经费互审、对本级工会经费的内部审计和接受上级工会的审查与审计工作，管好用好工会经费。8、认真履行信访执纪职责。加强纪检监察信访举报工作，认真调查处理涉及机关工作人员的不廉洁问题和作风效能问题，切实严明工作纪律。畅通职工诉求渠道，着力解决职工的合理诉求，切实维护职工群众合法权益。四、提升履职能力，进一步加强自身建设9、提高综合素质。带头学习政治理论和业务知识，加强业务学习，开拓工作思路，不断提升履职能力；以身作则，带头保持党的先进性，模范遵守各项纪律，自觉接受监督，以实际行动树立工会干部队伍的良好形象。10、创新工作方法。围绕市总创先争优的考核要求，不断探索服务科学发展的新思路、维护职工利益的新机制、构建惩防体系的新路径、推进工作落实的新举措，努力建设一支政治坚定、思想先进、作风优良、业务过硬的工会干部队伍