集团公司2023年安全生产目标管理责任制考核办法范文.docx

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1、 集团公司2023年安全生产目标管理责任制考核办法范文集团公司2023年安全生产目标治理责任制考核方法范文 为仔细贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，强化安全意识，强化安全主体责任，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，落实全员安全生产责任制，夯实安全生产基层根底；强化红线意识，强化安全监管，切实防止和杜绝生产安全事故，制造良好的安全生产环境，保障人民群众生命财产安全。依据中华人民共和国安全生产法、浙江省安全生产条例等法律法规和市委市人民政府关于加强安全生产促进安全进展的实施意见、市安全生产与应急治理委员会关于印发年度安全生产目标治理责任制考核方法的通知等要求，结合实际

2、，制定本考核方法。 一、考核对象 与公司签订安全生产目标治理责任书的所属各企业。 二、考核期限 考核期为当年度的1月1日至12月31日，涉及考核统计指标口径按条线规定时间为准。 三、考核内容 安全生产目标治理责任制考核分值100分，主要内容分为根底治理指标、加分项指标、扣分项指标、否优项指标和拒绝项指标五个局部，按评分细则逐项计分（详见附件：年度所属企业安全生产目标治理责任制考核指标）。 第一局部 根底治理指标。 根底治理指标共有项考核内容，分为贯彻法律法规、落实“一岗双责”、安全和消防工作制度、双重预防机制、宣传教育培训、安全生产投入、安全生产标准化、组织机构及应急处置力量、安全生产“三同时

3、”、报告和查处各类事故、综合评议等，每项考核都设置有目标任务及评分细则。 其次局部 加分项指标。 安全生产和应急治理在机制创新、系统性整治、事故防范技术创新等方面取得显著成效的，或本单位在安全生产工作中取得荣誉的，每项加分；有关工作得到市领导、省厅领导批示确定的，每项加；得到省和国家部委领导批示确定的，每项加分；得到中心领导批示确定的，每项加分；安全生产标准化建立当年度胜利创立一级的加分，胜利创立二级的加分，胜利创立三级的加分；企业安全文化建立，当年度胜利创立省级的加分，胜利创立市级的加分。加分实行申报制，同一项工作不重复加分，取最高加分值。 第三局部 扣分项指标。 因安全生产责任事故引发的负

4、面影响，视情分；发生公司人员受伤的，每人次扣分；发生相关方人员受伤的，每人次扣分；发生公司直接经济损失万以下的，视情扣分；安全生产治理考核组认定的其他事项，视情扣分。 第四局部 否优项指标。 因安全生产责任事故，发生相关方亡人事故人死亡的，每起扣分；发生相关方人及以上人员受伤的，每起扣分；发生公司人员重伤的，每人次扣分；发生公司直接经济损失万元及以上的，每起扣分；瞒报事故的，每起扣分；同类事故，年内重复发生的，每起扣分。发生以上状况的，取消本单位年度安全考核和经营业绩考核评优评先资格。 第五局部 拒绝项指标。 因安全生产责任事故，发生公司亡人事故的，或发生相关方人及以上亡人事故的，或发生公司直

5、接经济损失万元及以上的；或因发生安全生产责任事故引发群体性大事，造成不良社会影响的。发生以上状况的，安全考核直接认定不合格，安全工作专项考核不得分，取消本单位和经营班子成员年度各类评优评先资格。 四、考核方式 考核方式为年终考核。所属各企业在每月日前将安全生产月报表报送公司，作为年终考核依据。年度考核期将满时的月日前，向公司部报送安全生产目标治理责任制考核指标自评表以及相关佐证资料、书面总结材料。 安全生产考核组依据各企业供应的自评相关佐证资料、书面总结材料以及日常的安全生产工作开展状况，参考安全生产第三方效劳机构评价意见，对各企业的安全生产进展考核计分，考核结果汇总后提交党委会议审定后公布。 五、考核结果和应用 考核结果应用于各企业年度经营业绩考核指标中安全工作专项考核的得分，作为评优评先的依据。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，得分分以上的安全考核为优秀；得分分以上的安全考核为良好；得分分及以上的安全考核为合格；得分分以下的安全考核为不合格。安全治理工作发生否优项指标的，取消本单位年度安全考核和经营业绩考核评优评先资格，发生拒绝项指标的，取消本单位和经营班子成员年度各项评优评先资格，涉及有关责任人员根据党纪、政纪相关规定处理。(.Wk114.Cn 转载请注明 )