青年员工在公司2023年青年干部座谈会发言稿.docx

《青年员工在公司2023年青年干部座谈会发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青年员工在公司2023年青年干部座谈会发言稿.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 青年员工在公司2023年青年干部座谈会发言稿 我们召开青年干部座谈会，就是说明公司重视青年干部的将来进展，重视培育年轻干部的态度和决心、力度和气氛。自公司成立以来，广阔青年干部紧紧围绕公司中心任务，攻坚克难、砥砺奋进，充分发挥生力军作用，为公司的进展注入了勃勃生气。实践证明，青年职工是公司的重要力气源泉,在公司改革进展中，发挥了不行替代的作用。目前公司总人数33人，青年员工22人，青年干部6人，占公司总人数的70%，可以说是一支特别年轻的队伍。怎么把这么一支年轻的队伍打造成一支有抱负、有才能、有活力的队伍，是我们不得不思索的问题。作为新时代的年轻干部，应当有什么样的格局境地，应当有什么样的力

2、量素养，应当有什么样的精神状态，应当有什么样的担当作为? 下面，我谈几点我的想法。 夯实一个信念，让青年有梦。公司要把对青年干部的理论学习和作风养成放在首位，要组织全体青年干部系统学习党的十九大和十九届一中、二中、三中、四中全会精神，以及习近平新时代中国特色社会主义精神，带着青年干部坚决抱负信念，筑梦青春路上。 打造一种文化，让青年有志。公司要坚固树立“非学无以立身”的理念，致力打造一种呈现道同青年精神风貌、传达正力量的企业文化，搭建“学习讨论气氛浓烈、相互沟通沟通顺畅”的平台，要把讲座、培训、学习班、沙龙办起来，不断加强政治理论、专业学问、法律法规等方面的学习，为干事创业供应不竭的动力和智力保障，让广阔青年干部能分散共识，相互鼓舞，锻造坚决的政治素养，培育过硬的专业水平。 畅通一个渠道，让青年有为。公司要加大青年干部队伍的建立，对外通过市场化聘请等渠道将年轻有志的人才纳入公司，对内完善选人用人机制，通过民主推举、竞争上岗、年度考核等方式选拔年轻干部。同时健全完善以干部目标责任治理为根本内容的工作责任制，落实责任，加强考核，确保年轻干部培育和选拔工作落到实处。抓紧出台工程提成嘉奖等制此文仅供局部参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作材料，联系客服写作！