酒店员工劳动合同书模板酒店员工劳动合同范本(11篇).docx

《酒店员工劳动合同书模板酒店员工劳动合同范本(11篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店员工劳动合同书模板酒店员工劳动合同范本(11篇).docx（63页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 酒店员工劳动合同书模板酒店员工劳动合同范本(11篇)酒店员工劳动合同书模板 酒店员工劳动合同范本篇一 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人或托付代理人： 乙方（劳动者）姓名：性别：年龄： 身份证号码： 现居住地地址： 户籍所在地地址： 桔吉酒店全部员工均实行聘用制。为加强酒店治理，保障酒店各项工作的正常开展，依据甲方用工的实际需要，甲乙双方本着公平自愿，协商全都的原则签定本合同，明确双方的权利、义务。 第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为年，试用期为个月。本合同有效期为自试用期届满后的_年_月_日起至_年_月_日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间。 其次条乙方同意依据甲方工作需要，

2、在部门担当岗位（工种）工作。乙方根据甲方安排的工作岗位要求，仔细履行岗位职责，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第三条乙方完成的工作，要到达相关部门或公司治理层认可的标准，未到达标准的，属于不胜任工作的情形。 第四条甲方安排乙方执行以下（）项制度： （一）执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受酒店供应的工作餐。但由于酒店工作性质特别，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位需要进展调整，乙方应听从安排。 （二）执行不定时工作制，保证完成甲方工作

3、任务，不区分正常工作时间和延长工作时间。 第五条试用期间为个月，试用期内月薪_元,试用期满并经甲方安排的人员考核合格后，乙方将转为正式工；如考核不合格，则甲方可依据考核结果，单方解除本合同。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训。乙方依据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、安康证等从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一治理。 第八条乙方转正后，每月工资人民币元。其它各项津贴（如夜班费等）按酒店相关规定每月随工资发放。甲方依据乙方每

4、月工作数量和质量发放奖金。甲方每月日发放上月工资、奖金及各项津贴。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第九条甲方根据国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业员工流淌率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方购置社会保险的费用，支付后由乙自行购置相关保险，乙方无权再要求甲方为其办理并缴纳社会保险费用。 第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进展经济往来。遵守职业道德，不得借工作之便收受回扣、

5、“红包”等。 第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分和经济惩罚，到达解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求。 第十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以变更、解除。甲乙双方解除、终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清晰后甲方结清乙方剩余工资。 第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职，甲方认为影响本单位工

6、作任务，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因劳动者过错致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （八）乙方经甲方考评不能胜任工作； （九）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （十）旷工或无正值理由，逾期不归连续超过二天，或累计超过三天的； （十一）年终考核不合格的； 本条第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款为即时解除，无需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款为预报解除，甲方30日内书面告

7、知乙方或者不提前告知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可立刻解除劳动合同。 第十四条有以下状况之一，需要裁减人员的，甲方依据国家法律、行政法规，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进展重整的； （二）生产经营发生严峻困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第十五条受聘人有以下情形之一的，聘用单位不得解除合同： （一）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （二）法律、行政法规规定的其他情形。 第十六条合同期内，乙方如辞职，需提前30天书面通知甲方，经甲方同意且乙方完本钱

8、职工作前方可辞职，否则，甲方有权停发当月工资。 第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同商定的事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度对甲方担当赔偿责任。 第十九条、乙方有保守甲方商业隐秘的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业隐秘主要包括：客户信息、治理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新。乙方因违约而侵害了甲方商业隐秘、学问产权或有意损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进展赔偿并解出双方劳动合同关系。 其次十条乙方涉及培训的，根椐工作

9、需要，甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，商定效劳期。详细商定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。违法或违约解除本合同的，应当支付违约元，且应向甲方偿付培训费和聘请接收费用。 其次十一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的，属于破坏甲方单位生产经营的行为，应当向甲方支付元违约金的民事责任，且甲方有权将之移送公安机关追究行政法律责任，直至刑事法律责任。 其次十二条乙方工作期间发生工伤事故，应先与甲方协商解决。协商不成，亦可依照法律程序，提请国家机关裁决。 其次十三条乙方与甲方发生劳动争议，应通过合法、文明的方式解决，不

10、得泼闹、干预、罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否则，每日根据元的标准向甲方支付违约金，同时给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的一切直接损失和间接损失。 其次十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争的，若受到损害，经依法认定后，按工伤待遇处理，且甲方应视状况对乙方支付见义勇为嘉奖。 其次十五条用人单位劳动合同单方解除条件消失，甲方解除劳动合同通知送达乙方，合同即发生解除法律效力。如乙方对合同解除有异议，应通过劳动仲裁、诉讼程序解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于毁灭状态。 其次十六条合同期内，甲方有权依据酒店的经营状况对甲方制定的其他待遇及奖金的安排比例进展调整。 其次十七条乙方在市区

11、内居留或暂住的相关手续（包括费用）由乙方自行办理，乙方在本合同期内的身体安康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负责。 其次十八条其他商定： 1、补充其他福利待遇的商定：参照甲方员工手册和相关规章制度执行。 2、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项标准；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 3、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定； 4、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况（如：身体安康状况、各种病史、工作经受、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应担当法律责任。 5、甲乙双方协商全都

12、的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全标准、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成局部，其效力与本合同条款一样。 其次十九条以下文件作为本合同的附件：居民身份证、入职登记表等 第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。本协议自甲、乙双方签字捺印（盖章）之日生效。 甲方（盖章）：贵阳桔吉瓷韵酒店有限公司乙方签字： 法定代表人（托付代理人）签字：联系电话： 20年月日20年月日 酒店员工劳动合同书模板 酒店员工劳动合同范本篇二 甲方(用人单位)名称： 地址

13、： 法定代表人或主要负责人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 身份证号码： 现居住地地址： 户籍所在地地址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作

14、岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当听从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： 1、实行标准工时工作制度。 2、实行综合计算工时工作制度。 3、实行不定时工作制度。 第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期盼遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行劳动爱护法律、法规和规章为乙方供应必要的劳动条件和劳动防

15、护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期为乙方进展职业安康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参与上述培训并严格遵守。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。 第十二条，乙方试用期满后，甲方

16、应依据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。 甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。 第十五条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时

17、间，超过的应按国家规定支付加班工资。 六、社会保险 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 七、劳动合同解除或终止 第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。 第十八条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十九条 劳动合同解除或终止后、甲方依照劳动合同法有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方赐予经济补偿，乙方应准时办理工作交接手续。 八、双方需要商定的事项 其次十条 培训的商定：甲

18、方出资，为乙方供应法定以外培训的商定：根椐工作需要，甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，商定效劳期。详细商定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。 其次十一条 保守商业隐秘的商定： 1、乙方有保守甲方商业隐秘的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业隐秘主要包括：客户信息、治理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵害了甲方商业隐秘，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进展赔偿。 其次十二条 补充保险和福利待遇的商定： 参照甲方员工手册和相关规章制度执

19、行。 其次十三条 其他事项的商定： 1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项标准;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(如：身体安康状况、各种病史、工作经受、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。 九、劳动争议 其次十四条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起

20、诉讼。 十、其 他 酒店员工劳动合同书模板 酒店员工劳动合同范本篇三 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 年龄：_ 井贯：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 一、合同条件： 1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体安康的公民，经面试合格者。 2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。 3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。 二、工资待遇及福利： 1、工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。 2、每月享有带薪休息日。 3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。 三、合同终止及

21、辞职： 1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的连续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。 2、凡经考核不适应本岗位工，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。 3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。 4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。 本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉 甲方代表：_乙方：_ 签订合同时间：_ 酒店员工劳动合同书模板 酒店员工劳动合同范本篇四 劳动合同 编号： 甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）：

22、 经济类型： 通讯地址： 联系人： 联系电话： 乙方(员工)：性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。 一、合同期限和工作内容。 第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。期限为年（月）。试用期从年月日起至年月日止。 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。 第三条乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。 二

23、、工作时间 第四条甲方依据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。 第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。 三、劳动爱护、劳动条件 第六条甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第七条甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条甲方按国家和地方

24、有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 四、劳动酬劳 第八条乙方完本钱合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于元，其中试用期间劳动酬劳为元。 第九条上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。 第十条规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。 五、社会保险和福利 第十一条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经

25、乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。 第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐；可以享受甲方供应的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍治理费用等有关费用由乙方自行担当。 六、劳动纪律和规章制度 第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。 第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十五条乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主治理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。 第十六条甲方有权

26、根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。 第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 第十八条乙方应保守甲方的商业隐秘，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营治理指引、财务帐册等商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十条符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容

27、或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 其次十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期内的； （二）乙方违反或不履行劳动合同的； （三）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度； （五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； （六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （八）劳动合同订立时所

28、依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （九）经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十三条因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能

29、履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。 其次十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、违反本合同的责任 其次十四条甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任： （一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； （二） 其次十五条乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任： （一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； （二）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的； （三）严峻失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵害甲方商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 其次十六条当事人一方违反本合同时，应担

30、当违约责任，向对方支付违约金元。 其次十七条乙方违反规定或本合同的商定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： （一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； （二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （三）本合同商定的其他赔偿费用。 九、通知和送达 其次十八条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 其次十九条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本

31、合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其他 第三十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人 （托付代

32、理人）：身份证号： 年月日年月日 （注:乙方已收到此劳动合同原件一份签收人：签收日期：年月日） 酒店员工劳动合同书模板 酒店员工劳动合同范本篇五 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年(月) 试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 其次条依据甲方工作需要，乙方

33、同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不

34、定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第八条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违

35、反国家有关最低工资的规定。 第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。 公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。 第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业

36、，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策

37、规定执行。 第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 1、_ 2、_ 3、_ 六、劳动纪律和规章制度 第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十二条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解

38、除、终止、续订 其次十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十五条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为：_ _ _ _ 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：_ 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供