保险年度总结模板汇编十篇.docx

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1、 保险年度总结模板汇编十篇保险年度总结 篇1 我是洛阳公司一名普一般通的员工，没有惊天动地的壮举，没有感召世人的豪言，有的是一颗做好份内工作的寻常心。到天安一年来，我把全部精力投入到在洛阳公司行政人事部的本职工作之中，不断的学习学问，积存阅历，自我充实，自我提高，投身我司“建立中国财产保险第一品牌”的事业是我不懈的追求。 自从走上工作岗位的第一天起，我就认为，付出越多，得到的回报就越多，我始终把公司的经营理念作为指导自己工作的最高准则。缺乏专业学问，我就悄悄勤奋学习，没有相关阅历，我就积极请教，不为别的，只为对得起自己的每一寸光阴，对得起公司付给我的每一分薪水。我觉得：我司“建立中国保险第一品

2、牌”的口号并不是一句空话，而是属于我们全体员工的一项宏大的事业，我只是这项事业中一颗小小的螺丝钉，能当好这一颗小小的螺丝钉，是我对工作的唯一想法，我信任每个人都做好自己的本职工作，我们就能成就一项宏大的事业。 我是这样想的，也是这样做的。在我的工作日程表上没有上下班、节假日，就连生病也不例外。在参与工作的一年中，我从来不计较工作时间的长短，从来不吝惜节假日的加班，上班的时候仔细工作，下班以后也把心放在工作上，无论是工作时间还是工作量，我都不甘人后，即使生病，我也尽力不耽搁工作，今年全年，我一共请了病假四天，但若要计算加班，则至少十倍于此，为了完成工作有时我甚至住在公司的值班室。不懈努力终有回报

3、，我的工作得到了领导的确定，也得到了同事们的认可。假如说献身保险事业之志，报效天安公司之愿，使我甘当螺丝钉的话，那么可以说是我对本职工作始终如一的喜爱使这颗螺丝钉从未锈蚀。 要当合格的天安人不简单，要当一名合格的办公室员工更难。公司开业培训完毕后，我被分到行政人事部工作，我们部门只有吕经理和我两个人，而工作任务却是比拟繁重的。起初的时候，我缺乏阅历，只能在吕经理的指导下做一些简洁的工作，后来在吕经理和其他领导同事的不断地指导帮忙下，我渐渐熟识了行政人事部的工作范围，学到了一些工作方法，逐步适应了安排给我的工作，主要包括：计算机和网络维护治理、文秘、档案治理、资产治理、安全保卫和一局部信息宣传工

4、作以及总经理室安排的遂行任务。除了仔细对待本职工作以外，我根据公司对员工“一专多能”的要求，积极学习机动车辆保险学问和核心业务系统操作，较娴熟地把握了如何在核心业务系统输入机动车辆投保单和打印保单等操作。依据领导安排，节假日时我和业管的同志轮番值班，保证了公司业务节假日不连续。面对我司依据市场状况不断调整的业务政策，我也没有产生畏难心情，而是向业务治理部的同志们看齐，积极主动的把握相关学问，在20版新车险条款出台后的第三天，我跟随业管部领导到一家保险代理公司开展业务，应对方要求我示范手工计算了两台车辆的保费，做到了分毫不差，得到了对方的确定。在今后的工作中，我将连续向同事们学习把握保险学问，随

5、时预备承受公司的工作安排，迎接新的挑战。 在自己计算机和网络治理的专业方面，我注意不断更新学问构造，把握行业动态，学习先进技术，为适应将来我司信息系统可能的升级调整做好充分的预备。目前我正在学习LINUX操作系统、综合布线等计算机和网络工程的学问，并在备考网络工程师中级职称。对公司新职场的综合布线工程，我全面考虑计算机网络和内部电话系统的需求，目前已经设计出实施方案。 这一年的工作，使我深刻地体会到，对待每一项工作，都需要仔细的态度和饱满的热忱才可以做好，基层单位的特点导致一名员工可能担当多种不同的工作，每样新工作都是一种挑战，适应挑战，做一个天安事业合格的螺丝钉，是我始终如一的工作目标。 记

6、得有句广告词这样说：苦苦的寻找，甜甜的享受。我想，这也是我对工作的态度，也是我对天安事业的熟悉。 保险年度总结 篇2 在对客户效劳上我们力争做到主动、快速、合理、简捷、周到，急客户之所急、想客户之所想，做到该赔的肯定赔到位，不该赔的决不滥赔，不该赔的也力争让客户满足，通过我们的思想工作和处事艺术，使理赔工作更拉近与客户的距离，更促进了业务的进展。 一是转变效劳观念，办活保险效劳。为使保户满足，我们进一步推出了“承诺效劳“和“限时效劳“，实行了公司权限以内赔案当天赔付，超公司上报审批案件5天赔付。 二是转变工作作风，提高工作效率。我们简化办事程序，实行一条龙效劳，打破以往让保户自己找办公室办理业

7、务，将全部工序集中营业大厅一起办公，并在大厅各窗口设明显标志，配导办员询问员，使保户在一处就能办理完全部手续。同时实行办理业务限时制，每笔业务办理最长不超5分钟，为保户供应了便利快捷的效劳。实行大案、疑案跟踪制度，主动为保户到交警部门帮助处理事故，为保户供应了保险职责以外的效劳，给保户供应了便利;在事故车辆修理上，实行现场定损，一次性结案;在修理厂修车，提前预算，车修好，只需保户交很少的差额，其余款项由公司与修理厂结算，缓解了保户交费困难，保障了保户快速恢复生产。 三是树立保险形象，打造财保品牌。我们下发了营业人员效劳标准和治理规定，制定了一系列文明效劳、廉政效劳的标准措施，无论是谁，触犯保户

8、利益，年终对本人的业绩实行“一票拒绝“，使全司业务和理赔人员都能严格根据保险原则办事。我们在广泛开展创立“文明科室“，争当“文明优质效劳标兵“劳动竞赛的根底上，实行了礼仪效劳、文明用语、禁效劳忌语，挂牌效劳、持证展业、送赔款上门等活动，并对着装、仪表、环境卫生、内务做了具体的标准规定，使全司的环境建立和人员的精神面貌焕然一新，为保户制造了舒适的投保环境。 保险年度总结 篇3 20xx年，我国产险公司中，车险已决赔案件数高达766万多起，赔付率高达60.87%，车险查勘、理算工程量大、本钱高。在我国目前保险市场手续费高、费用率高、资金利用率低的状况下，车险在20xx年的经营中已消失了全行业亏损的

9、严峻局面。 我国的理赔效劳模式 由于机动车辆具有流淌性的特点，要求保险公司在经营，特殊是在供应效劳方面要建立和完善与机动车辆特点相适应的效劳体系或者效劳机制，做好机动车辆出险后的处理工作。这种效劳体系或机制主要是围绕在保险车辆出险后准时的援救、查勘、定损和修复方面，同时，还包括处理涉及第三者责任的案件。目前，我国较为成熟和流行的模式是以保险公司自主理赔为主导的理赔效劳模式，其特点为： 1.各自建立自己的效劳热线，对被保险人实行全天候、全方位的效劳，通过热线承受报案。 2.各自建立自己的查勘队伍，自身配备齐全的查勘车辆和相应设备，承受自身客户效劳中心的调度和现场查勘定损。 3.各自建立自己的车辆

10、零配件报价中心，针对车险赔付工程所占比重高，对车险赔付率和经营利润影响大，同时又是最简单产生暴利的零配件赔款，各家保险公司都特别重视，组织专人从事汽车配件价格的收集、报价和核价工作。 4.查勘定损的某个环节或效劳辐射不到的某个领域才交由公估公司、物价部门、修理厂、调查公司等外部机构去完成。有效地转变目前我国的车险理赔效劳模式，挤压理赔水分，降低理赔效劳本钱，已成为转变目前我国车险经营亏损局面的重大课题之一。 保险年度总结 篇4 今年是股份有限公司成立十周年，来说，则是刚刚起步的头一年，我特别庆幸能够参加到大家庭中，与一起成长，与事业一起进展成熟。 初识 次与部筹备人黄少飞经理交谈，黄经理用坚决

11、而骄傲的口吻对我说：“的口号是：建立财产保险品牌。”这是令人心潮澎湃的抱负，我能够在的企业供职，能够为她的微薄之力，能够让民族保险业优秀品牌建立中优秀的一员该是多么骄傲的一件事。 随后，黄经理谈到，一贯主见将企业的进展与员工个人的进展起来，鼓舞员工努力工作，会依据员工的工作成绩恰当的回报；提倡“员工至上”的思想，在任何时候都要考虑员工利益，员工的要求，为员工自我价值宽阔的空间。听了这番话，我是一家“以人为本”，强调人、理解人、敬重人、培育人的企业，是注意个人的进展和价值的公司。在的公司工作，能够在必要的物质需要的根底上我个人的精神需要，这更坚决了我选择的信念。 我要参加到队伍中，并要一名优秀的

12、人！ 刚工作，我便感受到了“”的企业精神，“爱人”，包括爱的客户，爱的同行，更是包括爱的员工，爱。今年5月份，刚到工作不久的员工孔的母亲因重病在住院，期间，部黄经理特别治疗进展，屡次向孔询问老人的病情，并前往医院慰问。后因治疗需要老人转院至，分公司于百忙之中指派专人定送鲜花至病床前，还指示人员为孔及家人帮忙、解决。孔说：“没想到我一般员工会受到公司和这么，让我真实地感受到了员工至上的暖和，真象大家庭”。 在我感受到亲切友爱，团结和谐的企业，感受到制度下出的符合现代企业进展的环境，都让我了归属感和骄傲感。 走进 我是一名既无保险理论学问，又无保险工作阅历的新员工，换了新环境，对的不熟识，对生疏客

13、户访问的恐惊，让我在展业之前不知从何入手，也不知该怎样与客户沟通，刚开头，我觉得很孤独和茫然。 这时，部的赵经理看出了我的困惑，与我谈天，问我有难题她可以帮助的。当我迟疑着把我不敢展业的想法说后，她笑着说：“这没，每新人刚开头面对生疏客户都会的，这需要你的士气和真诚。只要你敢开口与客户沟通你就了一半，再把你想表达的意思向客户说清晰你就会的。去试试，遇到回来再说。”看着她真诚的微笑，听着她鼓舞的话语，我心中的郁闷一扫而光。接着赵经理又教了我很多展业的经受和技巧。 反复条款，赵经理教我的阅历，再去展业时，我的心里很紧急，但不知为，之前想象的那么恐惊了，与客户沟通时。客户对公司的政策、理赔疑虑，但他

14、已表示会考虑我的保险方案，并约好明天再谈。从客户办公室走，我长长地舒了口气，我最终迈出了步。 回来后，我又地把客户的问题、询问的意见和公司的条款、政策，真正胸有成竹。当我跨进客户的办公室时，我特别自信地向客户答复了上次解答好的问题，宣传公司、专业、道德的客户效劳理念，宣传公司保险条款的独特优点，客户的疑虑和困惑渐渐消除了，最终点头同意和我签单。 我的单就谈成了，回想起来仍有很多感慨，赵经理在关键时候的、帮忙我，或许我会失去这的步。在，我感受到了公司营造出的、精诚合作的人际关系。 在与家人、同事共享喜悦的，我开头把工作当成乐趣，并把建立财产保险品牌抱负与人生成就在一起。每天，我写下抱负的规划，每

15、天的规划，给士气去开头并到最终，以此为注入永不熄灭的创业动力。 奉献 老一辈的人走过创业的艰辛，为年轻的人夯实路基，为年轻的人立下一座座路标，在创业的大道上把成功延长向远方。公司的前途每人的前途。人以的抱负和，以坚韧的斗志和精神，集体的才智和力气，总分公司的和指挥，的和团结，让品牌越来越的心中。今年四月份开业至今，规模、品牌、效益三者有机的，上下众志成城，的签单保费已超一千万。在，员工们从点滴做起，用行动弘扬着，靠激情、靠勤劳，在日常工作中迸发着闪亮点；靠诚信、靠效劳，在平淡小事上悄悄地打造着品牌。 的.客户效劳中心效劳，一切市场拓展，一切一线营销人员，地进展。的员夏天顶着酷暑展业，秋天踏着寒

16、风访问，前方客户效劳中心政策支持，为一线营销解决。记得今年六月初，承保了公司的600车，要在两天内出好600多张保单，出单员刘、吴连续加班，内勤治理人员在本职工作之余，也义无返顾地参加到这项工作中，帮忙整理材料，投保清单，保单送达客户手中。 理赔的同志更是任劳任怨，理赔内勤谢长期24小时全天候思想，细致地接好每报案电话。在部尚查勘车的状况下，从黄经理到每一位有车的员工，都很愿意私家车查勘车。今年6月11日，一起罕见的特大，两辆货车猛烈相撞燃烧后报废，搭载的货物损毁，并死亡三人，重伤二人，一辆货车所搭载的货物属于在投保了货运险的八达物流公司。接到报案电话后，营销效劳部经理室马上细心部署查勘定损工

17、作。在查勘车尚未到位的状况下，查勘定损兵分三路出击：黄经理顾不上吃午饭，奔赴出险现场；曾同志前往八达公司核查账册资料；客户效劳中心经理黄同志于次日早晨乘坐快巴赶往八达公司桂林接货点。忙而不乱、组织有序的查勘定损工作，查勘定损凭借的阅历和娴熟的技巧了珍贵的手资料，为交警裁定事故责任后的理算赔付工作赢得了。客户也讶异于的反响速度，吃苦耐劳的敬业精神和优良的专业素养，连说“想，真是好样的！” 我为能身在的集体而感到荣耀，看到身边的同事敬业爱岗的精神，看到对事业的不倦追求，我既感动又觉得有，感动于不懈的奋斗，拥有属于的一片空间，个奋斗；觉得与相比，拼搏付出而收获，但前进的脚步赶不上同事的进步，赶不上公

18、司前进的步伐。我熟悉到离一名优秀的人还有的距离，“”的精华还领悟不透，在成长，更要快快成长，还需要努力学习“”，勤奋钻研。 我能为创立民族保险业的优秀品牌而的一份光和热感到傲慢，我喜爱我所在的公司，我喜爱我现在的工作，现在的我劳碌，却很欢乐、充实。我把保险工作当成职业来做，更是把它当成事业来奉献，我已将公司的前途与的前途紧紧连在一起，有着的抱负，为建立财产保险品牌而努力奋斗！ 保险年度总结 篇5 克难攻顽强势奋进国寿抢得一季度业务主动权!新年以来，中国人寿保险股份有限公司分公司紧跟省公司战略部署，把握主动，明确目标，扎实措施，合力攻坚，强势奋进，保持了业务持续、安康进展。截止20xx年3月31

19、日，共实现总保费收入*万元，同比增长*%。其中，寿险首年保费*万元，首年期交保费*万元，短险保费收入*万元。 一、提前谋划，抢抓机遇 20xx年中国人寿分公司全面贯彻省公司关于业务进展的一系列推动举措，尤其是根据省公司提出的提前一个月完成全年主要经营目标的战略部署与要求，克难攻坚，全力拚搏，较好地把握了全年业务进展的运行节奏，提前一个月实现了全年主要经营指标。由于进入20xx年12月分公司人力资源改革需在年内完成，加之12月份还要进展大规模增员工作，使用于预备20xx年首季开门红工作的时间显得不够充分。在此状况下，分公司坚持一手抓好人力资源改革，一手抓好新年开门红预备工作，努力做到两不误，两促

20、进。 一是立足“早谋划、早沟通、早部署”，仔细抓好“赢向将来”大增员活动。通过成立特地的行动工程，实行增员“一把手”负责制，经过一周时间紧急的分片增员启动、宣导安排、精英培训、分职场准增员访问邀约、创业产品说明会、当地主流媒介宣传等活动，实现增员500多人，为20xx年顺当实现首季开门红奠定了坚实的根底。 二是全力抓好“祥和新春”员工回馈活动。分公司从20xx年12月16日-20xx年1月26日，在全市系统员工中提出“奋战一个月，快乐过大年，新春赢头彩，一年好运来”的活动口号，积极瞄准更高的目标定位，实行不同的有奖申报方式，根据5元、10元、15元标准购置三个等级认购，到达申报等级嘉奖标准退还

21、认购金，并按申报等级标准的10%馈赠超值“祥和新春”大礼包，有效地激发了广阔员工的积极性。 三是适时培训，做好启动。从20xx年11月下旬起，分公司先后组织全市系统业务人员实行分层次轮训，通过实行组训主管精英授课、结对帮扶，开展了以市场分析、卖点介绍、话术推介和险种条款为重点的全方位培训。尤其是结合总公司新人育成体系，加强对新人育成工作的力度，重在专业学问、展业技巧、习惯养成、心态调整等方面下功夫，强化了对产品销售的全面支持，全面调动了各经营单位、广阔干部员工和业务伙伴的进展热忱。 二、强势启动，细心组织 为全面实现20xx年首季各项竞赛目标，分公司切实加强了一季度“开门红”业务工作的组织领导

22、。 一是于20xx年12月25日，下发了分公司20xx年一季度开门红业务工作方案。围绕省公司“亮剑出征”竞赛方案，提出了一季度“突出上量中心，协调平衡进展，整合三大销售渠道，做到既要整体推动，又要各有侧重，抢占全年业务制高点”的工作思路，在全市系统开展了“大闹新春”竞赛。将一季度业务竞赛划分为三大阶段、九个时段，设立了竞赛必达目标和冲刺目标，实行不同的鼓励措施，鼓舞各经营单位和广阔员工向更高的目标攀登，通过对一季度经营目标的分析，以时段促赛段，以赛段保全季，增加了全体员工参入竞赛的节奏感和紧迫感，形成了你追我赶、互不服输的竞赛局面。二、是抓好节日商机，全面出击市场。分公司依据上级公司关于开发外

23、出务工人员保险市场的指导意见要求，积极实行多种多样的形式，打好“外出务工市场开发”这一攻关、开发战役。通过加强领导，细心组织。召开支公司分管农村业务的经（副）理，支公司农村业务部经理，农村营销效劳部（营业部）经理参与的“外出创业务工人员保险”研讨会，广泛收集信息，争取支持，大造宣传声势；以春节为契机，开展强势促销；外出进点展业，加强代办合作等问题。仔细抓好“外出务工人员”保险市场，做好“三定”和四个阶段的工作。即：定险种、定时间、定责任的工作思路。特地制定下发了关于全市春节期间“外出创业务工人员”保险销售活动的指导意见，明确了活动目的、活动时间、参加人员、活动目标、主推险种。从四个阶段详细做好

24、此项工作。截止3月30日，实现外出务工保费361422元、承保人数达296人、件数达1137件。 三是搭建展业平台，创新鼓励举措。首先是抓好目标定位。要求各单位将3月中下旬定位两个时段，即3月22日和3月30日，第一时段不低于首季目标规划的75%，年度目标规划的23%；其次时段每天完成年规划的1%，全市力争达成期交保费1600万元，冲刺1800万元。其次是抓好群体定位。抓好3月份5万元和8万元群体的定位，提升精英业务；抓好“沙场点兵”竞赛中赴南宁北海顶峰会群定位，拉升达标群体；抓好3月份“中国人寿精英彩玲”群体定位，拉升中间层后劲支援；抓好标准员工、一人一单及“破零”群定位体，拉升举绩率；抓好

25、乡镇业务定位，拉升了乡镇的奉献率。再次，抓好时段定位。集中全部精力做好3个月份两个关键时段点，留意做好相应时点的推动，形成小的业务进展波段。即：3月10日、3月22日、3月30日“中国人寿精英彩玲”三个时点，3月29日南宁北海顶峰会推动时点以及3月24日佣金日、25日考核日等时点。第四是抓好措施定位。一季度未完成年度期交27%的单位，负责接待个4月份的人业务总结会，要求各单位进一步要细化推动措施，细心组织实施好市公司各个时点的业务推开工作，发挥精英作用，全力实现首季开门红目标。抓好典型引路，注意整体推动。针对不同时段和销售渠道，准时发觉和宣扬先进典型。尤其是在20xx年全市系统保险工作会议上，

26、市公司党委、总经理室大力表彰了先进集体和先进个人，请基层支公司从事个人营销业务、团险业务、兼代业务员、农村网点及大力加强基层班子建立取得良好成绩的单位沟通阅历，在当地主流媒体登载业务精英图片和先进事迹，在公司内部刊物适时宣传先进团队和优秀展业能手的事迹，在各级领导和广阔员工中产生了极大的震撼力，形成了“比、学、赶、超”的深厚气氛。围绕省、市两级总经理室一季度制定的三大业务竞赛方案，扎扎实实地抓好各职级、申报不同类型保费员工的工作，抓好对手赛、擂台赛、对抗赛等竞赛活动；要求各级领导和主管，通过关怀队员和关爱客户，从队员的个人、家庭、团队、公司的进展、责任、荣誉等方面进展多方面的思想沟通，通过短信

27、、家访、帮扶、新春团拜等方式，让队员们感受关怀和关爱，激发由内到外的进展意愿；同时，通过组织开展与客户的联谊活动，加大与客户的接触，增进友情，扩大共识；通过召开20xx年度顶峰会，开展“一人一万献礼顶峰盛会，精英携手共创辉煌明天”活动以及在全市系统宣导、推动星级营销团队创立活动，利用两级公司召开产品说明会的时机，掌控好进展节奏，使整个业务竞赛亮点频现，高潮迭起，确保一季度业务目标的实现。 三、强化支持，协同作战 通过实施定点联系制度，加强业务追踪督导，强化后援支持保障措施，加大了考核力度。市公司总经理室成员对挂点基层单位重新进展了调整，拿出三分之二的时间在基层现场解决问题，班子每名成员都拿出2

28、0xx元进展抵押，与挂点单位完成任务状况进展挂勾，尤其是对业务进展相对滞后的基层单位，实行定点督办、长期驻办的方式，强化催促，靠前指挥，注意内外结合，将竞赛目标细化分解到每个阶段，落实到团队、个人。通过抓细抓实，详细帮忙基层公司解决业务进展过程中消失的各种难题，有效地推动了业务的进展。同时，规定机关副科级以上治理人员每周不得少于2次到挂靠的团队效劳，加强业务追踪督导，保证了各项业务的持续、快速进展。市公司工委依据分公司党委的要求，在市机关本部人员中开展“首季开门红”劳动竞赛。二线和一线之间相互理解、相互协作，确保了业务进展的顺当进展。 保险年度总结 篇6 *年，我县社会保险工作由于县委、县政府

29、的高度重视，主管部门的直接直接指导和大力支持，仔细贯彻实施国务院社会保险费征缴暂行条例，加大社会保险费征缴力度，努力扩大社会保险掩盖面，强化基金治理，确保离退休人员根本生活，维护社会稳定，促进全县经济进展,作出了积极的奉献。 一、贯彻条例精神，强化基金收缴 国务院于今年元月公布了社会保险费征缴暂行条例，标志着我国社会保险步入法制轨道，为社会保险费征缴供应了法律保证。为此，县委、县政府准时召开全县社会保险工作会议，贯彻条例精神，制订落实措施。劳动行政部门组织多种形式的宣传活动，印发宣传资料1万份，并通过电视媒体作连续宣传，做到条例精神，家喻户晓，不断增加社会保险意识。为了做好社会保险费征收工作，

30、县政府、县劳动局领导常常带队深入企业，加大征收力度。县劳动局各职能股室严把基金收缴关，形成齐抓共管。社会保险费缴纳列入劳动监察重要内容之一，具有法律保证。社会保险经办机构全体工作人员实行基金收缴目标责任制，并与工资挂钩，调动了基金收缴积极性。全县参与养老保险的企业104个，在职职工18332人，全年应收养老保险费20xx万元。在面临企业经济效益不佳，基金收缴非常困难的状况下，全年估计征收养老保险费1500万元，收缴率为73.1%，离退休人员参与医疗保险16个企业，估计收缴医疗保险费50万元。 二、实施“民心”工程，确保离退休人员根本生活 为贯彻落实中心12号文件精神，提高三条社会保障线，补发拖

31、欠离退休人员养老金。在积存基金严峻缺乏，企业补发非常困难的状况下，积极争取中心财政补助345万元，省市补助283万元，千方百计筹集资金，提高企业离退休人员养老金待遇，确保离退休人员根本生活。一是从今年7月起提高待遇标准4673人，月提高标准23.4万元，共补发养老金142.5万元；二是局部企业未按9753号文件提高离退休人员待遇标准，经逐个清理落实，共补发68.7万元；三是拨付企业历年和当年受益款187万元；四是发放企业离休人员养老金67.7万元；五是发放特困企业退休人员和补发拖欠养老金296万元（1896人）；六是实行差额结算，企业代发养老金1030万元，全年估计发放企业离退休人员养老金17

32、92万元，发放率为105%。今年全部参保离退休人员补发了养老金，深受广阔离退休人员好评。 三、加强根底建立，提高效劳水平 1、积极制造条件，试行社会化发放。在资金非常困难的状况下，企业离休人员、三个直发企业退休人员养老金，特困企业退休人员根本生活费共计1000余人，由社保机构每月按时足额发放，解除离退休人员后顾之忧。 2、推行医疗保险，实行老有所医。由于企业经济不景气，欠缴医疗保险费非常严峻，为了确保离退休人员根本医疗。一是强化医疗保险基金治理，实行专款专用，全部用于离退休人员医疗费开支。二是努力提高效劳质量，开展家庭病床，送医送药上门，准时核报医药费用。在做好离退休人员医疗保险的同时，根据上

33、级部署，积极推动城镇职工医疗保险工作。 3、建立个人帐户，实现微机治理。根据国家规定，为每个参保职工建立根本养老保险个人帐户，年内完成了全部数据录入工作，运用微机结算、打卡、查询，确保数据安全、精确。并培训了专业技术人员，积极解决计算*年问题。 4、开展学问竞赛，提高自身素养。仔细组织全体工作人员学习国务院社会保险费征缴暂行条例及劳动和社会保障部1、2、3号令，娴熟把握政策，精通业务，提高办事效率。并举办了“社会保险学问竞赛”，参赛率100%，均取得了较好的成绩，其中总分值7人。 5、加强退管效劳工作，丰富老年人晚年生活。在“老年节”期间，召开了全县离退休人员代表座谈会，县政府领导发表了重要讲

34、话，离退休人员畅所欲言，团聚一堂。年内并走访慰问 离退休人员80人次，对特别困难离退休人员发放慰问金20230元。进一步办好离退休人员活动中心，开展门球、象棋、字牌、阅报等多项活动，并热忱为老年人效劳。 *年社会劳动保险工作取得了肯定的成绩，但也面临着各种困难和问题。一是基金收缴难，由于企业经济处于低谷，停产、半停产企业增多，增加了基金收缴难度。二是扩大养老保险掩盖面困难重重，私营企业、个体工商户从业人员养老保险工作，曾经多方努力仍难以起步。三是基金积存严峻缺乏，已是入不敷出，寅吃卯粮，离退休人员根本生活难以保障。四是社保机构经费严峻缺乏，工作人员工资不能按时足额发放，影响工作积极性。上述困难

35、和问题，亟待解决和克制，才能推动我县社会保险事业安康进展。 四、*年工作规划 1、连续加大社会保险基金收缴力度，力争基金收缴率到达90%以上。 2、积极制造条件，根据国家统一部署，实行全收全付结算方法，逐步实现养老金社会化发放，确保离退休人员根本生活。 3、国有、集体企业参保率100%，进展股份制企业、私营企业、个体工商户从业人员养老保险5000人。 4、积极推行医疗保险制度改革，根据国务院文件精神，年内全面实施城镇职工医疗保险。 5、准时完成县政府、劳动行政部门交办的其他各项工作。 保险年度总结 篇7 光阴似箭，转瞬间20xx年马上进入尾声！作为保险公司一份子来说，首先感谢领导在这马上一年的

36、工作中，对我的帮忙支持与指导。同时，在这工作期间，有得也有失，现就将20xx年工作结如下： 20xx年，我们加大了对各环节工作的改革力度，通过改革本部门内各岗位人员的工资核算治理方法，马上本部门内全部员工的收入分拆成根本工资与绩效工资两个局部，施行绩效工资与个人实际工作质量相挂钩的考核方法，依据工作质量对绩效工资进展核定、发放，进而实现工资由统一的岗位工资向多劳多得、少劳少得、按劳取筹的科学转化。 通过一系列的举措，切实加大了对现场赔付案件的推行力度，加快了案件在各环节的流转速度，提高了保险理赔效劳的质量，进而使中华保险品牌特色效劳进一步得到了社会的认可，优质、快捷的理赔效劳赢得了客户的信任。

37、 通过一年来的努力，我们的品牌得到了社会各界的广泛认可，优质、快捷的理赔效劳赢得了客户的信任。但是，在工作中，我们仍旧发觉了不少的问题与缺乏，如保险赔付率仍旧偏高，处理保险拒赔案件欠缺方式、方法等等。因此，全面提高理赔质量和理赔治理水平，仍是我们将来一段时间内的工作重点。在工作中，我们要进一步加强车险查勘、定损、报价、核赔、医疗审核等关键环节的工作，做到有目标、有措施、有鼓励，不断提高保险理赔质量与效率。 时间真快，来太平洋财产保险已经快四年了，在这里学到了许多的学问。在以后的工作当中，将会面临更大程度上新的挑战和考验。为了适应当前工作的需要，应当时刻把学习放在第一位，提高自身综合素养，特殊是

38、增加保险方面的学问，做一个真正的保险人。做为一名理赔员来说，主要工作就是每天把修理站的案子清理洁净，这些看似简洁的事情，做起来却需要有足够的急躁。 但是这是自己的职责，公司领导都可以不厌其烦仔细对待每一个文件，乃至每一个字，而我明显是微缺乏道的。态度打算一切，在工作中我会连续竭尽全力做好自己的事情。除了做好自己份内的事以外，执行领导交办的事情固然也是理所固然的。同时我积极协作领导安排的工作，在年底案子增加的状况下，假如同事的案子没有做完，我积极帮同事把案子解决完毕，对工作尽职尽责，尽量替领导分忧，提高了办事效率。 在这一年中，存在着许多缺乏之处，在今后的工作中，我会准时与领导同事间沟通，不断学

39、习。让自己的不懈努力制造应有的价值。同时，在工作中如有不对的地方，还需领导批判指出。 最终，在接下来的时间里，我部门将以提高客户满足度为宗旨，以维护公司利益为目标，着力提高保险理赔质量与效率，提升公司的社会美誉度，树立公司品牌，展现我们公司的效劳优势，力争通过效劳促进效益，为把我公司建成为一流现代保险企业做出应有的奉献。 保险年度总结 篇8 今年10月，我们失业保险科分成了申报和治理两个科室， 我们治理科主要负责我市的失业保险治理工作。在局班子和主管局长的 领导下，我们科坚持加强自身队伍建立 ，通过不断学习，增加 工作人员的业务力量，提高为失业职工效劳的意识，完善制度， 团结合作，从而切实保障

40、了我们失业保险治理科各项工作任务的 顺当地完成，积极为社会保障事业的进展和我市经济建立效劳， 取得较好的成绩，迈上了新的台阶。 一、我们的工作得力于领导重视和我们不懈的努力 1 、领导重视 职责明确 为了切实加强对失业保险治理工作的领导，进一步做好我市的失业 保险治理工作，就业局把失业保险治理科的工作进展了理顺， 分工详细、职责明确，从而保障了我们失业保险治理工作的顺当开展。 2、完善制度 加强治理 为了完善失业保险治理工作。依据失业保险治理的有关条例， 我们科不断完善充实、建立健全各项治理制度，对涉及失业保险治理的各项工作，都要做到有章可循，有错必究，不留盲点，不出漏洞。 3、团结互助 齐心

41、合力 为了做好失业保险治理工作，我们全科齐心合力， 负责失业职工保险金审核发放的董蕾同志，因休产假不能工作， 我们科在工作人员缺乏的状况下互助帮忙，分工不分家，每人多出一分力，确保了失业保险治理各项工作的顺当完成。 二、我们完成的主要业务工作 1、失业人员的接收治理工作。20xx年我们接收审查失业职 工档案 人，其中并轨失业人员 人； 2、失业保险金发放工作。全年共为 人发放失业保险金， 发放金额 万元，补发失业职工医疗补助金 人，金额 万元； 3、全市停顿发放失业金 人，其中待遇期满 人， 重新就业 人，享受退休金 人，死亡 人，异地转出 人； 4、发放失业职工退休证和退休存折 人； 5、办

42、理退休人员、重新就业人员、死亡人员失业金退回 人，退回失业金 万元； 6、发放享受失业金期间已亡失业人员的丧葬费 人，金额 万元； 7、发放符合生育政策的女性失业人员的生育补助费 人， 万元； 8、办理失业人员死亡后养老保险基金个人帐户退保 人，金额 万元。 三、存在的主要问题 1、失业和就业界定难度大。失业人员动态就业是一个社会新问题，目前如何界定失业人员就业，操作难度大； 2、根底网络工作不完善，主要表现辽宁一号软件问题，20xx年初辽宁一号安装后，失业保险金发放状况始终无法导入； 3、有关政策法规，还要不断加强学习，不断提高业务水平。 四、明年工作思路 1、加强业务理论学习 2、加强和完

43、善领取失业金人员根本信息的微机化治理； 3、加强失业人员失业金发放的治理，同时做好医疗补助金及抚恤金和一次性生育补助金的发放工作； 4、加强失业人员失业金的申领、登记工作； 5、连续做好退休证、退休折及失业证的发放工作； 6、做好与局内外各部门的协调和协作； 7、连续做好失业保险的统计工作。 保险年度总结 篇9 在医保中心各位领导的英明领导下，转瞬间一个年度的工作完毕了，现将一年的工作总结汇报，请上级领导给与指正。 渑池县医药总公司同仁大药房是我县规模较大的一家医药超市，主要经营：中药、西药、中成药、中药饮片、化学药制剂、抗生素、生化药品、生物制品等经营品种达5000余种，店内宽阔光明，药品洁

44、净干净，经营品种齐全，分类明确，能够满意绝大多数参保人员需求。 在日常经营过程中，我们严格遵守中华人民共和国药品治理法、渑池县城镇职工根本医疗保险暂行方法、渑池县城镇职工根本医疗保险定点零售药店治理暂行方法以及相关的法律法规，严格根据国家、省规定的药品价格政策。店内严把质量关，标准进货渠道，进货验货记录完善，无过期药品，在历次的药品质量检查、抽查过程中没有发觉一例假劣产品，在社会上享有良好的口碑。在药品价格方面，货进源头，直接与厂家合作进货的优势使本店的药品绝大多数低于市场价格，对于办理有本店会员卡的参保人员，在原有价格的根底上可再次享受9.8的优待。 店内建立有健全的医保机构，由本店总经理直

45、接领导负责医保工作，设立有两人专职负责的医保治理机构，并对其进展定期的业务、效劳技能培训，保证系统正常运转，准时上传、下载数据，并在效劳过程中提倡“四心”“四声”效劳，为参保人员营造一个良好的购药环境。同时在刷卡过程中严禁用医保基金购置支付范围以外的药品，杜绝在刷卡过程中刷卡金额和现金购药价格不全都等不良状况。 自本店成为定点药店后，在医保中心的正确领导下，始终从严要求自己，完全听从医保中心的领导，以“一切为了顾客，做顾客的安康使者”为经营宗旨，在刷卡效劳过程中尽全力满意顾客需求。从20xx年6月至20xx年5月，我店的刷卡人数为：54152人，总费用为：2614231.88元，平均每人费用为

46、：48.27元，其中非处方药品费用为：1978658.8元，处方药品费用为：635573.08元。 我们知道我们的工作做得还不不够，在今后的工作中我们将在医保中心正确领导下，齐心协力，文明效劳，严格按章相关法律、法规工作，维护国家利益和广阔参保人员的利益，把医疗保险工作做得更好，为我县医疗保险工作再上一个新台阶做出应有的奉献。 保险年度总结 篇10 xx年我们在省、市领导和上级部门的关怀支持下，根据县委、县政府对工作的要求和部署，仔细落实城乡居民社会养老保险各项政策，建立健全各项规章制度，各项工作顺当开展，现将工作状况汇报如下： 一、加强领导，为工作开展供应政策保障。 1、县委、县政府高度重视

47、城乡居民社会养老保险试点工作。成立了由县人民政府县长任组长，常务副县长、分管副县长、县人力资源和社会保障局局长任副组长，县政府有关部门、县直有关单位负责人和各乡(镇、场)人民政府乡(镇、场)长任成员的德安县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作领导小组，负责对全县试点工作的领导、组织、协调、考核、监视和指导。县政府还将城乡居民社会养老保险工作任务列入年终目标考评，在规定时间内未完成全年目标任务的乡镇，将依据考核规定进展奖惩。 2、结合我县实际，先后出台了德安县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作方案、德安县新型农村和城镇居民社会养老保险试点宣传工作方案，制定了德安县新型农村和城镇居民社会养老保险财务治理和基金治理制度等制度措施，确保标准有效开展工作。 3、召开试点工作发动大会。