酒店服务员劳动合同书样本酒店员工劳务合同书内容(十五篇).docx

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1、 酒店服务员劳动合同书样本酒店员工劳务合同书内容(十五篇)酒店效劳员劳动合同书样本 酒店员工劳务合同书内容篇一 乙方(劳动者)：_ 合同起止日期：_年_月_日至_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条乙方保证符合甲方如下录用条件： (一)岗位技能：_ (二)工作阅历：_ (三)文化程度：_ (四)其他条件：_ 其次条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 第三条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)

2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 第四条合同期限前_个月为试用期。即_年_月_日至_年_月_日。 第五条乙方同意依据甲方工作需要，在_部门从事_岗位工作。 第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩力量表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第七条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第八条乙方的工作地点为_。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第九条乙方实行_工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。 (一)实行标

3、准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第十一条工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

4、第十二条乙方试用期的月工资为人民币_元整(税前)，转正后的月工资为人民币_元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、力量和表现调整乙方的工资和奖金。 第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 第十五条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。 第十六条甲方依据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休

5、或支付加班加点工资。 第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。 第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。 第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十

6、三条甲方为乙方供应以下福利待遇： (一)_ (二)_ (三)_ 其次十四条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。 其次十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 其次十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位标准、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 其次十七条甲方依据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。 其次十

7、八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作安排;遵守工作标准;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。 第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同。 第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。 第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第三十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解

8、除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三十五条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

9、位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十六条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十七条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同： (一)从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; (二)患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; (三)患

10、病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)符合法律法规规定的其他情形的。 第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。 第三十九条乙方参加甲方工程的，在工程完毕前方可单方面解除劳动合同。如在工程未完毕时辞职，乙方应当依据甲方工程治理方法的规定处理。甲方无工程治理规定的，乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。 第四十条甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)未根据劳动合

11、同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的; (四)甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第四十二条有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待

12、遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议商定的效劳期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议商定的效劳期限到期为止。 第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_个月。 第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签

13、订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件消失，本合同终止。 (一)_ (二)_ (三)_ 第四十六条以下解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金： (一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)甲方依照中华人民共和国民法典第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的; (三)甲方依照中华人民共和国民法典第40条规定解除劳动合同的; (四)甲方依照中华人民共和国民法典第41条第一款规定解除劳动合同的; (五)甲方依照中华人民共和国民法典第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳动合同商定条件

14、续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。 (六)甲方依照中华人民共和国民法典第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。 第四十八条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第四十九条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照

15、法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。 第五十条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任。 第五十一条乙方不听从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。 第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

16、。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第五十三条乙方确认以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。送达地址：_。邮编：_。 第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第五十五条甲乙双方签订的职位说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第五十六条甲乙双方另行签订的保密协议、竞业限制商定作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章

17、)：_ 乙方：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 酒店效劳员劳动合同书样本 酒店员工劳务合同书内容篇二 甲方 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 (一)合同期限和工作内容 第一条：本合同自_年_月_日起至_日止期限为_月。 其次条：依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。 第三条：甲方向乙方免费供应食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。 (二)劳动酬劳 第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：_元，(小写：_)不得拖欠。 (三)劳动纪律和规章制度 第五条：乙

18、方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第六条：乙方应保守甲方的商业隐秘，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的经济惩罚。 第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 (四)违反劳动合同的责任 第九条：当事人双方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金。 (五)其他 第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。 甲方：_(用人单位)签字盖章：_ 乙方：_(劳动者)签字盖章：_ _年_月_日 酒

19、店效劳员劳动合同书样本 酒店员工劳务合同书内容篇三 甲方(用人单位)：_ 住宅：_ 联系电话：_ 法定代表人或主要负责人 ：_ 乙方 (劳动者)姓名：_ 性别：_ 现居住地地址：_ 户籍所在地住址：_ 联系电话：_ 居民身份证号码：_ 泉州市劳动和社会保障局印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件消失止。其中试用期_个月, 从_年_月

20、_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在_工作地点从事_工作(岗位)。 (二)甲方可以依据工作需要及乙方工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。 (三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、 工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进展调整，乙方情

21、愿听从甲方安排。 四、 劳动酬劳 (一)乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，甲方以以下第_种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方准时 协商商定计件单价。 3、其他形式。_。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 (二)甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五

22、、 社会保险 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动安全学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 (三)对乙方从事接触职

23、业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、双方商定的事项 (一)甲方出资，为乙方供应法定以外培训的商定：_ (二)保守商业隐秘的商定：_ (三)补充保险和福利待遇的商定：_ (四)其他事项的商定：_ 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及

24、省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_乙方：_ 酒店效劳员劳动合同书样本 酒店员工劳务合同书内容篇四 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名

25、： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制。 (一)实行标准工时工作制的，

26、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第七条

27、甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第八条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 %的工资酬劳，每小时加班加点工资为 元。 第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。 第十八条 甲

28、方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律和规章制度 第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十二条 乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，可赐予经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式

29、向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十五条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关

30、系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订 的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于

31、局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、本合同商定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第三十三条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。 十、双方商定的其他事项 第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定

32、执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签名) 年 月 日 乙方：(签名) 年 月 日 年 月 日 酒店效劳员劳动合同书样本 酒店员工劳务合同书内容篇五 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国民法典以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方本着公平自愿的原则，协商全都，共同签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，于次月_日前发

33、放(预留第1月半月工资，在合同解除时结算)。 三、治理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，擅长学习，把握技能。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，标准用语，文明效劳，礼貌待客。 3、工作时间不准离岗，有事必需请假。 4、在工作之余发生意外损害后果自负，晚上下班后住宿人员按时回宿舍休息，若夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 2、效劳员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，治理好餐厅的物品。 五、考勤制度 1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。 2、请假

34、1天，不发当日工资，旷工1天扣除2日全额工资。 六、奖罚条例 1、上班迟到、早退，每次扣除10元。 2、对份内的工作消失拖延、不予理睬、马虎大意，造成损失者，每次扣除20元。 3、员工之间发生打架斗殴大事，每人扣除200元，后果自负。 4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。 七、劳动合同的变更、解除和终止。 1、乙方若要求解除劳动合同，应提前30日通知甲方，得到甲方同意后批准方可解除。 2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代

35、表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 酒店效劳员劳动合同书样本 酒店员工劳务合同书内容篇六 甲方： 乙方： 居民身份号码： 家庭住址： 为保障甲乙双方的合法权益，依据甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本协议书。 一、甲方的权利和义务 (一)、甲方按月给乙方支付劳动酬劳元。必需在每月30日之前付清工资。 (二)、甲方为乙方供应工作服等必备品。 (三)、甲方免费为乙方供应每日三餐。 (四)、乙方若不听从甲方治理，甲方有权解除劳动合同。 二、乙方的权利和义务 (一)、乙方必需身体安康，无传染病和家族病。 (二)、乙方必需严格听从甲方正常的工作治理。 (三)、乙方必需讲究个人卫生，严禁使用

36、霉烂食品。 (四)、如甲方不根据合同规定的劳动酬劳按时支付工资，乙方有权向相关部门提出仲裁恳求，有权要求甲方补发工资并解除劳动合同。三、甲乙双方应共同遵守本协议的有关规定，未尽事宜双方协商解决。 四、本协议自签字之日起生效。 五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方签字： 乙方签字： 酒店效劳员劳动合同书样本 酒店员工劳务合同书内容篇七 甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理制度办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需

37、要进展分派。 第四条 甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第五条 乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考以下事项调整乙方职务等 1.乙方每月工作考核记录; 2.乙方工作职务(或工种)变换状况; 3.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第六条 乙方每月工资由甲方于次月若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第七条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知 乙方。 第八条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方

38、，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。 第九条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 第十一条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十二条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 甲方(签字)： 乙方(签字)： 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 酒店效劳员劳动合同书样本 酒店员工劳务合同书内容篇八 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件

39、名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 (三)乙方应在 年 月 日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗