露天煤矿宣传管理办法.docx

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1、 露天煤矿宣传管理办法 第一章 总则 第一条 宣传工作要以“融入中心，效劳大局”、“内宣为主、外宣为辅”为原则，内聚合力、外塑形象，完善内外宣舆论平台建立。 其次条 内部宣传工作要围绕价值引导、阅历沟通、对标学习，深化提升内宣内容。围绕公司内部各类先进阅历、反面案例开展深度报道，总结提炼阅历教训，形成工作方法论，将内宣平台打造成治理方法论、内部对标沟通、为领导决策供应依据的平台。 第三条 外部宣传工作要围绕效劳市场，提升品牌价值，增加外宣质量。要始终与国家提倡的创新、协调、绿色、开放、共享等价值观与公司的价值观结合起来，传播特变电工技术先进、治理一流、有社会责任感，勇于担当，供应绿色科技、智能

2、环保、牢靠高效的产品和系统解决方案的力量和形象，让客户、政府、投资者敬重公司、选择公司，制造合作。 第四条本方法适用于天池能源公司露天煤矿(以下简称将二矿)各部室，由综合科详细负责考核。 其次章 机构设置与职责分工 第五条 设立制度治理领导小组 组 长：宣传主管 副组长：各科室分管领导 组 员：各科室兼职通讯员 综合科设宣传主管1名，统筹将二矿的宣传工作;各部室设置1-2名以上兼职通讯员，协作宣传主管工作。 第七条 全部兼职通讯员均须在综合科宣传主管处备案(人员调优、调强是必需有科室负责人签字版文件方可生效)，并承受综合科依据本方法实施的治理。 第八条 兼职通讯员任职资格 (一)爱岗敬业，擅长

3、观看生活，具有肯定的新闻敏感性;能对公司宣传工作提出合理化建议，收集并准时反应读者、的意见和要求。 (二)熟识本部门的状况，爱好写作，具有肯定的文学创作或新闻写作力量。 (三)热心此项工作，能仔细履行通讯员及小记者职责，能够完本钱部门安排的新闻采写工作并进展撰稿、投稿。 第九条兼职通讯员工作职责 (一)各部门兼职通讯员依据宣传主管要求，做好本科室各宣传工作，完成每月公司分解的刊稿任务，主要包括： 1、做好与宣传主管的沟通沟通工作，完成宣传主管在规定期限内各类稿件的约稿、投稿工作;完成每月刊稿任务; 2、做好各类内刊的对外保密工作; 3、可向宣传主管提出合理化的治理建议; 4、完成天池能源公司e

4、+平台每周资讯、月刊、重点会议类、接待宣传稿任务，及本科室各类刊物阅读状况的督察和落实，如新闻资讯、BOSS开讲、廉政直通车等; 5、做好本部门微博推送统计工作，每周五将统计结果发送至综合科汇总; 6、各部室如需要更换兼职通讯员需提前一周内告知宣传主管进展备案。 7、依据各兼职通讯员刊稿质量，每年评比股份公司优秀通讯员1次，公司级优秀通讯员1次，天池能源好新闻1次。 第三章 兼职通讯员的撰稿要求及嘉奖考核 第十条 通讯员撰稿要求 (一)主题鲜亮、围绕公司当前的热点难点进展思想统一性宣传。 (二)真实、生动，能够衬托出人物的先进性。 (三)公司实际，贴近员工、贴近生活，文字表述精确无误、通俗易懂

5、。 (四)时效性和可读性。 (五)消息500字以内，通讯1500字以内，评论1000字以内，副刊800字以内。 (六)新闻主题突出、画面清楚、层次丰富;图片主次清楚，画面清楚。 第十一条通讯员变动治理 如通讯员离职、取消资格或其他缘由变动，一般通讯员由所在部门在三个工作日之内完成新通讯员的任职。中级、高级通讯员变动，公司党政部部将在2个工作日内向股份公司总裁出上报。 第十二条 嘉奖 (一)股份公司各类内刊嘉奖标准 (二)天池能源刊稿稿费标准 (三)矿嘉奖标准 参照天池能源刊稿稿费标准进展嘉奖，同时对通讯员当月绩效分进展核增：被股份公司新闻资讯刊稿的，每篇核增3分，组稿2分，图1分;被天池能源新

6、闻资讯刊稿的，每篇核增2分，组稿1分，图0.5分。犹如时被股份公司新闻资讯和天池能源新闻资讯刊稿的，已最高嘉奖标准进展嘉奖，不重复进展嘉奖。对于未刊稿的稿件，每两篇核增1分。 (四)根据月度任务安排状况，以月度为单位对各部门负责人进展嘉奖。完成月度宣传任务的部门嘉奖科室负责人300元，超额完成30%的嘉奖500元，超额完成50%以上的嘉奖600元。 全部嘉奖严格月度分解的各类刊物的宣传工作任务指标执行，以上嘉奖适用于矿各科室全部人员。 第十三条惩罚 (一)在宣传主管约稿的期限内未按时交稿件的部门，依据缺少数量，每篇处以部门负责人100元的罚款(根据周统计)。 (二)根据月度通讯员的任务分解指标

7、，未完成月度刊稿任务的部门，根据各类刊物分解状况，处以部门负责人200元/篇罚款。 (三)在宣传主管进展专项稿件约稿时，已征得分管领导、部门负责人同意，并指定某人进展书写后，但是在宣传主管寻求稿件过程中，被约稿人员以“不写”、“没时间写”等为理由推脱的，宣传主管在全矿下发惩罚通报，处以被约稿人员100元罚款。 (四)通讯员所上报的稿件不得抄袭他人，一经发觉稿件为抄袭，对该通讯员处以100元的罚款，并取消其当月其他稿件嘉奖。 (五)全部投稿都必需按要求署名：部门-姓名-题目。假如不根据要求署名的，视为投稿无效，根据没有完成投稿任务的惩罚规定，处以部门负责人100元/篇的罚款。 (六)当宣传主管下

8、发约稿内容后，各部门必需根据约稿内容进展投稿，如消失投稿与约稿不符的状况，视为投稿无效，根据没有完成投稿任务的惩罚规定：处以部门负责人100元/篇的罚款。 (七)阅读稿件任务严禁集中一次性全部上交，根据宣传主管要求进展上报。 第十四条相关文件：交稿、刊稿任务量：各科室每周至少上交1篇稿件，每月不少于4篇，20人以上科室每月不少于5篇;各科室稿件保证质量，每月至少保证有1篇稿件刊稿。如稿件数量完成，但未刊稿，将视为部门本月宣传任务未完成，根据未完成宣传任务对部门负责人进展考核，连续3个月均未刊稿的科室，将对科室负责人予以绩效核减5分进展考核。 第十五条其他宣传工作及嘉奖考核 (一)新闻资讯、BOSS开讲、廉政直通车阅读率 1、各科室每月平均阅读率75%合格，90%优秀; 2、每月不定时对新闻资讯阅读状况进展抽查，抽查次数不少于3次，阅读率取平均值; 3、科室总人数以组织序列中人员划分为主(轮岗大学生不做单独统计)。 (二)嘉奖考核 1、各科室每月平均阅读率低于75%(不包含75%)考核科室负责人当月绩效5分，月平均阅读率高于90%(包含90%)核增科室负责人当月绩效5分; 2、抽查内容以公司抽查为主，公司未抽查的，将二矿自行组织进展抽查。 第十六条本制度由综合科负责解释。 第十七条 本制度自下发之日起执行。