集团公司党委书记年度抓基层党建工作述职报告.docx

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1、 集团公司党委书记X年度抓基层党建工作述职报告（范文） 集团公司党委书记X年度抓基层党建工作述职报告 XXXX年，在XXX的正确领导下，企业党委紧扣年度目标任务，根据“筑根底、抓标准、创特色”总体思路，仔细落实党建各项措施，不断改良工作方法，经过一年的努力，组织建立不断完善、保障机制不断健全、榜样作用不断发挥，下面我就XXXX年度抓基层党建工作述职如下。 一、突出一项责任，拉紧“党建工作链” 企业党委仔细落实党工委有关基层党建各项决策部署和工作要求，根据“围绕进展抓党建，抓好党建促进展”总体要求，先后X次召开企业党委工作会议，优化党委班子，成立党建工作领导小组，进一步明确党委书记亲自抓，党委委

2、员系统抓，支部书记详细抓的工作格局。同时对党委班子实行包干制度，做到每个委员“联系一个点、包好一个片、负责一条线”，层层明确任务、层层压实责任。 二、落实两项保障，提升“党建执行力” 一是从思想上入手，推动关口前移。围绕XXX学习教育总体部署和XX学习教育常态化制度化详细要求，制定XXXX年XXX企业党委学习规划，排定各党支部年度学习目标和工作任务，党委开展专题学习XXX期、争论XXX期，各支部开展学习争论XXX余次。二是从制度上完善，促进标准治理。XXXX年，企业党委下发关于加强落实“三会一课”制度的意见的通知关于推举XXXX年度入党积极分子的通知关于做好XXXX年度入党积极分子、进展对象、

3、预备党员培训工作的通知等制度文件XXX份，进一步标准“三会一课”、党员民主评议、党费收缴治理等内容，同时依据新形势、新任务和党员思想新变化，不断充实新内容、新政策，做到与时俱进、准时更新。 三、聚焦三项重点，种好“党建责任田”。 聚焦关系排查。上半年，企业党委制发XXXX年企业党委关于标准和完善党建工作根底台账的通知，依据各党支部现有党员名册、入党材料、组织关系介绍信存根等记录对下辖各党支部党员组织关系进展“拉网式排查”，核查XXX个党支部，XXX名党员。聚焦亮点打造。围绕“党建+企业文化”这个主题打造XXX非公企业党建特色亮点工程。目前XXX党支部党员活动室、书记工作室、党群活动中心等场所建

4、成使用，支部活动扎实开展，XXX的“五爱文化”深入人心，并创新建立了党员科技先锋效劳队，为XXX获批XXX发挥了积极作用。聚焦人才培育。终身之计、莫如树人，党委始终注意企业人才培育，让人才在企业进展中唱主角、挑大梁。XXXX年，共XXX人获得学问产权工程师； XXX人获得学问产权内审员资格，党委切实将人才作为促进企业转型、XXX壮大的第一资源、第一动力，合力打造“进展人才的高地、培育人才的凹地”，推动人才强企、人才强区。 四、明确四工程标，谋求“党建新成效”。 总结一年党建工作，我们取得了肯定成绩，但是与XXX各项要求相比，仍旧存在一些短板和缺乏：一是非公企业负责人普遍存在重业务轻党建思想，党

5、内组织生活开展不准时、不正常，活动形式较为单一； 二是企业党建工作开展相对滞后，根底薄弱；三是职工党员的流淌性和不稳定性，造成党员教育治理松散。 上述问题制约了企业党建工作深入开展，必需引起我们高度重视，拿出实招硬招，加以解决。XXXX年，企业党委将根据XXX年度党建工作安排以及XXX行动方案要求，突出重点、补齐短板、创新亮点，从以下四个方面入手，积极推动实施党建提升行动，确保基层党建和企业进展“双赢”。 （一）完善责任体系。强化责任导向、明确责任分工，健全党委组织架构； 培育一批“素养高、力量强、口碑好”的非公企业党支部书记；建立一支政治坚决、业务过硬的党建指导队，健全党委书记、党委委员、支

6、部书记“职能清单”“年度账单”，促使责任工程化、详细化、刚性化。 （二）实施典型引领。建立支部书记沟通座谈、外出培训机制； 总结“XXX特色党建”阅历，借鉴周边县区非公党建好阅历、好做法，根据“八个一”建立标准，推动XXX党支部围绕企业核心业务及将来进展，创立特色党建品牌。 （三）创新活动开展。围绕“XXX”精神宣讲及XXX主题，在XXX、三会一课、过党日等形式根底上，创新开展“我与党章新故事”“我说XXX”“我与XXX共成长”“新XXX、新起点、新征程”等主题演讲、征文竞赛活动。 （四）督查考核推动。敢于讲仔细、敢于碰“硬骨头”，建立支部书记述职评议机制，有针对性地制定一批务实、管用的制度，实行一月一督查、一月一通报，针对工作推动乏力的企业，通过党建经费、政策扶持、资金引导等实施联合惩戒，不断提高XXX非公企业党建工作水平和成效。 以上是本人年度抓基层党建述职汇报，恳请各位领导、同志评议！