雇佣关系工伤协议书范本雇佣关系赔偿协议书范本(五篇).docx

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1、 雇佣关系工伤协议书范本雇佣关系赔偿协议书范本(五篇)雇佣关系工伤协议书范本一 身份证号： 乙方： 身份证号： 家庭住址： 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为甲方供应劳务效劳，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限： 一、本合同于年月日生效，期限为受雇方从事的有关工作和业务全部完毕。 二、工程工程和承包范围： 一、工程名称：_混凝土浇筑工程。 二、工程地址：_风景小区。 三、承包范围：完本钱工程构造图纸及建立单位全部主体构造变更混凝土工程，包括后浇带、施工缝的打凿和清理。 三、工程质量要求： 一、在浇筑混凝土时，乙方违规操作所产生的损失及人身损害由乙方自行担当。 二、对构造缺陷(

2、如蜂窝、麻面、振捣不匀称等)修被应准时按要求进展修复。 三、作业区内做到工完场清(包括地泵周边、构造地面上的落地灰)。 四、准时做好墙根部凿毛及楼梯半梁并清理洁净。 五、应安排专职人员进展楼层养生工作，浇筑混凝土前准时做好模板下方堵石膏工作，拆模板后准时铲除根部石膏。 六、喝酒、打架造成的经济损失和人身安全由乙方自行担当。 七、本工程的工程款按工作作业的混凝土的立数结算，每立混凝土为21元/立，工程款结算每月按所完成的工程的70%结算。全部工程完工半月内将结算全部工程款。 八、因人为或施工不当被建筑单位逐出工地，乙方全部的工程款将全部扣除。 九、甲方将不定期对乙方进展工作检查，若不合格，甲方有

3、权解除或终止本合同。 四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方签字： 乙方签字： 2022年_月_日 雇佣关系工伤协议书范本二 甲 方：_ 乙 方：_ 性别：_居民身份证号码： _诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日至_年_月_日止。 家庭住址：_编码：_ 签于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为济宁xx公司供应劳动效劳，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期一个月(至_年_月_日止)，并交纳合同违约金50.00元整，合同期满时退回。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方

4、不在续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，则合同应顺延至有关工作业务完毕。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当xx公司办公楼保洁岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。 第四条 乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应承受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人工作。 第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，甲方可以代缴代办，其费用均由乙方担当。

5、第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第十条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方上月劳务酬劳，标准为580.00元月(含月奖金30.00元)。乙方在试用期间的劳务酬劳为月。 甲乙双方对劳务酬劳的其他商定 。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳： 1、因乙方的过失给甲方照成经济损失的; 2、乙方违反公司治理制度的; 3、双方商定的其他状况。 四、合同的终止与解除 第十一条 合同期满未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应准时办理相关手续。 第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合

6、录用条件的; (二)严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成严峻损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第十四条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 一、乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同。 二、甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 三、甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的安排。 四、乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任，在该工程

7、未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 五、甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 六、乙方违反工作操作规程造成人身意外损害均由其本人负责，与甲方无任何责任。 七、职工人身意外损害险：公司将依据不同工种进展办理，保险费由公司垫付，员工效劳期满_年的由公司担当，缺乏_年离职由职工全额担当，保险手续转移个人。 八、服装的治理：合同签订时交纳服装垫付金100.00元，合同期满时退回。 九、本合同到解除日期时，乙方应根据济宁xx公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 十、乙方离职应提前一个月向主管递交书面辞职报告，经

8、逐级审批同意后，由治理部通知本人领取离职审批单。未经程序审批离职的、自动离职，离职人员的经济损失自负;离职人员自动离职时如带走公司财产者，追究其法律责任。 第十一条 本合同的附件如下： 第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法人或托付代理人：_ 签定日期：_年_月_日 雇佣关系工伤协议书范本三 甲方： 乙方： 法定代表人： 性别： 联系电话： 地址： 身份证号码： 年龄： 户口所在地： 家庭电话： 籍贯： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、 协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，

9、期限 年，从 至 止;雇佣期 年。 2、乙方工作岗位 。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币 元整。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 五、工作期限要求 乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进展学问培训，保证出品正常经营到达甲方赐予乙方的月额帐目。 六、劳动爱护

10、和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。 2、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关规划生育政策; 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿

11、金： 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人： 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，乙方可以随时通

12、知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 十、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向

13、甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技 术和经营信息，包括治理诀窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握 的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 十一、违约责任 (一) 甲方违约的法律责任 若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 (二) 乙方违约的法律责任 乙方违反合同商定无

14、理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招录、培训乙方费用; 2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失; 3、劳动合同经商定的其他赔偿费用; 4、违反保密条款，按双方所签保密合同商定执行; 5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行; 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的 部门申请处理。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名： 乙方签名： 代表人签名： 时间日期： 时间日期： 雇佣关系工伤协议书范本四 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_ 甲乙双方协商全都，签订本合

15、同。 一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 4、试用期为 二、乙方的工作内容，工作地点 三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。 2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。 3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。 四、甲方每月_日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工

16、资。 1、乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间工资元。 2、双方商定以确定乙方工资。 五、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 六、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的安全和安康。乙方从事作业，可能产生职业危害。 七、双方认为需要商定的其他事项： 八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(主要负责人)_年_月_日_年_月_日餐饮业简洁雇佣合同范本甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)或者托付代理人：注册地址：联系电话：乙方(

17、劳动者)姓名：居民身份证号：户口所在地：省(市)区(县)乡镇村编码：现住址：联系电话：依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方可以随时终止本合同。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当工作。甲方依据工作要求对乙方进展必要的职业技能培训。 三、工作时间 第三条乙方每周工作_日，分别为周;每日工作小时。 四、劳动酬劳 第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。甲方向乙方支付度资形式为(直接发放托付银行代发)支付周期不得超过_日。 五、社会保险 第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 六、劳动爱护和劳

18、动条件甲方依据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进展安全卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品： 七、劳动争议处理 第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 八、其他 第九条甲乙双方商定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日 雇佣关系工伤协议书范本五 甲方(雇主)：?身份证号： 乙方(雇员)：?身份证号： 依据_等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿的原则就乙方为

19、甲方供应保姆效劳有关事宜，达成如下协议： 一、效劳内容 1.看护小孩; 2.清洗小孩衣物; 3.家务(室内保洁)。 二、效劳时间 1.每天?时?分至?时?分。 2.乙方每月可休息?天，详细休息时间双方临时商定。 三、效劳费用 1.效劳费用为1000元/月，甲方于每月?日前支付给乙方。 2.因特别状况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。 四、甲方权利和义务 2.甲方发觉乙方患有疾病等不适合连续看护小孩的情形，有权随时解除合同; 3.?甲方有义务按时支付效劳费用。 五、乙方权利和义务 1.乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用; 2.乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或

20、条件; 4.乙方不得随便将他人带入甲方家中，不得随便翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理; 5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意; 6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，应担当赔偿责任; 7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。 8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不担当任何责任。 六、合同的生效 1.本合同自双方签字后生效。 2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(签字)?乙方：(签字) 年?月?日?年?月?日 雇佣保姆

21、留意事项 雇请家庭保姆越来越成为家庭生活的需要，但有不少家庭在雇请保姆的问题上缺乏阅历。现介绍几个留意事项，供参考： 1.依据家庭状况确定需求保姆的年龄。 不同年龄的保姆，各有优缺点，必需依不同的家庭状况而定。一般状况下： 17-25?岁以下，这年龄阶段的保姆教育程度较高，体力精力充分，最适合带小孩，和一般家务。 25-40?岁以下，这年龄阶段的保姆一般较成熟、稳重、工作阅历较多，最适合做月子母婴护理、病人、幼儿。 40?岁以上，这年龄阶段的保姆都具有相当多的工作阅历及人生经受，富有耐性，自制力强，往往是最正确的倾听者，最适合照看幼儿、老人、病人。 2.安全最重要。 城市关爱家政效劳机构致力于

22、内地输送网络的建立，现已同各省妇联、县乡政府、劳动部门、学校建立了长期稳定的合作关系，各输送单位对当地效劳员的家庭状况，个人档案记录均做了严格审查，保证了效劳员的根本资料的真实牢靠性。 3.教育程度也重要。 一般地说：受教育程度较高的效劳员在个人卫生、组织力、学习力量及沟通力量较强，简单与您的孩子相处融洽。但，她们的自尊心较强，不简单妥协或不喜爱承受不合理的指责。受教育程度较低的效劳员一般较听话、忠心，忍耐力较强。但，她们在学习新事物、表达力量、个人卫生及工作条理性会差一些。 4.新与老效劳员各有优缺： 新到城市的保姆，思想较单纯忠心，更简单承受新事物。她们需要较多的时间去适_市的生活节奏和方

23、式，理解用户的指示较慢。但她们可以完全依据用户的指示去工作。 有了几年城市工作阅历的效劳员，一般都能_工作，上手快。但往往喜爱比拟以往用户的状况和条件，简单沾染偷懒的毛病较难掌握和不简单承受新事物。 5.推断要靠第一印象和教师推举。 备受瞩目的.32名河北“大学生保姆”，目前只有10名左右从事家政工作，其中半数为外籍人士效劳，半数为港澳台人士效劳，一律都是高收入家庭。无论这些高学历保姆在沪遇冷的缘由是由于每月的高薪酬，还是市民对其效劳水平的信任度问题，有一点却是确定的：保姆已在大城市的很多家庭中扮演着一个不行或缺的角色，并且正在引起人们越来越多的关注。 6.与社区保姆介绍所联系 这些保姆通常都是外来务工人员，往往通过老主顾介绍或社区的保姆中介所，所以工钱廉价，而且可以依据实际状况调整薪酬。雇佣手续也比拟便利，一般无需签订什么合同，只要试用满足、价格谈妥便可即刻开工。假如是邻里或者朋友间相互介绍的保姆，可以提前知道该保姆的效劳质量如何，简化了试用程序。