非煤矿山职业卫生管理制度范本（新增3篇）.docx

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1、 非煤矿山职业卫生管理制度范本（新增3篇）非煤矿山职业卫生治理制度1 为了仔细贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，爱护我厂职工的安康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组争论，制定本职业卫生治理制度： 一、各部门、各车间在总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生治理台帐及有关档案，并妥当保存。 二、严格执行职业病危害工程申报的规定。 三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知劳

2、动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 四、依法执行建立工程“三同时”审查制度，根据中华人民共和国职业病防治法的规定进展职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害掌握效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步实行技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者供应符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实状况的检查，对查出的问题准时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对劳动者进展上岗前、在岗期间、离岗时的职业安康

3、检查，发觉有与从事的职业有关的安康损害的劳动者，准时调离原岗位，并妥当安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。 九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存。 十、定期托付有资质的职业卫生技术效劳机构对作业场所进展职业病危害检测与评价，检测与评价结果准时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。 非煤矿山职业卫生治理制度2 1、安全生产责任制 安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位

4、行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成局部，也是最根本的职业安全安康治理制度。安全生产责任制是根据职业安全安康方针和“管生产的同时必需管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全安康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。 用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在规划、布置、检查、总结、评比生产的同时，规划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员（从最高治理者、治理者代表到一般员工）的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门（如安技、

5、设备、技术、生产、财务等部门）的安全生产责任制。 2、职业安全安康措施规划制度 职业安全安康措施规划制度是职业安全安康治理制度的一个重要组成局部，是企业有规划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动爱护，改善劳动条件，保障职工的安全和安康，促进企业生产经营的进展都起着积极作用。 职业安全安康措施规划编制的主要内容包括：（1）单位或工作场所；（2）措施名称；（3）措施内容和目的；（4）经费预算及其来源；（5）负责设计、施工的单位或负责人；（6）开工日期及竣工日期；（7）措施执行状况及其效果。 职业安全安康措施规划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡

6、事故、预防职业病和职业中毒等内容，详细有以下几种： 1、安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。 2、职业安康措施，即预防职业病和改善职业安康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。 3、帮助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必需的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。 4、职业安全安康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全安康法律、法规、根本学问所需要的措施，其主要内容包括：职业安全安康教材、图书、资料，职业安全安康展览和训练班等。 编制职业安全安康措施规划

7、主要依据以下几方面：（1）国家公布的有关职业安全安康政策、法规和标准；（2）在职业安全安康检查中发觉而尚未解决的问题；（3）造成伤亡事故和职业病的主要缘由和所应实行的措施；（4）生产进展需要所应实行的安全技术和工业卫生技术措施；（5）安全技术革新工程和职工提出的合理化建议。 编制规划时，用人单位领导应依据本企业的状况，分别向车间提出详细要求，进展布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的详细措施规划，经群众争论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，规划部门综合后，由用人单位领导召开各治理、生产部门等负责人参与的会议，确定措施工程，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部

8、门核定。依据上级核定的结果，与生产规划同时下达各车间贯彻执行。 3、职业安全安康教育制度 中华人民共和国劳动法明确规定：用人单位要“对劳动者进展劳动安全卫生教育”。用人单位的安全教育工作是贯彻用人单位方针，实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素养、防止产生担心全行为、削减人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位治理者及员工做好职业安全的责任感和自觉性，帮忙其正确熟悉和学习职业安全安康法律、法规、根本学问。其次，是能够普及和提高员工的安全技术学问，增加安全操作技能，从而爱护自己和他人的安全与安康，促进生产力的进展。 1995年11月8日劳动部公布的企业职工劳动安全卫生教育治理规

9、定（劳部发1995405号）对生产岗位员工安全教育、治理人员安全教育和组织治理作了详细规定。安全教育的形式一般包括：治理人员的职业安全安康教育、特种作业人员的职业安全安康教育、职工的职业安全安康教育和常常性职业安全安康教育。 治理人员的职业安全安康教育 对企业法定代表人和厂长、经理主要应进展国家有关职业安全安康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产治理职责、企业职业安全安康治理学问及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。 企业职业安全安康治理人员教育内容应包括：国家有关职业安全安康的方针、政策、法律、法规和职业安全安康标

10、准；企业安全生产治理、安全技术、职业安康学问、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。 企业其他治理负责人（包括职能部门负责人、车间负责人）专业技术干部的职业安全安康教育内容主要包括：职业安全安康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程学问；根本的安全技术学问。安全教育时间不少于二十四学时。 班组长和安全员的职业安全安康教育内容包括：职业安全安康法律、法规、安全技术、职业安康和安全文化的学问、技能及本企业、本班组和一些岗位的危急因素、安全留意事项；本岗位安

11、全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。 4、特种作业人员的职业安全安康教育 特种作业是指在劳动过程中简单发生伤亡事故，对操本人，尤其对他人和四周设施的安全有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。依据国家经贸委特种作业人员安全技术培训考核治理方法（13号令）的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业（含瓦斯检验）；矿山排水作业（含尾矿坝作业）；由省、自治区、直辖市安全生产综合治理部门或国务院行业主管

12、部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。 特种作业人员上岗作业前，必需进展特地的安全技术和操作技能的培训教育，增加其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必需进展特地的安全技术培训，并获得证书前方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两局部，以实际操作技能考核为主。特种作业人员操作证由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得特种作业人员操作证者，每两年进展一次复审。未按期复审或复审不合格者

13、，其操作证自行失效。 5、用人单位员工的职业安全安康教育 用人单位员工的职业安全安康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、常常性教育三种形式。 1995年劳动部企业职工劳动安全卫生教育治理规定提出了“企业新职工上岗前必需进展厂级、车间级v班组级三级安全教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业职业安全安康治理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全安康法律、法规，通用安全技术、职业安康和安全文化的根本学问，本企业职业安全安康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业安全安康教育由车间负责人组织实施，车间专职或兼职

14、安全员帮助，内容包括本车间的概况，职业安全安康状况和规章制度，主要危急因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。班组级职业安全安康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作连接协作的职业安全安康事项，典型事故及发生事故后应实行的紧急措施，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格前方可上岗。 企业职工劳动安全卫生教育治理规定明确指出：“企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必需对有关人员进展相应的有针对性的安全教育”；“企业职工调整工作岗位或离；岗位

15、一年以上重新上岗时，必需进展相应的车间级或班组级安全教育。”因此，在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，也要按新的安全操作规程教育和培训参与操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术，以适应新的岗位作业的安全要求；当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种转变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必需进展相应的安全技术培训和教育，以使其把握现岗位安全生产特点和要求。 6、常常性职业安全安康教育 无论何种教育，都不行能是一劳永逸的，职业安全安康教育同样如此，必需坚持不懈、常常不断地进展，这就是常常性的职业安全安康教育。在常常性安全教

16、育中，安全思想、安全态度教育最重要。进展安全思想、安全态度教育，要通过实行多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热忱，促使员工重视和真正实现安全生产。常常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后会上说明安全留意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。 非煤矿山职业卫生治理制度3 （一）职业卫生治理制度 为了仔细贯彻执行职业病防治法，作业场所职业安康监视治理暂行规定河北省作业场所职业卫生监视治理方法预防、掌握和消退职业危害，防治职业病，爱护劳动者安康及其相关权益。特制定本单位职业卫生治理制度： 1、安全科为本单位职业卫生治理机构，设专（兼）职职业卫生

17、专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 2、建立好本单位的职业卫生档案和劳动者安康监护档案，并妥当保存。依法对劳动者进展上岗前、在岗期间、离岗时的职业体验。 3、定期对劳动者进展职业卫生安康教育、培训。 4、向劳动者供应符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极改善工作条件。 5、安全科负责职业病危害因素日常监测规划的下达。每年主动联系有相关资质的职业卫生技术效劳机构进展职业病危害因素监测、评价。其结果由安全科向劳动者公布。检验人员负责内部检测，并准时记录上报存档，对查出的问题准时处理。 6、依法执行建立工程“三同时”审查制度，根据职业病防治法进展职业病危害预评价、审查

18、认可、职业病掌握效果评价、验收认可等程序。 7、依法履行职责，向劳动者供应岗位职业病危害告知。 8、建立事故应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需。 （二）职业危害预防制度 为了提高非煤矿山职工的预防意识，预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，爱护职工的安康，依据中华人民共和国职业病防治法，特制订本制度。职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、噪音、振动等因素而引起的疾病。职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害粉尘、物理以及在作业过程中产生的职业有害因素。矿山企业应配备有效的通风、除尘、消音、防振等职业病防

19、护设备和应急救援设施，并为劳动者供应防尘毒口罩、耳塞、防护服（鞋帽、手套、眼睛）等个人使用的职业病防护用品。 1、企业依据建立工程职业病危害预评价报告中确定的职业病危害类别向工程所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害工程。 2、企业应有专人负责对职业病防护设备、应急救援设施、个人防护用品的常常性的维护、检修，保证其性能和效果。 3、企业应在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，在严峻职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明（职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施）。 4、企业应主动联系工程所在地取

20、得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术效劳机构对作业场所进展职业病危害因素的检测、评价，检测评价工程，检测评价的结果存入职业卫生档案，专人保管。内容包括：检测时间、地点施工工序或工艺流程、生产人数、职业病防护设备运转和个人防护用品佩带状况、职业病危害因素检测结果和检测时的气温、气压、风速、相对湿度。 5、职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，企业应当实行相应的治理措施；使其到达标准和要求。 6、企业不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位或个人。 7、企业负责人应当承受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作；并组织

21、劳动者参与上岗前、在岗期间的定期（每年一次）职业卫生培训，学习相关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用品，发觉职业病危害事故准时报告。 8、应当采纳有利于防治职业病和爱护劳动者安康的新技术、新工艺、新材料、新设备。 9、不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 （三）职业危害防治责任制 1、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的安康与安全，依据中华人民共和国职业病防治法第五条的

22、规定，特制定本制度。 2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职、各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续进展。 3、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对比落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责： （1）经理职责 仔细贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安康与安全。 设置与企业规模相

23、适应的职业卫生治理机构，建立三级职业卫生治理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实状况，主悦耳取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门准时解决提出的合理建议和正值要求。 每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自讨论和制定年度职业病防治规划与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。 依据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的，在可行性论证阶段托付具有相应资质的职业安康技术效劳机构进展预评价。职业危害预评价报告送当地安监部门备案。切实做到职业病防

24、护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 亲自参与企业内发生的职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严厉处理。 对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。 （2）企业分管职业卫生的副经理、职业卫生工作领导小组职责 在经理的领导下，依据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中详细组织实施各项职业病防治工作，详细职责： 组织制定（修改）职业卫生治理制度和职业安全卫生操作规程，并催促执行。 依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。 制定企业年度职业病防治规划与方案，并组织详细实施，保证经费的落实和使用。 直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生治理台帐和档

25、案。 组织对全厂干部、职工进展职业卫生法规、职业学问培训与宣传教育。对在职业病防治工作中由奉献的进展表扬、嘉奖、对违章者、不履行指责者进展批判教育和惩罚。 常常检查全厂和各部门职业病防治工作开展状况，对查出的问题准时讨论，制订整改措施，落实部门按期解决。 常常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关状况的汇报，准时实行措施。 对企业内发生职业病危害事故实行应急措施，准时报告，并帮助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严厉处理。 对本企业的职业病防治工作负直接责任。 （3）企业技术部门（职业卫生领导小组）的职责 编制企业生产工艺、技术改良方案，规划安全技术、劳动爱护、职业病防治措施等，改

26、善职工劳动条件，促进文明生产。 编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和供应生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 对生产设施、防护设施进展维护保养，检修，确保安全运行。 对本企业的职业病防治工作负技术责任。 （4）兼职职业卫生专业人员（安全员）职责 帮助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、规划，并且催促有关部门切实按期执行。 组织对职工进展职工卫生培训教育，总结推广职业卫生治理先进阅历。 组织职工进展职业安康检查，并建立安康检查档案。 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 组织和帮助有关部门制订制度、职业安全卫

27、生操作规程，对这些制度的执行状况进展监视检查。 定期组织现场检查，对检查中发觉的担心全状况，有权责令改正，或马上报告领导小组讨论处理。 负责职业病危害事故报告，参与事故调查处理。 负责建立企业职业卫生治理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 （5）车间主任职责 在分管副总的领导下工作，详细职责： 把企业职业卫生治理制度的措施贯彻到每个详细环节。 组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。 催促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻挡违章、冒险作业。 定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题准时报领导小组，实行措施， 发生职业病危害事故时

28、，快速上报，并准时组织抢救。 对本车间的职业病防治工作负全部责任。 （四）职业危害告知制度 为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，切实爱护公司员工安康及其相关权益，依据中华人民共和国职业病防治法作业场所职业安康监视治理暂行规定河北省作业场所职业卫生监视治理方法制定本制度。 （1）公司所属各单位应当为员工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱护。 （2）公司与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员

29、工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进展补签。 （3）公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司安全科应向员工照实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 （4）企业应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严峻职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进展告知。警示说明应

30、当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 （5）公司环应定期或不定期的对各所属单位职业病危害告知制度的实行状况进展监视、检查、指导，确保告知制度的落实。 （6）公司职业卫生治理部门每年对员工进展职业病危害预防掌握的培训、考核，使每位员工把握职业病危害因素的预防和掌握技能。 （五）职业危害申报制度 为了标准作业场所职业危害申报工作，加强对本单位职业安康工作的监视治理，依据作业场所职业危害申报治理方法制定本制度。 1、在识别职业危害因素的根底上，依据职业病危害因素分类名目规定的职业病危害因素的种类进展申报，根据作业场所职业危害申报治理方法的规定填报好各种申报表。 2、按规定对

31、本单位作业场所职业危害因素进展检测、评价，并向县安全生产监视治理部门申报。 3、职业危害工程申报的主要内容是： 生产经营单位的根本状况； 产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的状况； 作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的状况； 作业场所接触职业危害因素的人数及分布状况； 职业危害防护设施及个人防护用品的配备状况； 对接触职业危害因素从业人员的治理状况； 法律、法规和规章规定的其他资料。 4、职业危害申报实行网上申报和纸质文书两种方式，通过作业场所职业危害申报与备案治理系统，进展电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章，主要负责人签字后上报县安全生产监视治理部门审查。 5、作业场

32、所职业危害每年申报一次，如以下事项发生重大变化时，应按规定向县安全生产监视治理部门申请变更。 新建、改建、扩建、技改或者技术引进的在建立工程竣工验收之日起30日进展申报。 因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进展申报。 单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进展申报。 （六）职业安康教育培训制度 为了搞好职业安康安全宣传教育，增加职工职业安康安全意识。普级职工职业安康安全技术学问，增加职工自我防护力量，现依据企业职业安康安全教育的有关规定，制订职业安康安全教育制度如下： 1、新工人

33、入厂职业安康安全三级教育制度： 凡公司新招收的工人，分别由公司安全科进展一级职业安康安全教育，车间进展二级职业安康安全教育，班组进步行三级职业安康安全教育，教育内容为： （1）公司教育： 讲党和国家的劳动爱护职业安康安全生产方针，政策。 讲公司职业安康安全治理规章制度、劳动、职业安康安全纪律，危急源辨识。 讲“三不损害”即：遵守操作规程不损害自己，讲究职业道德不损害他人，居安思危不被他人损害。 讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。 讲公司内、外工伤故血的教训。 （2）车间教育： 讲职业安康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。 讲岗位生产特点，危急地段，应留意的事项及存在的危急源，防范措施与

34、方法。 讲安全技术操作规程、职业安康安全、劳动纪律。 （3）班组教育： 讲各岗位的职业安康安全技术操作规程、职业安康安全、劳动纪律。 讲生产现场应留意的危急源，预防事故发生的措施。 讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的根本方法）。 讲劳保用品的使用与保管，爱惜和保管生产工具（设备）和施工现场各种防护设施，职业安康安全标志。 公司及车间两级教育，对教育内容要进展考核，造册登记。教育人和承受教育人要签字备查。 （七）从业人员劳动防护用品治理制度 保证从业人员在生产活动中的作业安全，避开职业病和其他职业危害，依据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

35、1、本公司劳动防护用品的规划、审批、购置、验收、发放、使用和监视治理适用本制度。 2、安全科会同人事治理部门统计各工种从业人员数量，依据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品选购规划，报请主管副经理审批，财务部门依据规划从安全费用中落实资金，后勤供给部门依据规划进展选购。 3、所购置劳动防护用品必需符合国家或行业标准，必需有“三证”即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收前方可入库。 4、使用者凭个人劳动防护用品卡到安全科开具出库单，后勤供给部门依据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出项质量问题不得退库，由个人负责。 5、使用者严格根据规定方法使用、佩

36、戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到安全科办以旧换新手续。未到期损坏或丧失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安全科申请补领，并应当按使用期限比例扣除肯定的价款，试用期限顺延。 6、安全科负责劳动防护用品的综合治理。统一建立治理台帐，实行每人一卡制，具体记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或削减劳动防护用品种类。 7、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安全科备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停放。 8、劳动防护用品费用由企业负担，统一购置，不得以实

37、物或现金代替劳动防护用品的发放。 9、有以下行为之一者，一经发觉核实，由安全科依据情节轻重赐予警告或罚款处理： 选购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的； 有意损坏劳动防护用品的； 不按规定使用、佩戴劳动防护用品的； 弄虚作假骗领劳动防护用品的； 个人私自购置劳动防护用品的； 使自己损坏或失效劳动防护用品的。 （八）职业危害因素日常监测治理制度 安全科负责本单位职业病危害因素监测治理，由专人负责作业环境、应急及其它监测联系工作。 （1）制定本单位各作业场所的职业病危害因素监测规划，确保监测正常运行，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存。包括以下内容： 监测点分布图 监测的职业病危害

38、因素种类 监测的周期 监测结果的登记与报告 （2）托付有资质的职业卫生技术效劳机构对作业场所进展职业病危害检测与评价。 检测与评价结果准时上报公司领导。 向劳动者公布。 （3）监测中发觉作业场所职业病危害因素不符合国家卫生标准时的处理原则： 准时向所在部门告知职业病危害因素超标状况； 在现场设置职业病危害警示标识； 进入职业病危害因素超标场所配备必需的个人防护用品； 对超标的职业病危害因素制订治理规划并加以落实； （4）实施部门及经费保障 每年安全科提出经费规划，保证必要的经费来完成职业病危害因素监测和评价。 （九）职业安康监护档案治理制度 为了标准职业安康监护工作，加强职业安康监护档案的治理，爱护劳动者安康，依据中华人民共和国职业病防治法和安监总局作业场所职业安康监视治理暂行规定制定本制度。 （1）建立本单位各作业场所的职业病危害因素监测档案： 监测点分布图； 监测的职业病危害因素种类； 监测的周期； 监测结果的登记与报告职业安康检查应当依据所接触的职业危害因素类别。 （2）建立员工职业安康监护档案： 上岗前职业安康体检； 在岗期间每年一次职业安康体检； 离开企业职业安康体检。 （3）建立员工职业安康培训档案； 上岗前职业安康培训档案； 在岗期间的职业安康培训档案。