餐饮劳动合同范本简易版餐饮员工劳动合同书.docx

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1、 餐饮劳动合同范本简易版餐饮员工劳动合同书餐饮劳动合同范本简易版 餐饮员工劳动合同书一 乙方：_ 甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经公平自愿，协商全都，订立本合同。 一、合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止（或无固定期限，终止条件为_）。其中前_个月为试用期，从_年_月_日起至_年_月日_止。 二、工作内容：甲方安排乙方在_部门从事_工作。乙方依商定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作时间： （一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。 （二）甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班安排由甲方公布。 （三）甲方高

2、级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 （四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。 四、劳动酬劳和社会_： （一）甲方依据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_元/月；试用期为_元/月。商定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。 （二）甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方供应的食宿福利，不得折算为乙方工资。 （三）甲方应当依照规定为乙方参与社会_。 五、_和劳动条件： （一）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别_。 （二）甲方应当为乙方供应符合国

3、家规定的安全卫生工作、生活环境。 （三）甲方应执行人口与规划生育以及生育_规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的爱护措施。 （四）甲方应当实行措施，做好预防，避开和削减工伤、职业危害。甲方应当公示参与工伤_的有关状况。 六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，听从甲方的治理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心安康的工作。 七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随便解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者商定的终止条件消失，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合

4、同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议_委员会申请_。 九、违反合同的责任及双方需要商定的其他事项：_。 十、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 餐饮劳动合同范本简易版 餐饮员工劳动合同书二 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，甲方打算向乙方购置“_餐饮_系统软件”及其配套产品，乙方负责为甲方部署本系统，依据中华人民共和国合同法及其他法律法规签订本合同，并由双方

5、共同遵守。条款如下： 第一条 合同履行条件及部署预备 1、经甲乙双方协商，合同自签订起即生效。合同生效后，乙方将于_年_月_日开头在甲方现场部署相应产品。 2、如因甲方工程进度等缘由造成乙方现场安装时间变动，甲方应至少提前_日，以书面形式(含邮件、传真)通知乙方，合同中规定的安装时间做相应调整。 3、部署系统前，甲方有责任协作乙方，确定设备在甲方现场的部署位置，以双方确认的工程部署表为最终依据。 4、乙方系统安装实施过程中，甲方有责任保障现场电力、网络等配套设备正常运转，如需改动工程部署表中的相关事项，必需事先通知乙方。 5、如在合同履行期间，甲方提出硬件设备方面的增删、变更或其他修改，以双方

6、签字确认的设备变更表为最终依据，合同金额也做相应调整。 6、如在合同履行期间，甲方对软件产品提出功能修改、增补或新的开发需求，须由双方共同签订需求确认表，合同金额也做相应调整。 其次条 效劳及培训 1、乙方在系统部署实施后，对甲方相关人员进展一次全面、集中地产品培训，培训以双方签订的培训规划书为依据，双方均有义务遵照培训规划书进展相关培训。 2、乙方为甲方供应一年内免费维护和技术支持效劳，一年免费售后期自双方签署盯场记录时间开头计算。 3、售后期内，发生以下情形之一者，产生的维护与保修费用不属于免费售后范围，由甲方担当相关费用： (1)甲方人员未根据产品操作手册或说明进展操作而因其的设备损毁、

7、软件崩溃等故障;(2)甲方人员有意或因工作疏忽而引起的产品意外损毁; (3)甲方人员在未予书面(含邮件、传真)知会或询问乙方人员的状况下，对产品进展自行改动、设备变更及配置转变，而造成的损失; (4)甲方人员在未予书面(含邮件、传真)知会或询问乙方人员的状况下，邀请第三方人员对产品、设备进展的维护、调整、改动而引起的故障损失。 4、在免费售后期内，乙方一共可向甲方免费供应两次全面、集中地产品培训(包括系统部署实施完成后的一次)。超出两次免费培训后，如甲方因营业缘由需要乙方供应产品培训效劳，应按与乙方共同签订培训规划书进展安排，并以800元/次价格向乙方支付培训费用。 5、免费售后期期满后，甲方

8、可依据乙方供应的售后标准续签售后合同并按相应的售后收费标准向乙方支付效劳费用。如未续签新的售后合同，则乙方按_元/次向甲方收取上门维护费用。 6、乙方在系统部署完成后，按甲方上线要求时间，在系统正式上线当天供应全程盯场效劳，帮助和确保甲方人员正常使用产品，双方以共同签署的盯场记录为依据。 第三条 违约责任 1、付款违约责任： 甲方未按合同规定期限支付合同款，经双方协商无效者，则须向乙方偿付未支付的款额，并自延期日起按合同总额的_/天向乙方支付违约金。 2、工程延期责任： 乙方因产品质量不合格，致工程延误，经双方协商无效者，自延期日起按合同总额的_/天向甲方支付违约金。 3、单方终止合同责任：

9、合同签字生效后，甲乙双方中任何一方因免责条款以外的缘由单方面终止履行合同，则须向另一方支付合同款总额_%作为违约金。 4、其他： (1)甲方未按期付款且催款无效的时，经双方协商无效，自付款超期_天起，乙方有权随时收回系统掌握权及设备全部权; (2)系统安装并正式上线后，自双方签署盯场记录完毕时间起，正常运行_日后如甲方仍未签收工程验收单，则视为本工程已阅历收通过。 5、甲方成认_餐饮系统软件的学问产权归乙方全部，如甲方发生侵害乙方学问产权行为(包括但不限于非法复制、分发、反编译等)，由此给乙方造成的损失由甲方担当。 第四条 付款方式 1、本合同的费用总额为_元(大写：人民币_元整)。 2、合同

10、签字生效当日，甲方应向乙方支付人民币_元整(大写_)元。乙方在收到相应付款后，即开头相关软、硬件选购及按甲方要求进展其他相关预备工作。 3、乙方硬件设备送达甲方指定地点，甲方按合同内容予以核对签收无误后，需签署硬件签收表。 4、乙方完成系统部署、调试、培训，并按合同商定时间对甲方系统正式上线进展盯场效劳后，甲方须签署工程验收单。 第五条 不行抗力 甲乙双方的任何一方由于不行抗力的缘由不能履行合同时，应准时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关证明以后，允许延期履行、局部履行或者不履行合同，并依据状况可局部或全部免予担当违约责任。 第六条 纠纷解决 执行本合同发生争议，由当事人双方协

11、商解决，协商不成可恳求乙方所在地人民法院解决。 第七条 其它 1、具体条款、价格、技术说明及其它有关效劳的特定信息由合同附件说明。全部附件及本工程的要求文件、验收报告等均为本合同不行分割的局部，与本合同具有同等法律效率。 2、本合同经双方法人代表或托付代理人签字并盖章后生效。 3、本合同生效后，如有未尽事宜，需经双方友好协商同意后，拟定补充文件，经双方法人代表或托付代理人签字并盖章后生效，补充文件同样作为本合同不行分割的组成部份。 4、本合同一式两份，双方各执一份。 甲方(签章)： 负责人： 年 月 日 乙方(签章)： 负责人： 年 月 日 餐饮劳动合同范本简易版 餐饮员工劳动合同书三 甲方（

12、用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 签订说明： 1、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 2、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。 4、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 5、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改

13、。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国_和有关法律规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条?合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件消失时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 3、以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 其次条?工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_。 2、甲方依据生产和工作需要

14、及乙方的身体状况、工作力量和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 3、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条?工作时间和休息时间 1、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 2、甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第四

15、条?_和劳动条件 1、甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别_。 2、甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 3、甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 4、用人单位应当将依法参与工伤_的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。?职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 第五条?劳动酬劳 1、乙方试用期的工资标准为_元/月。 2、乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为_元。 3、甲方按有关政策以法定货币形式每月_日支付乙方工资，

16、不得克扣或无故拖欠。 第六条?社会_和福利待遇 1、甲方应按国家和地方有关社会_的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育_费用;社会_费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为： （1）根本养老_由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； （2）根本医疗_由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； （3）失业_由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； （4）工伤_由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳； （5）生育_由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。

17、 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育_政策规定执行。 第七条?劳动合同的变更、解除、终止、续订 餐饮劳动合同范本简易版 餐饮员工劳动合同书四 甲方 ：朵朵太阳花西餐厅 注册地址 ： 经营地址： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ： 邮政编码： 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关

18、法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 (三)乙方应在 年 月 日前到岗。 其次条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第 1、实行固定工作制的，平均每日

19、工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。

20、根本(固定)工资为/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、钟点工工资形式。详细商定如下： _。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全

21、都的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十

22、日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 2.甲方不能为乙方供应更好进展时机的; 第六条、其他商定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商

23、定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或

24、者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 (6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间

25、对乙方仍有约束力。 第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人、负责人： 或托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月 日 餐饮劳动合同范本简易版 餐饮员工劳动合同书五 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同

26、双方当事人根本状况 第一条 甲 方： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注册地址： 经营地址： 其次条 乙 方： 诞生年月： 年 月 日 性 别： 联系电话：(手机) 家庭电话： 户籍类型(农业/非农业)： 户口所在地： 省 市 区(县) 街道(乡镇) 居民身份证号码： 紧急联系人： 家庭住址： 邮政编码： 在京居住地址： 邮政编码： 二、劳动合同期限 第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。 本合同期限为 年，于 年 月 日生效，终止于 年 月 日，其中试用期为 月。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方依据甲方工作需要，于 部门，从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法

27、律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。 乙方应根据甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。 第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点 从事工作。 鉴于工作的特别性，乙方同意依据依据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进展工作。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行不定时工时制度，详细工作时间根据甲方员工手册及其他规章制度执行。 第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动爱护和劳动条件 第九条 甲方为乙方供应必要的

28、工作条件和工具。 第十条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 六、劳动酬劳款项 第十二条 甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资 元。试用期内的工资根据前述标准的 100 %执行。 乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等工程，详细依照甲方薪酬治理制度执行。 第十三条 每月 10-15 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十四条 薪金变动：正常状况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方依据实际状

29、况进展变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现打算，提升、保持原状或减降薪资。关于嘉奖和扣薪事项根据员工手册及其他规章制度执行。 七、社会保险和福利待遇 第十五条 依据相关法律规定，甲方为乙方办理根本养老保险、根本医疗保险、失业保险等手续，并担当相应社会保险义务。若因乙方未能准时供应相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。 第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停顿向乙方支付社保费用。 第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关

30、生育保险政策规定执行。 其次十条 公司假期 1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。 八、劳动纪律和规章制度 其次十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。 其次十二条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十三条 乙方应当保守甲方商业隐秘、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。 其次十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法

31、律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十六条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的(严峻违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同商定的情形、甲方员工手

32、册规定的属于严峻违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形); 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 其次十八条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同

33、其次十五条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 5、甲方消失严峻亏损，无力负担员工工资时; 6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时; 其次十九条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十八条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在甲方连续工作满十五年

34、，且距法定退休年龄缺乏五年的; 5、符合法律法规、规定其他状况的。 第三十条 有以下情形之一，乙方可以解除本合同; 1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 4、用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的; 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。 第三十二条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续

35、订劳动合同。 第三十三条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续订劳动合同。 第三十四条 有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的，本合同有特别商定的除外; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十五条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳

36、动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按本合同商定时间进展交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 十、劳动合同的无(失)效 第三十六条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被

37、原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 第三十七条 乙方未根据本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 十一、解除、终止和违反劳动合同的责任 第三十八条 有以下情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1、由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的; 2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的; 3、法律、法规规定的其他情形。 第三十九条 乙方违反规定或本合同的商定解除

38、劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、本合同商定的其他赔偿费用。 第四十条 假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规商定和本合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 第四十一条 乙方应保证所供应的学历证明、资格证明、工作经受等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同;试用期满以后，甲方可以以严峻违反公司

39、规章制度解除与乙方的劳动合同。 十二、双方商定的其他事项 第四十二条 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 第四十三条 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部，并赔偿甲方全部损失。 第四十四条 乙方对在合同期间得到的有关甲方

40、及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以商定双方的权利和义务。 第四十五条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。如未签订培训/教育协议，亦不影响甲方索赔的权利。 十三、劳动争议处理 第四十六条 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解

41、不成，当事人可要求进展劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。 十四、其他事项 第四十七条 劳动合同一式 两 份，甲、乙双方各执 壹 份。 第四十八条 劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 第四十九条 本合同的附件如下： 1、乙方简历、根本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件; 2、甲方员工手册; 3、甲方公布的各项公司治理规定等，但不仅限于此。 第五十条 本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。 第五十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五