县人社局副局长2023年度述德述职述廉总结.docx

《县人社局副局长2023年度述德述职述廉总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县人社局副局长2023年度述德述职述廉总结.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 县人社局副局长2023年度述德述职述廉总结 201x年一年来，在上级党委(党组)的领导下，坚持高标准严要求，仔细履行岗位职责，加强自身学习，以德修身，仔细执行廉洁从政各项规定，扎实抓好自身分管领域工作任务和廉政建立，现将有关状况总结如下。 一、以知促行，自觉加强品德修养 始终坚决抱负信念，坚持党的根本理论、根本路线、根本方略;始终弘扬优良作风，做到勤奋好学、学以致用，真抓实干、务求实效;始终坚持讲政治、顾大局、令行制止、发扬民主、团结共事;始终坚持以德修身、生活正派、情趣安康;始终严格遵章守纪，自觉遵守党内法规制度和国家法律法规，严格政治纪律、组织纪律、群众工作纪律，坚决同消极腐败现象作斗争

2、。仔细学习党章党规、党的十九大及习近平总书记在xx省代表团的重要讲话精神，党的十八届六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，学习省、市全会精神，仔细研读文献文件，学深理论 、吃透政策，增加学习自觉性。 严格根据推动“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，仔细参与学习教育，提高党性修养，始终把纪律和法规挺在前面，永葆共产党人政治本色，锤炼清正廉洁的良好作风。同时，注意学习业务，加强政策法规和业务学问的学习，努力成为本职工作的行家里手。 二、以勤履职，仔细完成工作任务 201x年1至6月，我担当市委组织部部务委员，主要分管干部监视工作。在履职期间，仔细贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和干部监

3、视工作座谈会、干部监视工作推动会等部署要求，突出抓好政策法规学习贯彻、干部选拔任用及干部的日常监视等工作，帮助抓好“四位一体”从严治理干部试点工作。 (一)强化学习教育，切实抓好干部政策法规贯彻落实。 仔细落实全面从严治党要求，始终把学习贯彻干部政策法规精神作为干部监视工作的首要任务，力求精准把握、学深悟透，以推开工作、指导实践。加强对党政领导干部选拔任用条例、“四项监视制度”、关于防止干部“带病提拔”的意见、关于组织人事部门对领导干部进展提示、函询和诫勉的实施细则、“两项法规”等干部政策法规的学习宣传和贯彻落实，催促各县区和市直各单位提升政策水平和业务力量，进一步标准选人用人工作。坚持把学习

4、贯彻干部政策法规与干部日常教育培训结合起来，严在常常、融入日常，把干部政策法规贯彻于干部日常思想教育和工作业务培训全过程，要求从事组织人事工作的干部真学真懂真用，切实当好干部政策法规的践行者、执行者。 (二)前移监视关口，持续防范干部“带病提拔”。 坚持干部监视提前介入，前移监视关口，防止“带病提拔”。一是扎实抓好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。依据中组部、省委组织部要求，完成对全市xx名市管干部个人有关事项集中填报、填报信息审核、录入和汇总综合工作，并按10%的比例开展了随机抽查核实工作。坚持“凡提必核”、“凡备必核”，对拟提拔为副处级及以上干部、拟列入后备干部人选对象、拟转任重要岗位

5、人选对象、换届时拟连续提名的人选对象等，进展重点抽查核实。今年上半年，已对240名领导干部个人有关报告事项进展了抽查核实。二是扎实做好“带病提拔”干部倒查工作。制定出台xx市干部“带病提拔”预防和倒查实施方法(试行)“1+2”文件，积极破解防止干部“带病提拔”难题，让“带病”的干部进不来、下得去。下发关于201x年集中开展“带病提拔”干部倒查工作的通知，仔细开展了201x年度县处级和乡科级领导干部“带病提拔”自查和倒查工作。三是扎实做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。仔细制定工作方案，组织对全市65家存在选人用人状况的市直单位开展了201x年度干部选拔任用“一报告两评议”工作。四是扎实做好x

6、x举报受理工作。充分运用“xx”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报平台，严厉查处违纪行为。坚持组织部门和纪检监察机关亲密协作，畅通举报监视渠道，做到有举报必查，凡查实必处。 (三)强化日常监视，持续提高干部监视工作公信度。 一是持续用好提示函询诫勉措施。仔细贯彻关于组织人事部门对领导干部进展提示函询和诫勉的实施细则，加强对各级组织人事部门开展提示函询诫勉状况的催促检查和通报，运用好巡察、考核、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果，对干部的苗头性倾向性问题早发觉、早处理。今年上半年，对xx名干部因工作不仔细、遵守制度不严格等问题进展了谈话提示，1名进展了函询，15名领导干部受到诫勉处理。

7、二是持续强化干部日常监视治理。仔细贯彻落实党委(党组)争论打算干部任免事项守则，着重加强对一把手用人行为的监视约束。制定关于对乡镇领导干部及有关人员作风表现暗访督查的工作方案，组成4个暗访组分别到xx个县区局部乡镇进展暗访，对发觉的问题准时整改订正。同时，依据暗访状况讨论制定了关于进一步加强乡镇干部和驻村干部队伍治理确保全力决胜脱贫攻坚的通知，着力推动乡镇干部和驻村干部深入践行“三严三实”，仔细履行工作职责，切实转变工作作风。三是持续开展约谈工作。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，市县乡集中换届选举，开展了大范围、深层次干部谈心谈话活动。今年以来，对不照

8、实报告个人有关事项、推开工作不力以及存在信访举报等问题的10名市管干部进展约谈，有效促进领导干部改正缺乏，增进了干部积极作为和干事创业激情。此外，持续推动整治领导干部违规兼职、“裸官”清理、稳固超职数配备干部消化成果，开展领导干部经济责任审计工作，托付市审计局对xx特区党委政府等xx家单位主要领导进展经济责任审计。坚决听从部领导统一调配，积极参加部机关干部考察、后备干部调研等工作。 (四)帮助抓好“四位一体”从严治理干部试点工作。 依据省委组织部连续开展试点工作的要求和201x年全市干部监视工作暨“四位一体”从严治理干部工作会的部署，牵头拟草以领导小组办公室印发了xx市201x年“四位一体”从

9、严治理干部试点工作推动细化方案，并于今年5月组织召开了领导小组成员单位的工作协调会，下发了关于进一步明确市委 “四位一体”从严治理干部试点工作领导小组有关成员单位工作职责的通知，建立了协调共同推动工作的责任机制。 201x年6月底，我调整沟通到市人力资源社会保障局任党组成员、副局长，主要分管公务员综合治理科、事业单位人事治理科、人才工作科(市军转办)、城乡居民养老保险科、直属机关党委办公室、人才效劳中心(市军转干部效劳中心)、市劳动人事争议仲裁院工作。任职以来，主要做好以下几方面工作。 (一)关于公务员综合治理工作。根据治理权限和规定，组织参加和指导政府部门公务员任免、遴选、表彰、登记、培训的

10、审查、审核、审批等工作，严格把关，准时办理，做到公务员日常治理标准、高效、精准的运行。组织完成201x年我市公务员招录的面试、体能测评、体检、考察等工作，共招录政府部门公务员xx名。 (二)关于事业单位人事治理工作。根据治理权限和规定，组织参加和指导市直事业单位岗位设置方案的审核，市直事业单位专业技术人员岗位聘任、科级及以下治理人员任免(治理岗位聘任)的审批工作。组织在市委党校举办了201x年度市直事业单位新进人员的初聘培训;参加组织201x年市直事业单位公开聘请工作。收集201x年度市直事业单位公开聘请规划xx个，并制定公布综合类、教育卫生类公开聘请简章，经过报名、网上初审、笔试、资格复审、

11、面试、体检、考察等环节的工作，办理了聘用的相关手续;会同市民政、编制、财政等部门组织对市直机关事业单位安置的退役士兵、聘用制工勤人员的有关状况开展摸底排查，就有关待遇问题制订工作方案报市政府同意后实施。 (三)关于人才工作。仔细贯彻执行我市人才引进的有关政策规定，参加完成xx名高层次人才、急需紧缺人才落地审批工作。组织完成201x年-201x年人才(工程)需求信息采集，全市有xx家企事业单位公布xx岗位xx个需求，组织市直单位进高校开展人才引聘工作，共组织了3场专题校园聘请会，其中，教育类、医疗卫生类、综合类各1场。 (四)关于军转工作。做好军转干部安置接收工作。参加组织完成201x年度军队转

12、业干部xx人、随调家属xx人人事档案的审查接收工作。完成营职及以下规划安排安置军转干部意向接收岗位征集和共性化定向推举工作。201x年，全市共完成xx名规划安排军转干部安置及xx名随军家属安置，安置自主择业军转干部xx名。根据政策要求，进一步做好企业军转干部的解困稳定工作。 (五)关于城乡居民养老保险工作。严格根据政策规定和工作程序，做好城乡居民养老保险工作，指导催促各县(市、区)宣传贯彻执行好各项政策，准时办理审批被征地农夫社会保障资金工程。根据省人社厅的统一部署，积极稳步推动我市涉及xx市老农保的清退工作。 (六)关于机关党建工作。积极推动局“两学一做”学习教育常态化制度化。依据局党组安排

13、，组织起草了市人力资源社会保障局开展“两学一做”学习教育大比武工作方案，经局党组会议讨论后印发实施。组织起草了市人力资源社会保障局201x年脱贫攻坚秋季攻势行动蹲点调研工作方案“不作为慢作为”问题专项整治工作实施方案贯彻落实全省全市深度贫困地区脱贫攻坚工作推动大会精神工作方案关于习近平总书记关于抓落实的重要论述摘编的学习方案党的十九大精神集中宣讲工作方案，并按程序印发实施。组织对局属各支部执行“三会一课”制度、严厉党内政治生活等状况进展检查。 (七)关于劳动人事争议仲裁工作。仔细贯彻落实201x年xx月xx日全省劳动人事争议调解仲裁工作现场会的精神。一是进一步加强市仲裁院的标准化建立，做好市级

14、层面的劳动人事争议调解和仲裁工作。二是进一步加强对县(市、区)仲裁院、乡镇(街道、社区)基层劳动人事争议调解组织标准化建立工作的指导、催促和检查，落实好相关考核机制，联合市综治、经信、司法等部门印发了xx市201x年度基层劳动争议调解组织标准化建立考核方案，将基层调解组织建立工作纳入201x年综治(平安建立)考核。 三、以廉正身，严格遵守纪律规定 坚决反对“四风”，严格执行中心“八项规定”及省委、市委“十项规定”，自觉遵守党的组织和政治纪律。始终坚持清正廉洁，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，努力做到廉洁自律、克己奉公。一是律身自励。严格用中国共产党廉洁自律准则和关于严格制止利用职务上

15、的便利谋取不正值利益的若干规定等标准个人从政行为，严格执行用车、公务接待等规定。二是律心自重。始终做到以一个党员领导干部的标准严格要求自己，坚持把精力用在工作中、把情趣融在事业里，严格管好自己的配偶、子女和身边工作人员，从没有利用手中权力为配偶、子女和身边工作人员谋取任何私利的状况，做到真情做人、踏实做事、勤政不息、廉政不止。三是律行自醒。坚持以德服众，正人先正己，要求别人做到的首先自己做到，讲宽容、不计较，不搞小圈子，自觉抵挡腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，始终做到生活正派，情趣安康，廉洁自律。个人严格遵守个人有关事项报告制度，没有瞒报漏报事项。个人没有因工作或其他缘由受过组织约谈、函询或诫勉

16、的状况。 四、以严治下，管好分管领域下属 坚持认清职责，精确定位，理清思路，牢记使命，把做好分管领域各项工作当作磨砺才能、提高力量的一种熬炼，全力以赴把分管工作做细、做实、做好。加强分管领域党风廉政建立，教育引领下属扎实工作和自觉弘扬崇廉风气。仔细落实“一岗双责”，以严的要求管好、带好下属人员队伍，以团结共事的胸怀帮忙下属提升素养、成进步步。通过严格要求、严格治理、严格教育，分管领域下属工作积极主动，并且没有违法违纪和不遵守廉洁自律的现象。 五、存在问题及下步努力方向 一年来，虽然工作中取得了一些成绩，但与新形势新要求相比还存在一些缺乏和问题，主要有：一是学习缺乏。平常参与集中学习多，抽时间静

17、下心来钻研少。二是深入基层不够。坐办公室多，深入基层时间少，没有很好地集中更多时间和精力到县区、乡镇、企业开展调查讨论。三是对工作高标准严要求做得不够。工作求稳多，求新求变少，创新工作的方式方法不多。 下一步，我将深入学习贯彻党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，着重从以下几个方面抓好工作。 (一)以系统全面为标准，进一步加强学风培育。注意加强学习、突出实践，坚持通过学习不断更新自身思想观念、学问储存，力求学深、学透，学用结合。努力通过学习提高自己的系统思维、规律思维和理性思维力量，不断提升综合素养，提高驾驭全局的领导力量。 (二)以为民务实为遵循，进一步亲密联系群众。加强作风养成，力求在调查讨论、转变作风上有提高。结合“两学一做”学习教育的深入开展，进一步深化为民效劳宗旨，改良工作作风，有针对性地带着问题下基层调查讨论和指导工作。 (三)以开拓创新为要求，进一步解放思想观念。始终保持积极进取的精神状态，吃苦耐劳，不懈奋斗，尽力拼搏。坚决摒弃吃老本、凭阅历的思想，不断挖掘潜力，分散活力，开发制造力。根据“十破十立”要求推动思想解放、思维活泼、思路创新，以更加优异的工作业绩向组织交一份满足的答卷。