西戈壁镇转服工作第一阶段总结.docx

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1、 西戈壁镇转服工作第一阶段总结 西戈壁镇转服工作第一阶段总结 以“转服”活动为统领抓好镇域稳定、实现富民强镇 西戈壁镇“转服”活动第一阶段总结 为深入贯彻落实地区、县委关于赴基层转变作风效劳群众工作安排部署，高标准、高质量、高效率完成好赴基层转变作风效劳群众工作，西戈壁镇党委快速行动，层层发动，转变作风效劳群众工作有序开展，并取得了阶段性成果，现总结如下： 一、开展的主要工作 （一）加强组织领导，完善规章制度。快速成立了以镇党委书记任组长的领导小组加强组织领导，完善规章制度。，制定了赴基层转变作风效劳群众工作实施方案，2月29日，召集村队支部书记、村委会主任和站所负责人共计150余人召开了发动

2、大会，通报了当前面临的维稳形势，传达学习了县委转服工作部署，进一步统一了思想。翻译下发了发动大会讲话和近期近期工作要点，制定了转服工作规划。 （二）成立特地机构，为开展转服工作供应保障。设立了镇转服活动办公室，配备了特地人员及相关办公设备。同时，特地设立了县派工作队办公室，调配了两件宿舍，安排县派工作队员到机关食堂就餐，使他们能够安心工作，指导好全镇转服活动的开展。目前全镇下派转服工作小组19个，效劳群众工作队员75名，其中，县派工作队员5名，科级干部13人，镇派工作队员57人；转服工作开展后，镇党委对工作队员就近期工作重点、驻村工作队员留意事项、联系村根本状况、工作队员职责等方面进展了专题培

3、训，而后快速将工作队员安排到各村开展效劳、维稳工作。期间，相继建立了工作队员学习、例会、请销假、入户走访、党团日活动、信息收集、台账治理等制度。 （三）突出重点，步步推动。到村后，工作队员在村干部的帮忙下突出重点，步步推动，快速了解了联系村的根本状况，有针对性的制定了工作方案和每周工作规划，有步骤、有重点的推动各项工作。一是加强警务室建立，做好应急防范。目前，三个村级警务室正在抓紧修理过程中，已报名参与协警招录考试人员14名。同时加强值班戒备，镇机关、站所实施24小时值班，学校、加油站等重点部位都分别加大了值班防范力度，全镇19个村保证每天有人值班，选举出治安中心户长87名，清查登记出租房屋2

4、8户、流淌人口110人。重点化解了克孜勒牧民定居点1200亩定居牧民饲草料地、小分地水库21户牧民征地补偿、两个村换届选举后上访问题共4个大纠纷。针对三家贫困户子女入学难的问题，号召机关干部进展了帮扶，给每人资助了130元的课本费及70元的学习用品，解决了孩子的春季入学问题。二是深入田间地头，走访2400户，掩盖全镇全部农户；对重点关注人群一人不漏的摸排了一遍；调解信访冲突5起，调解各类纠纷15起；收集信息38条。三是通过开展面对面宣讲宣传、观看电教片等形式，重点做好未成年人、信教群众、青年、妇女的宣传教育，宣传自治区第八次党代会、地委、县委（扩大）会议精神和党的惠民政策宣传到位，把反动分裂势

5、力的本质和险恶专心讲清、把暴力恐惧大事的真相讲清。宣讲中充分发挥四老人员、爱国宗教人士和先进人物在宣传教育群众工作中的作用。截止目前，各村均张贴了30到40条宣传标语，共张贴宣传标语610条，镇区悬挂了四条宣传横幅，全镇共开展集中宣讲38场次参加群众13000余人次，对未到场参与集中宣讲的农户以面对面的形式宣讲1220户，占全镇农户总数的50.2%。四是加强了督查工作，成立督查组，每星期不定时地对各村工作队员到位状况，工作开展状况督查不少于1次。同时对各村值班状况进展检查，并于每半月召开一次全镇赴基层转变作风效劳群众工作例会，听取各村工作队员汇报，并对前期工作开展状况予以通报。四是建立完善各类

6、工作档案。镇转服办建立各类工作台账，要求转服驻村工作队员记录民情日记，每天对走访的状况进展梳理汇总，上报驻村工作周报表，分类建立工作档案，每半个月对转服工作队员的民情日记进展调阅，依据民情日记记录反映状况，入户宣讲、冲突纠纷排查化解、为民效劳实绩等详细的表现，将转服工作完成状况作为工作队员年底评优评先的重要依据。 （四）深化结对帮扶活动，确保效劳群众见实效。一是结合县级、正科级领导联户的要求，要求每名机关干部每人联系10户，每名农、林、牧、水站所技术员每人联系20-40户，共联系2374户，做到重点联系种养殖大户和四老人员，重点人员和弱势群体一个不落。准时出台了转服工作队员考核方法（试行）和考

7、核细则，统一制作下发了工作队员效劳指导卡和包括村队根本状况、村干部、四老人员、巷道长、信息员、弱势群体、重点人员、各类积极分子名单及家庭状况、村队年内要完成的大事、近期群众关怀、反映的热点、难点问题等各类表格。针对每个村3至5名转服工作队员有时相互推诿扯皮的现象，从各村工作队员中明确了一名冲突纠纷排查化解员，每个月的绩效考核工资多给20分，全年到达240分。 二、围绕转服工作确定的主题、载体，切实做好为农效劳各项工作。以打造优质粮油生产基地、打造绿色畜禽养殖基地、打造生态休闲旅游基地，建立南部山区中心城镇和生态旅游名镇为主题。在全镇开展了比创新看科学进展，比实干看工作业绩，比学习看力量素养，比

8、效劳看惠民实效，比形象看群众反映，争群众满足好干部等活动，扎实做好为民效劳各项工作。 一是在全镇开展栽种将来、拥抱春天活动，启动万亩经济林建立二期工程，机关干部、站所工作人员共栽种高酸海棠650亩，片林200亩；二是全力做好农村小额贷款工作，信用社累计发放贷款4800余万元，贷款涵盖农资购置、特色养殖、经济作物种植、农村妇女就业创业等多个方面；三是大力调整种植业构造，压缩小麦种植面积2万亩，大大缓解顶峰期用水紧急的冲突，仅此一项，估计可实现全镇农牧民人均增收600元的目标；四是做好农业保险工作，目前，农作物参保面积34158亩，上缴保费102570元；五是节水滴灌方面，五道沟1200亩、北山村

9、500亩节水滴灌工程正在紧急实工；罗家庄4000亩、庙台子1000亩节水滴灌工程已通过专家评审；六是白滩村6000亩中底产田改造工程正在进展施工招投标阶段，近期路、渠工程开头施工；万亩优质小麦标准化示范区1万亩土地整理工程已进入施工预备阶段；三个标准化畜禽养殖厂已开头开工建立；七是西戈壁、上八家户38公里干渠共出动劳动力5800人次，使用混凝土240方进展了修理，保障了今年的浇灌引水；八是启动戈壁明珠富民安居工程，一期三栋72户楼房建立前期手续已经办理完毕，规划于近日进行开工仪式。 开展转变作风、效劳群众工作以来，我镇召开转变作风、效劳群众发动大会一次，领导小组工作会议6次，组织争论、沟通4次

10、，大宣讲活动集中宣讲2场次，一般宣讲7场次，制作了宣传标语，发放了干部效劳群众联系卡，开展大走访、大摸排活动等，保证了发动启动阶段的时间和效果，做到了组织严密、方法敏捷、扎实有效。通过发动启动阶段，全体领导干部的工作作风、思想素养都得到了提高，到达了县委和镇党委提出的目标要求，群众反响良好。 扩展阅读：面试时要预备答复的,一应俱全 面试中我们会遇到许多问题，许多不同的老板，有许多不同的问发。下面结合了全部几乎能问道的问题，大家了解下！1、请你自我介绍一下你自己？答复提示：一般人答复这个问题过于寻常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包

11、括：最强的技能、最深入讨论的学问领域、共性中最积极的局部、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的共性和做事的力量，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在答复每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。? 2、你觉得你共性上最大的优点是什么？答复提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。? 3、说说你最大的缺点？答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不盼望听到直接答复的缺点是什么等，假如求

12、职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作聪慧地答复“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样答复会显得自己比拟精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜爱聪慧的求职者。 4、你对加班的看法？答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班，只是想测试你是否情愿为公司奉献。答复样本：假如是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班。? 5、你对薪资的要求？答复提示：假如你

13、对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的力量；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。答复样本一：我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作时机，所以只要条件公正，我则不会计较太多。答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进展大量的培训，而且我本人也对编程特殊感兴趣。因此，我盼望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。答复样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个

14、广泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样说明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。?6、在五年的时间内，你的职业规划？答复提示：这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比拟多的答案是“治理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“参谋”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。固然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比方产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丢失一个好时机。

15、最一般的答复应当是“我预备在技术领域有所作为”或“我盼望能根据公司的治理思路进展”。 7、你朋友对你的评价？答复提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。答复样本一：我的朋友都说我是一个可以信任的人。由于，我一旦同意别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。答复样本二：我觉的我是一个比拟随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。? 8、你还有什么问题要问吗？答复提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没问题”的人，由于其很注意员工的共性和创新力量。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对

16、新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢送，由于表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。? 9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？答复提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：假如你的确喜爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你喜爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好

17、的，自己还有更好的方法，你应当怎么做？答复提示：.原则上我会敬重和听从领导的工作安排，同时私底下找时机以请教的口吻，动听地表达自己的想法，看看领导是否能转变想法。假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。.还有一种状况，假设领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不迟疑地再向上级领导反映。11、假如你的工作消失失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？答复提示：我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无力量负责，盼望单位帮忙解决。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假

18、如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮忙同事查找缘由总结阅历。总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训，并在今后的工作中避开发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致消失了本可以避开的错误。 12、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？答复提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：我的主管领导熟悉到自己的错误，我想我会视详细状况打算是否原

19、谅他。他更加变本加厉的来威逼我，那我会毫不迟疑地找我的上级领导反映此事，由于他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。? 13、谈谈你对跳槽的看法？答复提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流淌，应当支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？答复提示：我会听从领导的指挥，协作同事的工作。我会从自身找缘由，认真分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会努力改正。假如我找不到缘由，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有问题就准时改正。作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在

20、一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会观察我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作，成绩比拟突出，得到领导的确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你预备怎么办？答复提示：成绩比拟突出，得到领导的确定是件好事情，以后更加努力。检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿损害别人的自尊心不再领导前拨弄是非。?16、你最近是否参与了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参与？答复提示：自费参与，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。? 17、

21、你对于我们公司了解多少？答复提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如答复：贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机？答复提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，假如是无阅历者，可以强调“就算职种不同，也盼望有时机发挥之前的阅历”。 19、你最擅长的技术方向是什么？答复提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么害处。 20、你能为我们公司带来什么呢？答复提示：假设你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用“我已经承受过北大青鸟近两年专业的培训，立即就可以上岗

22、工作”。企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的力量，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥力量，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜爱求职者就申请的职位说明自己的力量，比方申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的效劳，开发老客户的新需求和消费。”等等。21、最能概括你自己的三个词是什么？答复提示：我常常用的三个词是：适应力量强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，?22、你的业余爱好是什么？答复提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被拒绝掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于

23、这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。23、作为被面试者给我打一下分？答复提示：试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点（可以埋怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 24、你怎么理解你应聘的职位？答复提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。25、喜爱这份工作的哪一点？答复提示：信任其实大家心中肯定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在答复面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的答复是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过假如这时自己能认真思索出

24、这份工作的与众不同之处，信任在面试上会大大加分。? 26、为什么要离职?答复提示：答复这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身主管的批判，避开面试官的负面心情及印象。建议此时最好的答复方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习进展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，答复的答案最好是积极正面的。我盼望能获得一份更好的工作，假如时机降临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即没有升迁时机。? 27、说说你对行业、技术进展趋势的看法？答复提示：企业对这个问题很感兴趣

25、，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解许多，包括公司各个部门，进展状况，在面试回答下列问题的时候可以提到所了解的状况，企业欢送进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。?28、对工作的期望与目标何在？答复提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较简单进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样答复：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的

26、产品广泛的推销出去，到达最好的业绩成效；为了到达这个目标，我肯定会努力学习，而我信任以我仔细负责的态度，肯定可以到达这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来答复，只要在目标方面略微修改一下就可以了。? 29、说你的家庭？答复提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，企业不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业盼望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜爱听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我仔细负责的态度和勤劳的精神。我母

27、亲为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也始终在教育我做人的道理。企业信任，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？答复提示：企业喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接答复。他们盼望看到这样的求职者：连续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的力量来说，我信任自己是可以胜任的，只是缺乏阅历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习力量很强，我信任可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜爱能够奇妙地躲过难题的求职者。? 31、你观赏哪种性格的人？答复提示：诚恳、不死板而且简单相处

28、的人、有“实际行动”的人。 32、你通常如何处理别人的批判？答复提示：沈默是金，不必说什么，否则状况更糟，不过我会承受建立性的批判。我会等大家冷静下来再争论。? 33、怎样对待自己的失败？答复提示：我们大家生来都不是十全十美的，我信任我有其次个时机改正我的错误。? 34、什么会让你有成就感？答复提示：为贵公司尽力效劳，尽我所能，完成一个工程。?35、眼下你生活中最重要的是什么？答复提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。? 36、你为什么情愿到我们公司来工作？答复提示：对于这个问题，你要非常当心，假如你已经对该单位作了讨论，你可以答复一些具体的缘由，像“公司

29、本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司诞生在同样的时代，我盼望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司始终都稳定进展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我供应一个与众不同的进展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的将来有了较为详细的远景规划。? 37、你和别人发生过争吵吗？你是怎样解决的？答复提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知胜利解决冲突是一个协作团体中成员所必备的力量。假设你工作在一个效劳行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的答复。考官盼望看到你是成熟且

30、乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世力量。在没有外界干预的状况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。? 38、问题：你做过的哪件事最令自己感到傲慢？答复提示：这是考官给你的一个时机，让你展现自己把握命运的力量。这会表达你潜在的领导力量以及你被提升的可能性。假设你应聘于一个效劳性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的学问、你的社交力量和综合表现。? 39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满足，可是始终达不到群众得满足，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？答复提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是

31、正常的，关键是如何熟悉它，积极应对，妥当处理。(2)其次，我会反思一下客户不满足的缘由。一是看是否是自己在解决问题上确实有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的效劳规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。(3)再次，依据缘由实行相对的对策。假如是自己确有不周到的地方，根据效劳规定作出合理的安排，并向客户作出解释；假如是客户不太了解政策规定而造成的误会，我会向他作出进一步的解释，消退他的误会；假如是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理状况向领导作出说明，盼望得到他的理解和支持。(5)我不会由于客户投

32、诉了我而丢失工作的热忱和积极性，而会一如既往地牢记为客户效劳的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满足的职员。? 40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？答复提示：不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方疑心应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克制。分析：一般问这个问题，面试者的盼望就比拟大了，由于已经在谈工作细节，但常规思路中的答复，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职

33、位中一般都不行避开的问题。其次，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否供应这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。? 41、假如我录用你，你将怎样开展工作？答复提示：假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法。可以尝试采纳迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进展了解和熟识，接下来制定一份近期的工作规划并报领导批准，最终依据规划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作力量和规划性、条理性，而且重点想要知道细节。假如向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，假如引导了几次仍旧是回避的话，此人肯定不会录用

34、了。? 42、你盼望与什么样的上级共事？答复提示：通过应聘者对上级的“盼望”可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次时机。最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比拟好的答复是，盼望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够马上指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 本文来自：金荷湖韵网 友情提示：本文中关于西戈壁镇转服工作第一阶段总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，西戈壁镇转服工作第一阶段总结：该篇文章建议您自主创作。