银行员工的职业生涯规划书.doc

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1、 银行员工的职业生涯规划书（一）个人根本资料： 毕业院校： 专业：国际金融 学历：大专 （二）进展人才测试前心目中的最抱负职业（按挨次）： 1 、电信、网络、 it 企业、影视消遣的创业人 2 、电信、网络、 it 企业、影视消遣的营销治理人员 3 、银行金融行业的营销治理人员 （三）人才测评结果 1 、职业规划测评结果 职业人格类型挨次：治理型（ 9 分）社会型（ 7 分）艺术型（ 5 分）讨论型（ 5 分）常规型（ 3 分）实际型（ 2 分） 个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发表意见和见解的，不易被人支配的，喜爱治理别人。 职业共性特征：擅长令辞，尤

2、其适合做推销工作和领导工作。积极热忱，富冒险精神，自信。喜爱争论力求别人承受自己的观点。缺乏从事精细工作的急躁，不喜爱那些需要长期智力劳动的工作。 适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且担当责任的活动。喜爱从事领导及企业性质的职业。 适合的职业概述（举出局部）：保险销售代理，报刊治理员，选购治理员，餐馆经理，地产治理员，饭店经理，房屋治理员，效劳经理，销售代表，参谋，广告治理员，广告经理，广告商，广告销售代理。 2 、综合素养测评结果 职业力量水平：言语力量（ 6 分）数理力量（ 9 分）推理力量（ 8 分）资料分析力量（ 2 分）人文素养（ 7 分） 共性风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者

3、”。盼望掌握生活与工作环境，会努力取得并保有掌控他人的.权力。很自信。 价值追求：享用权力，能够突破与改革，力量眼光受到确定，不受环境的拘束。 力量优势：擅长领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，喜爱挑战。 适合的职场特点：没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，担心于室的企业家。 适合从事的职业（举出局部）：高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的领导人，业务代表，创业家。 3 、职业力量倾向测评结果 由于结果项较繁多，在此仅作简洁的综述。 除了动手力量一项为 2 分之外，其他大局部为 8 、 9 分，少局部为 7 分。 在职业适应性方面，除了工艺

4、制作为不适合之外，其他为根本上适合，其中新闻编辑为很适合。 4 、职业价值观测评结果 职业价值观类型（按得分挨次排列）：经营取向（ 6 分）自我实现取向（ 6 分）才能取向（ 6 分）支配取向（ 5 分）自尊取向（ 3 分）自由取向（ 3 分）家庭取向（ 3 分）志愿取向（ 3 分）经济取向（ 1 分）在此列出得分前三的类型： （ 1 ） 经营取向： 工作优势在于：独立性强，主动行动，有剧烈的成就动机 工作劣势在于：较主观，可能比拟固执 （ 2 ） 自我实现取向： 工作优势在于：重视他人感受与价值，做事目标明确，有剧烈的进展、提升意识 工作劣势在于：可能不够客观，对自身利益考虑不够，有时过于敏

5、感 （ 3 ） 才能取向 工作优势在于：有专项才能，思维活泼，多有创意，学识广博，乐于助人 工作劣势在于：可能表现得较自负，有时不够合群，自我，有时可能不能顾全大局 （四）个人分析 1 、个人职业规划分析 把测试前自己心目中最抱负的职业来跟测评结果作比照，根本上全都（治理型和社会型根本上跟心目中的营销治理方向全都），也可以看出目前自己对个人状况和职业目标的了解还是比拟深入的。但有几点必需看到的是， 首先，目前本人的专业是国际金融，而在此次的职业规划中显示我并不是很适合银行金融行业，加之此行业相当一局部职位要求要有耐性做一些一成不变的工作（如会计、国际结算、信贷等业务）；并且在目前中国的银行业中

6、的升迁管道较为僵硬，缺乏肯定的敏捷性，加上行政颜色太浓（很大程度上受到政府行政构造的影响，而个人对于这种构造不大喜爱），所以个人不太喜爱这种升迁模式（在本人的综合素养测评中可看出）。 再者，银行金融业要求稳定胜于冒险，而个人的职业风格偏向于冒险和挑战，这也说明白本人不适合银行金融行业。 第三，本人的职业特征说明本人缺乏从事精细工作的急躁，不喜爱那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面说明本人并不适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。最终，在适合的职业概述中，也没有提到与银行金融行业相关的职业。 从职业规划测评结果中还看出，本人适合从事营销治理类的职业，富冒险和挑战精神，对于一成不变的工作或职业缺乏兴趣。本人深知兴趣对于选择职业是两大重要打算因素之一（另外一个因素是个人的特长所在），所以本人更喜爱在电信、网络、 it 企业、影视消遣行业从事营销治理工作，由于上述行业比拟多变和敏捷（尤其在营销的手段上，如前一段时间湖南卫视“超级女声”的营销和治理）。再者，在适合的职业概述中所列举的职业也符合上述状况。