解除招商合作协议书单方合作解除协议告知书(4篇).docx
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1、 解除招商合作协议书单方合作解除协议告知书(4篇)最新解除招商合作协议书一 (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; 第六种状况是假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 (一)劳动者患病或者非因
2、工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 换言之,劳动合同期满,假如劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不
3、同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。 (一)用人单位被依法宣告破产的; (二)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 综上所述,劳动合同法详细规定了17种解除劳动合怜悯况,用人单位应当支付经济补偿金。固然这并不是全部,由于劳动合同法还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。 经济补偿金的数额如何确定?劳动合同法第四十七条对此明确的规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高
4、于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据,应当根据劳动合同商定(假如劳动合同对此没有明确商定,应当依照相关法律行政法规的规定)供应劳动条件,供应劳动爱护,按时发放工资以及各项福利,依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法,不合法的规章制度不受法律爱护,即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同,也不能得到法律支持。用人单位在任何状况下不能以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
5、。 二、劳动合同法的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障,劳动者要留意6种状况下自己解除合同有经济补偿金,其余状况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些询问者,他们由于“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职,自己就打了辞职报告。这样的状况下,用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同,真的很重要。 单位提前解除劳动合同,假如有上述状况之一,职工可以要求单位支付相应的补偿。这是法律有明确规定的,任何单位都不能侵害职工的这种合法权益。假如单位不支付补偿,职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 最新解除招商合
6、作协议书二 甲方:_ 乙方:_ 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议: 一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。 二、甲方连续支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资,遇见未知的自己在线阅读共_元,于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法的有关规定,赐予乙方相当于乙方_个月工资的经济补偿,共计_元,于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外,还有权追究乙方相应
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