铁路工会工作报告.docx

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1、 铁路工会工作报告 新桥车间工会工作报告 各位职工同志们： 大家上午好！ 今日我利用车间一届一次大会，向大家报告车间工会在过去的一年里有关工会工作的状况。请大家审议： 一、车间严格根据组织程序，2023年8月组织全体会员投票选举，民主选举产生车间工会委员会委员，分别是黄坚、尹敏、范红斌，并报上级批准任命我兼任车间工会主席。选举产生段职工代表3人，分别是张益明、黄坚、范红斌。 二、积极参与段组织培训，加强对上级有关文件的学习，提高自身履职力量。转发、学习路局工会有关文件，传达上级工会相关文件，使广阔会员逐步适应铁路工会的各项要求。 三、积极参与段开展的劳动竞赛，确保工程质量。落实段党委“四保一促

2、”活动有关要求，参与段组织开展的“冲刺沪宁、献礼世博”、“决战沪杭、献礼国庆”和沪杭高铁施工协作、联调联试等立功竞赛活动，为确保沪宁、沪杭高铁的按期开通奠定了坚实根底。 四、组织我车间符合“廉租”房申请的职工们上报各类表格，并积极与段相关部门沟通，了解详细状况，为职工们相关询问问题进展答疑解惑。做好“三不让”承诺工作。根据段“三不让”承诺工作实施细则、考核方法和“送暖和”活动方法，积极为车间全部符合条件的职工申请补助或慰问。 一是做好日常补助工作。为困 难职工申请临时困难补助，为两位义务献血同志申请慰问补助。二是做好节日送暖和工作。其中申请慰问四名困难职工。“两节”期间对九个班组以及11位节日

3、值班人员分别进展了慰问。三是通过“金秋助学”行动，为两位职工申请了补助。 五、推动三线建立，改善职工生产生活条件。为松江、新桥电缆、嘉善、海宁、龙华、四团等工区申请配置了空调、洗衣机、冰箱、热水器和微波炉等电器，工区既有电器如不能使用再另行申请配置。同时，车间前期向段上报了局部工区生产用房整治的报告，一旦批复，立刻实施。 回忆总结过去的工作，我的体会是：只有自觉承受段党委和段工会的领导，全面依靠广阔会员的积极参加，工会事业才能不断地进展壮大。只有坚持融入中心、效劳大局，在段改革进展中积极开展工作，促进劳动关系和谐、企业和谐，开拓创新，发挥作用，有所作为，工会工作才能布满生气和活力。只有坚持为职

4、工群众效劳，仔细履行根本职责，依法维护职工合法权益，把提高企业经济效益同维护职工合法权益统一起来，始终保持工会干部良好的精神状态和优良的工作作风，工会组织才能赢得职工的信任。只有坚持围绕改革、进展、稳定，扎根车间班组，增加基层活力，依靠职工办会，敬重广阔会员的意愿，得到职工的支持和参加，不断适应铁路现代化建立的需要，工会作用才能得到充分发挥。 在确定成绩的同时，我们糊涂地熟悉到，在生产力布局调整的新体制下，车间的工会治理工作还有待进一步标准；工会工作机制还有待进一步健全；工会干部力量还有待进一步提高；工会 工作还要发挥广阔会员的积极性；工会工作方法还有待于进一步完善。总结去年的工作成绩和缺乏，

5、面对2023年的工作，车间工会要做好以下几个方面工作。 2022年全年工作的总体目标是：（提纲性的介绍） 一、围绕中心工作，推动创先争优活动深入开展 二、分散职工才智，促进安全生产稳定 三、加强民主治理，维护职工合法权益 四、履行维护职能，实现和谐劳动关系 五、建立和谐文化，促进车间安康进展 六、加强自身建立，提高工会工作水平 以上是车间工会过去一年的工作状况，请审议。感谢大家。 铁路工会工作报告篇二：铁路工会工作总结 XX年是公司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额连续保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领

6、导和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成绩。 (一)全公司职代会和职工民主治理工作稳步推动、扎实有效 1、落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司及各单位进一步加强和改良新形势下职代会工作，紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行“票决”制度等四个关键环节，不断标准和完善公司及工程部职代会的运作程序，落实职代会的各项职权。XX年3月5日至3月7日公司召开了二届三次职代会，听取争论了总经理行政工作报告;审议了职代会工作报告和提案审理工作报告;评议了领导干部;审议并签订了中铁四局六公司XX年集体合同。参与会议的各位职工代表充分行使职权，紧紧围绕企业生产、

7、经营、治理、改革等方面进展争论，分别对提案审理工作报告和集体合同进展了票决。二届三次职代会共收到提案76条，经过整理后立案23条，并分发有关部门、单位进展处理答复，经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。XX年公司所属20个单位和工程部先后召开了职代会。 2、健全职代会制度，职代会建立进一步标准。贯彻落实中铁四局六公司职工代表治理方法、中铁四局六公司职工代表大会实施细则，在职代会闭会期间，但凡涉及职工切身利益的重大事项，都准时召开职代会代表团团长和特地委员会主任联席会议进展协商处理并作出打算。XX年6月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进展了选举，并对各特地委员会成员进展了调

8、整。XX年1月召开联席会议争论审议了中铁四局六公司劳动用工治理实施方法(试行)、中铁四局六公司员工奖惩罚法(试行)、中铁四局六 公司工时制度、假期治理实施方法三个治理文件;增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。 3、重点推动，厂务公开工作进一步深入。在厂务公开日常工作中，公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各工程部对广阔职工关怀的财务治理、物资选购供给、人事治理、领导班子建立、党风廉政建立、工程对外分包、内部承包方案以及收入状况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容准时公开，将厂务公开与促进工程生产经营严密结合，使厂务

9、公开工作朝着标准化、制度化、程序化的方向进展，成为促进企业改革进展、提高经济效益、完善企业治理、落实民主监视的一种有效途径。 4、全面掩盖，公平协商集体合同制度进一步落实。XX年初，公司工会与行政召开了公平协商会，对公司XX年集体合同履行状况进展了分析评议，结合XX年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改意见，经过双方公平协商，全部写进了XX年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动酬劳支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中消失的问题，能准时催促行政有关部门履行有关条款。XX年，全公司有20个单位签定了共保合同，掩盖人数1

10、850人;各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。 5、上下重视，基层职工民主治理工作进一步加强。公司及各单位仔细贯彻局党委下发的中铁四局集团工程经理部职工民主治理方法，以坚持和完善工程经理部职代会或职工大会制度为重点，成立职工民主治理委员会，落实以职代会制度、公平协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主治理制度，保障了职工知情权、参加权和监视权 在基层一线单位的落实。XX年9月份，武广客运专线一工程部在局推动工程经理部职工民主治理工作座谈会上进展了阅历沟通。 (二)深入学习贯彻党的xx大精神，工会工作的紧迫感、责任感不断增加 党的xx大召开以后，公司工会依据局工会的统一部署下

11、发了关于公司各级工会组织仔细学习宣传贯彻党的xx大精神的通知，对公司工会系统学习宣传贯彻xx大精神作了统一安排部署。组织公司工会的同志收看xx大开幕式直播，召开常委会、全委会专题学习争论。各单位工会根据公司工会的部署，积极组织专兼职工会干部仔细学习会议文件，抓好职工和农夫工的学习贯彻，通过网站、宣传栏、标语横幅等宣传阵地大张旗鼓宣传xx大精神，形成了深厚的学习气氛。 (三)以劳动竞赛为龙头，职工经济技术创新活动水平不断提高 1、以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。XX年公司工会连续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，将劳动竞赛任务内容分解细化，同时将劳动竞赛向协作队伍延长

12、。公司开展了“大干120天”、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线工程经理部都广泛开展了“建功武广”、“决战五十天”劳动竞赛活动;公司各工程、各单位及工会组织结合工程(单位)实际，细心设计活动方案，科学组织，极大地调动了广阔职工岗位奉献的积极性和主动性，为公司生产和经营发挥了积极的促进作用。XX年上半年：东新工程部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组其次名;黄衢南a1标工程部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七组其次名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获优秀组织奖。XX年下半年：广贺高速大路在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组

13、其次名;公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获第一组第一名，这是我公司近十多年来首次在局劳动竞赛中夺得单位第一名。这次会议还将表彰嘉奖公司XX年下半年劳动竞赛优胜单位。 2.劳动爱护监视工作有序推动，不断强化工会组织的劳动爱护监视作用。XX年公司各单位工会组织把加强源头参加、依法监视和抓制度建立作为创新企业劳动爱护工作、推动安全生产的重要措施，建立健全工会劳动爱护监视检查体系，切实加大对安全治理和劳动爱护监视检查的力度，有效消退和化解事故苗头，以安全保稳定，以安全促进展。6月份，公司工会依据局工会关于聘请工会劳动爱护与安全质量监视检查员的通知精神，在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动

14、爱护与安全质量监视检查员，在各单位和工程部的施工生产中发挥了安全质量的监视作用。XX年公司实现安全年。 3.评先树模弘扬先进，营造了学先进、比先进、赶先进的良好气氛。XX年，公司各单位深入开展“评先”工作，新广州站指挥部开展了“南国之星”“六公司新广州站十大感动人物”的评比活动;武广二标、洛湛m4标、北京机场线、黄衢南a1标、上海隧桥b8标、海南东环线等工程部在劳动竞赛过程中，进展了每月的“工地之星”评比。XX年，有1名同志荣获局“劳动榜样”称号，9人荣获局先进生产(工作)者称号;2个单位荣获局“先进单位”称号;5个集体荣获局“先进集体”称号。在这次会议上公司将要表彰XX年度公司“十大标兵”、

15、122名先进生产(工作)者、6个先进单位、16个先进集体。 4、深化“三工”建立，构建和谐企业。公司工会把抓好“三工”建立作为为职工办实事的一项重要任务来落实。XX年公司共投入近300万元用于“三工”建立。公司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥b8标、黄衢b1标、洛湛铁路等工程指导“三工”建立工作，广州制梁场、上海隧桥b8标工程部被评为局“三工”建立标兵单位。苏州金民东路站、深圳地铁1号线、海南东环线二队等新开工工程“三工建立”起点高、标准高，取得 了较好的社会效益。本次会议还将对公司XX年度“三工建立”标兵单位和先进单位赐予表彰嘉奖。 (四)、以落实“三不让”承诺为主线，进一步加大职

16、工扶贫帮困工作力度 1、落实“三不让”承诺有了新进展。公司工会在XX年3月份开展了全公司的生活困难职工的摸底调查工作，对调查出的特、重困职工报局进展了建档治理。一是仔细落实“三不让”承诺：XX年为患大病职工发放“三不让”承诺大病救助款1.2万元;为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款7.38万元;为35名特、重困职工的35名在学子女发放“三不让”承诺助学救助款4.35万元。二是仔细做好日常困补和伤病住院职工慰问工作：XX年公司发放日常困补费及慰问住院职工慰问款合计5.5万元。三是仔细实施关于对单亲困难女职工的帮扶措施，对调查把握的8名单亲困难女职工发放1万元的“三不让”承诺困难救助慰问款

17、。对8名单亲困难女职工的9名子女发放“三不让”承诺助学金计0.8万元。四是公司14名领导与14名困难职工建立了帮困联系制度，通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施，使他们的困难得到改善，也使他们感受到企业的暖和和领导的关心，进而增加了企业的分散力，调动了职工工作积极性。 2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送暖和、盛夏“送凉爽”活动。一是仔细开展“两节”送暖和活动，共发放送暖和慰问款21.64万元，慰问特困职工15户;重困职工35户;一般困难职工83户;离退休困难职工及遗属152户;劳模及先进14人;伤病住院职工及家属62人;一线及节日加班职工1000多人。二是酷热夏季，公司工

18、会为施工生产一线大干职工按人均50元标准在全公司范围内开展“送凉爽”活动。三是努力为待岗职工就业供应帮忙，推举待岗职工上岗95人。使公司广阔职工真实感受到企业的暖和。3、深 铁路工会工作报告篇三：铁路系统车间工会工作总结 一、工作成绩： 、全年仔细贯彻落实了基层工会各项工作安排，按标开展活动，并能依据自己车间的工作实际状况，细化工作安排，以便更有利于工会小组开展实效的工作，让职工体会到工会工作的严厉性，效果性，在全体会员的努力下做到了安全一事不出，高质量的完成了全年的各项工作任务。 、定重点、求真务实。全年以“万安赛”、“千优赛”“节支降耗”为根底，仔细开展了以“冬春运”“暑专运”为重点的全员

19、性劳动竞赛 ，在竞赛的活动中做到了“四有”，有规划，有组织，有典型，有表彰。使竞赛不走过场和形式。并做到了“四公开”，公开竞赛的内容，公开考核核标准，公开竞赛中个人业绩表，公开评比结果，以承受职工们的监视，努力使竞赛活动赛出成绩，赛出干劲。更好的为安全生产夯实根底。原创： 在全年“万安赛”“千优赛”中共树立了万辆以上标兵人，在“节支降耗”活动中加强了日常的综合治理工作，做到了精打细算，合理使用资金。全年煤、水、电共节支。元，小改小革共节支元，材料费节支。元，合计共节支。元超额完成了上级下达的各项节支指标。仔细组织开展了全员大比武大练功活动，全年共组织职工技术比武次，表彰嘉奖职工人次，由于活动开

20、展的扎实有效，在全年上级的验收中均取得了良好的成绩，并为确保安全年奠定了坚实的根底。 、加强了民主治理工作，充分发挥工会的职能作用，做到了车间事务公开，参加车间各项规章制度及考核条件的制定，并充分的征求职工们的意见，以确保职工的合法权益不受到侵害。 、加强了车间文化室及班组小家的建立，以争一流车间文化室为宗旨，积极开展了“创立学习型班组”“争做学习型职工”的活动，努力构建和谐的职工小家。为努力提高职工的思想素养，技术素养、道德素养车间工会充分利用文化室这个宣传阵地，开展了一系列的“珍惜岗位”“安全在我心中”的演讲活动。充分的利用宣传橱窗，一月一期对职工进展时事形势的教育和职工学习心得体会的沟通

21、，以使职工在当前改革的形势下，适应新形势的要求，更加珍惜自己的岗位，把好安全关。经过全年开展的一系列的学习教育活动，职工“四有”素养不断提高，和谐观念不断增加，确保了安全年工作顺当的完成。 、健全机制、夯实根底。各项工作分工明确、开展有序。做到了逐级负责制。对文化室、班组小家的悬挂图表、小家台帐填记完整，在各级的检查中均获得了好的成绩。夏“送凉快”冬“送暖和”活动开展有序，在车间工会呼吁和段工会的支持，为职工三个待检室更换了空调、饮水机，安装了土暖气，为职工营造了一个好的待检环境，建立健全了车间困难职工档案，落实了基层工会的“四必”要求。全年共为名职工送去了生日的贺卡和礼物，帮忙职工料理后世两

22、起，探望住院职工人次，使职工真正体会到了工会的暖和。 二、工作中的问题。 、上半年信息工作滞后，使基层工会不能准时的了解车间工会工作状况。 、个别工会小组长组织参加活动不到位，使一些工作不推不动，即使动了成效也不高。 三、问题的整改措施。 、加强车间的信息治理工作，奖优罚劣使信息上报的被动局面尽快的扭转过来。 、加强对工会小组长的培训工作，努力提高工作责任心，使工会小组日常工作开展有序，有成效，较好的完成上级工会交给的各项工作任务。原创： 四、2022年工作思路。 、仔细落实上级工会的各项工作安排，连续夯实车间工会的各项根底工作，使工作开展有序，有成效，努力在各项工作中争第一。 、连续深化民主治理，严格的执行车间事务“三公开”的制度，深化职工民主治理意识， 维护好职工的合法权益，去除担心定的因素。 、强化文化室的治理，提高职工各种活动的质量和品尝，引导职工连续投入到“创立学习型班组，争当学问型员工”的学习中去。努力构建和谐车间和谐小家，使职工处在一种“团结、紧急、严厉、活泼”的气氛中，把年的各项工作做好。 五、2022年创新工作思路。 建立职工小改、小革、小招法档案，每季评比一次，对使用有成效的赐予一次性嘉奖。其目的在于提高检修质量和故障发觉率确保安全生产。通过建档评比嘉奖，激发职工参加企业改革，节支增效的热忱。