半年度工作总结报告年度工作总结4篇.docx

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1、 半年度工作总结报告年度工作总结4篇半年度工作总结报告年度工作总结篇1 时间荏苒，2022年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。自2022年5月进入设计院工作已经由大半年时间了，特别感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养与才能，此我向领导以及全体同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能够让我更上一个台阶，在工作上，围绕设计工作，对比相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。现将我进入公司以来的总结如下： 围绕设计工作，完成了北京移动延庆变配电施工图设计，南京电信吉山辅楼箱变设计，淮安

2、电信变配电改造等工作。通过以上工程使我熟识公司的各项流程。在做好设计工作的同时，积极完成了领导安排的其他工作。 反思自己在过去一年来的工作，我感到自己主要存在以下几个方面的缺乏： 一、学习不够深入。自己在业务学习上不够深入细致，缺乏刻苦专研的精神。今后要在保质保量完成安排设计工作的同时。进一步端正学习态度，探究学习方法。 二、小节问题需要改良。比方：工作方法有时比拟简洁等。今后要逐步改良自己的工作方法，做到常常向身边的同事学习沟通，提高自己的工作效率。 在今后的工作中，我将不断学习、不断充实自己，积极探究、逐步成长，我将尽自己的所能为公司制造更大的产值。 半年度工作总结报告年度工作总结篇2 一

3、、重点工程任务完成状况 公司依据全年的重点工程任务实际状况，分清主次，把握重点，仔细组织各施工单位合理安排工期、调配施工力气。保证新上的公司重大技改工程按期完工，又效劳好稀贵厂、冶炼厂新、老系统的检修改造，还适时保证铜板带工程的进度需求，实行了一些超常规的方法，集中兵力，分块突击，取得了明显的成效。20-年的主要施工工程及完成状况：大板铜精炼技改收尾完善、电解液净化、阳极泥处理、稀贵厂硒资源综合利用、稀贵厂分银渣综合利用、冶炼厂2#精炼炉圆盘浇铸机、冶炼厂35t锅炉改造、第九次新系统检修、职工总医院住院大楼、铜板带熔铸车间、铜板带消防循环水泵站、华盛小区住宅楼，除冶炼厂35t锅炉改造正在进展框

4、架施工外其它均建成投产，施工进度、质量到达公司总体要求。 二、主要经济指标和利润完成状况 今年在大冶公司新的考核指标和承包细则下达后，公司快速召开了职代会和工作会，确定了我们的工作目标和举措。同时召开了机关部室和各分公司负责人参与的二级领导班子发动会，讨论确定了公司新一年的承包考核方法和主要措施，为确保完成全年工作任务进展了再发动，再鼓劲，再加力。提高了广阔干部职工的紧迫感，明确了困难多、压力大，但没有我们的决心大、信念大。只要我们努力奋斗，竭尽全力就肯定能够完成全年工作目标任务。公司结合自身实际，在总结上一年实行工程经理制的根底上，进一步修订完善了20-年建安公司承包考核细则，主要着眼点是：

5、以提高本钱掌握力量为动身点，全面推行经济承包责任制;坚持以定额掌握为重点，以本钱掌握为根底，以鼓励机制为导向，强化监视、考核约束机制，标准治理行为，把强化治理与加强本钱掌握结合起来，重点克制在重点工程中的急、难、险工程和“三边”工程给生产经营带来的困难。推行以本钱、人工材料定额单耗考核，干部、工人分开计酬的方法。主要生产单位按比例上交费用,二线单位定额上交利润的承包方案;机关部室连续实行工作量和德、能、勤、绩综合考核的承包考核机制。同时针对下半年工程任务严峻缺乏，职工收入明显下降的实际状况，制定了20-年8-12月份承包考核补充条款的通知，明确了对外承揽工程的优待政策。鼓励各生产单位积极向外找

6、市场、找活路，力争多干产值。一来保公司全年工作生产任务的完成，二来保职工收入不削减和队伍的稳定。同时在内部经营治理上，突出人工费和工程本钱这一重点，强化治理，挖潜增效，执行好招投标、合同治理和一支笔审批制度，严格掌握非生产性开支和款待费的使用，严格执行大冶公司关于加强治理、厉行节省，严格掌握非生产性开支的若干规定，取得了良好的效果。目前，估计完成财务收入8200万元，估计能够实现考核利润指标730万元，其它技术经济指标估计都能到达大冶公司年初下达的要求。 三、安全、质量治理工作 年初安全工作会议后，公司准时召开了建安公司安全工作会，并按惯例定期召开了安全委员会，讨论布置落实了大冶公司安全工作的

7、各项要求、规定和指导意见。严格安全生产目标承包责任考核，奖罚兑现。坚持做到重点部位监护到位，重点工程监管有力，重点人员监视到点，把安全工作落到实处。重点对外协工326人进展了三级安全教育，利用党委中心组扩大会对二级领导班子成员进展劳动爱护与安全治理专题教育。还对60余名特种作业人员进展了专业培训，通过全面抓好安全工作的宣传教育和现场违纠工作，深入开展“青安岗”、“安康杯”竞赛和“安全宣教月”等活动，做好安全预防监视检查工作，促进安全工作良性进展。全年轻伤1人，未发生重大的人身、设备事故和交通事故。荣获了黄石市“建立工程治理先进单位”称号。 质量治理方面，我们仔细根据iso9001质量治理体系的

8、要求，利用双休日组织内审员及两级班子、科室负责人计107人请中建协专家进展授课，取得了明显成效，为按期完成评审和换版培训工作打下良好根底。公司坚持持续改良质量治理体系，健全质量责任制和质量考核机制，确保质量治理体系标准有效运行，强化了定期检查考核的力度。加强对重点工程的质量监视检查工作，强调过程掌握，强化三级检验制度，建立质量诚信档案，积极开展qc小组活动，有三项qc成果分获大冶公司二、三等和优秀奖，第一工程部的“提高预制 四、创新思路，为创立建筑板块打下根底 根据大冶公司“五大进展战略，实现两大跨越”的总体要求和目标，做大做强建筑板块的详细要求和实际，建安公司两次召开党政联席会，专题争论讨论

9、公司如何落实公司的“五大进展战略，实现两大跨越”的要求。针对建筑行业的特 点，如何做大、做强、做精建筑板块，逐步向别无我有，别有我独的“小巨人”建筑企业的进展方向。讨论今明两年建安公司在生产经营和改革进展中存在的冲突，查找对策。一是做强、做大商品砼搅拌站，以提高市场份额，增加开拓外部市场的力量。我们在去年建成的90m3/小时搅拌站的根底上，今年又对搅拌站进展完善和设备的配置，到达市标准商品砼搅拌站的装备要求，成为下陆地区唯一商品砼搅拌中心。二是壮大机电、构造队伍，突出提高钢构造制作和机电安装力量和水平这个重点。今年首先抓提高操作人员素养教育，在下半年分批将技术工人送出去轮训。其中10月份开头对

10、焊工分两批共40人，送到湖北省焊接培训基地脱产一个月培训，通过理论、技能的学习训练，到达技师水平，取得了压力熔器焊接资格证。11月份开头分别将铆工和电工近30人，送到中铁大桥局职工培训中心进展高级培训，取得技师资格。今后我们还将视条件而定，逐步将主要技术工种和专业技术人员，送出去进展深造，努力提高各类技术人员素养，瞄准省、市安装、构造专业的先进水平，不断提高自身力量。 五、维护企业稳定，创立和谐企业 公司不断加强精神文明建立、企业文化建立、领导班子建立，提高企业整体素养，为企业稳定进展打下了良好根底，一是不断改善职工工作环境，逐步改造职工休息排班室和危旧厂房。今年对构造公司、构件厂的排班室及锅

11、炉公司厂房进展了修缮改造; 二是结合建安公司室外作业、高空作业多的特点，除实行避开高温期，敏捷调整作业时间等措施外，还仔细抓好现场施工的防暑降温工作，保证每一个施工点都有茶水供给或降温饮品，每个工地都配备了急救箱和应急防暑药品，确保了重点工程在高温施工时，无一人中暑，无一例高温作业引起的事故。全年共支出防暑降温专项资金14万元，切实把防暑降温工作落到实处。三是帮扶救助工作扎实进展。建立了建安公司帮扶助困储藏金，533名职工筹措储藏金53300元，建立了公司两级领导结对帮扶对子16对，并逐一登门探望。全年共探望病人及慰问困难职工72户，困难救济金额29494元，解决了局部职工的生活困难问题。四是

12、年初确定的为职工群众办的六件实事全部落实，受到广阔职工的欢送和好评。五是积极鼓舞工会和各级组织，开展有利于职工身心安康的文体活动，积极参加大冶公司举办的各项文体竞赛活动，鼓舞职工赛出风格，赛出水平，提高了广阔职工的参加积极性。 总之20-年在广阔干部职工的坚韧拼搏，奋力争先，共同努力下，较好的完成了全年的生产经营任务，但也还存在一些困难和问题，一是公司的改革创新还需迈开更大的步伐，保持队伍稳定，逐步提高职工生活水平的任务非常艰难，这些都需要我们拿出非常的干劲，万倍的努力去实践;二是我们的治理工作还存在一些问题和薄弱环节，需进一步加强和改良;三是做大做强建筑板块，还有很多工作要做，我们必需投入更

13、大的精力，去抓好工作，才能到达目标;四是在重点工程工作中还必需进一步做到严精细治理，提高工作质量和水平，把重点工程的安全、质量工作提高到一个新的高度。 六、明年的工作思路和准备 (一)针对明年的工作任务和经营目标，制定建安公司新一年承包细则和举措，重点组织布置好明年的重点工程任务。细心组织细心施工，竭尽全力干好大冶公司的技改和新建的重点工程建立，既要保证好工期，更要抓好质量和安全工作。 (二)积极仔细做好全面预算治理工作，根据大冶公司的统一布署和要求，落实好预算治理的各项要求，并以此为龙头，全面抓好各项经营治理工作，提高治理水平，完善内部经营承包机制，充分调动广阔职工的积极性，为全面完成新一年

14、大冶公司的经济承包任务打下根底。 (三)仔细抓好干部队伍作风建立，努力构建和谐企业，针对职工队伍不稳定因素增多和思想比拟活泼的现状及对物质、精神生活的追求不断提高的渴望，有针对性的制定相应措施，不断加强思想教育工作，发挥党组织的战斗堡垒作用，在不断改善和提高各级领导工作水平上下功夫，做文章，确保公司的改革进展平稳有序绽开，队伍保持相对稳定，为构建和谐企业创尽职尽责。 (四)紧紧围绕大冶公司实施五大战略，实现两大跨越，创立一流铜企业的战略目标。仔细做好建筑板块的构建工作，公司3年内分期投入23千万元，建成年生产力量1.5万吨的钢构厂，信任在大冶公司领导及机关部室的大力支持下，努力用几年时间创立别

15、无我有，别有我独的，在鄂东南地区行业领先的“小巨人”企业，为大冶公司再造辉煌而努力拼搏。 半年度工作总结报告年度工作总结篇3 这一段时间以内的成败和得失，使得自己在日后的工作中能够避开遇到困难，全文如下： 一、总体思路 20-年建筑节能与科技及标准化工作的总体思路是，依据全国住房城乡建立工作会议、省委经济工作会议的部署，紧扣推动新型城镇化进展战略，完善建筑节能与科技治理体制和工作机制，加强政策引导和制度标准，着力技术支撑和宣教示范，强化实施监管与工作考核，狠抓工程治理和资金保障，努力实现各项治理工作常态化和精细化，进一步促进我省建筑节能与建立科技及工程建立标准化工作又好又快进展，为促进城镇化走

16、“集约、智能、绿色、低碳”的新型进展道路供应支撑和保障。 二、主要目标 1。稳步提升新(改、扩)建筑节能强制性标准执行率水平。全省城镇执行率设计阶段达100%，各设区城市施工阶段到达98%以上，县(市)城区施工阶段到达95%以上。以长株潭为重点，组织更高能效标准的讨论和试点。 2。切实提高新建建筑执行绿色建筑标准的比率，提升绿色建筑示范工程的实施质量和效果。推动全省范围内政府投资新建的公益性公共建筑和长沙市保障性住房领先执行绿色建筑标准;推动地级市开展至少1个绿色公共建筑和1个绿色居住建筑的综合示范;推动有条件的县(市)开展绿色建筑技术、绿色施工等单项示范。争取绿色建筑创立规划立项工程到达35

17、个以上;促进具备条件的工程申报绿色建筑运营标识;争取创立2个以上省级绿色建筑集中示范区，新创立1个国家绿色生态城区。 3。力争可再生能源应用工作取得显著成效。催促已获批的示范市县加快工作进度;组织开展现范工程验收评估;组织可再生能源省级示范申报评审。 4。进一步完善建筑能耗统计和监管体系。建立健全国家机关办公建筑和大型公共建筑节能监管体系建立联席会议制度，完成省公共建筑节能监管平台建立，组织开展建筑能耗统计、能源审计和能效公示工作。 5。着力实现既有建筑节能改造初见成效。以长沙市为重点，实施既有居住建筑节能改造85万平方米、既有公共建筑节能改造20万平方米。 6。积极推动才智城市创立。推动5个

18、获批国家才智城市试点市(区、镇)的实施;从推动我省新型城镇化建立的角度，加强才智城市有关讨论，积极探究符合省情的进展思路。 7。加强对建筑节能技术的研发、转化和推广全过程指导，及国家技术产业政策在工程工程建立全过程实施状况的监视，建立健全掩盖“两个过程”的省级政策和制度体系。建筑外围护构造自保温体系研发、建筑节能技术路径讨论、居住建筑节能设计标准修订等重大课题取得重要突破，绿色建筑技术在“两型”社会示范区内广泛应用。 三、 工作措施 (一)完善治理体制 1。加强领导，强化工作组织协调。进一步完善省市县三级治理体制以及统计、监测和考核体系，促进工作常态化。组织年度目标考核，表彰先进，重点出台建筑

19、节能考核嘉奖方法，完善评分细则，做好年度省绩效评价考核工作。组织召开全省建筑节能与建立科技工作会议，适时召开国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监管体系建立工作联席会议。催促各市州建立议事协调机制，明确牵头部门和各部门职责分工，加强协调协作。 2。加强支撑，发挥科技平台功能。加强各类产学研结合创新平台建立，鼓舞科研工程单位与平台对接，充分发挥平台技术孵化功能;建成建筑节能与建立科技治理信息化平台并投入使用;扩大省级企业技术中心掩盖范围，突出企业的技术创新主体地位，组织一级施工企业、勘察设计企业开展省级企业技术中心试点。 (二)健全政策制度 3。加强政策引导。严密围绕国家和省有关战略部署和重大政策

20、措施，结合省情，讨论制定贯彻实施指导意见，重点出台关于进一步推动湖南省绿色建筑进展的指导意见、关于进一步促进湖南省建立科学技术进步的指导意见。组织开展“新型城镇化背景下才智城市建立”等战略问题讨论。 4。完善治理制度。建立健全掩盖新技术研发转化与试点推广、工程建立运营与改造撤除、能源开发节省与循环利用、政策调研制定与宣贯实施、工程立项启动与实施验收的建筑节能与科技治理制度体系，促进各项工作制度化、常态化和标准化。重点讨论制定建筑节能门窗标识治理制度、建筑能效测评治理制度、国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监管体系建立工作联席会议制度，组织开展“绿色建筑审批制度”以及“建筑节能凭证上岗”、“建筑

21、节能专项备案”等制度讨论。 (三)加强宣教引导 5。发挥主流媒体宣传作用。亲密与播送、电视、报刊等主流媒体以及建立系统相关媒体的联系。加强“湖南省建筑节能与建立科技”内刊和行业协会网站建立。 6。开展主题宣传培训活动。组织有关企业举办以“建筑节能与绿色建筑”等为主题的宣传培训活动，宣贯相关法律法规、政策制度和技术标准。以典型示范工程验收为契机，组织参观考察和学习沟通。 (四)强化监视治理 7。强化新建建筑节能监管。出台湖南省住房和城乡建立厅新建建筑节能监视治理工作要点，实施新建建筑工程全过程监管。加强对全省建筑节能技术、工艺、材料、设备推广应用的指导和监视。 8。加强新技术风险监管。严把新技术

22、工程试用评估关，确保通过评估的新技术安全牢靠适用，讨论草拟湖南省建立新技术工程试点应用治理方法。 9。组织建筑节能综合检查。组织开展2次建筑节能专项检查，7月份组织对邵阳、郴州等市开展专项检查，11月份组织对全省进展专项检查;仔细组织做好全国建立领域节能减排检查迎检工作。 10。完成民用建筑能耗统计任务。切实做好民用建筑能耗统计工作，完成住房和城乡建立部民用建筑能耗统计任务，深度挖掘建筑节能数据信息，为既有建筑节能改造供应数据支撑。 11。加强国家机关办公建筑能耗监管。重点完成对省直机关和重点城市公共建筑能耗的全面统计、在线监测与数据分析以及对重点建筑的能源审计。 (五)强化技术支撑 12。组

23、织开展关键相宜技术的研发、试点、转化和推广。集中人、财、物着重对建筑节能与科技当前关键、共性、难点问题进展讨论，采纳政产学研用相结合的方式予以重点支持。重点围绕建筑规划、设计、建筑和运营各阶段的技术需求，完成建筑节能技术路径、高能效建筑节能标准、建筑外围护构造自保温体系、才智城市建立、绿色保障性住房建立等重点课题讨论和试点示范，组织公布湖南省建筑节能技术、工艺、材料、设备推广应用名目，组织编制湖南省绿色施工导则、建筑节能技术应用简明手册，完成湖南省居住建筑节能设计标准的修订。 13。加强专家队伍组织建立。加强专家人才库建立，建立湖南省工程建立标准化、国家机关办公建筑节能监管体系建立、既有建筑节

24、能改造等专项工作专家委员会，促进治理与技术的严密结合;组织开展专家学术沟通、工组座谈、专题报告、技术培训等活动，准时了解和把握最新建立科技动态并形成共识。组建行业领军专家团队，培育后备专家队伍，形成专家梯队。 14。加强节能检测机构建立。组织开展省级建筑门窗节能性能标识试验室的培育，加强工作指导和人员培训。 (六)加强工程治理 15。做好部、省两级各类规划工程的申报和审查。包括国家和省级年度科技研发和示范，工程建立标准和技术导则编制，绿色生态城区和绿色建筑工程、公共建筑节能示范、可再生能源(含光电)建筑应用示范市县镇和工程，才智城市，工程建立工法、建筑业新技术应用示范工程、企业技术中心，住房城

25、乡建立部华夏建立科技进步奖、湖南省科学技术进步奖等工程的申报和推举审查工作。鼓舞并适时组织推举申报湖南省专利嘉奖。 16。加强规划工程实施治理，突出对重点工程的指导。对工程实施全过程动态治理，托付工程治理单位加强工程前期预备、中期调度和验收结题，组织审定工程实施方案。加强对重点工程和示范工程的指导，开展重点工程的监视检查，做好胜利阅历的总结与推广。重点催促11个绿色建筑创立规划工程和34个建筑节能示范工程的实施，对20-年到期的工程组织验收。 17。加强工程资金保障。重点做好财政专项资金预算绩效治理，托付有关单位进展资金绩效评价，确保资金安全、高效使用。 半年度工作总结报告年度工作总结篇4 时

26、间过得很快，转瞬间三个月试用期的时间就过去了，在三个月的出纳工作中，对出纳的岗位熟悉、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不行少的弥补。回忆三个月来的出纳工作，先是失误、还是失误，最终才有了小的成绩和阅历。下面，我将出纳工作总结如下，敬请大家提出珍贵意见。 一、失误、缺点和阅历简谈 以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没详细操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开头干出纳工作消失不少的失误， 第一失误就是开具支票上的错误。 制度要求：开具支票必需字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写;最终把支票抬头单

27、位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽搁工作。 基于上述业务需求，依据自己在软件公司的软件实施阅历和电脑学问，为自己的岗位需求开发了e_cel系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中消失的缺点问题，提高了工作效率。 由此可见，虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的学问不能用在详细解决问题上，空洞无味，就是由于没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个详细问题而存在的。 二、取得的成绩 在这期间，在财务和内勤上我作了如下详细工作。 1、 严格根据财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。

28、2、 每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。 3、 准时登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调整表。 4、 起草财经公文、人事公文并准时发放、传阅、存档、保管。 5、 监视人员考勤登记，办公饮用水的安排。 6、 开具日常收款业务发票，并保管好空白发票和其它支票。 7、 开发了e_cel平台票据套打系统。 8、 填写地税申报表。 9、 完成财务经理交待的工作。 出纳工作看似简洁，做起来难，成绩的取得离不开单位领导的急躁教导和无形的身教，三个月的岗位实战练兵，使我的财务工作水平又向前推动了一步。知道了要作好出纳工作绝不行以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收

29、支的关口，占有重要的地位。 三、今后的努力方向 作为一个合格的出纳，必需具备以下的根本要求： 1、学习、了解和把握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和学问技能。 2、学会制订本职岗位工作内部掌握制度，发挥财务掌握、监视的作用.。 3、出纳人员要遵守良好的职业道德。 3、出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。四.很好的沟通力量。特殊是和工商、税务、社保等单位的外联沟通力量。 以上是我近三个月工作以来的一些体会和熟悉，也是我不断在工作中将所学的学问与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好出纳工作规划，仔细工作，努力实现自己的人生价值。 在此，我要特殊感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中。