门诊部护士简短年终总结5篇.doc
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1、 门诊部护士简短年终总结5篇 _个月前,我怀着喜悦的心情走上了工作岗位,成为了一名护理员。身穿雪白的护士服、头戴燕尾帽,迈着轻快的步伐,微笑的走向患者,这是护士长教我的第一课。我原本以为“护理”只要对患者急躁,工作仔细、吃苦耐劳就够了,可事实并非这样简洁。 这_个月的工作,使我成长了许多。从科室举办的“微笑效劳,打造阳光团队”活动到医院的三甲评审完毕,从简洁的临床护理到危险的心肌梗死病人急救,我深深的明白,要做一名的护士,简单,可要成为一名合格的专科护士,真的不易。 做为一名合格的护士,要具有高度的责任心和良好的职业道德。要树立“一切以病人为中心”的观念,敬重、理解、怜悯和关怀病人,对病人无论
2、性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。不但要关怀病人的病情,也要加强对病人的心理护理及安康训练。同时,还有必要对病人在社会适应力量的问题上供应帮忙,这也是与“现代安康”相适应的。 做一名合格的护士,要具有扎实的理论根底和精湛的技术,全面进展,与时俱进。要适应新时代整体护理,就要具备多方面学问,如计算机、外语、人文科学等等。新时代护理理念要求护士不光是一个安康照看着,还应是一个合格的询问师、宣教家、训练家,必要的养分师等等。因此,一个合格的护士,在具有了扎实的根本功的前提下,还应不断学习,不断在工作中总结阅历,不断提高自己。 做一名合格的护士,要有安康的身体、充足的精力。对工作一丝不苟,仔细负责。护
3、士的临床工作繁忙且劳累,而且对重病人的护理要求时刻保持头脑糊涂,精力旺盛,尤其是在抢救病人过程中,要做到反响快速、灵敏、坚决,这都是与安康所分不开的。护士在临床工作中要严格遵守医院各项规章制度,严格学习“三基三严”理论,严格无菌操作和消毒隔离,对每一个医嘱应准时、精确的处理,并完善各项护理文书。要仔细根据护理级别巡察病房,观看病人病情变化,发觉问题准时通知医生。 做为一名合格的护士,不管是正式、聘请、护理员都要具备仆人翁精神、团队协作力量。护士面对的医疗环境和人际关系较为简单,一不当心便会误入雷区,造成不开心。作为一名合格的护士应懂得集体的力气才是强大的,断不行脱离集体,节外生枝。一滴水只有放
4、进大海才不会干枯,一个人只有将自己的利益与集体溶为一体的时候才有力气。集体是个人才智的源泉,是陶冶个人才能和品行的大熔炉。一个团结协作的集体,会为了病人的安康,科室护理质量的提高而奋勉努力、团结向上。团结就是力气,协作是帆,人情如水,只有团结协作,人情共济,船才会开得更稳、更远。 做为一名合格的护士,应有高度的法律意识。随着人们生活水平的提高,病人对护理质量的要求也在提高。随着法制社会的建立,病人就医知情权和医药学问不断增长,护理人员很小的疏忽便会引发病人的不满或投诉。因此要求护理人员不断提高自己的法律意识更新观念,严格要求自己,避开与病人争吵,仔细核对并执行医嘱,标准化操作,各种操作有理有据
5、,热忱效劳,努力营造一个良好而安全的医护环境。 总之,作为一名合格的护士,要喜爱本职工作,树立良好道德,有高度责任心,吃苦耐劳、踏踏实实仔细工作。要不断学习,解放思想,适应时代需求不断提高。 假如青春是一团火,那就让她为护理事业燃烧吧!我情愿用自己一生的时间,为护理事业增光添热。 门诊部护士简短年终总结2 时间如流,岁月如梭,转瞬2022年已经完毕。回忆本年,在院部、护理部、科主任的正确领导下,全科护理人员团结协作,在效劳流程、效劳态度、效劳理念上下功夫。大家齐心协力乐观努力,提高门诊效劳形象,提高医院效劳水平,关注科室经济效益和社会效益。全年工作根本按规划顺当完成,但仍存在诸多的缺乏,现将全
6、年护理工作状况总结如下: 一、工作量统计 截至2022年_月底,全年门诊护士共接待病人_人次,比去年同期增加_%,收入_比去年同期增加_%,护理团队满足度调查为_%。 二、仆人翁精神 科室内人人要有本钱意识,护士长将各区物品责任到人抓好本钱治理工作,尽量削减低值易耗品的领用,每个人都从节省一滴水,一度电,一张纸动身,人走灯灭电扇空调关,顺手关门窗,防火防盗。全年无失火、失窃大事发生。 三、提高护理人员业务素养 1、对在职人员进展三基培训,并每月组织理论考试。 2、有序安排护理人员参加护理部、医务部组织的各项业务学习,以提高专业学问。 3、门诊部对全体护士进展了心肺复苏培训和考核做到护士长亲自把
7、关,人人过关,每季度行门诊应急预案演练,提高人员应急力量。 4、对新入职导医及护士进展了岗前培训,并进展考核后上岗。 5、门诊有_名护士参与护理本科学习,有_名护士通过主管护师考试。 四、科室下功夫抓效劳质量、效劳态度 大多数同志的效劳意识,效劳观念有所转变,主动效劳台的意识也正在形成。大家尽量为病人着想,减轻病人的经济负担,削减病人来回跑路。对特需患者,由导医帮忙其交费、拿药、护送检查。对无家属或家属不在的病人倍加关怀。 但仍有个别同志语言较生硬,说话不留意时间、地点、场景,解释工作不到位,专业学问缺乏,安康训练不到位,护理满足度调查讨论状况不抱负。导医和护士的效劳治理是目前和以后的工作重点
8、,将进一步标准和催促大家的一些语言习惯,增加业务学问的学习,尽量使安康训练解释工作更科学,效劳技巧更敏捷,更能满意患者心理需求。 五、大家乐观动脑子想方法 在日常工作中遇到一些与实际工作有冲突和不合理的地方,大家一起想方法完善和改正,例如完善和梳理了各区域的宣教资料;对门诊各区域的指引牌进展了更新和完善;力求引导牌醒目,明确,发动大家查找各区安全隐患,准时赐予修缮,保证给患者供应安全的就诊环境。 六、做好护理治理工作 护士长是科室护理工作中的指挥者和各项行政事务的执行者,必需以身做责、做到别人不愿干的亲自主动去干,别人干不了解的去指导发动。另外,对护士要求要高,首先自己必需严格要求,虚心听取群
9、众的意见。生活上多关怀她们,工作上多理解、敬重和帮忙,用自己实干的精神带动她们,有时还要有忠厚、宽容的气质,不能与护士斤斤计较,才能处理好各种关系,在处理各种关系中护士长必需坚持原则,严格根据医院的各项规章制度办,因此护理工作的好坏直接关系到病人的利益,关系到医院的形象和名声,所以护士长的职责是非常重要的。 2022年在岁月的长河里马上远行,我科护理工作根本上按规划顺当完成,面对2022年布满了机遇与挑战。在确定成绩的同时,我们也应当糊涂地看到存在的缺乏,在治理意识上还要大胆、创新,持之以恒;效劳方面进一步加强催促和治理,不要只流于形式;在规章制度执行方面,仍有少数同志意识冷淡,消毒隔离制度执
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