饮食劳动合同3000字6篇.docx

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1、 饮食劳动合同3000字集锦6篇_饮食劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 饮食劳动合同 6人合伙人协议合同范本 6人合伙协议书 6人合伙协议书范本 6人合作协议 6人股权合作协议书范本 3人合伙合同 合伙人与合伙人协议表 合伙人合同 合伙人协议 合伙人范本 饮食劳动合同 2023.12.18 饮食劳动合同| 饮食劳动合同3000字集锦6篇。 当今社会人们法律意识不断增加，只有合法的合同才能受到法律爱护，其目的才能依法实现。假如合同内容当中以胁迫方式立定则为无效合同，怎么写合同才显得更加合规呢？我们特殊从网络上整理了饮食劳动合同，更多信息请连续关注本网站。 饮食劳动合同【篇1】 甲方： 乙

2、方： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿，协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放。(预留第1月工资，在合同解除时结算) 三、治理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，标准用语，文明效劳，礼貌待客。 3、工作时间不准离岗，有事必需请假。 4、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗

3、，餐具外表必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 2、效劳员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，治理好餐厅的物品。 五、考勤制度 1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。 2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。 六、奖罚条例 1、上班迟到、早退。(每次扣除10元) 2、对份内的工作消失拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者。(每次扣除20元) 3、员工之间发生打架斗殴大事，每人扣除200元，后果自负。 4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。 七、劳动合同的变更、解除和终止。 1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。 2、如合同期未满，乙方自

4、行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。 八、其它事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(签字)_法定代表人(签字)_ _年_月_日_年_月_日 饮食劳动合同【篇2】 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双合同模板格式标准图片方当事人根本状况 第一条甲方： 法定代表人（主要负责人）或托付代理人： 注册地址： 经营地址： 其次条乙方： 诞生年月：年月日性别： 联系电话：（手机）

5、家庭合同模板下载电话： 户籍类型（农业/非农业）： 户口所在地：省市劳动合同模板区（县）街道（乡镇） 居民身份证号码：紧劳动合同模板急联系人：家庭住址：邮政编码合同模板下载： 在京居住地址：邮政编码： 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同模板合同。 本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中合同模板大全试用期为月。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方依据甲方工作需要，于部门，合同模板下载从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲合同模板格式方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。 乙方应根据甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。 第五

6、条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。 鉴于工作的特别性，乙方同意依据依据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进展工作。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，详细工作时间根据甲方员工手册及其他规章制度执行。 第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动爱护和劳动条件 第九条甲方为乙方供应必要的工作条件和工具。 第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条乙方有权拒

7、绝甲方的违章指挥劳动合同模板，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向合同模板大全有关部门检举控告。 六、劳动酬劳款项 第合同模板大全十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙合同模板格式标准方工资元。试用期内的工资根据前述标准的100 %执行。 乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等工程，具合同模板图片体依照甲方薪酬治理制度执行。 第十三条每月1015日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第合同模板格式标准十劳动合同模板四条合同模板 薪金变动：正常状况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方依据实际状况进展变动。合同模板简洁甲方按乙方的合同模板格式标准德、

8、能、勤、绩综合表现打算，提升、保持原状或减降薪资。关于嘉奖和扣薪事项根据员工手册租房合同模板及其他规章制度执行。 七、社会保险和福利待遇 第十五条 依据相关法律规定，甲方为乙方办理根本合同模板图片养老合同模板图片保险、根本医疗保险、失业保险等手续，并担当相应社会保险义务。若因乙方未能准时供应租房合同模板相关资料而延合同模板格式标准图片误交缴保险的法律后果由乙方负全责。 第十六条甲乙双方解除、终止劳动合合同模板下载同时，甲方停顿向乙方支付社保费用。 第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规合同模板大全定执行。 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方合同模板格式标准有关政策法规规定

9、执行。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条公司假期 1、事假：乙方如确需请事假的，需按员合同模板怎么制作工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 2、其他假：乙方如合同模板格式标准图片需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。 八、劳动纪律和规章制度 其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。 其次十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章合同模板制度，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十三条乙方应当保守甲方商业隐秘、自觉劳动合同模板

10、维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。 其次合同模板格式十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章合同模板格式标准图片制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。 九、劳动合同的变更、解除劳动合同模板、终止、续订 其次十五条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十六条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十七条乙方有下合同模板格式标准图片列情形之一，甲方可以解除本合

11、同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻合同模板下载违反劳动纪律或甲租房合同模板方规章制度的（严合同模板图片重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的合同模板格式情形、本合同商定合同模板怎么制作的情形、甲方员工手册规定的属于严峻违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立合同模板大全劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响劳动合同模板，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。

12、 其次十八条乙方有下合同模板下载列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十合同模板格式日以书面形式通知乙方： 1合同模板格式标准图片、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第合同模板简洁二十五条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业合同模板格式标准图片标准）劳动合同模板，提前30日向工会或者全体职工说明状况，合同模板听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政合同模板大全部门报合同模板告后，可以

13、解除本合同。 5、甲方消失严峻合同模板格式亏损，无力负担员工工资时； 6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时； 其次十九条乙方有以下情形之一，甲方不合同模板得依据本合同租房合同模板其次十八条终止、解除合同模板怎么制作本合同： 1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或非因合同模板格式标准公负伤，在规定的医疗期内合同模板格式的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 5、符合法律法规、规定其他状况的。 第三十条有以下情形之一，乙方可以解除本合同； 1、用人单位未根据劳动合同商定供

14、应劳动爱护或者劳动条件的； 2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的； 3、用人单位的规章制度违反法合同模板格式标准图片律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、用人单位因中华人民共和国劳动合同法合同模板格式标准图片其次十六规定的情形致使劳动合同无效的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十合同模板一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面租房合同模板形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。 第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第合同模板格式标准图片三十三条 本合同期满后，双方合同模板格式仍存在劳动关系的，

15、甲方合同模板简洁应与乙合同模板格式方准时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续订劳动合同。 第三十四条有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的，本合同有特别商定的除外； 2、乙合同模板格式方开头依法租房合同模板享受根本养老保险待遇的； 3、合同模板怎么制作乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照合同模板格式标准、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其合同模板大全他合同模板怎么制作情形。 第合同模板格式标准三十五条 甲方应在解除或者终

16、止劳动合同时出具合同模板大全解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保合同模板格式险关系合同模板大全转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款合同模板大全、工资的办结等），若乙方不按本合同商定时间进展交接或者交接手续合同模板大全不齐合同模板怎么制作备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 十、劳动合同的无（失）效 第三十六条 乙方在签合同模板格式标准订劳动合同之前，甲方有劳动合同模板权了解乙方与劳动合同直合同模板大全接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学

17、历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺合同模板下载其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本合同模板简洁状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被合同模板格式标准原单位追合同模板格式标准图片诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依合同模板怎么制作法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方合同模板简洁全额担当。 第三十七条 乙方未根据本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 十一、解除、终止和违反劳动合同的责任 第三十八条有以下情

18、形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1、由于甲方的缘由订租房合同模板立的无效劳动合同，给乙方造成损害的； 2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的； 3、法律、法规规定的其他情形。 第三十九条乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，合同模板大全对甲方造成损合同模板大全失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和合同模板大全招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同合同模板格式商定的其他赔偿费用。 第四十条 假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规商定和本合同商定应担当的赔偿责任，甲方

19、有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除合同模板格式标准，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有合同模板格式权就剩余局部合同模板格式标准图片向乙方追偿合同模板图片。 第四十一条 乙方应保证所供应的学历证明、资格证明、工作经受等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方合同模板格式标准的劳动合同；试用期满以合同模板图片后，甲方可以以严峻违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。 十二、双方商定的其他事项 第四十二条 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件合同模板图片所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙

20、方无权进展商业性开发。 第四十三条 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事合同模板下载与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人合同模板格式标准单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部，并赔偿甲方全部损失。 第四十四条 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为合同模板格式标准严峻违反本

21、合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以商定双方的权利和义务。 第四十五条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培合同模板简洁训等费合同模板格式标准用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的约合同模板图片定。如未签订合同模板图片培训/教育协议，亦不影响甲方索赔的权利。 十三、劳动争议处理 第四十劳动合同模板六条 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进展劳动仲裁合同模板格式标准图片，当事人一方也可以直接

22、向劳动争议仲裁委租房合同模板员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。 十四、其他事项 第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。 第四十八条劳动合同涂改劳动合同模板的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 第四十九条本合同的附件如下： 1、乙方简历、根本信息表、身份证复印件、毕业证租房合同模板书等相关证件； 2、甲方员工手册； 3、甲方公布的各项公司治理规定等，但不仅限于此。 第五十条本合同的附件与本合同具有合同模板大全同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以合同模板简洁附件中的内容为准。 第五十一条本合合同模板

23、格式标准图片同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第五合同模板格式标准图片十二条本合同自双方签署之日起生效。 甲方（盖章）：乙方签字： 法定代表人（签字）： 签订日期：签订日期： 饮食劳动合同【篇3】 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方：_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人： 注册地址：_ 经营地址：_ 其次条乙方：_ 诞生年月：_年_月_日性别：_ 联系电话：_（手机）家庭电话：_ 户籍类型

24、（农业/非农业）：_ 户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）_ 居民身份证号码：_紧急联系人：_家庭住址：_邮政编码：_ 在京居住地址：_邮政编码：_ 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同期限为年，于_年_月_日生效，终止于_年_月_日，其中试用期为月。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方依据甲方工作需要，于部门，从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。 乙方应根据甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。 第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。 鉴于工作的特别性，乙方同意依据依据甲方的安

25、排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进展工作。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，详细工作时间根据甲方员工手册及其他规章制度执行。 第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动爱护和劳动条件 第九条甲方为乙方供应必要的工作条件和工具。 第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门

26、检举控告。 六、劳动酬劳款项 第十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资根据前述标准的100 %执行。 乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等工程，详细依照甲方薪酬治理制度执行。 第十三条每月1015日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十四条薪金变动：正常状况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方依据实际状况进展变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现打算，提升、保持原状或减降薪资。关于嘉奖和扣薪事项根据员工手册及其他规章制度执行。 七、社会保险和福利待遇 第十五条依据相关法律规定，甲方为乙方办理根本养老保险、根本医疗保险、失业保险等手续，并担

27、当相应社会保险义务。若因乙方未能准时供应相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。 第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停顿向乙方支付社保费用。 第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条公司假期 1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 2、其他假：乙方如需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 3、假期期间工资按

28、员工手册及其他规章制度执行。 八、劳动纪律和规章制度 其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。 其次十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十三条乙方应当保守甲方商业隐秘、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。 其次十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十五条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合

29、同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十六条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的（严峻违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同商定的情形、甲方员工手册规定的属于严峻违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真

30、实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 其次十八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 5、甲方消失严峻亏损，无力负担员工工

31、资时； 6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时； 其次十九条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十八条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 5、符合法律法规、规定其他状况的。 第三十条有以下情形之一，乙方可以解除本合同； 1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的； 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

32、的； 4、用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。 第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续订劳动合同。 第三十四条有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的，本合同有特别商定的除外；

33、 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同商定时间进展交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补

34、偿金。 十、劳动合同的无（失）效 第三十六条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 第三十七条乙方未根据本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 十一、解除

35、、终止和违反劳动合同的责任 第三十八条有以下情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1、由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的； 2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的； 3、法律、法规规定的其他情形。 第三十九条乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同商定的其他赔偿费用。 第四十条假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规商定和本合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资

36、、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。第四十一条乙方应保证所供应的学历证明、资格证明、工作经受等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同；试用期满以后，甲方可以以严峻违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。 十二、双方商定的其他事项 第四十二条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 第四十三条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方一样或类似或有

37、竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部，并赔偿甲方全部损失。 第四十四条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以商定双方的权利和义务。 第四十五条凡由甲方出资培训乙方，

38、双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。如未签订培训/教育协议，亦不影响甲方索赔的权利。 十三、劳动争议处理 第四十六条双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进展劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。 十四、其他事项 第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。 第四十八条劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 第四十九条本合同的附

39、件如下： 1、乙方简历、根本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件； 2、甲方员工手册； 3、甲方公布的各项公司治理规定等，但不仅限于此。 第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。 第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十二条本合同自双方签署之日起生效。 甲方（盖章）：_乙方签字：_ 法定代表人_（签字）：_ 签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日 饮食劳动合同【篇4】 甲方：_ 乙方：_，诞生日期：_，身份证号：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙

40、双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (三)乙方应在_年_月_日前到岗。 其次条工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的.要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下几条 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。