银行职业规划职业规划九篇.docx

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1、 银行职业规划职业规划九篇银行面试常见问题：在五年的时间内，你的职业规划? 一般这种问题只是考察你有没有仔细思索过所在行业的进展，还是观察公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不盼望招到一个来混日子的人，而是有职业理想的人，有理想的人才有干劲。 答复提示：五年分3个阶段： NO1.第一年：熟识工作环境，同公司文化融为一体。熟识行业背景，进而深入的了解本行业，不断发觉自己需要学习改良的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时留意自己的人际关系。 NO2.其次、三年：丰富自己的专业学问，依据自己的工作

2、表现适时调整自己的规划，成为本事域的专家。同时培育自己的人际关系 NO3.第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。 参考答案： 假如你报考的是行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合详细的工作岗位来谈，比方是行政文员，由于这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于进展方向就是做到行政经理，最终是行政总监了。那么你答复的时候首先就说由于你的性格比拟踏实，做事比拟细心，所以前期就是盼望能够在这个岗位好好积存，然后在做好本职工作和听从领导安排的根底上进一步熬炼自己的沟通和协调力量，让自己渐渐胜任为一名行政经理。

3、面试的时候，以下3个素养是银行最看重的： 1、抗压力量 一个一般的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太敬重人的状况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员肯定要能够抗压。 2、擅长沟通 每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人肯定要擅长与人沟通，要有肯定的人际沟通技巧。 3、留意形象 银行通常会以貌取人，由于银行的柜员代表着银行的形象。比方我们自己去银行办事的时候，假如柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，应聘银行的岗位肯定要留意外

4、表，面试时肯定要穿正装。 另外，面试过程对面试官肯定要有礼貌，银行是效劳行业，特别重视这个。 固然，以上3项是银行聘请普遍关注的特点，不同的的银行在聘请时也会有各自的关注意点。有心进银行的大学生，可以通过去银行办理业务，直接观看柜员的工作，更直观地了解这个岗位的工作要求。 求职者在面试中会遇到各种各样的聘请官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业询问的很多客户都反映，他们在求职 面试时，经常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。究竟怎样的答复才会受到HR的观赏? 当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么? 方法与策略： 这

5、个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的规划和准备，说明你是符合企业要求的稳定型员工。 答复： 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望

6、找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的参加可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析： 真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。 专家点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问如何简单，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉

7、找工作其实很简洁。 银行职业规划职业规划 篇5 在做银行柜员职业规划之前先做一个自我分析与职业分析： 在做职业规划之前，首先要对自己做一个深入的分析，主要是分析自己的优点和缺乏，包括自己的性格、技能、学习经受等，越具体越好，并根据重要程度对其进展排序。另外，在缺乏的这方面，你还应当思索，这些缺乏是否是不能改良的，有哪些通过努力是可以弥补的。 依据自己的优点和缺点，再来对比一下自己选择的行业和职业所要求的特质，看两者是否吻合。 银行柜员需要具备的根本素养有：很强的学习力量，良好的沟通与表达，效劳意识，快速处理问题的力量，精确解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压力量假如以上条件你都可以做到，那么证明

8、你是适合银行柜员这个岗位的。 确定职业生涯目标： 入职后，银行通常会有半年到一年的实习期，在紧急慌乱的渡过实习期后，你渐渐的适应了银行柜员紧急劳碌的工作，那么几年之后呢?这就需要有具体的职业规划来引导了。 一般来讲，银行柜员有两个进展方向：专业类和治理类。 所谓专业类，就是“柜员理财师资深理财规划师第三方理财公司-成立理财工作室”的进展模式，治理类自然就是往银行高管方向进展了。 制定行动方案： 光是确定了职业生涯目标是不够的，还要有详细的行动方案来支撑，才有可能一步步实现自己的目标。依据自己的缺乏，自己还有哪一方面需要充电，应当怎样学习，这些都是需要考虑的方面。 银行职业规划职业规划 篇6 首

9、先，是要有很强的学习力量。 目前，银行大局部网点都实行综合柜员制，一个做多项业务，因此银行柜员需要学习很多岗位上用到的学问技能，另外，银行也在不断推出新业务，撤掉旧业务，只有很强的学习力量，才能够快速的把握新的金融产品，学会如何娴熟快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。 其次、沟通与表达 近些年，随着银行竞争的加剧，很多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。 再次，效劳意识 银行业是典型的效劳业，银行柜员每天都要接触上百个顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。另外，由于银行业务具有肯

10、定的专业性，许多顾客对此并不是很了解，因此顾客常有一些非理性的言行，在这种时候，银行柜员还是要面带微笑，急躁的为顾客讲解问题，供应解决方案，这就需要良好的心态和一流的效劳意识。 再有，工作速度与精确性 为了削减银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是特别重要的。银行柜员的工作操作性特殊强，需要在短时间内快速处理业务，并避开在过程中不消失失误。 综上，银行柜员需要具备的根本素养有：很强的学习力量，良好的沟通与表达，效劳意识，快速处理问题的力量，精确解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压力量假如以上条件你都可以做到，那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。 入职后，银行通常会有半年到一年的实习期，在紧急慌

11、乱的渡过实习期后，你渐渐的适应了银行柜员紧急劳碌的工作，那么几年之后呢?这就需要有具体的职业规划来引导了。 在充分熟悉了自己的优势和缺乏，以及行业和职业的进展前景及要求后，接下来就是要依据个人状况来确定职业生涯目标了。 【真题复原】 假如你胜利进入本行，谈谈你今后的工作规划。 【考题目的】 银行职员入职后有肯定试用期，考察学员在实际工作中是否能胜任岗位，通过此类型题考察学员对将来工作是否有正确的熟悉以及是否做好了胜任岗位的预备。 【答题思路】 1、认清职位 了解职位、认清职位，才能正确的定位自己，才能依据工作做好自己的长短期规划。这是规划自己工作的前提与根底。 2、长短期规划 短期工作规划主要

12、以了解、融入、把握为关键词进展规划。详细了解工作，了解公司文化理念、规章制度、办事流程、部门设置。融入工作环境、通入集体团队。把握专业技能、把握工作方法。长期规划以学习成长为主，向公司、向老员工学习提高自己，成就自我。 3、职业规划 个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、力量、特点进展综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 【答题误点】 1、长短期相结合，切忌好高骛远或者安于现状不思进取。 2、脱离组织过于自我，答题习惯用我觉得、我认为无视应当是先融入组织，学

13、习组织，仔细思索组织及其运作价值，再谈改良问题。 3、眼见狭隘，考虑问题没有全局性，思索问题只顾眼前、局部，无视长远、整体。 4、个人价值实现与公司进展脱离，无视工作要以完成为导向。 【参考要点】 良好的工作规划是工作胜利的一半，进入公司后，我会仔细规划自己的工作，制定详实的规划，认仔细真踏踏实实的完成自己的工作，努力学习不断进步。 首先，我会尽快的融入公司。通过不断的学习、请教领导、老同事，尽快的了解公司，了解自己的职位并以此为根底尽快开展工作。 其次，在刚进入公司主要通过学习不断地把握提高，做好自己的本职工作，仔细圆满的完成领导布置的各项任务，虚心承受领导、同事的帮忙教导，快速提升自己的力

14、量。融入团队和大家一起把工作做到最最完善。 最终，在完本钱职工作的根底上，连续努力学习，提升自我，将自我价值的实现与公司目标的达成相结合，不断地在更多刚搞的岗位上为公司做出奉献，同时也实现自身价值的升华。 银行职业规划职业规划 篇7 一、确定目标： 总的目标：顺当完成学业、讨论生的学习，依据自己的职业兴趣和个人力量，最终成为一名在保险精算专业的工。进入保险公司或银行工作，成为公司的上层人士。大体可归二个阶段。 1.在校期间，以优异的成绩完成学业，并要提高自己一些技能;培育自己的交际力量以及对新事物的适应力量 2.离校以后，不做金钱的奴隶。不断学习，提高自己的各种力量，盼望有属于自己的事业。 二

15、、可行性分析 1.自我分析： 我认为自己明确职业兴趣及方向，有肯定的力量优势，但是也有肯定的力量劣势。 1)力量优势：头脑敏捷,有较强的上进心，规律推理力量比拟强;信任自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，常常制定目标.2)力量劣势：一件事做其次遍定会出错;做事过于理性，而有时候应当是按常规出牌的;有严峻的个人中心主义,有时听不进别人的劝导。 所以要发挥自己的优势，培育自己不够的力量。平常要多对自己的缺乏进展强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。 2.家庭环境分析: 家庭经济力量仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作

16、不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化气氛一般,弟弟上高三，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。 3.学校环境分析： 我就读于北方民族大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比拟先进，教学水平也较先进。 4.社会环境分析： 我国人才的竞争日趋剧烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业慢慢增多，而且需求量渐饱和。不过，我国统计学正处于进展的初级阶段，我正在提高自己的专业才能，盼望以在千万应聘者中脱颖而出。 5.职业环境分析： 在我国，由于保险精算为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会需求供不应求，前景不错，但也因此，专业学问技

17、能不够兴旺，(要干实事最好去国外进修进展)，酬劳也特别高。 6.行业环境分析： 将来我盼望进保险公司工作。精算学目前在我国还处于幼童期，不够壮大;但就业范围比拟广，现在的医学、保险、经济等方面均可，简单找工作，待遇也很高，且国内此类高端人才及技术缺乏;正提倡培育该方面人才;现在自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。 三、职业方案 即职业目标分解与组合，大致分三阶段。 1.大学期间：20xx年20xx年 1)大三,四学好各科专业学问，把握保险精算学的根本学问。 2)大四前英语6级争取过600分，积极考托福，盼望能用英语与外国人自由交谈。 3)大三前考取全国计算机三级证书。 4)从大一我就开头学

18、日语了，盼望能用日语和商务伙伴自如沟通. 5)假期实习(和本人专业相符合的)积存社会阅历. 6)坚持熬炼身体 7)吸取他人各种优点，不断发觉自己的缺乏,并不大的予以改正，不断提高自身的修养。 8)扩大自己的交际圈，享受友情。 2.大学毕业的五年：20xx年20xx年(随机应变) 学历目标：硕士讨论生毕业，获得准精算师资格;通过gre和英语高级口译考试。 职务目标：合资保险机构预算助理。 力量目标：具备在经济领预算方面工作的理论根底，通过实习具有肯定的实践阅历;接触了解涉外商务活动;英语应用力量具备权威资格认证;有肯定的学术力量，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;预算助理

19、年薪7万。 3.根本稳定阶段 学历目标：通过注册精算师考试 职务目标：各大保险公司总部预算工 力量目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟识保险行业各种技能，能与公司上层进展无阻碍地沟通。具备应付突发大事的心理素养和力量;有广泛的社交范围。 经济目标：年薪20万以上 四、实施方法 1.教育培训方法 (1)充分利用硕士讨论生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年以前。 (2)充分利用公司给员工供应的培训时机，争取更多的培训时机;拿到准精算师资格证。时间：长期。 (3)

20、攻读精算师。时间：长期 2.争论沟通方法 (1)在校期间多和教师、同学争论沟通，毕业后选择和其中某些人常常进展沟通。 (2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3.实践熬炼方法 (1)熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进展自我训练。 (2)养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周熬炼三次以上。(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。 五、职业生涯检测与反应 1不断查找差距：1外资保险先进的精算理念和丰富

21、的实践阅历;2、作为精算师所必备的技能、预算力量;3、快速适应力量欠缺;4、身体适应力量有差距。5、社交圈太窄。 六、胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己尽心尽力，力量也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特殊是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。 银行职业规划职业规划 篇8 进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段： 第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面; 其次阶段，业务娴熟之后，依据表现和力

22、量，可以去做理财规划、资产治理、投资风险分析等; 第三阶段，职位升迁阶段。 对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行20xx年的职工平均年薪达39。1万元。听闻这年薪，不少网友埋怨自己拖了银行业的后腿，也让更多马上毕业或预备就业的朋友把目光瞄准了银行。 银行的高收入令人艳羡 日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了20xx年财务报告。据统计，20xx年招商银行员工平均年薪39 。1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21。 8万元分列其次、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行

23、、建立银行和交通银行的平均年薪分别为17。3万元、15。7万、9。4万元、9。1万元、8。94万元和5。7万元。 一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告知记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不准确，但根本反映了员工的薪酬收入状况。 就职于某国有四大行总行的李先生告知记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以到达20多万元。 招商银行总行20xx届治理培训生魏女士告知记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月根本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为

24、14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。 了解银行需要什么样的人 银行，始终是求职者心目中的抱负选择，不管从稳定性还是待遇方面都令人憧憬。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园聘请，这是最常规也最简单的方法;二是社会聘请，有大规模存款资源的人，根本上比拟简单在银行找到工作。 在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告知记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。 那么银行需要什么样的人呢？刘女士总结了几点。“从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备肯定的解决问题的力量和学习力量，反响速度快，愚

25、钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达力量好，具备肯定的沟通协调力量。另外，假如有银行实习阅历，会很有帮忙，但这个条件不是必要条件。” 至于社会聘请，有些银行情愿在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。 知道银行聘请的公开条件 现在各个单位招人，根本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在聘请公告中写明详细的要求，总结起来无外乎以下几个条件： 一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准特别严格，假如写明招硕士，那本科以下的根本就不考虑了。另外，许多银行都写明非21

26、1工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比拟严格的。三是英语四、六级。肯定的硬性标准，没商议。虽然这个标准人人都知道不合理，但是全部单位都这么要求。 至于其他标准，比方表达力量强、擅长沟通等，这些条件根本上很难通过简历来推断，所以只要在简历上写上具备这些条件，根本就能过关。 备齐银行工作需要的证件 要想进入银行工作，一些专业资格证件是必需具备的。如特地的会计从业资格证、银行从业资格证。 进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比方有证券从业资格证，就可以办理推举股票一类的业务;有保险代理证，可以具备卖保险的资格。 重庆

27、某银行人力资源部负责人表示，当下几乎全部银行的理财经理都必需要拿到AFP（金融理财师）或CFP（国际金融理财师）的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假设你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的根本标杆。 明白正式工和派遣工差异大 对于想从事银行工作的人来说，肯定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、风光的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是特别大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差异大。 “银行正式员工和劳务派遣员工的差距特别大，正式员工平均薪酬属于肯定的白领乃至金领水平

28、，国有大行的人均薪酬均在2 0万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月缺乏20xx元。但现在想参加银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过，这里面的人才交替非常频繁，许多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。”北京某银行人力资源部的负责人王先生说。 某劳务派遣公司负责人对记者说：“一般员工很难事先商定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。” 进银行工作后的职业规划 进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶

29、段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;其次阶段，业务娴熟之后，依据表现和力量，可以去做理财规划、资产治理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。 光大银行私人银行客户经理李松告知投资与理财记者，在光大银行，更高的职位向同行“挖角”的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。 从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。 一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公（会计、出纳）和对私（储蓄）;营销也分对公（信贷客户经理）和对私（V

30、I P客户经理或个贷客户经理），其中V I P客户经理主要是基于柜台进展营销的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心。 银行职业规划职业规划 篇9 谈到职业规划，我的职业抱负是一名理财师，并且盼望终有一天能有一个自己的理财师事务所，特地为客户做规划，就像今日遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等根本证书，提高自己的外语力量，夯实自己的专业根底。毕业后三年内在金融业（首选是银行私人银行部门）打下根底，争取三至五年拿下 CFP等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就可以，而是要看他为客户能够制造多大价值。假如只有证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。

31、但是我更情愿将其证书的取得看成是事业的进展的分水岭。人说“三十而立”，我想那时应当正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。 20xx年，因三家中资商业银行中国银行、中信银行、招商银行，相继成立私人银行部，开展私人银行业务，而被银行业称为中国“私人银行元年”。今年，国内的主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也间续开展了这一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一个重点。 PrivateBanking的进展已有400余年的历史，它通过客户经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭供应以财宝治理为核心的、高质量、专业化金融及相关效劳猎取收入。由于国内银行业仍处在转型改革之中，各项操作流程及法

32、律法规与国际接轨时日不久，精通银行业的外乡专业人士的储藏还处在积存阶段，外籍银行专业人才在本地化中面临着漫长的磨合期，专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务进展的重要障碍。近年来随着中国经济持续高速增长，居民的私人财宝不断积存，一个稳定的高收入富有人群己经形成，我国银行业开展私人银行业务己具备肯定的市场条件。20xx年爆发全球金融危机，对我国的金融业确定有很大的影响，尤其我们这些看似“生不逢时”的金融学生。但是我想这其中一方面对我国金融业的完善有很大的促进作用，另一方面优秀的人才更简单脱颖而出。凡事都辩证的看吧，只要通过不懈努力，软硬件都到达肯定水平，“塞翁失马，焉知非福”呢？ 由此，我的将来职

33、业进展前景既有机遇又布满了挑战。 理财是一种生活方式，它来源于生活同时也效劳于生活，理财师的价值是在实践中表达的。一个称职的理财师应当能够在实践中为客户制造出最大价值，帮客户做好合理的财务安排才能够得到客户的认可。理财是一项终身学习的事业，只有在实践中不断学习，理财师的称号才有价值。 首先我要把学问根底夯实。理财是一个宽口径的专业，涉猎学问广博，不仅要有经济、金融等根本学问，还要了解理财行业以及保藏、房产等相关的学问。特殊留意对这些学问和信息的积存，运用联系的、进展的眼光辩证地对待，由于学问膨胀、信息爆炸，某个时间点上正确的信息长期来看或许就是谬误了。其次是丰富我的社会阅历，学习一点心理学，懂

34、待人接物、“察言观色”的方法，学会挖掘客户内心的真实需求，如何与人沟通。客户的真实需求往往和语言表露出来的并不全都，如何识别客户的真正的风险取向，是从书本上学不来的。 人要树立正确的职业抱负，首先必需全面地熟悉自己。要通过科学认知的方法和手段，正确全面地熟悉自己的过去、现在、将来。我特意做了一份专业的职业性格测试，分析说明我的性格属“教育型”，情愿帮忙别人解决问题、了解自己、并且与他人共享自己的价值观，比拟相宜在询问业或教育界进展。报告还指出某些既要求懂技术，又要有很强的交际、沟通力量的复合型工作是我需要考虑的。其中重点推举的岗位就有财务询问参谋。报告中指出的“不够坚持”“简单松懈”等工作劣势是我现在就应当努力克制的缺点。 俄国的托尔斯泰曾说过“抱负是指路的明灯，没有抱负就没有坚决的方向，就没有生活”。每个人的人生目标是通过职业抱负来确立，并最终通过职业抱负来实现。我的人格属 ENFJ型（MBTI理论），我有很强的“利他主义”情感，我也特别认同经济学家茅于轼先生晚年悟出的“享受生活，并且帮忙被人享受生活”的人生意义。我情愿把“享受生活，并且帮忙被人享受生活”当做我的人生追求。我想“理财师”的职业就可以帮忙我实现这一追求。