集体约谈讲话稿三分钟范文通用集体约谈新闻稿(二篇).docx

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1、 集体约谈讲话稿三分钟范文通用集体约谈新闻稿(二篇)精选集体约谈讲话稿三分钟范文通用一 第一章总则 第一条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现“共谋企业进展、共享进展成果、共建和谐社会的目标”。 其次条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动酬劳和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合

2、同的执行。 第四条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，敬重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第五条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素养，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动争议。 其次章劳动酬劳 第六条单位根据按劳安排原则，建立工资安排制度和工资协商机制。 单位应通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进展劳动评价，分别确定单位的工资标准和职工的工资酬劳。职工个人工资确实定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。 对于

3、计件工资酬劳，企业依据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和安排方法，并定期依据生产经营变化予以修改和完善。 第七条单位实行_工资制(周薪、月薪、年薪)。 第八条单位以_币形式每月_日前向职工支付工资，不得无故克扣和拖欠。公司随工资发放各类津贴、补贴。公司发放奖金(发放时间、发放标准、人员范围)按公司职工(代表)大会通过的安排方案执行。 第九条单位和工会在每年_月份，应依据本单位生产经营状况、上年度职工工资总额和平均工资、大连市年度工资指导线、劳动力市场工资指导价位、在岗职工社会平均工资、城镇居民消费价格指数、本地区、本行业、本单位的人工本钱水平、本地区、本行业的经济增长水平和职工平

4、均工资水公平状况，经充分征求职工意见后，开展本年度工资集体协商工作，并于_月_日前完成工资集体协商工作并向全体职工公示协商结果。 第十条单位可依据大连市当年最低工资标准与工会(或职工代表)经过协商，确定本年度单位实际最低工资标准。 第十一条单位不得随便扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者应当符合辽宁省工资支付规定第十九条的规定。 第三章工作时间和休息休假 第十二条单位实行每日工作8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。局部工种因生产和工作特点，不能适应以上工时制度的，在保障职工身体安康并充分听取职工(工会)意见的根底上，允许实行相对集中工作、集中

5、休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，以保证生产的正常进展和劳动者的休息休假权利，报新区劳动部门批准后，可以实行_工时制度，并将详细工种岗位及工时制度张榜公布。 第十三条单位应按劳动法规定严格掌握延长职工工作时间和节假日加班。确因生产经营需要加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并支付相应的工资酬劳或进展补休。有劳动法第四十二条规定情形的，可以不受延长工作时间的限制。 第十四条对于有损职工身体安康和人身安全或者制度性的加班加点，工会有权代表或支持职工予以抵抗。 第十五条单位依法保障职工的各类休息和休假。职工病假工资为正常工资的_%。职工的婚丧假、产假等休假制度，严格按国家和大连

6、市有关法律法规执行。 第十六条单位实行带薪年休假制度。 第四章劳动安全卫士 第十七条单位建立健全劳动安全卫生和劳动爱护制度，努力改善职工的劳动条件，做好特别工种和女职工特别爱护工作，对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特别劳保用品及每月_元_费，并于每年_月组织次体检。 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果照实告知劳动者。职业安康检查费用由用人单位担当。 用人单位不得安排未经上岗前职业安康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业安康检查中发觉有与

7、所从事的职业相关的安康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥当安置;对未进展离岗前职业安康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 第十八条单位按规定分别对在岗职工、新进职工、转岗职工进展劳动安全方面的培训，特种作业人员必需经培训取得国家有关部门颁发的安全操作证才能上岗。 第十九条单位在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应当同时建立劳动安全卫生、环境爱护措施;单位引进推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施;单位工作场所、机械设备、电力设备、危急物品的治理，必需符合国家有关安全生产的规定。 其次十条工会应帮助做好职工劳动爱护工作和安全技术培训的治理工作，教育职

8、工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，每年组织_次劳动变更监视检查。 其次十一条发生职工因工伤亡事故或消失危害职工身体安康问题时，单位应准时实行措施通知工会、并在规定时间向安全监察部门及劳动保障行政部门报告，工会向上一级工会报告。单位应依法对因工伤亡人员申请工伤等级鉴定，公司工会应依法监视公司落实对工伤人员的赔偿和补助。 其次十二条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排从事未成年工特别爱护规定(劳部发1994498号)制止从事的作业。 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特别爱护。 第五章劳动保险和福利

9、其次十三条单位和职工依法参与社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。单位应根据法律、法规的规定，按时为在册职工办理参与社会保险的必要手续。 其次十四条职工消失因工造成职业病、负伤、伤残死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡或者退职退休以及女职工在孕期、产期等状况，凡符合法律、法规规定条件的，单位应当帮助该职工获得物质帮忙，并按规定为该职工供应相应待遇。 其次十五条单位应依据经济效益状况，逐步进展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住宿等条件。 其次十六条单位可托付工会制订和实施职工生活困难补助制度。补助的条件、标准、程序由单位与工会协商确定。单位制定或修改有关职工生活福利方面的规定，应提交职

10、代会审议通过。 第六章职业技能培训 其次十七条单位根据职工工资总额的_%的标准提取职工教育经费，制定和实施年度职工教育规划，职工教育经费提取使用及教育规划制订实施应听取工会意见并提交职代会审议。 其次十八条单位可实行内外结合的方式，对职工进展岗位、技能等培训，也可与大专院校签订培训协议，选送符合条件的职工进展学习深造，详细人选由单位与工会协商并形成专项制度后公布执行。 其次十九条单位鼓舞和支持职工学习文化和专业技能，对通过自学考试取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工赐予相应的嘉奖，嘉奖方法由单位与工会协商并形成专项制度后公布执行。 第七章劳动合同治理 第三十条单位依据生产经营需要聘

11、请职工时，应本着全面考核、择优录用的原则，按规定办理录用手续。 第三十一条单位与职工建立劳动关系应签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位自行制订劳动合同文本时，应当报人力资源和社会保障部门审核备案。单位制定和修改劳动合同文本时，应当听取工会的意见。 第三十二条劳动合同到期，属以下情形之一的，劳动合同应当连续： 1、在任职期间个人无严峻过失或未到达法定退休年龄的专职工会主席、副主席、委员(以新区总工会批复为准)劳动合同自动延长期限为任职期限;兼职工会主席、副主席、委员劳动合同自动延长期限至任期届满。 2、参加公平协商的职工方代表在履行

12、代表职责期间，个人无严峻过失的，劳动合同期限自动延长至协商代表职责完成之时。 3、符合规划生育规定的女职工，单位不得以孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同，劳动合同期限延长至哺乳期满。 4、法律法规规定的其他情形。 第三十三条单位因消失劳动合同法第四十一条规定情形时，应提前30天向工会或职工说明状况，听取工会或职工意见。职工裁员方案、程序、方法、经济补偿标准等须经向劳动部门报告前方可实施。 第八章奖惩 第三十四条单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

13、治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 第三十五条在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。单位应对遵守纪律、完成生产和工作任务成绩显著的职工予以嘉奖;对违反劳动纪律、经批判教育后仍不改正的职工予以惩办。 第三十六条对职工的嘉奖包括晋级、奖金和授予先进生产者荣誉称号等，由单位负责制订评比和嘉奖方案，并会同工会讨论确定嘉奖名单。评比和嘉奖工作一般在每年_-

14、月进展。 第三十七条单位对职工违纪违规进展处分时，应查清事实、取得证据;对职工严峻违纪违规作出解除劳动会同等惩办时，应事先征求工会意见。单位应仔细讨论工会的意见，并将处理结果书面告知工会。 第九章合同期限和变更 第三十八条本集体合同有_项附件，分别为_集体合同和_集体合同。附件与本合同具有同等效力。 第三十九条本集体合同及附件经单位_届_次职代会审议通过，协商双方首席代表签字后，由单位报送劳动保障部门备案后生效，并于_天内实行_形式向全体职工公布。 本合同有效期_年，从_年月日至_年月日止。本合同期满前_天，双方应就订立新的或续订集体合同进展公平协商。 第四十条本合同有效期内凡发生以下状况之一

15、者，可协商变更或解除合同： 1、本合同条款内容与现行法律法规相冲突; 2、因不行抗力致使集体合同条款不能履行或局部无法履行的; 3、公司因改制、兼并、解散、破产等缘由致使集体合同无法履行; 4、法律法规规章规定的其他状况。 第四十一条本合同有效期内，双方都有权提出临时召开协商会，就集体合同及附件的有关条款进展协商和修改，并按原程序通过和备案。修改条款与本合同及附件具有同等效力。未经双方协商同意，任何一方无权单方变更。 第十章合同监视检查与争议处理 第四十二条为保证本合同及附件的全面履行，在合同有效期限内单位与工会联合组成集体合同监视检查小组，其成员由_名职工代表和_名行政代表组成，召集人由双方

16、轮番担当。 本合同每年检查_次。检查结果以书面形式报告签约双方，集体合同及附件的履行状况每年应向职代会报告。 第四十三条因履行集体合同发生争议，双方应协商解决。不能协商解决的，任何一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，双方不能激化冲突，应遵守辽宁省集体协商和集体合同规定第十七条规定的义务，以有利于争议的解决。 第十一章附则 第四十四条本合同所称的职代会和职工大会，代表产生及履行职责应符合辽宁省职工代表大会规定的要求。 第四十五条本合同未尽事宜，由双方依照法律法规和单位的有关规章制度协商解决。 第四十六条本合同一式四份，单位、工会、人力资源和劳动保障部门

17、、总工会各执一份。 精选集体约谈讲话稿三分钟范文通用二 第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，标准企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业分散力，共同促进我厂进展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施(中华人民共和国劳动法)的若干规定的通知和有关法规，由_厂(以下简称厂)与_厂工会(以下简称工会)，双方代表公平协商达成协议而签订本合同。 其次条本合同遵循：合法的原则，公平的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。 第三条本合同有关劳动用工、劳动酬劳、劳开工时、劳动保险、劳动爱护、职工培训、职工福利、退疗养老和各种节假日等方面

18、的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。 第四条本合同是双方在企业进展、科学治理、民主治理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。 第五条厂、工会及全体职工应共同实现_年各工程标： 一、完成工业总产值_万元。 二、实现销售收入_万元。 三、实现综合经济效益_万元。 四、产品出厂合格率到达_%。 五、在岗职工收入比上年增长_%。 六、完成固定资产增值_%。 七、毁灭人身重伤以上事故，毁灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。 八、搞好治安综合治理，坚持规划生育根本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 其次章企业用工 第六条厂依据生产需要，可以适当调整劳

19、动力分布构造，改善劳动组织，实行多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快到达上岗条件。 第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作时间 第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过_小时工作制度。 第九条厂、分厂原则应不提倡加班，的确因满负荷生产工作状态下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可前方可适当延长工作时间，原则加班每次不得超过_小时。特别状况延长工作时间(如消失天灾人祸，组织抢救工作等劳动法第四章第四十二条规定状况)不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休

20、假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日根据加班处理。 第四章休息、休假 第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以依据生产和工作状况有组织的安排休假。 第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必需依据劳动法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。 第十二条厂及分厂对生产岗位上的分厂兼职工会主席应供应每年不少于_天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。 第五章劳动酬劳 第十三条在劳动生产率和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原则不低于分局公布的平均职工工资指数。 第十四条有以下状况之一的，厂应按劳动法

21、规定标准支付劳动酬劳。 1.安排职工延长劳动时间，累计时间满_小时为一个工作日，依次类推，原则安排调休。在本年度内不能安排调休者按工资_%支付工资酬劳。 2.休息日加班不能调休的，应支付不低于_%的工资。 3.法定节假日加班，工作一天，调休两天，不能调休的应支付不低于工资_%的工资酬劳。 4.厂支付职工超过正常工作时间的工资酬劳的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。 第六章劳动保险 第十五条厂依据国家和地方法律规定，参与养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织供应资助，金额视经济效益协商确定。 第十六条对因工负伤、残、死亡的，应按有关劳动保险政策规定，为其支付费用并给其予应享

22、受的待遇。 第七章劳动爱护 第十七条厂负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动爱护条件，特别工种及女职工的特别爱护工作，防止人身事故发生，预防并削减职业病危害。 第十八条厂依据工种岗位需要，按期给职工配发劳动爱护用品，冬夏季节实行防寒保暖，防暑降温措施。 第十九条厂发生职工因工伤亡事故，应准时通过工会备案，工会应参与调查并提出处理意见和建议。 其次十条工会支持并监视厂行政加强劳动爱护治理。当发生严(更多精彩文章来自“秘书不求人”)重有损职工身体安康或人身安全的状况时，工会有权实行措施维护职工的身心安康和人身安全。 第八章职工培训 其次十一条厂负责制定职工教育规划和年度实施规划，搞好职业培训工作，并

23、纳入厂进展规划中，同时布置，同时实施，同时检查评比。教育进展规划应提交职代会争论审议，承受监视。 其次十二条实行“先培训、后上岗”制度，职工必需参与厂安排的各类教育培训，遵守厂制定的各项教育制度。厂对关键岗位实行岗位合格证制度，凡考试不合格的按有关规定实行试岗、待岗。 其次十三条厂应依据上级有关规定为职工供应集体福利设施。 其次十四条厂要加强对离退休职工的治理水平，按规定每年提取离退休人员专项治理费，帮忙离退休职工解决实际困难。 其次十五条厂每年应将福利基金提取的总数及安排、使用状况向工会通报，并提交职工代表大会审议。 其次十六条厂_年为职工办两件实事： 1、返还_%职工个人风险抵押金。 2、

24、美化厂区，逐步建成花园式工厂。 第九章纪律与奖惩 其次十七条厂根据国务院企业职工奖惩条例等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本厂劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据打算对职工进展奖惩。厂奖惩制度的制定有工会参与并经厂职代会审议通过后实施。 其次十八条对于违反企业规章制度造成肯定后果的职工，厂可分别不怜悯节赐予批判教育或经济赔偿，情节严峻的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进展行政处分时，须事先征求同级工会组织意见，听取被处分人申辩，然后由行政作出打算，工会认为处理不适当的可以提出异议，与行政协商解决。 第十章双方的权利与义务 其次十九条当事人双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务： 厂

25、行政 1.深化改革，强化企业治理，坚持科学治理，民主治理，正确行使生产指挥权。建立自负盈亏机制。降低本钱、挖潜提效，提高经济效益。 2.积极推动干部制度改革，根据德才兼备原则，聘用干部，德能勤绩考核干部，强化干部治理制度，不断提高干部的政治、业务技术素养。 3.制定切实可行的有效措施，保质保量地负责完成全年安全生产经营销售任务。 4.坚持“科技兴厂、教育为本”的方针，大力进展科技教育事业，搞好职工教育和职工岗位培训，提高教育质量，为我厂进展供应合格人才。 5.关怀职工生活，为职工多办实事、好事，逐步为职工供应良好生产和生活环境。 6.依据厂生产任务状况，确定职工息工、待岗、下岗有关方法规定，交

26、职工代表大会审议争论通过实施。 职工 1.学习党的各项方针政策，坚持四项根本原则，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，积极支持、参加各项改革，参与民主治理工作，参政议政，当好企业仆人。 2.参与群众性合理化建议、创造制造，小改小革及岗位练兵、技术比武活动，钻研业务，提高职业技能。 3.坚持安全生产，仔细执行规章制度，落实岗位责任制，严格根据操作规程办事，保证人身安全。 4.在厂、分厂领导下，保质保量地完本钱职工作任务，发生人为责任问题，自觉承受有关规定处理，不得无理取闹。 5.贯彻劳动法，维护和听从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权，严格根据劳动合同办事。 第三十条厂在重大决策的制定、讨论各

27、项涉及职工切身利益的规章制度、生活福利等重大问题，应与厂工会组织准时沟通、磋商，并提请职工代表大会审议通过 第十一章合同的期限、变更与监视检查 第三十一条本合同有效期为一年。合同期满前一个月双方公平协商签订新合同，新合同签订生效前，本合同连续有效。新合同的生效日期与前合同的终止日期吻合。 第三十二条本合同在执行过程中有特别状况时，双方都有权提出修改本合同的条款。修改后的条款为合同的附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更。 第三十三条本合同有以下状况之一时可以解除： 1.厂与工会协商全都; 2.因不行抗拒状况消失，使本合同无法履行; 3.企业生产经营状况发生严峻困难和重大

28、变化。 解除合同须经职工代表大会通过，并在五日内向原合同审查的劳动行政主管部门，分局行政和分局工会提交书面说明。 第三十四条双方因履行合同发生争议，先由双方协商解决，协商不能解决的，向上级劳动争议仲裁委员会申请裁决。 第三十五条在次年厂召开职工代表大会时，由厂行政报告上年厂集体合同的履行状况，并由职工代表根据“全面履行、较好履行、根本履行、未履行”做出评议，并由干部评议组依据评议的实际数据做出集体合同履行状况的书面报告，由大会审查并做出决议。 第十二章合同的违约责任 第三十六条企业违反规定的、或合同商定的条款，应依法担当法律责任;造成损失的，还应担当相应的经济赔偿责任。法律法规以外的损失，向上

29、级主管领导、部门报告，恳求上级处理。 第三十七条工会不是集体合同的主体，不担当集体合同规定的经济、物资责任。工会违反本合同应担当道义上的责任，职工违反本合同应担当肯定范围内的责任。 第十三章附则 第三十八条本合同经厂九届四次职代会审议通过并经双方法人代表签字。 第三十九条本合同签字后，双方各持一份，并于七日内将合同文本及全部附件一式三份报送劳动主管部门、分局行政和分局工会。 第四十条本合同自上报上级劳动主管部门、分局行政、分局工会的十五天内如未提出异议，即行生效。 生效后双方应准时向全体职工公布并仔细履行，任何一方不得违约，保证合同的权威性、法规性、严厉性。 厂法人代表：_(签字) 工会法人代表：_(签字) _年_月_日