骨干教师学科带头人工作总结.docx
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1、 骨干教师学科带头人工作总结骨干教师学科带头人工作总结1 教师是学校的第一资本,是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源,拥有德才兼备、布满爱心、甘于奉献的骨干教师群体,才能办出最好的学校,所以,我校把骨干教师培育作为学校进展的根本大计来抓。近年来,在市教育局的指导下,我校根据引进优秀的人、用好现在的人、留住关键的人、培育将来的人的培育思路,加强领导,周密组织,仔细落实骨干教师培育工作,取得了初步成效。现将本学年的骨干教师培育工作总结如下: 一、指导思想 为了进一步加大我校中青年骨干教师培育力度,更好地构建教师专业进展平台,坚持“以人为本”的治理宗旨,凸现“依法治校、以德立校、以情育人、主
2、动进展”的办学理念,努力建立一只具有现代教师素养和创新精神的新型骨干教师队伍,全面推动学校师资队伍建立,使一批优秀的中青年教师通过教育教学改革等实践熬炼脱颖而出,成为能实践、善讨论、懂创新的新时代教师,为学校教育教学的持续进展奠定根底。现对我校本学年骨干教师、学科带头人工作做出规划如下。 二、目标任务 通过学科骨干教师的培育,使教师在教育理念、教学理论、课堂教学力量、教育科研力量、教育教学业绩等方面分别到达乡级乃至更高层次的目标要求,形成优秀教师群体。 三、方法措施 1、加强组织领导。成立校长组长,教师为成员的工作领导小组。 2、学校要依据“注意力量、讲求实效、更新观念、进展自我、形成特色”的
3、原则安排培育规划。骨干教师的培育形式以校本研修为主,充分利用教育教学实践活动,根据“研训结合,以研促培”的工作思路,通过举办讲座、上研讨课、观摩课,开展竞赛活动,专题活动及常规教研活动等措施开展培训工作。 (1)、抓师德教育,促观念更新 以请进来与走出去方式相结合,采纳听、说、读、写等不同角度在教师中开展颂师德,扬师风,铸师魂的活动,树立正确的人生观、教育观和学生观,详细落实到四心:爱心、事业心、责任心、进取心。 学习课程化:教师每月的理论学习和业务学习为:坚持做好学习摘记,保证每周一次业务学习。 沟通系列化:理论学习与业务学习目的是促进熟悉的提高和观念的不断更新。学校更要充分利用教研活动为教
4、师创设条件,让教师的”思想熟悉在碰撞中激起争鸣,在沟通中促进提高。 、评比制度化:结合师德教育,形成一种竞争鼓励机制,目的是推动教师具备良好的师德,高尚的情操,科学的世界观,先进的教育观,形成优秀教师群体。 (2)、抓自培力度,促整体提高 加强课题讨论,从中培育师资队伍。结合新一轮课改试验工作,围绕学校校本教研课题,让教师设计子课题,做到人人参加课题讨论,并把备课、上课、评课与科研结合,每学期组织一次论文评比,吧培训、科研、教研一体化。在科研实践讨论中提高教师的理论水平和教育教学力量。实行校内上岗培训,对有培育前途的教师压担子,担当校内教研组长,学科带头人,参加学校和教研组的治理,在实践中翻开
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