财务人员述职报告通用5篇.doc

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1、 财务人员述职报告通用5篇 一、2022年履行岗位职责状况 1、建立健全公司的财务制度及治理方法 依据省厅2022年财务审计工作会精神，结合八项规定和六项禁令的要求准时对公司相关财务制度和治理方法进展了修订。面对新的经营形势，依据公司领导的安排，拟定了公司客户嘉奖基金治理方法、物资选购治理制度、财产清查制度。其中物资选购治理制度、财产清查制度已经开头执行。 2、高质量的按时完成了2022年度财务报表的编制和上报，向省厅、财政厅、地税局等部门按时上报各种数据报表 依据省厅2022年度财务决算会议的要求，我们精确、准时、高质量的完成了财务决算报表的编制工作，经_会计师事务全部限公司审计，出具了标准

2、无保存意见审计报告。 按期向省厅上报了2022年度财务决算会计报表(财政部、国资委格式各一套)及固定资产投资决算报表。 依据省厅的要求按月精确、准时的向省财政厅上报企业经济信息数据。 按月向省地税重点税源网上直报系统上报公司纳税状况。 填制完成国有企业工资内外收入自查报告的附表数据(20_2022年度)及局部报告内容。 3、顺当执行小企业会计准则 依据财政部的规定，公司从2022年起必需执行小企业会计准则，财务治理部屡次组织部门员工集体学习、研讨，对制度和准则要求不同之处进展深入讨论。从而保证了小企业会计准则的顺当执行。 4、顺当执行营业税改征增值税试点工作 依据国家税务总局的规定自2022年

3、8月1日起交通运输业和局部现代效劳业的营业税改征增值税在全国范围试点。我公司局部业务属于本次“营改增”的试点范围，财务治理部自今年4月起就积极组织员工学习国家的相关规定、文件及市关于营改增的相关详细规定等。为营改增的顺当执行打下的坚实的理论根底。 积极和公司所属国税局沟通处理公司执行营改增中的相关涉税事项。经过屡次与国税部门的沟通、协调，我公司认定为小规模纳税人，依据目前的业务收入状况测算，年可节省增值税近10万元。 因税种的转变，涉税的会计事项核算也发生了很大变化，组织部门员工对增值税的会计业务进展仔细学习，并积极参与国税局组织的营改增培训学习。 因执行营改增对我公司及客户均造成较大影响，就

4、营改增业务与多家客户沟通、协调，达成全都意见，并向多家客户供应了相关业务的询问。 5、向省厅领导供应了执行收支两条线的分析报告 因我公司业务属于_的三大权益之一，省厅领导受相关部门的要求和影响，打算我公司的收支执行收支两条线治理。根据公司领导的指示，财务治理部积极对公司执行收支两条线的利弊及存在的法律障碍和可能造成的影响进展了深入细致的分析，并向省厅领导供应了详尽的报告，避开了一个重要打算的匆忙出台。 6、早准备、早安排，通过各部门的协同努力，有规划的完成公司各项财务目标 但凡预则立，不预则废，为保证公司年度目标任务的完成，从2022年10月起，依据往年的数据对财务状况逐月进展测算，为年度财务

5、决算做好预备工作。 针对本年公司利润较大，导致需要缴纳的企业所得税较多，为了不引起税务部门对公司的关注及交通行业的利益，向公司提出向_公司支付_费，以增加本钱，降低税赋支出，公司的这种大交通意识得到了省厅的确定。 二、遵守廉洁自律各项规定状况 我始终注意党风廉政方面法律法规学习，不断地加强自身修养，坚固树立正确的人生观和价值观，坚固树立一切为公司的宗旨，时刻对自己高标准严要求，约束自己，增加拒腐防变的自觉性。 在工作中本人能严格遵守中心的八项规定及六项禁令的要求，通过强化财务监视，标准核算程序，落实财经纪律，建立内掌握度，对各个工作环节进展监视制约，防止不廉行为的发生，真正做到自重、自省、自警

6、、自励。 三、工作中存在的问题 两年来，在领导和同事们的指导帮忙下，虽然在工作上取得了一些成绩，但仍旧存在缺乏，主要表现在： 1、主观上思想未给自己加压，没有真正进入角色; 2、忽视了治理团队的积极作用，与各级领导、各个部门之间沟通缺乏，没有全方位地对财务工作进展治理; 3、忧患意识尚需加强，对当前公司面临形势的严峻性熟悉缺乏，虽有较强的责任心，但开拓、创新工作意识尚需进一步提高。 4、没有做好理好财的工作，公司大量资金闲置在账面，没有产生应有的效益。 四、四风方面存在的问题及详细表现 针对形式主义、享乐主义和奢侈之风的“四风”问题，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和缺乏，并对

7、个人存在问题的缘由进展深层次的剖析，到达自我教育、提高的目的。存在的问题及详细表现： 1、形式主义方面 政策理论水评不够高，理论学习不够，政策水平不高。工作缺乏创新，主观能动性较低。工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研思想理论及专业学问的高度不够。 2、主义方面 没有真正了解部门员工的思想和工作思路，有时对员工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就提出处理意见，工作是缺乏急躁。没有把全部精力用到日常生活工作中去。 3、享乐主义方面 本职工作创新意识缺乏，缺乏亮点，缺乏积极主动性，这样简单助长不思进取的恶习。 4、奢侈之风方面 平常的生活中没有发扬保持我党的艰难朴实作风，有铺张铺张的

8、现象。 五、2022年工作思路和改良措施 1、完善、修订公司的治理制度及治理方法 随着经济形势和公司的经营状况的变化，局部内部治理制度已不适应公司的进展，为使企业的治理制度更趋于完善，财务部将结合公司治理的要求，与有关部门进展修正。 2、加强团队建立，充分发挥财务职能部门的作用 作为财务部一名财务工作人员，也是财务治理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和仔细细致的工作态度，充分发挥团队的合作精神，发挥团队的力气;在坚持原则的同时，我们坚持“让客户满足、让员工满足、让领导满足”; 3、加大各项费用掌握力度，充分发挥财务的核算与监视职能; 将连续加强各项费用的掌握，行使财务监视职能，审核掌握好

9、各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，仔细处理审核每一笔业务; 4、搞好财务分析，为领导决策供应充分有效的依据; 合理高效的财务分析思路与方法，是企业治理和决策水平提高的重要途径，并到达事半功倍的效果，为企业决策和治理供应有力的财务信息支持; 5、2022年度财务部要完成的几项重点工作： A、制作媒体销售状况掌握表，用以满意财务部及相关部门对收入及应收账款的掌控。 B、完成固定资产的盘点工作，待清查完毕后，依据详细状况询问相关专家，提出处理意见，争取在2022年度对_集团移交和代建的媒体设施入账。 C、针对我公司持有的大量资金，询问银行及非银行金融机构人员，寻求一个无风险、高收益的投资，以提高公

10、司资金利用效率。 我将不断地总结与反省，不断地鞭策并充实自己，提高自身素养与业务水平，以适应公司的进展，与各位共同进步，与公司共同成长。 财务人员述职报告通用篇2 近年来，在校区党政及财务处的正确领导下，财会人员结合各自工作岗位，围绕校区工作重点，遵循“积极筹资、严格治理、高效使用、热忱效劳”的工作思路，从校区(学院)实际动身，有效地开展财务工作，顺当完成各项工作任务，保障了校区(学院)各项事业的安康进展。现将近几年工作向领导及同志们汇报如下： 一、注意财会队伍建立，提高内部掌握治理水平 高度重视财会队伍建立，不断加强财会人员思想政治学习，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待名位、权

11、利、金钱。仔细学习国家有关财务会计法规、制度、方针政策，加强对工作人员的反腐倡廉教育，自律与他律相结合，开展法律法规、财经纪律等相关内容的教育，树立遵纪守法观念，杜绝违纪违法大事的发生。 二、仔细履行岗位职责，做好财务各项工作 财务工作是学校事业的重要组成局部，听从学校进展，效劳教学科研。我们时刻以校区利益为重，为学校理财，为领导供应决策依据，为教职员工和师生搞好效劳，将有限的资金安排好，运作好，保证校区各项工作的正常运行。 (一)做好会计核算及资金结算工作。 娴熟把握并严格执行各项财务规章制度，确保会计根底工作的标准性，执行政策的严厉性;加强财务审核监视，对每一笔经济业务严格把关，切实保障校

12、区(学院)资金安全，做好校区、学院各项经费的会计核算工作。 会计核算方面：泰安校区2022年核算收入7080万元，核算支出6851万元，截止今年11月核算收入5418万元，核算支出5693万元，(泰安校区收入支出中包括代青岛核算科研经费等);科技学院2023年核算收入9690万元，核算支出9509万元，截止今年11月共核算收入8366万元，核算支出2306万元(年终与校本部之间尚有局部支出未结算)。在近几年来人员削减，业务增加的状况下，圆满完成了校区及学院各项核算任务，年制单量为1.7万余张，原始凭证到达24万余张。 资金结算方面：资金中心负责工行、农行、农信社三个外部银行账户结算业务，负责1

13、6个内部结算单位的资金结算业务，负责全校学费收入上划工作，帮助青岛校区做好借、还贷款业务。2023年东校园全年累计资金流入16.9亿，资金流出17.18亿;西校园资金流入5.7亿，资金流出5.8亿。 (二)强化财务预算执行力，做好预算治理工作。 制定预算治理方法，明确预算治理职责，坚持预算严厉性，完善预算治理责任体制，探究绩效考核机制，从预算编制、部署下达、到执行治理，都能够严格预算监控，进一步强化了财务预算的约束力和执行力，坚持列入预算的不得超支，没有预算的不得开支，保证学校各项事业进展规划和预算任务的圆满完成。同时，强化预算治理，做到宏观调控适度，微观运转敏捷，纵横协调有序，维护预算的严厉

14、性，提高经费的使用效率。 (三)重视日常财务收支治理工作。 收支治理是一个单位财务治理工作的重中之重，加强收支治理，既是缓解资金供需冲突，保障进展的需要，也是贯彻执行勤俭办学方针的表达。财务部依照国家财经法律法规及校内财务制度，结合校区学院财务工作实际，形成了效劳于校区学院进展的高效率财务运行模式，使财务收支工作做到有法可依，有章可循，实现治理的标准化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极组织催收，使得校区能够集中财力办事，收效明显，在经费相对紧急的状况下，既保证了教学等一系列正常业务活动和财务收支安康顺当地开展，又使各项收支的安排使用符合事业进展规划和财政政策的要求，躲避了财

15、务风险，提高了资金的使用效益，到达了增收节支的目的。 (四)完善收费措施，做好学费收缴工作。 加大学费收缴力度，仔细做好收费工作。在学团、教务的大力支持下，在各系部的亲密协作下，形成联动机制，齐抓共管，进一步扭转了学费收缴面临的严峻形势。本年度校区学院实际收取学费9420万元(含国家助学贷款到位资金632万元)，以学年计算，欠费率由2023年的0.6%下降至2022年的0.45%，取得了可喜的成绩。 (五)改良财务核算模式，积极推动网上报销工作。 自2022年10月份，网上报销系统开头在泰安校区试运行，针对试运行过程中消失的问题，与财务处及浪潮公司的开发人员积极协调，反复沟通、使系统逐步完善。

16、今年1月份，网上报销系统在校区正式运行，信息传递更加快捷，审批空间得以扩大，对学校加强资金集中掌握、标准财务治理流程，降低运行本钱、提高工作效率、实现数字化财务治理起到了极大的推动作用。 (六)加强与税收、物价、财政等部门的联系，力争学校利益最大化。 在做好单位内部财会治理和核算工作的同时，积极争取地方部门支持，主动加强与泰安财政、税务、物价等部门的联系，在发票治理、税收减免、收费治理等方面，为学校和职工争取利益最大利益。 (七)点滴之间见成效，做好增收节支工作。 1、在保证日常周转所需资金量的状况下，对学校流淌资金建立银行七天通知存款，利用较高利率为学校增收，每天下午结帐后查看存款增减信息，

17、特殊是利用星期天、节假日休息时间，利用资金差、时间差，力争每一分每一厘的资金都产生效益。2022年办理通知存款92笔，增加利息收入22万元，2022年办理通知存款150笔，增加利息收入18.5万元。 2、在校园卡工作中，针对每年泰安校区(科技学院)的新生报到率不稳定的状况，先按教务部门供应的录用新生数据制作临时卡，待新生实际报到数据、信息确定后再制作正式校园卡，避开了因学生不报到而造成校园卡的损失。虽然此项工作使得工作量较正常状况多出一倍以上，但每年为学校节省校园卡500余张。 3、在科研、办班、租赁等各种涉税业务的处理中，从先期的如何签订合同、如何开立票据，到后期的办理免税认证、纳税检查等环

18、节，做到合理筹划，巧用税收政策，积极化解不利因素，合理避税，节省开支。 (八)进一步标准专项资金的治理。 加强各类修理工程、设备购置等专项资金的治理，坚持先立项，后开工;先审计，后付款。严格审核，从严掌握，切实堵塞漏洞。对学校安排的专项资金实行工程治理，做到专款专用，确保各项专项资金安全、高效使用。 (九)加强校办产业、后勤公司、根本建立等业务的财务治理和会计监视工作，保证校区各项经济业务的均衡、良性进展。 三、遵纪守法，廉洁自律，树立财务工作良好形象 在业务往来中，一切以学校利益为最高原则。坚持学校的利益高于一切，决不拿学校的利益作交易。严于自律，廉洁奉公，时刻以反面教材警示全体财务人员，不

19、断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，树立财务工作良好形象。 四、查找缺乏，明确方向，提升自我进展力量 工作虽然有了一点成绩，但离上级要求还存在肯定差距和缺乏：一是理论学习的高度与深度不够，存在以干代学的思想，工作的超前性、拓展性、制造性不够;二是对多校区办学财务治理的科学性和实效性没有更进一步的探究;在以后的工作中，肯定坚持不断学习，不断创新，努力提高政治素养和业务力量，不断增加责任意识，仔细履行职责，为学校进展做出应有的奉献。 财务人员述职报告通用篇3 2022年，规划财务部在行领导的直接领导下，在全行员工的大力支持和协作下，同心协力，艰难奋斗，紧紧围绕年初既定的目标，以

20、更扎实的工作作风，严谨的工作态度，圆满的完成了行领导交办的各项任务。现将这一年的工作述职如下： 一、工作落实状况 (一)组织部门员工进展定期学习，以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识。 每周星期一，我部门按质按量的遵照行领导的安排部署进展相关学问的学习，其中包括人事教育、安全法、会计根底学问，法律法规学问、税法学问以及思想道德素养的学习等。 通过学习，使我部门员工更为深刻的熟悉到自己工作岗位的重要性：文件上传下达的准时性，人事教育培训的科学性、车辆资金重要空白凭证的安全性。 人们常说，思想打算行动，行动打算执行力。我部门正是注意了这一点，使行之有效的执行力得到了充分发挥，从根本上转变了他们

21、的工作态度，调动了他们的工作积极性，精彩的完成了各自的工作，保证了工作质量又快又好的进展。 (二)顺当完成了三险五金的缴纳工作。 2022年，我部门在人员短缺的状况下，虽工作千头万绪，但为了确保我行员工的切身利益，利用一切可利用的时机和时间准时的将我行34位员工的住房公积金和医疗保险从邮政局那边进展了账户过渡和缴费工作，确保了我行员工生病住院医疗报销和购房所需的住房公积金，维护了我行员工的切身利益。 (三)积极协作业务部门，视支行为家，努力完成行内下达的各项指标任务。 支行的生存与进展，不是哪一个部门的事，而是每一个员工的事情。因此，我部门积极响应行内的号召，动用一切可动用的关系来推动各项业务

22、的进展，并取得了肯定成效：商易通业务户均余额、储蓄存款业务量与定活比、对公业务等都在肯定程度上起到了推动作用。 特殊是失地保险资金的收取上，我部门更是积极响应，将收回的失地保险资金准时的清理捆把上存上划。削减了我行资金在途，提高了我行资金利用率以及收益率。 (四)安全生产工作得到加强。 安全工作重于泰山。我部门的重中之重的工作就是确保车辆的安全以及资金票款的安全。车辆安全方面，严格要求驾驶人员定期检修车辆，定时进展车辆保养。严格要求驾驶人员不允许酒后驾车不允许疲惫驾车。严格根据行规和作息时间进展派车用车，确保了我行的车辆安全和人身安全。 资金票款方面，我部门资金调度人员严格根据备付金定额和资金

23、调拨审批权限进展资金调拨。按时收缴网点超限资金，准时使资金回笼。 每天严格两次网点资金监控，留意资金特别动向，准时反应准时报告，使得担心全因素扼杀在萌芽中。 总之，我部门员工通过教育学习实践，对安全学问以及安全意识都有显著提高，从而保证了我行各项工作的安全开展，得到了上级以及各级部门的认可。 (五)充分听从行领导的安排调度，使得支行后勤保障工作顺当开展。 我部门在行领导的直接领导下，在财务制度的指引下，严格按规章制度办事。想尽一切方法掌握本钱，节省开支，并也初见成效。 在用车方面，严格按派车单和修车单进展出车和修车，尽量削减油料和过桥过路费以及修理费。在物资领用方面，严格按领料单进展领取材料，

24、并分部门分专业进展归集，使得物资本钱得到了有效的掌握。在来人来客的接待方面，我们尽量做到热忱周到，细致入微，使得客人有宾至如归的感觉。 二、下一步工作准备 (1)加强与单位的沟通合作，努力营造良好的气氛，进一步促进我行业务的顺当开展。 (2)合理做好资金头寸以及资金调度工作，削减资金在途，加快资金的投放与回笼，提高我行的备付金率和运用户率。 (3)以人为本，努力狠抓部门队伍建立以及思想道德建立。通过学习、谈心、了解把握部门员工的心之所想，解部门员工心之所急。使之更能够轻装上阵，安心踏实于自己的本质工作。 (4)加强与业务部门的协作，努力完成支行下达的各项指标任务，视支行为家，努力为支行添砖加瓦

25、。 (5)加强部门员工技能学问、安全学问、法律学问的学习，以此提高本部门员工的素养水平。 总之，2022年的工作虽取得肯定得成绩，但是我们仍应戒骄戒躁，扬长避短，总结阅历教训，将工作完成的更好更精彩。 综合治理部门的工作千头万绪，但是只要我们随时保持糊涂的头脑，专心想事，专心谋事，专心干事，团结一心，努力拼搏，我想再大的困难，我们也可以迎刃而解! 财务人员述职报告通用篇4 一、工会财务治理中消失的问题 我市工会所辖13个区县和3个开发区工会，财务工作自检自查报告。近年来，各区、县工会在加强财务治理工作方面进展了一些有益的探究，取得了肯定成效，但也存在一些问题，主要表现在：区、县财政划拨工会经费

26、尚未全部到位;局部区、县工会财务预算治理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计根底工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的进展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。 (一)财政划拨工会经费不到位 目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。 (二)税务代收的掩盖面不够广 税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区

27、工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只到达30%。 (三)财务治理制度尚不完善，经费支出随便性较大 有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算治理制度，直接导致了经费支出随便性大。决算状况说明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出缺乏预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当，不符合会计核算规定，财务治理根底薄弱。 (四)财务审批报销制度不够标准 有的区、县审批报销程序中没有会计

28、人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发觉问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金治理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。 (五)乡镇、街道工会财务工作薄弱 我市区、县工会有181个乡镇、街道工会，单独建立工会账户的单位很少，总体上缺乏10%，工会独立治理经费的要求落实得不好。地税代收后，工会组织迅猛进展，但也存在集中建会、突击建会的状况。有的区、县工会审批工会组织不标准，2-3人就成立单独的工会委员会，有的将49个单位组成一个联合会，这些单位既不在一个地域，也无共同的行业特点，工会组织难以单独建立银行账户

29、，也难以对工会财务进展有效的治理和监视。 (六)人员素养不高，会计根底工作薄弱 有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不准时、科目使用不精确、凭证装订不标准等现象。有的单位未制订票据的治理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监视和治理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丧失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训，无法适应财务治理工作进展的需要。 二、缘由及分析 (一)财政划拨工会经费的问题 地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收

30、经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比拟困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。 (二)工会经费收缴率不高的问题 区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有方法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进展手工分类及汇总，这样就很难准时把握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。 财务人员述职报告通用

31、篇5 董事长、总经理、各位领导、各位同仁： 大家好! 回忆过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地协作了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，准时精确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩，公司财务部年终工作总结及述职报告。固然，在取得成绩的同时也还存在一些缺乏，下面我一一向各位领导和同仁汇报： 一、财务核算和财务治理工作 组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。

32、我们在年初即进展了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都娴熟把握了财务软件的应用与操作，财务核算顺当过渡到用电算化处理业务。这为财务人员节省了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的根底，使财务工作上了一个新的台阶。 财务部始终人手较少,但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥当处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最寻常最繁重的工作，一年来，我们准时为各项内外经济活动供应了应有的支持。根本上满意了各部门对我部的财务要求。公司资金流量始终很大,尤其是在X月至_月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务

33、部邹治和胡蓉两位同志本着“仔细、认真、严谨”的工作作风,各项资金收付安全、精确、准时，没有消失过任何过失，财务年终工作总结公司财务部年终工作总结及述职报告。全年累计实现资金收付达X亿_万元。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式呈现出来。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，仔细处理每一笔业务，为公司节约各项开支费用完自己最大的努力。财务部全年审核原始单据_X张，处理睬计凭证_张，精确无误地出具各类会计报表很多。 制度属于企业的硬性治理，任何胜利的企业无一例外的有其严格的规章制度。长天公司从无到有，从当时的三两人到今日的上百人，标准各项经济行为已日益成为企业治理的主题。在过去的一年中，财

34、务部相继出台了关于财产治理、合同签定、费用掌握等方面的规章制度。为完善公司各项内部治理制度，建立财务治理内外环境尽了我们应尽的职责。 财务部除要仔细负责地处理公司内部财务关系外，为达本钱单位的任务，还要妥当处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥当地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系，全面处理了保险公司遗留资产的往来手续，并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报。 二、资金调度和信贷工作 资金对于企业来说，就如“血液”对于人体一样重要。今年工程建立全面铺开，各经营治理机构逐步建立，新员工不断加盟。资

35、金需求日益增加。尤其在X-X月份工程未能取得任何经济收益的状况下，公司承受了巨大的资金压力。我部依据工程建立和公司进展的要求，为确保资金使用单位各项工作的顺当开展，与总公司一起筹划、合理安排调度资金。同时财务部还全面担当了X月份开头的销售收款和银行按揭工作，在全体财务人员和招商人员的共同努力下全力以赴地做好了资金的快速回笼。保证了市场建立的顺当进展，准时归还了银行到期贷款，全年累计完成投资X.X亿元，归还到期贷款_万元。资金的胜利运作保证了长天和东方公司的正常运转，更是连续树立了东方公司“AAA资信企业”的良好形象。 自工程启动以来，始终有多家银行向公司进展信贷营销。为了公司的长足进展，财务部与工行东塘支行建立了信贷关系，以期到达积存企业信誉的目的。我部于X月X月向银行申请房地产开发贷款_万元。期间收集、整理了大量资料，编制各类贷款报告，与银行人员商谈贷款工作，屡次接待银行各级领导的视察，在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系，同时使我们对贷款工作有了全面的了解，学到了新的业务学问。