集体合同范本通用15篇.docx

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1、 集体合同范本通用15篇第一条 合同期限 本合同期从xx起至xx止，期限为xx。其中试用期从xx起至xx止，共xx。 其次条 生产（工作）任务 乙方情愿承受并完成以下生产（工作）任务：在xx岗位，为x工种。 乙方在生产（工作）上应到达的数量、质量指标：xxx 。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产（工作）岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ，并发给乙方劳动爱护用品 ，保健食品费x元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1、乙方每月

2、工作x天，每天实行x小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时x元。 2、合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按以下商定办理： 第六条 社会保险福利待遇 1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行： （1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予x月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长x月。 （2）医疗期内的医疗费由甲方负责x%，病假工资为x元。 （3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。 （4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费x元，抚恤

3、费x元。 2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行： （1）医疗期为x月（年），期满未治愈的延长x月。 （2）乙方的医疗费x 。 （3）因工负伤致残的，其待遇：x。 （4）因工死亡的，丧葬费x元，直系亲属抚恤费x元，其他费用x元。 3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假x天，婚假x天，丧假x天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。 第

4、七条 合同的变更、解除、终止和续订 1、在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： （1）甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的； （2）甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的； （4）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他状况。 2、以下状况，甲方可以解除劳动合同： （1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的； （4）甲方

5、破产或歇业的。 3、以下状况，甲方不得解除劳动合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4、以下状况，乙方可以解除劳动合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的； （2）甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的； （3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的； 5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6、任何一方解除合同，必需提

6、前通知对方。本条第2款第（1）、（3）项解除劳动合同，不需要提前通知对方。 7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作： （1）合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾； （2）合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为x月； （3）合同期内发生不超过x个月的短期停工； 第九条 双方需要商定的其他事项： 第十条 违约责任 任何一方违反合同规定，支付对方违约金x元，进展赔偿。 第十一条 劳动争

7、议处理 劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签章） 法定代表人： （主要负责人、托付代理人）：（签章） 合同签订日期： 鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（鉴章） 合同鉴证日期：20xxx年x月x日 集体合同范本2 单位名称：_ 单位住宅：_ 注册类型：

8、_ 职工人数：_ 甲方：_ 乙方：_ 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定等规定，甲、乙双方遵循合法、公正、诚信的原则，经协商全都，签订本合同。 第一章劳动用工治理 第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮忙、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 其次条甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及职工切身利益的规章制度或

9、者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表公平协商确定。 在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 甲方实行形式将上述规章制度和重大事项打算告知全体职工。 第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，根据法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。 第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的根据本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不全都的，根据

10、本合同执行。 第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前_日将理由通知工会，工会应在_日内准时反应意见;工会有不同意见的，甲方应当讨论工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法赐予支持和帮忙。 其次章劳动酬劳 第六条甲方遵循按劳安排和同工同酬的原则，依法制定工资安排和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商。 第七条甲、乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动状况，就职工年度工资水平、工资调整方法和工资总额进展协商。 经协商确定，年度职工平均工资水平不低于_元，工资总额增长幅度不低

11、于_ %(或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长_%，职工工资总额增长_ %) 年度工资总额增量按以下方法安排 第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方商定： 1、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价) 2、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价) 3、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价) 第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方商定： 津贴名称发放标准 补贴名称发放标准

12、第十条劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是. 第十二条本单位职工月最低工资标准不低于_元(或者高于当地政府公布的最低工资标准的_%);试用期月最低工资标准不低于_元(或者高于当地政府公布的最低工资标准的_%) 第十三条甲方遵循诚恳信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 第三章工作时间和休息休假 第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

13、 第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在_岗位(工种)实行不定时工作制，在岗位(工种)实行综合计算工时工作制。 第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特别缘由需要，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。 甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在_日内支付加班工资。 第十七条依据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假方法是 第四章劳动安全卫生 第十八条甲方应严格执行安全

14、生产法、职业病防治法、工伤保险条例和有关劳动爱护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生治理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必需符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。 第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进展劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。 其次十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。对从事有职

15、业病危害作业的职工应当每年安排次职业安康检查。 其次十一条工会应依据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强安全生产治理，教育职工严格遵守安全操作规程，参加因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应准时按有关规定上报。 其次十二条甲方应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当讨论。 第五章女职工特别爱护 其次十三条甲方依据妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特别爱护。 其次十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为

16、由拒绝女职工参加或者提高对女职工的竞聘标准。 其次十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。 其次十六条甲方应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是. 其次十七条甲方应当建立女职工定期安康检查制度

17、，根据女职工劳动爱护规定，每年组织全体女职工参与一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工安康档案。甲方按_标准定期发放女职工卫生保健费。 其次十八条甲方应当支持女职工参与政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女公平的原则。 第六章社会保险和福利 其次十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年_次向乙方公布缴纳社会保险费的状况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的状况实施监视。 第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定_年度住房公积金缴费比例为_%. 第三十

18、一条甲方依据生产经营特点、经济效益等状况，为职工办理以下保险和福利事项(企业年金、补充保险、疗疗养等) 第七章职业技能培训 第三十二条甲方依据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进展有规划的职业技能培训。 甲方制定的职业培训经费使用方案和培训规划应经职工代表大会或者全体职工争论，其中用于治理人员的职业培训经费不得高于总额的_ %，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的_ %. 第三十三条甲方在年度对从事岗位(工种)的职工进展职业技能培训。 第三十四条甲方为职工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以依据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议

19、，商定效劳期和违约责任。 第八章合同变更、解除和终止 第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。 第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第三十七条有以下情形之一，致使本合同局部或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同： (1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止; (2)不行抗力; (3)双方商定; (4)法律、法规规定的其他情形。 第九章其他 第三十八条甲方敬重工会履行维护职工权益的根本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。 第三十九

20、条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为供应正常劳动。 协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 第四十条甲方应当将本合同履行状况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行状况应当每半年公布一次。 甲、乙双方在履行合同中发觉问题或提出建议，应当以书面

21、形式报双方首席协商代表共同讨论，协商处理。消失重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。 第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。 第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。 第四十三条本合同附件包括 甲方首席协商代表_乙方首席协商代表_ (签字盖章) (签字盖章) _年_月_日_年_月_日 集体合同范本3 出租方(甲方)： 承租方(乙方)： 依据中华人民共和国合同法及有关法律、法规的规定，甲乙双方在公平、自愿的根底上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下： 第一条 房屋根本状况 该房屋坐落

22、于北京市 XXXXXXXXXX 。 其次条 房屋用途 该房屋用途为： 住宅 ;层高为 3 米，建筑面积 220.97 平方米，套内建筑面积 196.79 平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积 / 平方米;装修状况 精装修 ;该房屋未设定抵押。 乙方租赁 房屋做为员工宿舍 使用，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自转变该房屋的用途。 第三条 租赁期限 (一)房屋租赁期自 20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日。 (二)租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意连续承租的，应提前 30 日向方提出书面续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合

23、同。 第四条 租金 (一)租金标准： XXX元/月，年租金总计： XXXXX 元(大写：XXXXX 元)。 (二)租金支付方式： 年付 。甲方收取租金后，应向乙方开具收款凭证。 第五条 其他费用 租赁期内，与该房屋有关各项费用的担当方式为： (一)乙方担当水费、 电费 、电话费、 电视收视费、供暖费、燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。 (二)房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方担当。 第六条 房屋的交付及返还 (一)交付：甲方应按商定条件交付给乙方。 (二)在该房屋交付之前，一切与该房屋有关的或由该房屋产生的房屋损毁、灭失的风险，以及由此产生的损失，均由甲方担当;该

24、等损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。 (三)返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合同提前解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁期内应保证装修的完好。 第七条 转租 (一)除甲乙双方另有商定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将该房屋局部或全部转租给他人。 (二)乙方转租该房屋，应按规定与承受转租方订立书面转租合同，并向甲方和房屋租赁治理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。经甲方事先确认乙方有权对该房屋进展转租的，乙方之承租人只能为一方且无权将该房屋的任何局部或者全部再次进展转租。 (三)承受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙

25、方向甲方担当赔偿责任。 第八条 合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 (二)有以下情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不担当违约责任： 1、该房屋因城市建立需要被依法列入房屋拆迁范围的。 2、因地震、火灾等不行抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失的。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方有权单方解除合同： 1、交付的房屋不符合合同商定严峻影响乙方使用的。 2、交付的房屋危及乙方安全或者安康的。 4、擅自拆转变动或损坏房屋主体构造的。 5、擅自将该房屋转租给第三人的。 6、利用该房屋从事违法活动的。 7、超出底商经营业态要求的。 第九条 违约责任 (一)租赁期内，甲方需提前收回该房屋

26、的，应提前 60 日通知乙方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金。 (二)租赁期内，乙方需提前退租的，应提前 60 日通知甲方，并按月租金的200%支付违约金。 第十条 合同争议的解决方法 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的， 依法向人民法院起诉，或根据另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式 贰 份，其中甲方执 壹 份，乙方执 壹 份。 本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 出租方(甲方)签章： 承租方(乙方)

27、签章： 身份证号： 法定代表人： 电话： 托付代理人： 联系电话： 通讯地址： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 集体合同范本4 甲方(工会或员工代表) 乙方(企业) 员工人数：_人 协商首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 协商代表人数： 代表产生方式： 联系电话： 企业性质： 协商首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 协商代表人数： 法定代表人姓名： 联系电话： 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业进展，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国

28、工会法和集体合同规定及有关法规、规章，经协商全都，签订本合同。 其次条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。 第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条 进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则： (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互敬重，公平合作; (三)兼顾双方合法权益; (四)不得实行过激行为。 第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 其次章 劳动合同 第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立

29、劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条 劳动合同由企业与员工协商全都，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第八条 符合劳动合同法第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工商定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。 第十条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条 企业或者员

30、工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定赐予赔偿。 第三章 劳动酬劳 第十二条 本企业实行_工资制度。 第十三条 本企业实行_工资支付形式。 第十四条 本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资。 第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放商定日为每月_日(工资支付周期不超过一个月的，商定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别

31、支付 50%、xx年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是 第四章 工作时间和休息休假 其次十一条 本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜： (一)每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日; (二)依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的安排： 其次十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜： (一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数; (二)与甲方或参加加班的员工协商; (三)乙方安排员

32、工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。 其次十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同商定的其他假期： 第五章 保险福利 其次十四条 企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 其次十五条 企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。 其次十六条 企业依据经济效益状况，逐步进展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第六章 劳动安全与卫生 其次十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。 其次

33、十八条 企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生爱护。 其次十九条 企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工供应个人使用的职业病防护用品。 第三十条 企业对在_工种(岗位)的员工定期作专项体检。 第三十一条 员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动安全卫生规程。 第三十二条 对于危害员工身体安康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵抗。 第三十三条 发生员工伤亡事故，或消失危及员工身体安康和劳动安全的重大事故，企业应当准时处理，并在24小时以内向有关部门报告。 第七章 女职工、未成年工特别爱护 第三十四条 企业制止安排女员工从事矿山井下

34、、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。 第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十八条 企业应当对未成年工定期进展安康检查。 第八章 职业培训 第三十九条 企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训规划。员工必需承受职业培训，提高

35、劳动技能。 第四十条 企业应当根据员工工资总额的 .5%提取员工培训经费，列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。 第四十一条 企业对员工进展的职业培训，不得收取任何费用。 第四十二条 依据实际状况，企业需要为员工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。 第九章 集体合同的期限、履行及争议处理 第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。 第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，根据集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后

36、的内容报人力资源和社会保障行政部门审查。 第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除消失以下情形之一的，企业不得与其解除劳动合同： (一)严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的; (二)严峻失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。 员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正值理由不得调整其工作岗位。 第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章 附则 第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进展

37、集体协商，签订补充条款，并送人力资源和社会保障政部门审查。 第四十八条 本合同期限届满前3个月，双方应进行集体协商，重新签订集体合同。 第四十九条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达 5日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。 第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源和社会保障 行政部门存档。 甲方首席代表(签字盖章)： 乙方首席代表(签字盖章): 年 月 日 年 月 日 集体合同范本5 出租方(以下简称甲方)： 承租方(以下简称乙方)： 甲、乙双方依据中华人民共和国农村土地承包法和农村土地承包经营权流转治理方法等有关法律、法规和国家政

38、策的规定，本着公平协商、自愿、有偿的原则，就土地承包经 营权出租事宜协商全都，订立本合同。 一、出租面积 甲方将其承包经营的村民小组亩土地(详情见下表)出租给乙方从事农业生产经营。 出租土地具体状况 总面积：x亩，其中：x田亩，x土亩; 二、出租期限 出租期限为22年，即自20xx年12月30日起至20xx年12月30日止。最长不得超过土地承包期的剩余期限。 三、出租价格与支付方式 以现金方式支付。即每亩每年按斤黄谷，并参照当地上年中等市场价格折算为现金(按江津市粮食主管部门书面证明或协商价格计算),20xx年按0、7元/斤计算支付)，由乙方交给甲方作为下一年租金。 四、支付时间 提前1年支付

39、，即于上年12月26日之前支付下一年租金。 五、交付土地的时间 甲方应于20xx年12月26日之前将拟出租的土地交付乙方。 六、权利和义务的特殊商定 1、甲方有权根据合同规定收取土地流转费;根据合同商定的期限到期收回流转的土地。 2、甲方与发包方的承包合同仍旧有效。甲方作为承包方应履行的义务仍应由甲方担当。 3、甲方有权监视乙方经营土地的状况，并要求乙方按约履行合同义务。 4、甲方在土地承包经营权流转后，应报发包方(集体土地全部者)备案。 5、甲方应帮助乙方按合同规定行使土地使用权，帮忙协调本集体经济组织内与其他承包户之间发生的用水、用电、治安等方面的纠纷;不干预乙方正常的生产经营活动。 6、

40、乙方有权要求甲方按合同的商定交付出租土地并要求甲方全面履行合同义务。 7、乙方在受让地块上具有使用权、收益权、自主组织生产经营和产品处置权。 8、乙方在国家法律法规和政策允许范围内从事生产经营活动;依照合同规定按时足额支付土地流转费。加强安全生产，防止事故发生，造成损失的，乙方自行担当责任。 9、乙方应依法爱护和合理利用土地，应增加投入以保持土地肥力，不得使其荒凉，不得从事掠夺性经营，不得擅自转变土地用途，不得给土地造成永久性损害。 10、其他商定：乙方签订协议之日提前支付复耕费(按20xx年租金等额支付给甲方)。今后合同解除或到期后，不再另行支付违约金及复耕费。 七、流转合同到期后地上附着物

41、及相关设施全部无偿归甲方全部。 八、合同的变更或解除 (一)有以下状况之一者，本合同可以变更或解除： 1、经当事人双方协商全都，又不损害国家、集体和第三人利益的; 2、订立的本合同所依据的国家政策发生重大变化的; 3、一方违约，使合同无法履行的; 4、乙方丢失经营力量使合同不能履行的; 5、因不行抗力(重大自然灾难)使合同无法履行的。 (二)乙方有以下状况之一者，甲方有权收回土地使用权。 1、不按合同规定用途使用土地的; 2、荒凉土地的，破坏土地上的附着物的，破坏水利等根底设施的; 3、不按时限交纳土地流转费的。 九、违约责任 甲、乙双方在合同生效后应本着诚信的原则严格履行合同义务。、甲方非法干预乙方生产经营，擅自变更或解除合同，给乙方造成损失的，甲方赔偿乙方