采油厂团委报告及下年计划.docx

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1、 采油厂团委报告及下年计划 一是不断深化效劳采油厂生产经营建立的主题活动。“青工技术拉力赛”活动是临盘共青团的特色和名牌活动，自*年出台以来坚持不懈，经久不衰，永葆青春。是采油厂团委联合有关科室，在全厂的全体青工中开展的群众性、常常化的业务技术学习、培训、考核活动，其指导思想定位为：坚持培训、竞赛、考核并重，以培训为根底，以竞赛为形式，以考核为手段，引导、鼓励、鞭策青工立足岗位学技术，不断提高技术水平和综合素养。多年来，经过拉力赛的艰难磨练，青工的技术水平、创新力量和综合素养有了较大幅度的提高，培育了一大批有技术、有力量、素养高的青工队伍，为采油厂的生产经营建立做出了显著奉献。青工技术拉力赛活

2、动曾屡次受到上级团组织的表扬，在团中心召开的青工技能振兴规划研讨会上曾做过专题汇报，受到团中心的好评。 二是大力开展了群众性的创新创效活动。多年来，采油厂团委开展的“五小”活动，为青工创新创效供应了良好的平台，激发了青工创新热忱，在全厂形成了深厚的气氛。*年完成78项成果，参加人数达200多人次，涉及到采油、集输、机动、供电、工艺、地质、油建、监测等多个专业，有力地促进了采油厂各项生产经营建立，为采油厂完成各项生产经营任务做出了显著奉献。监测大队张光绪的异型工件固定装置，为各种工件的加工供应了便利，节约了多种装置，节省了大量本钱；供电大队刘志明的抽油机灵能掌握器的研制与应用，大大提高了抽油机时

3、率；采油四矿王民山制造的“五小”成果“取水式自动加药装置”，是一种不连续自动加药装置，增加了加药的科学性，削减了管杆的腐蚀，大大延长了管杆的寿命，削减了劳动量，节省了本钱，提高了效益。采油四矿矿长郭腾明在去年采油厂四季度工作会上典型发言时表示今年将在全矿推广，信任肯定能取得很好的效果。由于我们的“五小”活动开展的扎实，成果多、效果好，解决了许多生产中的疑难问题，有力的促进了生产经营建立，在全局走在了前列，所以屡次受到局领导的表扬。我们的活动受到中心电视台关注，*年1月15日被录制成新闻在中心视台一套新闻联播中播出，很大的鼓舞了广阔青工士气，更加激发了青工创新热忱。 三是大力开展青年科技示范园活

4、动。青年科技示范园活动是采油厂团委开展的一项与原油生产严密相关的一项活动，旨在培育长寿井、培育稳升井组、降低自然递减。通过单井承包提高职工仆人翁意识、责任意识；通过科技下基层加强对基层技术指导，提高对技术指标的治理水平；通过油水井分析竞赛提高技术人员分析问题解决问题的力量。*年局团委在全局推广科技示范园，*年进一步深化了该项活动。我们紧紧依托这一有效载体，强化了科技创新和治理创新等软件建立，突诞生产治理中的科技含量，提高油水井的治理水平。目前这一活动也受到了团中心的高度重视。 四是不断加强团员青年人才队伍建立。青年是采油厂生产建立的主力军。多年的工作实践使我们深深体会到，建立一支业务精湛、作风

5、过硬的青年人才队伍是采油厂实现增储上产、完成各项生产任务的需要；是实现以人为本、走可持续进展道路的需要；是完成好各项工作任务的坚实根底。采油厂团委树立“人人是人才”、“人才整体开发”观念，在全厂范围内建立起基层队、三级、厂级人才递队，层层推动，步步提高，将人才队伍建立作为系统工程，统筹规划，系统开发，整体推动，使队队有典型、队队有典范。通过“十佳青年”、“优秀基层治理者”、“科技先锋”、“青年岗位能手”等评比活动在全厂形成争做先进、争当带头人积极向上的精神风貌，努力营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好气氛。培育了一大批优秀的青年职工，像程海鹏、高志鹏、张光旭等这些优秀代表曾屡次受到厂领导、局领导的表扬和嘉奖。共青团是青年人才的摇篮，培育更多的优秀人才是我们的责任，事实证明很多优秀的人才最初都是从青年时代起受到团组织的重视、培育，一步步成为有成绩、有奉献的人，成为人们学习的楷模。 五是不断加强组织建立和青年思想建立。在基层深入开展了“争四好、创特色、夺红旗”活动，创立一批特色团支部，如采油三矿给团员过生日，还有采油十七队办的团刊采油工和“五佳十手”劳动竞赛活动、临南联合站的团刊临联风采、采油二队的大白杨、采油六队的英语角、采油二矿的“以新姿势迈向新世纪”专题读书活动等。这些都活泼了基层团组织，丰富了基层团员青年的生活，取得了很好的效果。