区人保局2023年工作总结.docx

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1、 区人保局2023年工作总结 今年以来，在区委、区政府的正确领导与市局的关怀指导下，我局紧紧围绕“科学进展保领先，全面建立核心区”主题，紧扣“民生为本、人才优先”主线，加强效劳治理，狠抓工作落实，积极创先争优，特殊是在当前宏观经济背景下，凝心聚力，迎难而上，奋力拼搏，多项任务指标超前超额完成，人保工作连续走在全市前列，局部工作在全市人保系统显现亮点。 一、就业再就业工作扎实推动 把就业作为民生之本、安民之策，千方百计增加就业岗位，全面提高就业效劳水平。1-10月份，新增城镇就业人员19484人，城镇失业人员就业再就业10334人，就业困难人员再就业2121人，分别完成全年目标任务的256%、1

2、66%、589%；再就业培训1995人，完成全年目标任务的399%；创业培训228人；投入再就业资金102.74万元，完成目标任务的86%；发放小额担保贷款290万元，完成全年目标任务的121%；办理社保补贴10376人次，补贴金额1361万元。多项考核指标位居全市前列。 一是扎实开展就业培训。组织开展失业人员、被征地农夫就业及创业培训工作，共培训失业人员550人，结业率100%，就业率实现80%。培训被征地农夫培训学员1100人，结业率100%，鉴定合格率达86%。组织全区228名失业人员参与了创业培训，创业胜利率在80%以上。 二是积极创立“省级充分就业示范社区”。根据创立标准，推举翠屏山

3、街道办事处土山寺社区参与“省级充分就业示范社区”创立活动。为了确保实效，屡次开展检查评估，对创立社区工作进展督察指导，实行听看查等形式进展现场模拟检查，确保创立达标。 三是做好再就业救济工作。开展“春风行动”、“迎五一公益聘请会”和就业救济公益聘请会等活动，供应就业救济效劳。大力开发社会性公益岗位，优先安排大龄就业困难对象就业，确保有就业愿望的就业困难家庭中至少一人实现就业。1-10月共开发公益性岗位1829个，岗位补贴44.54万元。 二、社会保障水平稳步提高 统筹城乡社会保障体系建立，大力推动各类社会保险参保缴费工作。社会保险掩盖范围不断扩大，城乡居民社会保障待遇得到稳步提高。 1城乡居民

4、养老保险任务全市领先完成。加大政策宣传力度，调动居民参保积极性。通过创新效劳方式，开通网络经办业务，截至10月底，全区城乡养老保险参保人数2.96万人，参保缴费率实现100%，完成目标考核任务的110%，在全市领先超额完成全年目标考核任务。 落实被征地农夫根本生活保障，被征地农夫实现应保尽保。5月份，为全区7500名被征地农夫提高待遇发放标准，每人每月提高到110元和160元两个不同档次，全年发放根本生活费1148万元。 2医保工作主城区领先。截至目前，全区城镇居民医疗保险累计缴费14.6万人，完成市目标考核任务的107.79%，在主城区中排名第一。 重点推动大、中、小学生新参保和续保缴费工作

5、，做好2.4万多名中、小学生的信息转入及3.4万余名大学生信息录入工作，大学生参保率实现100%。 抓好被征地农夫参保工作，新城区3.5万被征地农夫全部纳入医保范围。做好特别群体医保工作，全年为1817名低保、残疾人、困难群体支出医疗补助10.714万元。 做好城镇职工医保工作，为区机关行政事业单位参保人员及辖区15万参保居民供应选点效劳，为8家290名困难关闭集体企业退休职工缴纳2023年度城镇职工医保费用42.199万元。 3个体中断续保工作难中求进。个体中断续保工作是社保工作重点难点，大局部中断续保人员无法联系。通过加大政策宣传，加强工作调度，实行登门入户调查以及采纳社保各系统比照等手段

6、进展多渠道查询，尽最大努力取得更多断保人员联系方式并进展催费。 截止10月，完成个体中断续保缴费674人，核减任务人数92人，完成任务的6.3%，完成个体中断人员调查登记3520人，完成任务的33%。 4机关事业单位养老保险社会化发放率及征缴率均达100%。抓好机关事业社会保险基金征缴工作，全年，养老保险基金收入921.8万元，支出1010.3万元，累计基金结存638万元。严格稽核工作，追回冒领养老金29.81万元。 三、招才引智工作深入开展 高度重视人才在引领经济社会进展中的推动作用，围绕科学进展主题，大力实施人才强区战略，为全区经济社会进展供应强大人才智力支持。 一是优化人才资源配置。适应

7、全区经济社会进展需要，优化人才构造，充实人才储藏。7月份，组织接收了7名省“三支一扶”大学生志愿者到岗工作，为他们供应了良好的进展平台，促进了全区人才队伍建立，实现了人才资源的科学配置、合理使用。 二是完成人才援疆任务。3月份，市局、市援疆办明确我区为首批新疆学员来徐进展岗位实习的任务接收区，作为主要组织者，我局周密组织，细心安排，以勇于担当的责任意识、科学务实的有力举措、周到细致的治理效劳，圆满完成了10名新疆籍大学生在徐为期半年的岗位实习任务，为我市援疆工作做出了积极奉献，受到了省、市援疆工作领导小组的充分确定。 三是加强引智沟通效劳。把博士后科技工程对接洽谈会作为引进高层次人才的重要渠道

8、，坚持招才与引智并重，做好人才智力引进工作。10月份，推举了10余项高层次人才对接工程，参与第七届“中国博士后和留学人员科技工程对接洽谈会”，胜利签约5家，占全市签约工程总数的五分之一。 四是开展“一村一品”活动。坚持把引进智力与促进农夫致富相结合，持续推动“一村一品”活动深入开展，使“一村一品”成为效劳民生、促进区域经济进展的重要力气。 注意典型示范，打造特色品牌。今年，中心电视台前后2次对我区“一村一品”工作进展了专题采访报道，收到了很好的舆论反响和社会效益。 四、人才队伍建立及人事公共效劳水平逐步提升 一是加强公务员队伍建立。实行平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法，加强对机关、事业

9、单位人员的治理、考核工作。开展公务员职业道德培训，通过集中学习、开设讲座等形式，组织全区机关及基层1800余名工作人员参与公务员职业道德学问学习，提升了工作人员的道德操守与职责意识。坚持公开、公正、公正的原则，稳妥做好13名2023年度军转安置工作。 二是深化职称制度改革。扎实做好全区专业技术人员及小学高级教师的评审工作。全年，共完成专业技术人员审核各系列初级职称60人，审核高级职称评审材料43人、中级职称评审材料85人。完成2023年新晋升专业技术任职资格聘任223人。 三是标准工资审批治理。做好全区其他事业单位绩效工资制度改革收尾工作。完成全区118家机关事业单位中4544名事业编制人员的

10、绩效工资审批工作；审批完成全区563名公务员的“滚动升级”及4517名事业编制人员的“正常晋升薪级”工作；落实全区机关事业单位2023年度考核优秀人员及连续三年考核优秀人员的嘉奖审批工作。 五、和谐劳动关系持续稳固 坚持以劳动监察、劳动仲裁两项工作为重点，以维护劳资双方合法权益为目标，以和谐劳动关系建立为核心，扎实有效推动维权工作，稳固进展和谐稳定劳动关系。 一是加强劳动保障监察执法力量和平台建立，5月份，组织承办了全市劳动保障监察中队示范网格创立现场推动会，为全市劳动监察网格化运行供应了良好范本。截止10月底，完成劳动监察书面审查企业1056家，日常巡查370家，分别完成年度任务的100.5%、102%；受理投诉登记286件，追发拖欠克扣工资59.26万元。 二是创新劳动争议调解和仲裁机制，加强劳动争议仲裁调解组织建立。新增街道劳动争议调解组织8家，村居委员会调解组织24家，重点企业调解组织7家。截止11月底，处理劳动争议43件，结案率90.6%，调解率达80%以上，无突发集体劳动争议案件发生，有力地维护了用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。 在确定成绩的同时，我们也糊涂的看到工作中存在的缺乏，主要是就业形势依旧严峻；社会保障的掩盖面及保障水平与群众的期望还有差距；和谐劳动关系构建有待进一步加强。