青工思想总结.docx

《青工思想总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青工思想总结.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 青工思想总结 一、帮忙青工增加适应和参加市场竞争的力量。市场经济，优胜劣汰，适者生存，给企业青工带来了紧迫感和危机感，若不思进取，就很难跟上企业进展步伐，时刻都有被淘汰的危急。我们抓住青工这一需求，从提高青工整体素养入手，联合教育科等部门，举办青工高中培训补习班，对公司内近300名初中学历的青工进展为期二年的高中补习，截止到99年底全部通过考试，拿到高中文凭。采纳请进来走出去的方法，请有关专家、学者来公司为青年讲授现代学问，组织青工外出参观学习。联合工会等有关部门每半年组织开展一次青工岗位的优胜者，赐予肯定的物质嘉奖，授予公司级青工岗位能手称号，并与岗位工资挂钩。大力选树典型，以点带面，营造

2、学先进，赶先进，争领先进的气氛，我们每二年一次评比公司十大出色青年，每年一次评比优秀团员及先进集体。每年利用过“五、四”青年节之际，召开盛大的表彰大会，授予荣誉称号并赐予丰厚的物质嘉奖。十杰青年公司一次性发给500元奖金，并在分房时加10分;优秀团员每人100元物品。以上措施，有效地调动了广阔青工学技练艺、钻研业务的积极性。比学赶帮超，立足岗位成才，建功立业，蔚然成风。促进了青工整体素养不断提高，增加了适应市场竞争的力量。 二、帮忙临时下岗青工重新上岗。我们xxx集团有限公司，近几年来，进展了一系列卓有成效的改革，使企业在剧烈竞争中不断进展壮大。为降低本钱，实行精简机构，减人增效，全公司压缩人

3、员300余人，大都是临时工，只有少数固定职工，根据公司政策，被临时安排下岗的固定工要尽快重新安排工作，保证每个职工都有饭吃。我们积极协同工会做好被临时优化下岗的青工的思想动态准时反应给公司领导，会同公司工会、人事部门组织他们进展学习、培训、待其业务素养考核合格后再重新安排上岗。对个别业力力量较强，因不会处理和协调各种关系，被临时安排下岗的青工(多半是学问分子)，我们经过调查了解状况后。有的放失，进展特地学问教育，待其思想转变后，重新安排工作。由于我们的努力，保证了企业改革的顺当进展，维护了青工的利益，到目前为止，公司没有一名青工下岗。广阔青工队伍稳定，工作勤恳，企业呈现出勃勃的生气。 三、努力

4、创立效劳青年的工作工程和载体。青区思想活泼，可塑性强，学问水平高，易于承受新奇事物，处于体力、脑力活动的最正确时期，这些特点打算了青工是企业经济建立的主力军。青工思想觉悟、精神状态和整体素养的好坏，直接关系到企业进展和成败。我们深刻熟悉到，团组织只有效劳好青年，才谈得上团结和带着青年，才能从根本上代表和维护青年的最大利益，才能更加广泛严密地把青年分散起来，更好地为企业改革和进展助力。效劳青年不是一句空话，必需有务实的东西，即工作工程和载体，这是硬件。在硬件建立方面，我们建立了青工读书俱乐部1个，青工新世纪书屋3个，其中两个建在一线车间，便利了青工读书学习。公司16个团支部，90%都设有自己的活

5、动室，定期组织青工开展各项文体、消遣活动，每年都组织开展象棋竞赛、乒乓球竞赛、书画等，寓教于乐，陶冶情操，帮忙青工树立正确的世界观人生观和社会价值观。用丰富的业余文化生活同Q邪教组织作斗争。到目前为止，全公司1000余名青工没有一人参与“Q”修练。针对企业青工社会交往面窄，消失交友难及局部大龄青年找对象的问题。我们在团市委领导和公司党委的大力支持指导下，联合xxxxx厂、xxx商厦、xxxx等单位，开展青年联谊活动。通过填写联谊卡、外出参观旅游、开联谊会等形式，为青工牵线搭桥，扩大青工的社交面，增进了各单位青年之间的相互了解，相互沟通，为青年婚恋需求供应效劳。该项活动深受青工大力支持和热闹欢送

6、，经过两年来的努力，公司20名大龄青年婚恋问题根本上得到解决，消退了青工的后顾之忧，使其一心一意扑在生产上，集中精力为企业做奉献。另外，我们深入实施送暖和工程。建立了走访青工制度，对因工负伤的青工，我们组织团干部去医院探望。对家庭有特别困难的青工，我们积极会同工会等部门，发动广阔干部职工伸出授助的手，奉献爱心，扶弱济贫。近三年来，公司共有8名青工得到帮扶，总捐款额达5万余元，被救助的青工都能珍惜情意，爱岗敬业，扎实工作，用实际行动和优异的工作成绩回报广阔职工的一片爱心。成为一线的生产骨干，大都被评为公司先进生产者。 由于我们注意解决青工的实际问题，使青年真正感受到了组织的敬重、理解、关怀、爱惜和帮忙。公司青工思想政治工作进展顺当，有力推动了企业改革与进展的进程。 实践证明，要做好新形势下企业青工的思想政治工作，必需解决好青工的实际问题，围绕效劳青工作文章，使青工心服气顺，才能收到良好的效果。