酒店员工请假、休假、销假管理制度.docx

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1、 酒店员工请假、休假、销假管理制度 酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度： 1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特别状况，可事先口头请假或来电电话请假，或托付人请假，经批准后休假，但必需在休假后马上补办请假手续; 2、以下日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算 (1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午; (2)假日若逢星期日，其隔日不予补假; 3、员工请假分以下几种： (1)病假：因病假治疗疗养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限; (2)婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途); 子女结婚可请假2天(含假期路

2、途); 兄弟姐妹结婚可请假1天; (3)产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 (4)丧假：父母配偶丧亡可请假3天; 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天; 其他直系亲属丧亡可请假一天; 4、假期薪金 (1)病假：丧家三天超时扣薪金; (2)婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金; 5、请假及核准权限 (1)休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案; (2)部门经理请假，一天以内报总经理批准; (3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准; 全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资

3、，旷工三天以上予以辞退; (4)轮休完后由所在部门负责人合理安排 6、酒店员工因执行职务发生的危急导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发根本工资; 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处; 8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假; 9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥当安排和处理，并于请假单内注明; 10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理; 11、休假完后准时到所在部门机办公

4、室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假; 12、酒店员工依本制度所请假设发觉有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩办直至辞退。 13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。 注：查看本文相关详情请搜寻进入安徽人事资料网然后站内搜寻员工休假治理制度。 酒店员工请假、休假、销假治理制度2 为进一步标准化治理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工仔细遵守执行。 (一)请假制度。制止电话请假或稍假条。事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请

5、假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。 (二)请假经批准后才能离岗，如遇特别状况，在假期满后不能按时返回的，事后必需说明状况，补办请假手续。凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。旷工一天，按当天工资的.5倍惩罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。 (三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。各科室主任自行安排本科工作人员休假。周内15无特别、重大事情不允许休假、请假，请假者按日

6、工资2倍予以扣除。月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。请假期间无公休假。每月将考勤状况进展汇总后经财务科与办公室核实后，根据规定计算出应当扣除(或增加)工资局部，在发放时予以扣除(或增加)。 (四)本方法自2022年5月1日起执行，解释权归院委会。 酒店员工请假、休假、销假治理制度3 一、公假 员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应准时通告总经理。批准前方可离开公司，不影响福利、工资。 二、请假 员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。 1.病假 病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特殊批准的不在此

7、限。特准病假以一年为限(工伤除外)。 病假必需在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。 病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%;已满2年不满4年者，为本人每日工资70%;已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2.事假 事假原则上一年不得超过7天(外地员工的路途时间不计在内)，续假不得超过3天。临时发生意外等不行抗力因素经核实者除外。 员工请假必需提前一天(关键岗位须提前一周)填写“请假单”向部门经

8、理申请，经批准后到人力资源部备案前方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。 事假期间，工资不予计发。 三、休假 公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。 1.法定节假日： 元旦，放假1天(1月1日) ，春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节，放假1天(农历清明当日) ，劳动节，放假1天(5月1日) ，端午节，放假1天(农历端午当日)，中秋节，放假1天(农历中秋当日)，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定节假日安排劳动者工作，并不能安排调休的，支付不低于工资的百分之

9、三百的工资酬劳。 2.探亲假 享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。 假期规定： (1)已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天; (2)未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天; (3)已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天; (4)路途时间另计。 3.婚假： (1)员工到达法定年龄结婚，享受3天婚假; (2)员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，依据本地区的人口与规划生育规定享受15天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。 4.丧假 员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，赐予3天丧假;旁系亲属(双方

10、外祖父母、祖父母)去世者，赐予丧假1天。路途时间另计。 5.产假 (1)女员工符合国家规划生育政策生育时享受90天产假。 (2)晚育者可享受105天产假;难产或剖腹产者可享受105天产假;多胞胎生育者在90天的根底上，每胎多加15天的产假。 (3)男员工享受7天的护理假。 (4)有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内赐予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。 (5)女员工怀孕不满4个月流产者，赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上的流产者，赐予42天的产假。 酒店员工请假、休假、销假治理制度4 第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严厉性，特制定本制度。 其次

11、条 本制度适用于医院全体员工。 第三条 员工依法享有国家法定休假日(三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等)和每周工作休假日1天。医院可依据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。 第四条 员工假期分为以下六种，即： 1、 事假：如因事必需本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作前方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发大事，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实前方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。 2、 病假：员工因病请假，须持相

12、关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。 3、 婚假：因员工本人结婚需持结婚证等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必需提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。 4、 丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工有来回日1天假。 5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必需参与的会议或活动、医院派遣参与的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准前方为有效。 6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。 第五条 请假程序及假期核准权限 1、 员工请假均需填写请假单

13、; 2、原则周休假本周休，除工作需要调整休息外，无得任意调休假期，调休必需提前申请并说明调休的日期，不得提前调休下周或下月假，否则作旷工处理，每年调休不得超过3次，外地员工经科主任同意可以调当月假期回家探亲; 3、员工凡请病假者，均需医务部主任在请假单上签字确认，方视为病假; 4、员工请假首先向所在科室(部门)负责人申请，经部门主任和院长批准前方可休假; 5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必需报医务部主任审核或审批。 6、主管及以上人员(各部门主管、各区护士长、科室主任等)请假均需经所属部门主任审核，院长批准前方可休假; 7、假期在2日之内的由部门批准;假期在2日以上的科室负责人确

14、认后由院长批准;凡请公假均需由分管院长批准; 8、全部人员经批准的请假单均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。 第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不行抗因素外，均以旷工论处。 第八条 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 第九条 请假者必需将经办事务交待给其他员工;若请假者为科室(部门)的负责人，则必需指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在请假单上注明受权人的姓名。 第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。 第十一条 本制度自下发之日起执行。