集体以资金入股协议书简短资金入股合同协议书范本(三篇).docx

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1、 集体以资金入股协议书简短资金入股合同协议书范本(三篇)推举集体以资金入股协议书简短一 甲方(出让方)： 地址： 乙方(受让方)： 地址： 为了标准农村土地承包经营权流转，稳定农村土地承包关系，切实维护土地流转双方的合法权益，依据中华人民共和国农村土地承包法和有关政策、法规的规定，本着自愿互利、公正公平的原则，经甲乙双方协商，订立如下土地承包经营权流转合同。 一、土地承包经营权流转方式 甲方采纳租赁方式将其承包经营的土地流转给乙方经营。 二、流转土地用途 乙方流转用于药材生产，不得转变流转土地用途，不得用于畜牧业生产及其他非农生产。 三、流转的期限和起止日期 合同双方商定，土地承包经营权流转期

2、限为_年，从_年_月_日起，至_年_月_日止。 四、流转土地的面积、位置。 甲方将承包的耕地亩流转给乙方，该土地位于_。 五、流转价款及支付方式、时间。 合同双方商定，土地流转费用实行实物支付。乙方每_年_月_日支付甲方优质小麦_公斤/亩，每_年_月_日支付甲方优质水稻_公斤/亩。质量标准依据国家标精确定。经双方同意，也可依据当年实物市场价格折算成人民币支付。 六、甲方的权利和义务 1、权利。根据合同规定收取土地流转费，根据合同商定的期限收回流转的土地。 2、义务。帮助乙方按合同行使土地经营权，帮忙调解本社区和其它承包户之间发生的用水、用电等方面的纠纷，不得干预乙方正常的生产经营活动。 3、在

3、流转期间如遇土地征用占用状况，由甲乙双方共同作出打算，乙方不得擅自作出打算，乙方没有通过甲方私自作出的打算无效，如因乙方私自打算造成土地被征用、占用及其他损失的，由乙方担当赔偿费用，赔偿标准为每亩人民币_元。如确因国家或者集体需要，由甲乙双方共同作出打算的，青苗赔偿费归乙方全部，其他土地补助、土地款、安置费、安置物等全部补偿归甲方全部。 4、合同期内国家赐予的农业直补归甲方全部。 七、乙方的权利和义务 1、权利。在受让的土地上，具有生产经营权。 2、义务。在国家法律、法规和政策允许范围内，从事生产经营活动，根据合同规定按时足额交纳土地流转费，对流转土地不得擅自转变用途，不得使其荒凉，对流转的耕

4、地进展有效爱护，不能依法爱护，造成损失的，乙方自行担当责任。 八、合同的变更和解除 有以下状况之一者，本合同可以变更或解除。经当事人双方协商全都，又不损害国家、集体和个人利益的;订立合同所依据的国家政策发生重大调整和变化的;一方违约，使合同无法履行的;乙方丢失经营力量使合同不能履行的;因不行抗力使合同无法履行的。 九、违约责任 1、甲方非法干预乙方生产经营，擅自变更或解除合同，给乙方造成损失的，由甲方赔偿乙方损失。 2、乙方违反合同规定，给甲方造成损失的由乙方担当赔偿责任。 3、乙方有以下状况之一者，甲方有权收回土地经营权。不按合同规定用途使用土地的;荒凉土地的、破坏土地的;不按时交纳土地流转

5、费的。 十、合同纠纷的解决方式 甲乙双方因履行流转合同发生纠纷的，由双方协商解决，协商不成的由镇农业经营治理部门调解，不同意调解或调解无效的，向上级农业承包合同治理部门申请仲裁，不服仲裁打算的，可在收到裁决书之日起30日内向人民法院起诉。或直接向人民法院起诉。 十一、其他商定事项 本合同一式四份，甲方、乙方及原发包方各一份，镇农业承包合同治理部门留存一份。自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 合同甲、乙双方商定的其他事项。 本合同未尽事宜，由甲乙双方共同协商，达成全都意见，形成书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。 甲方(出让方)签字：_乙方(受让方)签字：_ _年_月_日_年_月_日

6、 推举集体以资金入股协议书简短二 本合同机械化养护队工会以下简称工会代表机械化养护队的全体职工与以下简称机械队签订。 第一条 为深化改革，促进开放，维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进机械队持续、快速、安康地进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的根底上签订合同。 其次条 本合同是双方在机械队进展、科学治理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。 第三条 机械队实行集中治理，凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。 第四条 机械队保障职工代表依法行使同

7、主治理权力。机械队及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学治理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展安康的文化体育活动。机械队及工会制止职工从事有损机械队的行为和活动。 第五条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与机械队的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守机械队依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进机械队的进展。 第六条 下述状况，职工必需听从安排： 发生自然灾难事故或者其它缘由，威逼职工生命安康和财产安全，需要紧急处理的;大路上发生突发大事，影响道路安全必需准时抢修的。 第七条 机械队实行的节假日及公体日;元旦：1月1日至3

8、日放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休，共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天，无调休。中秋节：9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。少数民族节假日依据规定执行。 第八条 机械队必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第九条 机械队应当不断改善劳动条件，高度重视安全生产。仔细搞好劳动爱护工作。劳动安全卫生设施

9、必需符合国家规定标准。 第十条 机械队必需为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进展安康检查和发放保健津贴。 第十一条 从事特种作业的职工必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗。 第十二条 机械队必需按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必需仔细搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对担心规定穿，和正确使用劳动爱护用品的职工，机械队有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，机械队有权查处。职工对机械队治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。工

10、会有权提出意见并进展监视检查。 第十三条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女公平。 第十四条 符合规划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，培育时间视为正常劳动时间，工资按实际工资加补贴执行。规划生育假期间待遇按国家规划生育部门有关规定执行。 第十五条 本合同对机械队、工会和全体职工具有约束力，机械队、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。 第十六条 机械队保障职工代表依法行使民主治理权利。 第十七条 对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求 机械队有关部门予订正和仔细处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动供应物质和经济保障。 第十

11、八条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规章执行。 第十九条 本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。 其次十条 本合同一式1份，留机械队保存。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 推举集体以资金入股协议书简短三 本合同由_公司(以下简称公司)与_公司工会(以下简称工会)签订。第一章总则第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国中外合资企业劳动治理规定及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。其次条工会代表中方职工(以下简称职工)

12、整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细

13、履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。其次章职工聘用第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，

14、实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，迟可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工 拒绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年 月份依据生活物价指数和劳动力

15、资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。

16、工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。其次十二条公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动爱护

17、其次十四条公司执行政府有关劳动爱护法律、条例。 公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。其次十五条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉违章指挥 强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时

18、投产)。工会有权对此提意见进展监视检查。其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工时，必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。 公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。第三十一条公司和工

19、会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出建议。第八章教育与培训第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育及培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。第三十四条工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权

20、制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。第三十六条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别 况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;状况严峻的，可以开除。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。 开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司

21、协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征求工会同意。第三十八条各类处理和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司进展和维护公司职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。 双方遵守联系会议所做出的打算。第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。 工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。