单位岗位个人工作总结单位工作人员个人工作总结(七篇).docx

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1、 单位岗位个人工作总结单位工作人员个人工作总结(七篇)精选单位岗位个人工作总结(推举)一 通过建立岗位治理制度和人员聘用制度，创新治理体制，转换用人机制，整合人才资源，分散优秀人才，实现由身份治理向岗位治理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动学校各类人员的积极性和制造性，促进学校事业的进展。 坚持科学设岗，宏观调控的原则;坚持优化构造，精干高效的原则;坚持按岗位聘用，合同治理的原则;坚持平稳实施，稳步推动的原则。 学校设置岗位总量1386个，其中：治理岗位243个，专业技术岗位1046个，工勤技能岗位97个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的75。5%。专业技术岗位主系列是教师系列，教师系

2、列专业技术岗位设置数是776个，占岗位设置总量的56%。辅系列岗位为工程技术，教学科研试验，图书资料，档案资料，编辑出版，会计，审计，医疗卫生等其他专业技术系列，辅系列岗位最高级为三级。 治理岗位总数243个，占学校岗位总量的17。5%。其中：五级以上46个，六级39个，七级78个，八级51个，九级29个，十级0个。 1，学校领导岗位8个。其中：三级职员2个，名称分别是院党委书记，院长;四级职员6个，名称分别是院党委副书记，院纪委书记，副院长; 2，内设机构领导岗位77个。其中：五级职员38个，名称分别是机关各职能部门处长，系（院）党委书记等;六级职员39个，名称分别是机关各职能部门副处长，系

3、（院）行政副院长等; 3，其他治理岗位158个。其中：七级职员78个，八级职员51个，九级职员29个，十级职员0个。 学校正高级，副高级，中级和初级专业技术岗位比例按15：30：47：8设置;专业技术正高级岗位中的二级，三级，四级之间的比例为1：3：6;副高级岗位中的五级，六级，七级之间的比例为2：4：4;中级岗位中的八级，九级，十级之间的比例为3：4：3;初级岗位中的十一级，十二级岗位之间的比例为5：5。 高级岗位的数量适当向教师岗位倾斜，其他专业技术适当压缩。教师岗位的正高级，副高级，中级和初级专业技术岗位比列按18。9：32。1：44。5：4。5设置，其他专业技术岗位按3。7：23。7：

4、54。4：18。2设置。其中，其他专业技术岗位中不设正高二级岗位，且副高级岗位构造比例按9。4：29。7：60。9设置。 1，高级专业技术岗位470个，占专业技术岗位比例45%。 正高级岗位157个，占专业技术岗位比例15%。其中：二级岗位16个， 三级岗位47个，四级岗位94个。 副高级岗位313个，占专业技术岗位比例30%。其中：五级岗位63个，六级岗位125个，七级岗位125个。 2，中级岗位492个，占专业技术岗位比例47%。其中：八级岗位148个，九级岗位196个，十级岗位148个。 3，初级岗位84个，占专业技术岗位比列8%。其中：十一级岗位42个，十二级岗位42个，十三级岗位0个

5、。 工勤技能岗位97个，占学校岗位总量7%。其中：技术工一级 1个，技术工二级5个，技术工三级23个，技术工四级66个，技术工五级2个，一般工岗位0个。 （1）遵守宪法和法律 （2）具有良好的品德和职业道德 （3）具有岗位所需的专业学问，力量或技能条件 （4）适应岗位要求的身体条件。 见附件（1）徐州医学院教师岗位设置与聘用实施细则 （2）徐州医学院其他专业技术岗位设置与聘用实施细则 （3）徐州医学院治理岗位设置与聘用实施细则 （4）徐州医学院专职辅导员岗位设置与聘用实施细则 （5）徐州医学院工勤技能岗位设置与聘用实施细则 我校事业编制在职人员（不含内退人员），人事代理人员均可以应聘相应的岗位

6、。 （1）通过公开，公平，竞争的程序，根据竞聘上岗，双向选择形式，择优聘用。 （2）岗位聘用工作分级进展，专业技术高级职务和治理五，六级岗位由学校聘用，其他岗位由相应聘用组织或单位聘用。 （3）岗位聘用分为聘期聘用和聘期内聘用。 聘期聘用为三年一次，聘期内聘用依据实际状况进展。聘期内只进展因专业技术和行政职务晋升的聘用，不对其他岗位等级进展聘用，学校引进的高层次人才，由单位提议，学校准时聘用。新调入人员和接收的毕业生聘用相应职务的根底岗位，并确定试用期。 （4）专业技术职务晋升聘用每年进展一次，治理岗位在任命的当月聘用，工勤技能岗位在江苏省人事厅颁发的技术等级证书时间的当月聘用。 （5）xx年

7、7月1日至首次聘用期间退休的专业技术人员，符合相应的级别岗位条件者，根据相应的岗位级别重新计算退休工资，退休时间不变。 （1）公布岗位设置实施方案，聘用岗位及其职责，聘用条件; （2）应聘人员申请应聘; （3）聘用工作组对通过初审的应聘人员依据聘用条件提出拟聘人员名单; （4）聘用委员会集体争论确定受聘人员名单; （5）公示; （6）学校法定代表人或者其托付代理人与受聘人员签定聘用合同。 （一）学校成立岗位设置治理工作领导小组，负责岗位设置与聘用的领导，监视和检查工作。 （二）学校成立聘用委员会，专业技术岗位聘用工作组，治理人员岗位聘用工作组，工勤技能岗位聘用工作组，分别负责对专业技术，治理人

8、员，工勤技能岗位的聘用工作。 （三）二级单位成立以单位负责人为组长的岗位设置与聘用工作小组，负责本单位的岗位设置与聘用工作。 20xx年12月底完成岗位设置和聘用工作，详细步骤实施如下： （一）10月13日10月16日 聘用委员会，各工作组争论实施方案，各类岗位聘用细则。 （二）10月19日10月30日 召开各类人员座谈会，广泛听取教职工意见。 （三）11月2日11月4日 党政联席会通过实施方案及细则。 （四）11月9日11月12日 宣传发动，公布实施方案及细则，岗位职责，聘用条件。 （五）11月13日11月16日 应聘人员向各部门，各部系（院）申请。 （六）11月17日11月22日 各部门，

9、各部系（院）审核后将应聘名单上报。 （七）11月23日11月25日 各聘用工作组初审，提出拟聘人员名单。 （八）11月26日11月29日 校聘用委员会集体争论确定受聘人员名单。 （九）12月3日12月7日 公示 （十）12月14日12月18日 签定聘用合同。 （一）学校与受聘人员根据法律，政策规定，在公平自愿，协商全都的根底上签订聘任合同，明确双方的权利和义务。 （二）受聘人员应仔细履行岗位聘任合同，保质保量地完成岗位职责和目标任务。聘任合同的变更和解除，按聘任合同中的有关条款执行。xx年以后进入学校工作的人事代理人员，其岗位聘任合同附属于原聘用合同，人事关系的调整根据聘用合同执行。 （三）经

10、医疗单位确诊患有严峻疾病，无法担当工作任务的，暂缓签订聘任合同。 （四）学校依据徐州医学院教职工考核暂行规定和合同商定的内容对受聘人员进展考核，考核结果作为续聘，解聘，晋级，调整岗位的重要依据。聘期考核不合格者，低聘或转聘其他岗位，转聘后聘期考核再次不合格者，不再聘任。 （一）教职工在受聘期间原则上按所聘岗位享受相应的岗位工资，薪级工资。 （二）具有专业技术职务并聘任至治理岗位的工作人员，可以保存现已执行的技术职务的岗位工资，薪级工资标准;聘任至治理或专业技术岗位的工人，受聘期间工人身份不变，岗位工资，薪级工资按现已执行的标准兑现，绩效工资根据有关规定执行，解聘或退休后，仍根据工勤技能岗位兑现

11、相应的工资及福利待遇。 （一）学校事业编制在职人员（不含人事代理人员），因岗位和聘任条件限制未聘任上岗的人员（不含出国逾期未归人员）为聘余人员。聘余人员可按规定进入人才沟通中心，聘余人员在职期间学校保存其档案工资。 （二）教职工拒绝与学校签订聘任合同的，学校赐予3个月的择业期，择业期内发给最低生活保障费，择业期满未调出又未办理辞职手续的，予以辞退。 （三）经确诊患有严峻疾病而未聘任岗位的人员，可以履行病假手续，根据国家的规定执行病假工资和福利待遇。经鉴定为完全丢失劳动力量的，可以根据国家的有关规定办理病退或退职手续。 为了使岗位聘任工作做到公开，公正，公正，妥当处理在聘任过程中消失的问题，学校

12、成立岗位聘任申诉受理委员会。应聘者在公示期内有权就岗位聘任组织的打算和工作提出申诉。 申诉受理委员会的主要职责： （一）受理教职工对岗位设置与聘任工作有关问题的申诉; （二）负责对教职工申诉意见进展调查核实; （三）责成有关单位对需要订正的问题限期予以订正，必要时提交学校岗位设置治理工作领导小组处理; （四）将处理结果向申诉人反应。 申诉受理委员会办公室设在校工会。 申诉应以书面形式提出，并签署真实姓名，申诉受理委员会有责任为投诉人保密，任何单位或个人不得对申诉人进展打击报复。申诉人应以事实为依据，经查实，属于诬告者，将予以严厉处理。 教职工对申诉受理委员会的答复或处理意见不满足，可依据相关法

13、律或规定申请仲裁或提起诉讼。 （一）本方法自 年 月执行，学校原有的相关规定与本方法不全都的，按本方法执行。 （二）本方法由人事处负责解释。 精选单位岗位个人工作总结(推举)二 1、该生在我公司实习期间表示优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作仔细负责，与同事相处融洽，为人谦逊踏实勤恳能吃苦，受到我公司领导及同事的全都好评！ 2、自去年毕业开头在我公司实习。在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够专心主动的协作其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。仔细学习业务学问，在很短的时间内就把握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够专心主动的向老员工学习，弥补自己的缺

14、乏。工作专心主动，学习仔细，敬重他人，待人恳切，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够敏捷运用所学的计算机专业学问解决工作中遇到的实际困难。一年来理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的全都好评。 3、该学生实习期间工作仔细，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有教训的前辈请教，擅长思索，能够举一反三。对于别人提出的工作推举，能够虚心听龋在时间紧迫的状况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公

15、司同事和谐相处，与其一同工作的员工都对该学生的表示予以确定。 4、实习期间，态度端正，学习踏/实，工作仔细，注意理论和实践相结合，将大学所学的课堂学问能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能制造性建立性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作职责心强，注意团队合作，擅长取涨补短，虚心好学，具有务必的开拓和创新精神，理解新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探究，有自己的思路和设想。 5、该同学在我公司实习期间，能协作公司各级主管安排，工作态度好，有职责心，与同事之间和谐相处，社交潜力强。 6、该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比拟融洽，愿意听从上司的任何安排，对于工作上的

16、不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满足。 7、该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习仔细，勤于思索，勤于实践，能敏捷运用专业学问解决实际问题，给本单位留下良好的印象。 8、该生在我单位实习/见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够专心主动的协作其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。仔细学习工程及业务学问，在很短的时间内就把握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够专心主动的向老员工学习，弥补自己的缺乏。工作专心主动，学习仔细，敬重他人，待人恳切，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够敏捷运用所学的计算机专业学问解决工作中遇到的实际困

17、难。这期间，理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的全都好评。 9、该生虚心慎重，勤奋好学。注意理论和实践相结合，将大学所学的课堂学问能有效地运用于实际工作中，仔细听取老同志的指导，对于别人提出的工作推举，能够虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够认真观看切身体验独立思索综合分析，敏捷运用自己的学问解决工作中遇到的实际困难。 10、该生专心主动，态度端正。实习期间，主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务治理科招标办公室规划财务部人力资源部办公室法律事务部设备治理科法制办公室等主要业务部门。透过学习书面材料和与各部室人员的沟通，她比拟全面地了

18、解了我单位科室的主要职能和重点工作，还帮助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种专心主动的工作态度获得了各科室人员的全都好评。 精选单位岗位个人工作总结(推举)三 借款方： 贷款方： 借款方因扩大经营活动，流淌资金消失短缺，向贷款方借款，双方本着互惠互利的目的，经双方友好协商,特订立本合同，以便共同遵守。 第一条借款种类：流淌资金借款 其次条借款用途：货款流淌资金 第三条借款金额：人民币(大写)： 第四条借款利率：借款利息为每年，付息时间：。 第五条借款和还款期限： 1、借款时间共壹年，自 月年民币元(大写)。 2、还款期提前如下： 若提前还款则以 年 月 日起，依据实际借款的天数计算，每天

19、( %/360) 计算 第六条还款资金来源及还款方式： 1、还款资金来源：公司的货款回笼资金 2、还款方式：现金 第七条保证条款： 1、借款方用公司全部财产做抵押，到期不能归还贷款方的贷款，贷款方有权处理抵押财 产。 2、借款方必需根据借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进展违法 活动。 3、借款方必需根据合同规定的期限还本付息。 4、由于经营治理不善而关闭、破产，的确无法履行合同的，在处理财产时，除了按国家 规定用于人员工资和必要的维护费用时，应优先归还贷款。由于上级主管部门打算关、 停、并、转或撤消工程建立等设施，或者由于不行抗力的意外事故致使合同无法履行时， 经向贷款方申

20、请，可以变更或解除合同，并免除担当违约责任。 第八条违约责任： 一、借款方的违约责任 1、借款方不按合同规定的用途使用借款，贷款方有权收回局部或全部贷款，对违约使用 的局部，按银行规定的利率加收罚息。 2、借款方如逾期不还借款，贷款方有权追回借款，并按0.05%每天加收罚息。 3、借款方使用借款造成损失铺张或利用借款合同进展违法活动的，贷款方应追回贷款本 息，有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任。情节严峻的，由司法机关追究刑事 责任。 二、贷款方的违约责任 贷款方未按期供应贷款，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金。违约金数额的 计算应与加收借款方的罚息计算一样。 第九条解决合同纠纷的

21、方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双 方同意向 人民法院起诉。 第十条贷款方按利息所得借款方按国家相关规定代扣代缴个人所得税。 第十一条其他： 本合同非因借款合同条例规定允许变更或解除合同的状况发生，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依照借款合同条例要求变更或解除本借款合同时，应准时采纳书面形式通知其他当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除之后，借款方已占用的借款和应付的利息，仍应按本合同的规定偿付。 本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，贷款方、借款方、各执一份。 借款方： 代表

22、人： 地址： 电话号码： 贷款方：(签字) 身份证号: 电话号码： 年 精选单位岗位个人工作总结(推举)四 某地区某单位或公司： 我公司因个人缘由辞去担当的公司职务，预备到贵地进展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和力量严肃推举如下： x年于xx大学专业本科毕业，于x年到我公司工作，先后在何岗位(部门)担当等职务。 进入我公司以来，表现突出积极，学习仔细刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素养。擅长发觉问题和解决问题，具有较强的独立工作力量，工作中能够做到理论联系实际，并擅长与同志合作，乐于助人。 有丰富基层工作阅历，长期从事专业工作，具有较强的治理力量和综合协调力量。

23、经过多年的学习和熬炼，已经成为一名符合时代进展要求、综合素养较高的复合型人才，有热忱有力量适应各种工作的挑战。 作为原单位，我们严肃推举该同志到贵单位工作，盼望予以仔细考虑为盼。 此致 敬礼! 推举人： 20xx年xx月xx日 精选单位岗位个人工作总结(推举)五 甲方：_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_ 住宅地：_ 乙方：_性别：_ 身份证号：_ 住址：_邮政编码：_ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方马上建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方严肃声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。 2、甲方已将乙

24、方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等治理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。 2、乙方确保其向甲方供应的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合

25、同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。 4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系， 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 6、乙方有违反声明 -4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的聘请费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法担当赔偿责任。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协

26、商全都的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、当事人根本状况 第一条甲方状况 甲方名称：_ 法定代表人:_ 住宅地：_ 其次条乙方状况 乙方姓名：_性别：_ 诞生年月：_最高学历：_ 最高学历毕业院校：_ 居民身份证号(或者其他有效证件)：_ 现住址：_邮政编码：_ 户籍所在地：_ 联系电话：_ 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，至合同商定的工作任务完成时失效。 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处理。 三、工作任务 第四条本合同商定的工作

27、任务为：。 第五条确定工作任务完成的标准： 1、_。 2、_。 3、_。 以上标准全部到达时其中一项到达时(选择适用)视为工作任务完成。 四、工作内容和工作地点第六条乙方同意依据甲方安排，从事_岗位工作。工作内容详见合同附件 岗位说明书，乙方应依据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方承受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。 第七条甲方依据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作完毕后准时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并听从甲方的临时

28、工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的酬劳按原岗位临时岗位(选择适用) 标准执行。 第八条依据岗位工作特点，乙方的工作地点为：根本工作地点和其他完成工作必需的地点。 五、工作时间和休息休假 第九条甲方安排乙方执行以下第_种工时制。 1、执行标准工时制度的。 2、执行综合计算工时工作制。 3、执行不定时工作制。 第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。 第十二条甲方在以下节假日安排职工休假：元旦、春节、

29、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 六、劳动酬劳 第十三条乙方在履行本合同商定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 第十四条乙方适用以下第种工资计发方式： a.根本工资制：乙方的月根本工资为：_元。 b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。 c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 d.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 e.其他工资形式：_。 第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月

30、月底。 第十六条本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬治理制度中规定的情形作相应变动。 七、社会保险和福利待遇 第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳。(选择适用) 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料准时交付甲方，因乙方缘由致使社会保险不能准时缴纳的，由乙方担当相应后果。 第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵

31、守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 其次十一条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依据岗位实际状况及有关规定，向乙方供应必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。 其次十二条甲方依据自身特点有规划地对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 九、保密协议 其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐秘。商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙

32、方愿担当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业隐秘泄漏造成业务量削减，经营困难等状况形成的其他损失)。 其次十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权根据规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。 (选择适用)乙方不管何种缘由离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条商定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。 其次十五条甲、乙

33、双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。 十、劳动合同的变更、解除和终止 其次十六条甲、乙双方经协商全都，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。 其次十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。 其次十八条有以下情形之一的，劳动合同自然终止： 1.本合同商定的工作任务完成。 2.本合同商定的工作任务因客观事实无法完成。 3.乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 5.甲方被依法宣告破产的; 6.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 7.法律、行政法规规定

34、的其他情形。 其次十九条本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务: 1.向甲方指定的人交接工作; 2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体; 4.帮助甲方清理双方之间的债权、债务; 5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续; 6.其他事务：。 第三十条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务: 1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。 2.自劳动关系终止之日起 5日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方缘由未能准时办理的甲方不担当责任。 3.如乙方要求，甲方照实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。 第三十一条涉及本合同的经

35、济补偿金根据国家相关规定执行。 第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完本钱合同第三十条商定的工作后支付。 十一、违约责任 第三十三条甲方违反本合同商定的条件解除合同给乙方造成损害的担当赔偿责任。 第三十四条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或因乙方缘由造成合同无效的，应向甲方担当赔偿责任(包括但不限于聘请费用、培训费用和其他相关费 用)。第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参与工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方担当元的违约金。甲方因自身缘由未能安排乙方参与工作 构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方担当元的违约金。如之后双方实际建立了劳

36、动关系，则本条商定的解约权和违约金恳求权自然丢失。 十二、其他 第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。 第三十七条甲方的规章制度及其他治理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内容具有一样效力。 第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后 5日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十九条本合同解除或终止后，不

37、影响合同商定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。 第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。 第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签后成立。 甲方(盖章)： 乙方(签)： 本合同签订日期：年月日 精选单位岗位个人工作总结(推举)六 该公司有10年的经营历史，经营的产品有关纳爱斯雕牌系列，汉高系列，光明洗发系列，新华电池系列，旺旺系列，孔府酒系列，霸王系列，丽涛系列，奥秀丽田七系列、广州新居爽系列，美日化洁宝家白洗涤系列等30多种系列产品，产品所在地掩盖的区域为桂林市及县乡镇，公司主要要经营模式有两种，一是向各超市铺面直接供货，二是作

38、为一级批发商将产品批发给级批发商，10年的岁月，公司已有稳定的客户群，在桂林市与60余家超市，铺面等有业务来往，县级有30余家大型超市。公司所安排的职位有总经理、办公室经理、市区经理、县级经理、办公室文员、业务治理员、业务员、导购员、会计、打单员、财务员、理货员、司机等职位。 我的岗位为业务治理员，职责有：1、对业务员进展治理和监视，依据业务员的报告状况得出总结，上报总经理，不定时对业务员当时所在位置进展询问，通常公司每周都会对业务员进展一次价格测试，我就监视业务员测试，了解业务员对产品价格的熟识状况如何。2、节假日时制订出一些活动筹划方案，有时厂家提出做促销活动，我们也要准时按要求筹划好。3

39、、对近期产品的处理选择适当的方法。4、对客户的资料进展治理。 要求对公司的产品特殊熟识，每一个系列及每一个单品一看就能识别出来，价格也要特别的熟识，厂价、供价、批发价、零售价要分得特殊清晰，能有针对性的制定出一些有用性方案，具备良好的语言文字表达力量，对节假日特殊敏感，如三八妇女节，三一五，五一等等，并能快速筹划出节日促销方案。 工作流程：1、早上早会半小时，由总经理总结前一天的工作进程及成果，然后下达任务到各员工，各就各位做好当天的工作，我要常常跟着去熟识市场，主要熟识超市等零售终端的地理位置，公司有哪些产品在该店面销售，销售量如何(这个要求熟识公司以前销售计量本)。2、对每个店的近期期产品

40、进展统计，制定出可行的方案。3、不定时打电话给业务员，看其是否开机，是否在工作。4、在最近的一个节假日之前将促销规划做好，上报总经理审批，听其指导，修改及执行。5、业务员下午五点半左右回公司，与业务员沟通，发觉及探讨问题，寻求解决的方法。6、与仓管员组合，对产品遗漏、滞销问题进展处理和治理，建立治理资料库。 考核方式：早上八点准时到公司开早会，迟到五分钟以上算迟到，迟到五次算旷工半天，以此类推，一个月旷工三天视情节严峻，上班时间手机随时保持开机状态，发觉关机一次扣工资五元，有事需请假，不请假视为旷工。计酬标准：试用期一个月，600元一月，试用期过后850元一月加业绩奖。 公司讲究诚信，对员工要

41、求严格，以业绩评价一个人的力量，对业绩优秀的员工实行重用的方针，对业绩差者进展指导批判，如若不见效果，视为无力量胜任本职工作，实行开除制度，公司目前正处于扩大规模时期，经营的产品正在渐渐增加，员工人数也在增加，目前正在加快市场渗透力度，投放更多资金，快速扩大经营规模和市场占有率。 存在问题：得到的市场信息主要来源于业务员和理货员的报告，和终端客户缺少最直接的沟通，不能特别精确的获得市场信息，有点坐井观天的味道。建议：不能闭门造车，应给与多外出的时机，以便与终端客户进展沟通，依据市场信息准时改良策略，另外，岗位工作性有点杂，不能特别好的向一个方面进展。 在学校学习了市场调查与猜测，懂得应充分了解市场才能做出正确的推断，“没有调查就没有发言权”我是深刻的体会到了，同时也利用所学的学问特别好的开展了工作。所学的现代应用文写作给我特别大帮忙，光有想法是不够的，还要能用文字表达出来才算是做好了工作，实践沟通是否特别重要的，也是必要的，从沟通中可以间接了解到特别多信息，不需要自己费劲再去重新查找获得。 我最想拓展的是谈判协调方面和筹划方面的力量，包括筹划活动及制定更好的治理方案等，我盼望我能在以后的工作和实践中让自己往这方面提高。 我们所学的专业为营销与筹划，