医院科室团建活动总结和感想医院科室团队建设心得体会(4篇).docx

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1、 医院科室团建活动总结和感想医院科室团队建设心得体会(4篇)医院科室团建活动总结和感想 医院科室团队建立心得体会篇一 一、积极探究党建思路，促进医院行风建立 在思想建立方面，医院积极探究改良党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建立，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型的总支班子”;建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素养，改良工作作风，提高执政力量和领导水平奠定了良好的根底。加强党员职工的教育治理。实行既单项灌输又纵横渗透的方式，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育，加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。同时，通过与电视台、网站新闻频道等合作，编

2、辑简报和通过标语、宣传栏等形式，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展现医院的科技成果、医疗动态以及医德医风建立方面取得的成果，加强医院文化建立，切实提高党员职工思想政治素养。 在组织建立方面，院总支始终把加强组织建立作为一项根底性工作来抓，根据“抓党建、带队伍、促进展”的思路，定期对党支部进展调整和换届，并选好配强支部班子，仔细落实“一岗双责”，把业务精、党性强的的党员选进支部班子，以提高对支部工作的责任心和使命感，目前，在医院逐步形成了党总支领导下各部门齐抓共管、一级抓一级、一级促一级的党建工作新格局。为协作医院不同时期的中心工作，实施了“党建目标责任制”，对履行支部职责、坚持三会一课制度、

3、加强思想政治工作、进展党员、培育入党积极分子等作了详细要求，通过自查、考核，量化党员治理，努力建立起了一套更科学、更标准、更切合医院实际的党建工作考评机制。目前各党支部都能积极主动、制造性地开展工作，成为党在基层的顽强战斗堡垒和亲密联系党员群众的桥梁纽带。 加强党风廉政建立和行业作风建立是党建工作的重中之重，结合卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作和行风评议工作，加强领导，健全机构，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监视，取得了显着效果。为预防和遏制医药购销中不正之风，医院利用各种会议宣讲、强调，并聘请南江县检察院副院长李秀权同志作了预防职务犯罪的法制专题，同时实现医院药品及各种材料的“

4、阳光选购”，有效提高了预防为主的监视力度。 二、努力创立和谐医院，推动医院和谐进展 以进展促进和谐。建立了以病人为中心，以社会需求为导向，以提高医疗质量为生命线，以科技进步为动力，以提高两个效益为目标的办院思路，积极推行科技兴院、人才带动、机制调动、市场撬动“四大战略”;发挥了品牌、品位、人际关系“三大优势”;大兴团结协作、爱岗敬业、无私奉献、创新进展、学习进步、廉医廉政“六种风气”，不断增加医院活力，有力地推动了医院快速进展。 用素养营造和谐。创立和谐医院，必需把提高干部职工素养放在首位。首先从领导班子成员做起，带动全院干部职工，切实加强政治理念、职业道德和业务技能学习，努力提高思想政治素养

5、、职业道德水平和效劳技术水平。鼓舞和支持职工学习深造，为创立和谐医院奠定了坚实的思想根底，供应了强大的精神动力和智力支持。 以效劳孕育和谐。创立和谐医院必需把强化效劳放在突出位置。从优化职工工作环境、支持职工学习进步、关怀职工生活入手，不断提升医院内部的和谐层次和水平。同时紧紧围绕群众的医疗安康需求，努力健全和完善医疗效劳体系：围绕零过失、零投诉的效劳目标，加强质量治理，推行便利、快捷、文明、高效、精细效劳，有力地促进了医患之间、医院与社会之间的和谐。 用文化提升和谐。和谐文化是和谐创立的核心，进展先进文化是构建和谐社会的助推器。打造具有医院特色的文化品牌，也是创立和谐医院的重要内容，今年以来

6、医院先后举办了迎春文艺晚会、“五一”体育活动、“五四”演讲活动、“五一二”护理操作竞赛等活动，以先进文化引领医院和谐创立，在效劳理念和医院精神、医院价值观念、竞争理念、质量理念、治理理念、领导理念上形成自己的优势，为医院和谐快速进展，营造了深厚的文化气氛。 医院与群众的安康息息相关，医疗效劳质量的好坏，直接影响到医院的社会形象，也关系到党和政府在人民群众心目中的威信，通过创立和谐医院，把人民医院建成一个医患关系和谐、员工和谐相处、医疗秩序稳定、利益关系协调、布满活力的医院，为创立和谐南江做出奉献。 三、开展医疗扶贫救困，关爱社会弱势群体 院总支始终坚持“人民医院为人民”的效劳宗旨，把为患者解除

7、病痛，为党和政府分忧作为根本。从自身的实际动身，找准创立的切入点，紧紧围绕建立“和谐南江”这个大局，确立创立“和谐医院”的思路和目标，既顺应了医院进展趋势，表达全院干部职工的根本意愿，又满意了全县人民的安康需求。医院积极参加公益活动，为受灾群众捐款捐物。 领先在全县开展了“关注民生、医疗救助工程”，对全县的弱势群体开展爱心医疗救助，对残疾人、低保对象和其他特别困难群体和“三无病人”来院就诊时，减免局部医药费用，表达医院对困难、弱势群体的关怀关爱，表达了党和政府对弱势群体的关心，在社会上引起了剧烈的反响。 多年来，为解决遥远贫困山区患者看病难、看病远问题，医院利用节假日，组织医学专家积极到遥远山

8、区和扶贫乡村开展送医送药下乡活动，受到当地群众的热闹欢送和高度评价。与此同时，医院定期举办各类学术讲座或对口支援，为基层培训医护人员，并开展义诊、会诊等活动，提高了当地医院的治理、技术和效劳水平。此外，医院充分发挥自身优势，为基层医院捐赠医疗设备和药品，供应全面的医疗救济，走共同进展的道路。目前，医院已与各乡镇医院建立了技术协作关系，并免费承受基层医院的医务人员进修培训。 医院科室团建活动总结和感想 医院科室团队建立心得体会篇二 我院党建工作以习近平新时代中国特色社会主思想为指导，深入学习贯彻十九大精神，围绕为患者供应最优质效劳为核心，不断加强医院领导班子、党员干部的自身建立、加强党员队伍的素

9、养建立、深入医院文化建立，提升全院党员的思想政治工作水平，下面就是我院在_年党建方面的工作总结： 一、加强医院领导班子的思想政治建立 紧紧围绕解决好“总开关”问题，突出抱负信念这个核心，深入开展思想理论教育、法纪教育、警示教育和先进典型教育，引导党员干部增加讲政治守法规守纪律、聚神聚力追逐跨越的思想自觉和行动自觉。仔细学习十九大精神，大力加强十九大宣讲活动，让十九大精神入心入脑。此外，还邀请相关领导对医院的精神进一步的学问和说明。 二、加强对组织的建立和完善 1、完善党建制度，提升职工力量。今年将党建工作列入了职工的考核范畴，这不仅提升了职工的党性修养，更调动了职工工作的积极性，通过党支部参加

10、科室业务指导、综合考核、民主治理、人员考核、干部推举、奖惩建议等工作，发挥了党支部的战斗堡垒作用;党支部主动关怀帮扶党员群众，传递了党组织的暖和。 2、严格党员教育治理。积极组织开展党日纪念、读书、主题教育等各项组织建立活动，组织开展党员党性分析和民主评议党员活动。每名党员形成党性分析材料;党支部召开民主评议党员会议，根据个人汇报、党员互评、民主测评、组织评定的程序组织评议;广泛开展推举先进、评比表彰先进活动，树立榜样典型。组织全体党员在各项工作中以身作则，充分完善发挥先锋榜样作用。 3、加强中层治理干部队伍建立。加强任期考核，推行干部能上能下、标准考核、竞争上岗的干部治理方法。一是严格干部选

11、拔任用程序，按程序进展选拔聘用。二是仔细执行谈话和诫免规定、干部函询制度，使之成为加强干部教育、治理和监视的有效措施。三是加强干部聘后治理，提升中层干部执行力。 三、围绕中心任务力求工作实效 1、转变思想观念，提升进展动力 通过加强教育培训，党员干部对各项中心工作的熟悉明显提高，思想观念进一步解放，积极创新工作思路，为医院中心任务的顺当完成供应了强劲动力。 2、扎实开展争创活动，加强作风建立 制定了“深入开展创先争优活动方案”，结合医院中心工作实际，努力通过争创活动实现：进一步提高医疗效劳质量，确保医疗安全;全面提升队伍整体素养和工作作风，努力创立学习型党组织;全面加强医德医风建立，提升行业作

12、风。 积极开展党员公开承诺活动，在分级承诺、扎实践诺和定期评诺几个环节仔细抓好落实，与各项中心工作严密结合，全面推动创先争优活动，取得活动实效。 四、加强党风廉政建立，整治不正之风 始终高度重视党风廉政建立，定期专题会议讨论党风廉政建立建立相关工作，逐级签订责任书，严格考核。注意教育引导，组织开展廉政准则和警钟长鸣专题片等相关内容的学习，落实党内监视制度，领导班子成员坚持述职述廉和各项报告制度，确保医院无违规违纪行为。 在2023中，盼望医院的党建工作取得长足的进步，要从医院规模环境、科技进展水平、医疗综合效劳力量、才智医院建立均要提档升级，走在全省同级医院前列;医疗技术指导和急危重症救治两个

13、中心要融合互动，提升承载力，扩大在区域内外影响力;以医院为核心的区域医疗联合体要形成肯定规模，建本钱地区稳步进展的医疗联盟。 新的蓝图令人向往，新的使命催人奋进，夺取医院建立事业的新成功，就要加强党建建立，抖擞起精神，携起手前行，撸起袖子加油干!甩开膀子抓落实!全院上下要以自强不息的气概，连续推动中心医院这艘航船乘风破浪、一往无前! 医院科室团建活动总结和感想 医院科室团队建立心得体会篇三 一、根本状况 安静医院是以精神病防治为特色的综合性医院。现为安康市及周边汉滨区、汉阴县、紫阳县、石泉县等城镇职工医疗保险、新型农业合作医疗定点医院。 近20年来，医院先后被安康市政府确定为“国家九五精神病防

14、治康复安康市技术指导中心”，安康市以及周边区县首批城镇职工定点医疗机构，首批新农合定点医疗机构，“陕西中医学院医学心理学讨论生培育基地”“国家根本公共卫生工程汉滨区重性精神疾病防治技术指导中心”“汉滨区残疾人康复效劳技术指导中心”等等。 安静医院总占地面积5120平方米，建筑面积3000余平方米，登记注册床位310张。医院环境美丽，绿树成荫，空气清爽，医疗设备，医技设备以及康复健身设备一应俱全。完善的硬件设施以及医院一贯提倡的“品质化效劳”为患者供应了一个严谨、科学，而又温馨、祥和，布满人文关心的医疗康复环境。 医院现有职工86人，其中高级行政治理人员4人，医、护等专业技术人员69人(其中硕士

15、讨论生导师1名，讨论生学位4名，大学本、专科学位17名);后勤治理效劳人员13人。员工总体平均年龄为32岁，是一支呈显专业化、学问化、年轻化、布满活力的团结向上的工作团队。 2023年5月，为了高度融合党建企业的工作指导方针，在汉滨区大同镇党委的组织领导下，医院正式成立了安静医院党支部。组建后的党支部根据镇党委的工作部署，以坚持科学进展观为统领，全面贯彻“三个代表”重要思想和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕医院的公共卫生、根本医疗工程，带着全院职工与时俱进，开拓创新，团结奋斗，努力工作，较好地完成了上级党委给予的各项任务。 安静医院党支部现有共产党员5 人，预备和待进展人员4人，在企业化经营

16、治理中，每位共产党员都在各自的工作岗位上充分发挥着党的先进榜样先锋带头作用，为企业的腾飞和进展注入了崭新的活力，将医院带入了快速、稳定、可持续进展之路。 二、抓党建，发挥党支部实质性的带头作用 在医院日常治理工作中由党支部牵头，大力推动党组织建立，详细工作中： 1、健全和完善医院领导班子议事规章和决策程序，建立了领导班子内部状况通报制度，使原有的医院治理由传统的“家长式”“一言堂式”治理顺当过渡到了民-主集中制治理，在工作中提倡并发扬“爱院如家”医院治理思想，使医院各项治理效能有了很大的转变。 2、发挥党支部的桥梁作用，在工作中实行优势互补，遇事准时反映准时沟通，坚持员工思想政治引导工作进科室

17、、到岗位，融入到医院治理、医疗质量与安全效劳全过程，超前地做好政策宣传和思想引导工作。维护员工利益，带动党员干部仔细抓工作中的难点、重点，使医院政治思想工作深入人心。 4、通过强化工作落实，准时化解了干部职工思想上的问题和冲突，理顺了工作心情，团结了工作力气，把广阔干部职工的思想意志、 聪慧才智统一到医院的改革进展上，发挥了党支部的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。 三、促党风，力保医院业务顺当开展 1、深入开展学习实践科学进展观活动。医院党支部于2023年6-8月开展了为期3个月的学习实践与医德医风整治活动。通过医德医风的整治工作，院领导班子进一步增加了贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性，

18、由此广阔党员受到了一次较为深刻的思想教育,提高了熟悉,统一了思想，分散了合力。在深入调查讨论的根底上，制定了促进医院进展的战略蓝图，初步解决了制约医院医院科学进展、群众反映突出的问题,促进了医院科学进展的长效机制建立,有效地提升了医院的整体效劳力量。 2、坚持政治学习，加强思想教育。工作中以利用担当国家重性精神疾病防治工作的契机，在医院组织了由大同镇党委及大同镇53个村支部书记及村长参与的干部培训会议，落实了国家对重性疾病防治的根本政策培训工作。 在医院日常工作中，党支部以党的十七大精神、科学进展观为重点，通过医院各种会议组织职工学习，加强抱负信念宗旨教育，培训学习人数达500余人次。通过学习

19、和促进，全院干部职工对科学进展观本质要求有了更为深刻理解，对新医改政策、医疗卫生方针政策有了更为精确的熟悉和把握，对医院进展现状和进展方向有了更为糊涂的推断，忧患意识、机遇意识、创新意识、竞争意识不断在工作中强化，员工工作积极性不断提高。 3、开展形式多样的主题实践活动，践行党的宗旨。 1)走访慰问特困党员和困难群众，开展“送暖和、献爱心”活动，让困难党员和群众充分感受党组织的关爱与暖和。 2)开展安康效劳进乡村活动，通过医院担当国家重性疾病筛查工作契机，先后23次组织义诊医疗队伍到汉滨区恒口、建民、大河、等36个村镇开展践行科学进展观大型安康询问下乡义诊活动，让农夫群众在家门口就能享受高档次

20、医疗效劳。 3)把“创先争优”作为工作的根本指导原则，加强和改良自身建立，从创立和-谐，创立平安医疗环境着手，保持共产党员先进性教育长效机制的落实，积极探究和实践支部党建的新路子，发挥党支部在科室党建的作用。在2023年5月，领先在医院护理部推出了“优秀护士”评比活动，将“创先争优”落实到日常工作中，常常性地开展岗位竞赛评比，极大地提高了员工工作积极性，有力地激发了医务人员积极向上意识和敬业精神。 4)在工作中催促实施了员工绩效考核制度，在医院广泛开展的“创先争优”的大环境中，将员工政治思想水平的提升作为员工绩效考核的重要组成局部，通过绩效考核，提升了员工“重工作，不重思想意识提高”的错误思想

21、意识，使医院各项工作有了很大的提升。 4、根据镇党委的要求，积极组织落实双创工作，在党支部的带着下，发动干部职工对医院工作园区的绿化、公共环境卫生做了大量的工作。实行医护分片包干的工作形式，为医院创立了良好的工作生活环境。 5、为群众解难，替政府分忧。日常工作中培育干部职工对医疗工作献爱心、比奉献的同时，针对政府困扰的全国人口老龄化问题，在工作中领先与区民政局、社保局、农合办等政府机构接洽，主动担当 起了辖区内的社会养老、防老工作，准时开办老年公寓，实施社区养老和居家养老相结合的实践，在肯定程度上缓解并解决了社区人口老龄化所带来的困扰政府的问题。 四、进一步加强作风建立 1、坚持民-主集中制，

22、大力推行院务、党务公开工作。医院的重大决策、重要人事任免、重大工程安排、大额资金使用、大额设备和药品选购、岗位设置等向院内职工公开，广泛征求职工意见。坚持重大事项集体讨论、共同决策。在物质选购、财务治理、医疗效劳、行政治理与监视等方面完善制度20余项，进一步增加了干部职工的制度意识和执行制度的自觉性。 2、坚持领导班子生活会制度，仔细开展批判和自为批判。院党支部于6月26日召开科学进展观活动专题民-主生活会，班子成员亲密联系思想和工作实际，开展批判和自我批判，以求真务实的态度，实事求是地进展了自我剖析，仔细找差距，查摆问题，提出了整改思路和意见，进一步提高班子的分散力和战斗力。 3、加强行风建

23、立，以行风促医风院风。 1)加强作风建立，强化岗位责任。重点加强新职工和重点部门、窗口人员进展职业纪律、职业素养培训，开展培训学习，提高文明素养。深入开展以病人为中心，以提高医疗质量为主题的深化细化医院治理活动，弘扬先进，树立正气，有力地激发了医务人员积极向上意识和敬业精神。 2)加强法规法纪教育。组织广阔医务人员仔细学习执业医师法、医疗机构治理条例、医疗事故处理条例、护士条例 等医德标准和卫生系统十条禁令等卫生法律法规，增加道德约束力，提高了全体职工廉洁自律意识。 3)深入开展纪律作风整顿。严格了检查监视措施。对违反劳动纪律，迟到、早退、脱岗、工作中效劳态度不好、责任心不强、技术操作不标准的

24、人和事，赐予通报批判与经济惩罚，有力地促进了医院广阔职工工作作风的改善，组织纪律观念进一步提高。 五、工作中存在的缺乏之处 2023年我们虽然做了大量工作，取得了肯定的成绩，但也存在很多缺乏，有时在处理一些实际工作存在着畏难心情，协调有关详细的工作也存在着差异。在处理党务和业务的关系上，有时表现出先业务后党务，愿干业务不情愿干党务的思想存在。 将来时间里，院党支部将会在镇党委的领导下，更加努力做好基层党组织工作，为我院良好的院风形成、分散力、战斗力的增加以及各项工作的顺当开展，供应更加强有力的保证。 医院科室团建活动总结和感想 医院科室团队建立心得体会篇四 20_年上半年来，中医院党支部坚持以

25、党的十八大精神为指导，深入落实科学进展观，紧紧围绕卫生工作实际，各项工作顺当开展，党员干部的政治素养、理论水平和业务潜力得到了新的提高，为深化医改、推动卫生事业进展带给了有力的政治保证。上半年以来，中医院党支部除了对党建根底工作常抓不懈，主要还从三个方面开展了党建工作： 一、为党员过政治生日，切实增加党员职责感和使命感，党员政治生日就是党员入党周年的纪念日，为党员过政治生日是党建工作的新举措，党员可透过回忆入党前后的思想和工作生活历程，重温入党誓词，对比党章找差距，以增加党员的职责感和使命感，提高党员实践党的宗旨的自觉性。 为预备过好党员的群众政治生日，届时支委们仔细谋划、专心筹备，与医院党支

26、部沟通筹备建立党员活动室，将党员名册按入党日期排出“政治生日”序列，制定党员政治生日活动议程等。经过前期谋划，根底支部全体党员于7月4日下午集中到支部党员活动室开展党员“政治生日”活动，为7月、8月期间入党的_、_x等6名党员过起了“政治生日”。 支部书记首先解释什么是”政治生日”，其次说明为什么要过”政治生日”，由于无论物转星移，无论入党多久，每一个党员都不能遗忘这一天，转变我们人生信仰的重要一天。而后，全体党员重温入党誓词。最终，过“政治生日”的党员回忆入党前后的思想历程，共享进入组织后的工作生活历程，透过沟通沟通和谈心谈话使党员感受到了组织的暖和。 二、建立“固定学习日”制度，着力提升党

27、员干部素养 为仔细落实全县党员干部现代远程教育“固定学习日”活动要求，结合“党员集中活动日”实际，中医院党支部一是制定制度，明确任务，明确每月最终一周的周六为“党员集中学习日”，每次组织开展集中学习培训不少于2小时，学习资料以政治理论和抱负信念教育为主，切实做到让集中学习“有时可依”。二是仔细组织，落实职责，有针对性地制定每月“党员集中固定学习日”学习规划，争取做到主题突出，资料丰富形式多样，确保学有目标，学有成效。三是加强督察，确保实效，“每月定期督查”和“每季度定期检查”相结合，透过检查学习日签到簿、个人学习记录、群众会议记录等实物把握“固定学习日”落实状况，并准时通报检查结果，纳入各科室

28、每年工作考评资料。 依据实际状况，中医院主要实行了党员集中学习、个人自学和党小组分组学习三种学习形式。党员集中学习：坚持每月一次党员集中“学习日”制度，抓好党员干部的群众学习。结合各部门各科室工作实际，应对面地解决党员干部思想熟悉上的困惑。党小组分组学习：坚持每周一次党小组分组学习，鼓舞各党小组创新学习形式，可实行小组座谈争论、技能竞赛、文体活动等形式学习党的学问，寓教于乐，不断提升党员干部的党性情操，塑造新时期党员干部的新风采。个人自学：加强和改善个人自学，以制度建立催促学习，以考核评价引导学习，促使党员干部自觉养成良好学习习惯。努力做到日学一小时，周听一堂课，月读一本书。坚持写读书笔记，常

29、常沟通学习心得，逐步使党员干部把学习当作一种生活的必需。 透过学习，切实提高了全体党员立足岗位建功立业的职责意识，进一步激发了大家争做一名优秀共产党员，为中医院进展壮大而努力工作的热忱。 三、坚决落实作风建立各项规定，深入推动卫生行风建立 院党委严格落实中心八项规定，切实提高效劳效能，改善工作作风。加强对重大措施落实状况的监视检查，严明纪律，落实职责，决不允许有令不行、有禁不止。 首先，切实加强行风软环境建立。加强医务人员职业道德教育，提高效劳质量、优化效劳流程、改善效劳态度，树立窗口良好形象。引入第三方调查机构，聘请行风监视员，强化社会评议。大力加强医德医风建立，坚持运用正面典型进展宣传引导，严格落实医德考评制度，二级医院电子医德档案正常运行。深化行业专项整治，严厉整治大处方、滥检查和乱收费行为，切实改善医疗效劳质量，标准医务人员执业行为，坚决订正医疗卫生行业不正之风。其次，专心为基层为企业为群众办实事。根据纪委为民办实事的要求，创新效劳方式、创新效劳载体、提升效劳水平，专心做好“五办”，即主动办、上门办、变通办、公开透亮办和特事特办，高效效劳、廉洁效劳，提升办实事工程的数量和质量。最终，进一步改善患者满足度评价方法。连续开展出院病人满足度函调，不断改善方式方法，提高满足度调查工作的科学化水平。完善卫生行风满足度第三方评价机制，注意结果运用，促进医院及医务人员改善医疗效劳。