音乐酒馆奖励与惩罚制度.docx

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1、 音乐酒馆奖励与惩罚制度 音乐酒馆嘉奖与惩处制度 1分等同人民币5元 公司本着多鼓舞少批判的原则对员工的积极行为准时赐予确定井进展相应嘉奖,公司将对员工的嘉奖行为进展大力宣导,较差的工作表现或不良行为可能会导致处分,所实行处分的程度是依据所造成的损害状况而定,公司将本着以較育为目的的原则进展相应惩罚,全部的纪律处分程序或合同终止,均符合目前的劳动法律和劳动. 一、嘉奖 嘉奖：员工在工作中或生活中有优秀表现,对他人有着正面的影响,为公司、门店、部门带来肯定的可作为优秀员工进展表扬、嘉奖(发100元奖金,当月绩效考核加5分).小功:在本职范围内表现精彩,为公司、门店、部门范围带来很好的影响或制造肯

2、定的利益价值(发200元奖金,当月绩效考核加10分) 大功:在本职范围内表现出色,并因其建立性的建议或行为,或优秀完成活动/任务,而为公司品牌形象带来大的利益和好的影响,大功可作为提升依据,并在年终奖金中进展嘉奖(发500元奖金,当月绩效考核加15分.特别嘉奖:在特别大事中有突出表现,经总经理特许后赐予的嘉奖发肯定金额奖金,当月绩效考核加20分 员工发生以下行为时公司将会进展奖. 1、有以下事迹之一者,得予嘉奖 1.1品性端正工作努力均能适时完成任务者 1.2维护团队荣誉，有详细事迹者 1.3效劳仔细,获客户赞许或为公司争取荣誉有详细事实者 1.4在公司专项活动中有突出表现者 1.5预防机器设

3、备发生故障或拍修建筑等工程,得以防止损失于未然或提早完成,因而增加或有积利于生产者 1.6平常对人和调:在不影增态身工作职贵外,能自动帮助其它员工工作及招导新进人员避开工作错误与危急，或对困难工作领先领导解决，有详细事实者 1.7调解较大纠纷有功或奉劝同仁守法堪为表率者 1.8抬物(金)不昧者 现金100元加1分，以此递增手机加2分，电脑加4分 1.9着有其它优良事迹,足以表扬者 收到顾客小费当天每累计100元加1分; 2、有以下事迹之一,得小功 2.1对于生产技术或顾客效劳、治理制度,提出详细方案,经接受确有成效者 2.2遇有灾变,勇于负责,并处置得宜. 2.3爱惜公物,节省物料成对于原材料

4、利用卓有成效者,领导有方,使生产经营治理或业务进展有很大进步者 2.4热诚尽责,工作效率超群,堪为全体员工之楷模者 2.5代表公司参与政府机关举办大型活动获前3名,为公司争取荣博者 2.6主动举报行为不良的员工，并能使公司避开造成损害 2.7有其它较功绩并能使公司雕免造成损. 3、有以下事迹之一 3.1遇有意外大事或灾变，奋不顾身，竭力抢救因而削减损害者 3.2维护门店、工厂。员工安全、冒险执行任务的确功绩者 3.3维护公司重大利益，竭尽全力避开重大损失者 3.4防杜重大灾难于未然,避开公司损失,而有事实证明者 3.5有其它较大功绩,足以记大功者. 4、有以下事迹之一者,得予以特别奖. 4.1

5、在公司重大活动中表现极为突出,极大的提高公司各项正面影响 4.2在公司重大困难面前有重大突出表现,爱护公司财产,维护公司利益 5、本公司员工有以下事迹之子级或颐发奖状、奖金 5.1对于效劳、治理、生产及技术改良有重大奉献者; 5.2创造或改进各项生产设备、生产方法或其它治理制度上有关事项,经确认为对本公司有重大奉献者 5.3对国家或社会有特别功绩或奉献,因而提高本公司声誉者 二、惩罚(1-500分不等) 警告:行为性质属不合理、不能被接曼,一舰非主观造成,属间或失误或疏忽,未造成严损害大脱响,而且能准时井主动熟悉昌误,井订正和补救的。当月绩效考核减5.小过:员工工作中因个人失误,造成具有肯定影

6、响成校大损失,问题性质一般,影响面仅在小范内,成造成的损失少,当月绩效考核减10分 大过:为主观意识行为成严峻的非主观行为,问题性质严皿,影响面广、对品牌形象,声誉影响团度较深。严峻损害到公司及集体利益,成造成校大损失,当月绩井行考核减15. 解除劳动合同行为后果严峻,到达解除劳动合同条件者 1有以下事迹之一者,经查证属实或有详细事证,得予警告 1.1在工作时间谈天嫡笑或从事规定以外之工 1.2在工作时间擅离工作岗位. 1.3因过失致工作错误情节稍微者 1.4初次不敬重主管人员,未仔细执行职务者 1.5有意铺张公物,情节稍微者 1.6妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则情节稍微者 1.7在工

7、作时间内怠勤、瞌睡或无故拖延工 1.8违反服装治理规定,经指正后仍不准时改正者 1.9当月(考勤月)上下班迟到或早退次数达三次者 1.10检直或监视人员未仔细执行职好. 1.11出入办公室(门店)内,不遵守规定或携带物品出入拒绝警卫或管制人员查问. 1.12乱涂墙壁随地吐痰、丢弃废物,破坏绿化及环境卫生者 1.13连反宿舍治理卫生清洁治理规定. 1.14特种作业人员末根据规定穿戴安全装备,经订正仍不改正者 1.15经指正后仍越级呈报者 1.16其它情节较稍微之过失,须子警告. 1.17口头警告:员工违反公司的规定、纪律等,引发不良影响,情节稍微者,赐予口头警示 1.18书面警告对于较严面的或面

8、复的损害及不良行为,或连续表现差的员工,将会受到书面警告 1.19制止入进仓库、吧台、收银台、红酒库、电房、厨房、灯光台设. 1.20仪容仪表不合格. 1.21餐前摆台及餐中服. 1.22被客人投诉者 2、有以下事迹之一者,经查证网实或有详细事证,得予小过 2.1因忽致机删设销或物品材料患病损害或伤及他人情节稍微者; 2.2在非吸烟场所吸烟者 2.3投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非份利益者; 2.4他人犯规,而有意作伪证包庇者 2.5上级人员有关职务上查询有意隐瞒或报告不实者 2.6非准驾人员,未经许可,于工作时间、场所擅自驾驶机动车辆者; 2.7造谣生事,散播谣言,兴风作浪情节稍微者 2.8损坏公

9、物或公共文书轻节稍微者 2.9不良嗜好或行为不检而致本公司声誉受损者 2.10无故旷工一天以内(含),明显耽搁工 2.11末经许可,擅带外人入厂参观或有其它不良意图者 2.12当班人员非休息期间,不请假外出. 2.13进入禁区阻碍或影响现场工作秩序. 2.14客户请示或协调事项有意刁难者 2.15当月(考勤月)上下班迟到或早退次数达3次者 2.16其它情节过失和不当,须记小过. 3有以下事迹之一者,经查证属实或有详细事证,得予大过 3.1擅离职守.致使公司蒙受损失者 3.2泄漏生产、营运或事务上机密给公司造成损失者 3.3携带违禁物品入工作场所不听制止. 3.4遗失重要文件、机件或工具致使公司

10、蒙受损失者 3.5违反安全规定措施,致使本公司蒙受严峻损失或人身损害者 3.6非紧急事由或未经许可越(翻)墙(窗户)出入本公司(办公室等)者 3.7工作时间内擅离工作岗位躺卧睡觉. 3.8拒绝听从主管人员及治理干部的合理指挥监视,经劝导不改者 3.9散播谣言,影响工作士气及团结和谐. 3.10无故旷工2日,严峻耽搁工 3.11有意毁损公物或公共文书情节重大. 3.12加班或签注不实者 3.13代刷卡.伪造考勤记录者 4、以下事迹之一者,经查证属实或有详细事,赐予相应惩罚 4.1违反公司规章制度情节重大者 4.2利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉蒙受重大损失者 4.3携带刀枪或其它危急品或违

11、禁品,情节恶劣者 4.4向外泄露业务上或技术上之隐秘,而致使公司蒙受重大损失者 4.5在外行为不端被形式拘役或判刑的确. 4.6不听从公司治理人员合理调谴井有污辱或恫吓之行为而情节重大者 4.7有意致使公司蒙受损失或因过失致使公司装受重大损失者; 4.8思想不良,烷动或黑职、聚众向本公司非法要求恫吓讹诈者 4.9于签订势动合同或应聘报到时,供应相关学历、体检等证件时弄虚作假,使公司误信而受损 4.10年度内积满2次大过未经抵销者 4.11无故连续旷职3每天含以上上或一月内无故旷工6日以上者; 4.12员工于请病、事假或停薪留职期间,末经许可而往他处工 4.13在公司内外滋事斗殴者 4.14愉窃

12、公司或同仁财务者 4.15参与非法组有贪污受财行为. 4.16徇私舞弊，有贪污受贿行为者 4.17其它重大过失行为或不当导致严峻后果者 5、其他规定 5.1若涉嫌违法犯里,除依用本规定处理外,并由其所在门店或人力资源部会公安机关依法处理 5.2依主管命令或指导而发生过失者其命令或指导有欠适当,而未事前陈述者 5.3特别重大西就,依本嘉奖方法缺乏以联显其功绩者,得依習升方法相关规定量总经理决 5.4有本奖惩规定未尽事项,而对本公司的确有奉献,或的确有不良行为成过失须奖惩者,得比照类似之规定,予以奖惩 5.5对员工的过失行为,公司本着惩前后,教育为主的原则进展处理,对不宜公开的大事在小范围内处理 物业经理人：.pmceo.cOm