面试指南教你轻松应对面试.docx

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1、 面试指南教你轻松应对面试 面试是求职最终一关了，可往往就在这关键的一役却未能如愿以偿，甚至有些面试的题目真可谓“千奇百怪”，让不少求职者经常陷入两难境地。如何能奇妙的破解这些障碍、得到考官的认同，成为他们的求职关键。 遭受难题求职者心惊惊 “假如你一个人在外地出差，要处理一件特别紧急的大事，刚好这时你家里人打来电话说老父亲病重，需要你尽快赶回家，这时你会如何处理?”工作已有半年的李伟，至今仍清晰地记得参与完一家公司的（专业）面试后，考官冷不丁地向他发问。 李伟回忆道，考官的发问，让他始料不及，心里嘀咕着，“回家看父亲，那是对工作的不负责任;不赶回家又似乎连最起码的孝道都谈不上。”他愣了一下才

2、答复，大意是先打电话回家，关怀父亲的病情，委婉说自己一处理完手头上的事情，立即就回家。不过，他事后觉得自己的答复不太流畅，由于只看到考官面无表情地点了点头，不置可否。最终，李伟没有通过那次面试。他至今也不知道，自己落选是单纯由于这个问题没答好，还是自己从前的表现不够精彩。 据了解，这类题目都被应聘者归入“难题、怪题”，接近毕业，急于就业的应届毕业生也普遍存在着对“难题”的恐惊心理。有的求职者对此抱着特别疑心的心态，用“难题、怪题”有必要吗? 考官盼望考出应聘者本色 “其实，面试的核心所在，考官绝不是要有意难倒你，而是千方百计地通过问题看到求职者深层次的优缺点或性格特点，确定求职者毕竟是否适合公

3、司需求。”从应聘者到聘请者转变的杨先生对此深有体会。 做了多年面试官的人力资源部主任彭先生也表示，自己在面试应聘者时，每个问题都是细心构思的，除了听答案外，还很留意捕获应聘者的眼神动作，由于这能反映他们的处事阅历、心理甚至性格。“从某种意义上讲，人才的本质就是创新，就是让人大吃一惊。相反，假如只会死记硬背而不懂融会贯穿，那么学问的摄取量再大也难以有所作为。许多大企业多年来之所以精英荟萃，人才辈出，当然有其多方面的阅历，但这种以”智“取才的做法不能说不是一个重要缘由。” 奇怪面试题可让弱点暴露 惠州学院就业指导中心的周教师告知记者，面试题的目的并非“问题”本身，其实是为了熟悉和了解求职者对这份工

4、作的态度和力量。 刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱。这些面试题就像一张张奇怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。假如你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。 其实，这种职场测试题，不是因题而题来考，意在考核面试者选择某种方案时所展现的理由和动机，也可以说考察的是面试者的随机应变力量。题目的陷阱让面试者陷入两难境地，当价值观与现实消失冲突时，如何应对、如何展现自己的创新力量和执行力量才是最重要的。 面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你（自我介绍）一下” 常规思路： 介

5、绍内容要与个人简历相全都； 尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清楚，层次清楚；事先最好先背熟。 点评：许多HR在面试中都喜爱用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发觉的问题，在开场白的时候找时机了解。在答复这个问题的时候肯定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经受此时就简单“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请公司提问的主要缘由；简洁地排列家庭人口；宜强调温馨和谐的家庭气氛；宜强调父母对自己教育的重视；宜强调各位家庭成员的良好状况；宜强调家庭成员对

6、自己工作的支持；宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，由于究竟牵涉到个人隐私。国企和局部民营喜爱问，主要是了解社会关系。而不是上述的答复。 问题三：“你的业余（爱）好是（什么）？” 常规思路：业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位提问的主要缘由；最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官疑心应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。假如在面试有工作阅历人士的时候，主要目的是为了消退紧急感

7、，使对方放松，这个问题本身没有什么特殊意义。 问题四：“你有崇拜的人吗？” 常规思路：最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；不宜说自己谁都不崇拜；不宜说崇拜自己；不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对阅历人士从来不用，否则会显得考官比拟傻。 问题五：“你的座右铭是什么？” 常规思路：座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由；不

8、宜说那些医引起不好联想的座右铭；不宜说那些太抽象的座右铭；不宜说太长的座右铭；座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口”。 点评：此问题答复同上。 面试指南：主动打电话问出面试结果 面试完毕后，公司一般不会立刻给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到接近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的状况? 宜：打电话提高面试胜利率 打个电话的本钱极低，但有可能赢得一个你心仪的工作时机，所以这个电话值得应当去打。 首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(假如HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，H

9、R会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，打算录用员工的流程也是需要肯定时间来处理的，你过早打过去，也得不到精确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。 其次，打电话询问时的措辞和内容也应留意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满足?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得肯定要恳切表达你对公司赐予的面试时机的感谢，以及你特别情愿参加贵公司的心情。 忌：询问电话一次即可 俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再连续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你

10、很满足，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有适宜岗位会再次通知你。但假如一味纠缠，连以后的时机也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。 面试指南：向面试官“提问”的面试技巧 一些适合问聘请经理的问题： 对这份工作来说最重要的力量是什么? 你（怎样）描述抱负中的候选人呢? 公司里做这个职位的人进展前景是什么样的? 高级主管：行业专家 高管可能是对全行业的动态最了解的人。假如你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些（关于）工作的详细问题。但是你的问题应当更多着眼于公司和全行业的进展前途。这是一个让你炫耀你的行业

11、学问的时机。 一些适合问高管的问题： 你觉得这个行业在将来五年会发生什么样的变化? 你觉得公司和（其他）竞争者相比有什么优势? 公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么规划迎接这些挑战吗? 同事：有话直说的人 有时候面试管中可能会有一位将来的同事-这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事或许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期盼内部消息，也别打听。 一些适合问将来同事的问题： 在这个部门最典型的一天是怎么过的? 你觉得公司里的工作环境是什么样的? 你的工作中最好玩的局部是什么?最有挑战的又是什么? 聘请人员：统观大局的人 聘请人员的工作就是识别那些强有力的求职者，

12、通过聘请程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些详细的问题留给聘请经受吧)，聘请人员还是答复聘请程序的最正确人选。 面试指南：面试前应做好四件事 1.快速查找该企业的原始聘请广告。 求职者在投寄出简历后，应当把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进展查阅，避开张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景状况(一般在聘请广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位详细要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。 2.查找交通路线，以免面试迟到。 接到面试通知后，应搞清晰乘车路线，

13、并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟识，最好把路线图带在身上。 3.整理文件包，带上必备用品。 面试前，应把文凭、身份证、（报名）照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上肯定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。 4.预备面试时的着装和个人修饰。 参与面试，在衣着方面虽不需特殊讲究，但要留意干净大方。男士衬衫要换洗洁净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充分的睡眠。 面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己 不少求职者都有这样的体验人事经理常常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”许多人

14、此时措手不及，不知应当如何答复。职场专家告知我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好预备。 优点评估需要你列出自己具备的技术力量，把它们分成三类：一是以学问为根底的技能，即通过教育和阅历获得的力量(如电脑技术、语言、学历、培训和技术力量)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的力量(如沟通和人际交往力量、分析问题的力量、解决问题的力量)；三是个人特点，也就是你的特质(如牢靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择35个符合雇主需要、聘请标准的优点，还要确保你能给出详细的例子，来进一步证明你的优点。 至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会依据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完善，但是你始终都在为转变缺点而努力。 【面试指南教你轻松应对面试】