副校长四风四气对照材料(9篇).docx
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1、 副校长四风四气对照材料(9篇)篇一:副校长四风四气对比材料 严密结合区域进展形势需要以政治理论政策法规业务学问适用技术人文修养为重点依托干部网上培训平台针对不同的群体推出不同类型的?选学菜单?并充分运用专题讲座学习考察集中研讨阅历沟通典型教育等多种形式不断加大干部教育培训力度提高培训质量和效果注意干部履职力量的养成切实提升各级干部效劳中心工作履行岗位职责联系效劳群众依法依规办事解决简单问题推动科学进展的力量和水平 领导班子四风四气方面问题清单 “四风四气”方面存在的突出问题,虽然表现形式多种多样,但根子往往在领导机关、领导班子、领导干部。下面是小编整理的领导班子四风四气方面问题清单,欢送大家
2、阅读! 【领导班子四风四气方面问题清单1】 工程对象 存在的问题 整改措施 目标效果 领导班子 形式主义 1.存在工作落实不力、交差应付的现象;2.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 进一步转变工作作风,精简会海,制定正风肃纪工作方案,建立分管工作嘉奖机制。 严格落实各项规章制度,确保工作落实不打折扣,文件会议次数明显削减,机关行政效能明显提高。 官僚主义 1.有回避冲突和问题、怕逗硬、怕得罪人的现象;2.对下属要求不严,治理失之于宽、失之于软;3.对群众反映的问题,被动解决多,主动化解少;4.坐机关、坐办公室多,到基层、企业一线调研少;5.工作不深、不细、不实,怕下“深水”,导致问题
3、不准,状况不明,针对性不强。 设立群众接待室、“一站式”效劳窗口和群众意见箱,制定 机关考勤、宣传调研和领导班子成员联系县区工作制度,根据“三严三实”要求教育治理干部。 主动化解冲突,有针对性的解决政务效劳工作中存在的详细问题;严格落实各项规章制度,严格干部队伍治理;党组成员每年至少到县区调研指导工作2次,到开发区、园区重点企业调研指导工作1次,到帮扶村调研指导工作1次,到窗口和窗口单位调研指导工作1次。 享乐主义 1.工作动力缺乏,缺乏激情,怕吃苦,安于现状,创新意识不强;2.有请吃请喝、比房比车比待遇的现象;3.公务接待超标准,陪餐人数过多。 以“四好”为标准,加强学习沟通培训,提升领导素
4、养和领导力量;健全完善来客接待制度。 打造吃苦耐劳、艰难朴实、积极进取、勇争第一的“四好”班子;严格标准,简化接待,消退班子成员的攀比心理。 奢侈之风1.存在铺张水电和办公耗材的现象;2.有公车私用的现象;3.存在办公用房超面积的现象。加强节能宣传,树立节省意识;制定公车治理制度,并严格执行;机改后调整办公室安排。降低能耗,创立全市节能减排先进单位;严格落实“八项规定”,消退公车私用、办公室面积超标的现象。 班子成 员 班子成员王形式主义1.工作安排部署多,检查催促不到位;2.存在以会议落实会 议,以文件落实文件的现象;3.个别文件执行效果较差。 1.带头执行八项规定和中心各项规章制度,坚持原
5、则,敢抓敢管,敢于碰硬;2.每月至少3-4天到基层调研,全年不少于50天,到县区不少于2次,至少走访30个乡镇,50个村(社区);3.严格掌握接待标准和陪餐人员。 彻底消退“四风”现象,自觉践行“三严三实”,努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 1.有不愿得罪人的现象;2.对下属要求不严;3.对基层关怀不到位;4.制度执行不严。 享乐主义 1.心态不平衡,有攀比心理;2.有请吃请喝的现象。 奢侈之风 1.有借学习考察之机变相旅游现象;2.有公车私用的现象。 夏 形式主义 政务效劳学问钻研不够,在增加效劳企业和群众的实效方面还需努力。 加强调查讨论,勤于思索问题,擅长把上级要求和本地实际结合起来
6、,制造性地开展本职工作。完善工作制度,加强工作目标治理,对安排布置的工作跟踪问效,积极协调解决影响工作开展的任何问题。积极作为,敢于担当,科学处理敏感问题,全力攻克难点工作。 彻底消退“四风”现象,自觉践行“三严三实”,努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 创新缺乏,慎重过于,面对难点工作和敏感问题可怕担当责任。 享乐主义有攀比心理,存在享乐倾向。奢侈之风接待客人喜爱上高档菜、喝高档酒。王形式主义1.脱离群众,接地气不够。2.工作落实力度不够。准时到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作,加强政务效劳业务和行政审批理论学习,积极探究政务效劳工作纵深发 展的新思路,并撰写相关调研文章。 彻底消退
7、“四风”现象,自觉践行“三严三实”,努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 1.缺乏担当,作为不主动,求稳怕乱,怕得罪人。2.安于现状,因循守旧,缺乏开拓进取精神。 享乐主义 1.有攀比思想,计较得失。2.工作上满意于不找事、不惹事。但求无功,只求无过。 奢侈之风 1.在中心八项规定前,参加过单位公款吃请。2.在中心八项规定之后,在肯定程度上对奢侈之风现象熟悉不到位,理解不深刻。 形式主义 工作抓得不够实。在抓落实上,有时主要靠开会、发文件,落实不够到位。深入基层不够,有些脱离群众、不接地气。 全年下基层不少于30天,到县区不少于1次,走访乡镇、村(社区)不少于30个,带头执行各项规定制度,仔细
8、履行监视职责,推动“三早“预警机制。 彻底消退“四风”现象,自觉践行“三严三实”,努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 有时缺乏担当,求稳怕乱,安于现状,进取心不强。到基层和工作窗口调研不够深入。 享乐主义 因循守旧、创新意识不强。缺乏忧患意识和创新意识,思想上存在求稳多创新少的倾向。在现实生活中,思想上存在肯定的攀比心里。 奢侈之风 艰难奋斗精神有所弱化,勤俭节省意识不够强,有追求物质享受的想法。 形式主义 工作抓得不够实,有靠会议、文件落实工作的现象。深入基层不够,有脱离群众、不接地气的现象,“调研一溜烟、冲突不沾边”。对分管的机关党建工作业务不熟,对基层支部工作指导不力。 依据分工,准时
9、到县区、园区和窗口及窗口部门调研指导工作;加强人生观、世界观、价值观修炼,用习总书记提出的“五好”干部标准严格要求自己;加强学习,通过网络、报刊、书籍和向业界领导、专家学习等方式,全面学习党建理论和党建业务学问;加强同机关和窗口各支部的沟通,加强支部工作培训和指导,共同讨论做好党建工作的方法。 彻底消退“四风”现象,自觉践行“三严三实”,努力成为焦裕禄式的好干部。 官僚主义 不敢担当、不愿负责。缺乏敢抓敢管的责任心;回避冲突和问题,求稳怕乱。对党员干部的谈心交心较少,工作生活关怀不够。治理上存在失之于宽、失之于软的现象。到县区政务效劳中心、企业、帮扶村、中心窗口和窗口部门调研较少。 享乐主义
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