医院教育整顿个人心得体会及收获医院整改心得体会(七篇).docx

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1、 医院教育整顿个人心得体会及收获医院整改心得体会(七篇)有关医院教育整顿个人心得体会及收获一 在加快推动医院建立的同时，抓好作风建立，建立一支高素养的干部职工队伍，树立医务人员新形象是医院党建工作的一个重点。要以长效机制加强党员、干部和职工的教育治理与监视。 1、深入开展党风廉政教育。仔细学习贯彻中纪委七次全会精神，根据上级纪检和主管部门的部署要求，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实。坚持以思想道德教育为根底，以学习宣传提倡的八个方面良好风气为重点，连续学习贯彻党章，学习党员领导干部廉洁从政若干准则，深入开展抱负信念、党的荣耀传统和优良作风和廉洁自律等教育，努力建立医院廉政文化，筑牢拒腐防变的思想

2、防线。 2、切实加强党内监视工作。催促党员干部仔细践行廉政承诺，加强对与党员干部作风亲密相关的关键环节监视。进一步落实党员干部参与双重民主生活会制度，提高领导干部民主生活会质量。开展民主评议党员活动，强化党内监视，进展党内民主，推行党务公开。 3、大力推动领导干部廉洁自律工作。仔细贯彻“四大纪律、八项要求”，严格执行党员干部廉洁从医从政各项规定。连续贯彻落实党风廉政建立责任制，强化责任考核,严格监视，维护党的纪律，促进领导班子和党员干部廉洁从政，树立廉政形象。 党委、党支部要以学习实践科学进展观为阅历，完善学习教育的长效机制，推动学习型党支部的深入开展，进一步增加党员终身学习、团队教育的理念，

3、到达党员个人素养明显提高、党支部战斗力明显增加的目的。党委将从中开掘典型、总结阅历，适时召开沟通会，以利相互学习，共同提高 1、加党员干部队伍的教育培训工作，坚持做到医教研相结合，提高学习的效果。抓好中层以上干部领导科学和治理科学学问的学习培训，提高领导干部理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的力量，增加全局观念、效劳群众的自觉意识，培育实事求是，联系群众，勇于开展批判与自我批判，保持清正廉洁的优良作风。 2、进一步抓好党委中心组的学习，努力创立学习型领导班子。院领导干部的学习，将根据党委制定的学习规划，并结合本职业务和工作分工作出安排，保证内容、讲究方法、注意实效。坚持集中学习与个人自

4、学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使党委努力成为勤奋学习、擅长思索的榜样，解放思想、与时俱进的榜样，勇于实践、锐意创新的榜样。 3、进一步抓好党员和职工的学习，细心组织、周密安排好党员和职工的学习，并利用多种方式进展自学，寓学习于各种组织和活动之中。广阔党员干部要学在前、用在前，作深入学习、长久学习的表率，成为学以致用，用有所成的榜样。要求党员应以自身的表率行为，鼓励广阔职工开阔视野，启迪思维，解放思想，转变观念，争做学习的表率和解放思想的先锋。 1、依据党章的要求，加强总支、支部班子建立。根据“政治素养好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的原则

5、，调整充实局部党总支、支部积极开展创立好班子活动，提高领导班子的战斗力和分散力。 2、根据“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重进展”的方针，做好进展党员工作。努力建立一支数量充分，质量优秀的入党积极分子队伍。重视对建党积极分子的教育、培育、考察，把好“入口”关，成熟一个进展一个。 3、进一步增加党支部的活力。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的根底，要把创立先进党支部作为各项党内创立工作的主要抓手。党委要仔细制定先进党支部创立标准和评价考核标准，各支部要仔细制定工作规划和实施方案，组织学习发动，抓好落实。 1、扎实推动文明创立活动。围绕和谐医院建立。进一步深化创立文明科室、文明窗口、文明班组等

6、创立活动，以此统揽各项创立活动，连续开展“评比优秀党员”、“医护窗口效劳标兵”等活动，大力提倡艰难奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神，培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉洁求和谐”的和谐理念，培育良好医院文化理念和精神，促进医院和谐持续进展。 2、开展“做合格共产党员”的主题教育活动，通过系(2023食品药品监视治理局工作规划)列活动，进一步深化党员教育，充分发挥党支部的先进堡垒和党员的先锋榜样作用，在全院起到“点亮一盏灯，照亮一大片，树起一面旗，影响一大面”的作用。 3、开展比爱心奉献、岗位技能，强思想素养和业务素养为主要内容的“双比、双强”活动，引导广阔党员在医疗护理

7、、行政后勤等各项工作中充分发挥先锋榜样作用。 5、扎实开展医德医风标准宣传工作，建立健全医德医风标准的考核档案，把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合，使遵守“医德医风标准”成为硬约束，成为广阔医务人员的行为标准和从业守则。 要加强对群团组织的领导，推动医院文化建立，努力提高医院核心竞争力。充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，要不断丰富群众政治文化和精神生活，从医院精神文化、制度文化、形象文化、廉政文化、消遣体育文化等方面打造医院文化精品。积极组织工会、共青团、女工委结合各自工作特点开展丰富多彩、安康向上、凝心聚力的文体活动，引导广阔干部职工积极投身到安康有益的文化活动中去，发挥他们

8、的聪慧才智，自觉献身医院事业的改革进展。 在不断的进展中，医院近年来取得了很大的工作成绩，在今后的工作中，我们还将会连续不断的努力。医院党委将连续以人为本，狠抓队伍建立;牢记效劳群众，奉献社会的宗旨，突出重点，狠抓效劳承诺;树立科学进展观，以求真务实的工作态度做好工作，为社会供应优质高效的效劳，为医疗行业建立做出自己应有的奉献。 有关医院教育整顿个人心得体会及收获二 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、 全部人须先到公司打卡报到后，方

9、能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、 迟到一小时之内，8：559:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 6、 员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 二、事

10、假治理方法 1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过5天。 2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。 4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 5、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假治理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师

11、证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。 3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1-3天由直属核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出治理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，

12、转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡治理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 其次条 本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 2。因故请假，经核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。 第三条 员工于

13、上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为 其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。 第六条 员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。 第八条 员工下班而未打卡者，除有正值理由经直

14、属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 有关医院教育整顿个人心得体会及收获三 安康是人人应当享有的根本权利，是社会进步的重要标志和潜在的动力。始终以来，医疗卫生效劳机构是安康教育与安康促进的重要场所，开展安康教育与安康促进是提高全乡人民群众的安康学问知晓率，安康行为形成率，及疾病相关学问知晓率的重要措施，是提高安康文明素养、提高全乡人民群众生活质量的必需长期坚持不懈抓紧抓实的工作内容。 一、目标 通过安康教育与安康促进活动，提高全镇人民群众的卫生学问水平、安康意识以及疾病相关学问知晓率，促进社会对安康的广泛支持，推动根本公共卫生效劳，制造有利

15、于安康的生活条件，以到达提高全镇人民群众的安康水平和生活质量。 二、内容 (一)充分发挥卫生院安康教育领导小组的作用。广泛发动领导层、发动专业人员、发动乡村两级医疗卫生效劳有关人员参加。 (二)每年制定并下达安康教育工作规划。制订相应规划组织详细实施，要进一步加强网络建立，定期组织安康教育员培训，齐抓共管，创立一个有益于安康的环境。为安康教育投入必要的人力、财力、物力。 (三)加强医院安康教育阵地建立。门诊应设有固定的安康教育阵地(如宣传栏、黑板报等)，每月更换一次(每年出刊12期以上)。积极征订安康书刊，对上级下发的及本院自制的安康教育资料准时张贴、分发。利用各种形式，积极传播安康信息。 (

16、四)开展安康教育学问培训。 1、对全院医务人员开展安康教育学问培训每年一次，以提高医务人员的卫生学问水平、安康意识，使医务人员的安康学问知晓率达80%以上，安康行为形成率达70%以上。 2、加强对村卫生室人员的安康教育学问技术培训，提高村级医疗卫生效劳人员安康教育水平，全年不少于6次。 (五)大力开展院内安康教育活动。 1、门诊安康教育：医生应有针对性开展候诊教育与随诊教育。 2、住院安康教育：做好入院教育与出院教育的同时，重点做好住院期教育：医生在进展医疗活动时所运用的安康询问、安康处方等对病人及其亲属开展安康教育。对住院病人可实行疾病小学问口头和书面测试，分发资料、给病人上课等多种形式的安

17、康教育;住院病人相关学问知晓率达80%。安康处方：每位住院病人或家属至少一种安康教育处方，有针对性地对每位住院病人或家属开展安康教育23次。利用宣传阵地进展宣传教育。 (六)积极开展院外安康教育活动。针对辖区内的安康人群、亚安康人群、高危人群、重点保健人群等不同人群，结合公共卫生效劳，对辖区各村进展常常性指导。协作各种宣传日，深入各村开展询问和宣传。利用预防接种、疾病普查等时机开展安康教育活动。 (七)加强反吸烟宣教活动。积极开展吸烟危害宣传，充分利用黑板报、宣传窗等多种形式，常常性地进展吸烟与被动吸烟的危害的宣传。积极参加创立无烟医院，医院有禁烟制度，医疗场全部禁烟标志，无人吸烟。 (八)做

18、好检查指导和效果评价。每年定期组织人员，对各村卫生室的安康教育工作进展指导、检查，完善安康教育执行过程中的各种活动记录、资料。通过安康学问知晓率、安康行为形成率及住院病人相关学问知晓率的测试，对安康教育工作进展评价与总结。 有关医院教育整顿个人心得体会及收获四 依据xx市卫生党工委x年工作要点以及xx市卫生局x年工作任务书的要求，结合我院工作实际，现将x年党委工作安排如下： 深入学习和全面贯彻落实党的xx大精神，坚持以“三个代表”重要思想、科学进展观为指导，紧紧围绕市委“2258”工作思路、加快“两区”建立的有关要求和我市卫生中心工作，积极推动医药卫生体制改革，强化责任、转变作风、提高效能，将

19、思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建立融入医疗卫生建立之中，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋榜样作用，为推动医疗卫生事业跨越式进展供应有力的思想组织保证。 (一)深化改革，稳固医改成果。根据党的xx大提出的为人民安康效劳的改革方向，以实现人人享有根本医疗卫生效劳为目标，进一步深化医药卫生体制改革。探究建立现代医院治理机制，使各项便民、惠民措施制度化、机制化，不断提高医疗效劳与治理水平。稳固医改成果，在人事安排制度方面取得新突破。进一步完善以效劳数量、质量和群众满足度为核心的绩效考核评价体系，更加注意效劳质量、效益和内涵，提高效劳满足度。加强根本药物使用和监管，推动国家根本药物制度和药品“三统

20、一”政策的实施。 (二)积极完成根本医疗和公共卫生任务。进一步深化“一门三牌”改革，切实发挥辖区医院和社区卫生效劳中心职能。加快社区效劳站标准化建立，不断改善效劳条件，完善效劳体系，转变效劳模式。仔细完成我院担当的“六免一救助”任务，积极参加艾滋病关心救治工程，建立远程诊病系统网点，连续做好对口支援乡村的工作，加大力度。 (三)加强医院治理，提高医疗效劳质量。仔细做好医疗质量治理、医疗费用掌握、抗菌药物使用、临床路径、院感等工作。加强业务培训，促进对外技术沟通合作，以及重点专科建立和进展。加快以电子病历、门诊电子工作站为核心的医院信息化建立。探究实施“先诊疗，后结算”工作，完善便民措施，不断优

21、化效劳流程，改善医疗效劳环境。 (一)加强学习型党组织建立。强化中心组理论学习制度，多渠道开拓学习方式，拓展学习内容，营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的深厚气氛。发挥领导干部的带学促学作用，健全领导干部述学、评学、督学制度，推动建立学习型领导班子。组织做好十八精神的宣讲工作，引导干部职工仔细学习把握党的xx大精神的丰富内容和深刻内涵。 (二)加强领导班子建立。领导班子要结合党的xx大精神、自治区十一次中国共产党全国代表大会和xx市第十三次中国共产党全国代表大会精神，深入实施市委政府“2258”工作思路。班子成员要仔细学习贯彻中心政治局改良工作作风、亲密联系群众八项规定、关于历行勤俭节省、

22、反对铺张铺张的重要批示精神、市委33条细则和卫生党工委7条规定，使工作作风有一个新的明显转变。坚持亲密联系群众，领导干部要常常深入一线科室，帮忙科室解决实际困难。强化党组织民主集中制建立。党政一把手要带头履行职责，严格执行党委会、行政会议事工作制度，仔细落实“三重一大”(重大决策、重要干部任免、重大工程安排和大额资金使用)党委(支部)决策制度。进一步完善党务、政务(院务)公开制度，推动用制度管权、管人、管事的工作机制。 (三)加强干部队伍建立。深化干部人事制度改革，仔细落实干部选拔任用四项监视制度。加强对财务、基建、药剂、信息、选购等重点岗位人员的轮岗工作。加强干部的日常治理，完善绩效考核，有

23、效发挥考核工作的鼓励作用。年终开展全院中层干部年终述职和民主测评工作，对干部进展全面的考核评价。 (四)加强党的基层组织建立。仔细落实党员教育治理制度、党务政务公开制度、党费收缴使用治理制度、党内统计制度、党性分析评议制度、党员联系群众、评先表彰等根本制度，进一步完善和标准组织生活制度，丰富组织生活，增加组织活力。建立党员领导干部及党支部书记双向述职制度，抓好落实。稳固进展“创先争优”和基层组织建立年活动成果，深化“党建月”活动。引导各基层党组织和党员干部强化效劳群众的效劳意识。落实公立医疗机构与民营医疗机构党建联系点制度，连续做好选派党建指导员到民营医疗机构指导党建工作。 (五)加强宣传工作

24、。严密围绕x年市委工作要点、工作报告和区市卫生工作要点，通过新闻媒体、科室宣传栏、展板、义诊等形式积极开展宣传活动，准时反映医院工作动态和医务工的良好精神面貌，引领全体医务人员的价值取向和职业追求，正确把握舆论导向，做好舆情分析工作。开展评优树先活动，仔细做好“凤城名医”、xx市第三届“十佳医生十佳护士”推举评比工作，大力开掘、树立和宣传一批立足岗位、无私奉献的先进典型。加强与媒体和公众的沟通联系，引导社会敬重医学规律，理解医务人员，形成良好的社会舆论气氛。 (六)加强统战、工青妇和老干部工作。定期联系民主党派，准时通报本院医疗卫生工作及重点工作进展状况、及本单位重大工作，承受监视。加强工会工

25、作，不断完善职代会制度建立。连续深入开展青年志愿者效劳活动和争创各级“青年文明号”活动。加强妇委会自身建立，维护女职工合法权益。加强老干部治理工作，落实好老干部的政治待遇和生活待遇。 (一)落实党风廉政建立责任制。仔细贯彻落实中心、自治区、xx市三级纪委关于党风廉政建立各项政策。落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等廉洁自律有关规定，开展“学党章、守纪律”主题教育活动。完善廉政风险防控机制，仔细落实关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定，建立健全权力运行监控机制。加强对执行制度和效能状况的监视检查，坚决查处和订正违反纪律的行为。加大党务政务公开，稳固深化“阳光处方”活动。落实医疗机构

26、从业人员行为标准。仔细贯彻落实党内监视条例，加强对领导班子和领导干部对权力运行的重点环节和重点部门的监视，进一步标准权力运行行为。提高民主生活会和党员领导干部双重组织生活会的质量。 (二)狠抓行业作风建立。改良工作作风，提升干部职工职业道德素养，开展“思想纪律作风整顿”活动，增加干部职工的宗旨意识、效劳意识、责任意识。健全患者满足度调查和出院患者回访制度，大力推行医疗纠纷第三方调解机制和医疗责任保险制度，深化民主评议医院行风活动，全面提高群众满足度。不断优化门急诊环境和效劳流程，全面推行预约诊疗、便民门诊，切实改善患者就医感受。畅通信访举报渠道，仔细接待、受理投诉和信访，连续开展查处“红包、回

27、扣”等违纪违法行为活动。严格执行药品“三统一”政策，全面落实国家根本药物制度，积极推动临床路径和单病种付费等工作，有效掌握了医药费用不合理增长，减轻患者经济负担，把解决人民群众看病难、看病贵问题作为行风建立的重要内容抓好抓实，提高效劳质量和效劳水平，树立医疗队伍新形象。 (一)提升精神文明创立水平。落实市委市政府各项创立任务，仔细完成“文明单位”的各项指标任务，确保顺当通过是市文明委对我院“文明单位”的复查考核验收。坚持开展创文明行业、创文明科室以及创立“职工之家”、“创双优”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等活动，使创立工作常建常新。深入开展学雷锋志愿效劳和“三关爱”志愿效劳活动，使全体

28、医务人员坚固树立“为人民效劳”的核心价值观。实施“漂亮”工程，在医院效劳窗口实行标准化、标准化效劳，确保做到“三有”、“三优”和“三公开”，实现无障碍化设施效劳，不断优化效劳环境。深化“日行一善”活动，加大“道德讲堂”建立力度。 (二)加强医院文化建立。加强医院文化建立，大力开展具有医院特色的丰富多彩的职工文化活动，增加职工分散力和向心力。坚持以社会主义核心价值体系为引领，紧紧围绕“两个意识”(“全心全意为人民效劳”的宗旨意识和“把社会效益放在首位”的公益意识)、“一个中心”(以病人为中心)和“两个素养”(专业素养和职业道德素养)，组织开展系列文化活动，将社会主义核心价值体系的根本内容，融于各

29、项文化活动之中，在全院形成统一指导思想、共同抱负信念、强大精神力气的医疗卫生职业道德标准。 立足本院医疗业务进展的需要，进一步推动人才培育、引进和使用工作，构建科学合理的卫生人才梯队。拓宽专业技术人员培育渠道，增进与区市医疗机构的技术沟通，培育现有卫生人才，用足用好用活现有人才。并通过人才引才、公开聘请等方式，完善各类人才储藏，充实医疗队伍，改善人员构造。 有关医院教育整顿个人心得体会及收获五 我不是诗人，不能用美丽的诗句讴歌我的职业；我不是学者，不能用深邃的思想思索我的价值；我不是歌手，不能用悦耳的歌喉歌咏我的岗位。然而，我是一名教师，我要在我。脑海中采撷如花的词汇，构筑我心中最美妙的诗篇；

30、我要用深深的思考，推演我心中最神秘的哲理；我要用凝重的感情，唱出我心中最动人的颂歌我爱我的学生，我爱我的事业，我执著着我的追求。工作至今，我已在讲台上站了10个年头。 风风雨雨，酸甜苦辣，为人师者的种种味道尝遍过后，我愈来愈感觉到，自己离不开这个职业。作为一名教师，我爱我的学生，爱学生，是教师的天职。哪位学生病了，我就亲自带他上医院，给他关心和劝慰。哪位学生生活有困难，我都想方设法解决；无论谁思想上有疙瘩，我都情愿帮忙解开；无论谁有了点滴的进步，我都要送去一声鼓舞，送去一片挚爱。当教师，学生有问必答，有求必应，尽心尽力，尽职尽责。记不清有多少次早来晚走；记不清有多少次与学生推心置腹的交谈，也记

31、不清多少次不顾疲乏赶着批改作业？我却记得清孩子在我生病时静静放在我桌子上的那一杯菊花茶；记得清在我疲乏时学生那一声深情的问候；我也记得清教师节那天，学生送我一张大大的自制贺卡，上面写满了全班同学的祝愿语。 我傲慢，由于我是教师；我幸福，由于我爱孩子们，孩子们也爱我？我喜爱这样一首小诗：当人梯用我们的坚韧让学生踩着我们的肩膀奔向新的征程当园丁用我们的勤恳让科学的百花园永久五彩缤纷当春蚕用我们的才能让学问的绸缎从我们身上延长当蜡烛用我们的忠诚燃烧自己给人间带来光明。我本是一个极寻常的人，由于做了一名教师，我的人生才有了不寻常的意义。全国闻名特级教师魏书生竟是经过150屡次申请、六年的努力才实现当教

32、师的夙愿；桂林市特级教师唐碧珠身患重病不离岗，一头栽倒在讲台上就再也没有醒来；我校王爱珠教师在相继痛失两位亲人后不久走进了课堂，面对学生，她那红肿的双眼硬是努力地绽放着微笑？许很多多动人的事迹在鼓励和鞭策着我！他们就这样悄悄地、毫无怨言地辛勤耕耘着“半亩方塘”，坚守在三尺讲台。我爱我的事业。 古人云：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，我庆幸命运赐给了我这个职业。无论是这个职业选择了自己，还是。自己选择了这个职业，都应当无愧于“教师”这个称号，都应当让它成为太阳底下最光芒的职业。我爱我的事业，我把仔细负责作为自己的座右铭，不管是教学还是教育工作，都力争做的更好，用自

33、己职业良心衡量自己、鞭策自己。我爱我的事业，就要爱校如家，关怀学校的进展，是学校赐予了我，培育了我，也进展了我，听从学校安排，尽心尽力地完成学校交给的各项任务是自己义不容辞的责任，所以不管是什么时候自己都坚持“学校的事再小也是大事”这一原则，为学校进展建言献策，发挥仆人翁作用。我爱我的事业，就要力争做一个开拓进取，不断完善的教师，时代的号角已经吹响，终生学习的时代已经到来，迎接它，就要作好各方面的预备。 工作中，我不断探究新的教学方法，讨论教学中的问题；工作之余，我去学习电脑。不断更新自己的学问构造；为适应新形势打下良好的根底！喜爱这项事业，我将诲人不倦，孜孜以求，做学生的好教师，做学校的好教

34、师。奉献教育，效劳学生。记得全国闻名特级教师于漪曾深情地对同事们说过：“假如人的生命有一百次，而且每次都可以让自己选择职业，那么我将一百次选择教师-这个太阳底下最光芒的职业！”这句话也道出我的心声，我要把教师这一职业当作一生的事业加以追求，言传身教，衣带渐宽终不悔；鞠躬尽瘁，一腔热血洒杏坛。 朋友们！拧在一起，我们就是一道闪电，一束火绳；聚在一块，我们就是整个太阳，整个星空。 感谢大家！ 有关医院教育整顿个人心得体会及收获六 依据区委、区政府召开的屯溪区创立“全国安康促进区”工程试点工作启动暨培训会精神，中心(区医院)为保障“安康促进医院”创立活动的顺当开展，进一步推动安康教育工作，特制定本方

35、案。 一、工作目标 通过安康促进示范区创立活动，充分发挥政府主导、全社会各个部门的共同参加，调动社区、学校、医院、企业、单位的积极性，营造安康生活方式支持环境，普及安康生活方式相关学问，供应安康生活方式行为指导，培育民众安康意识和安康行为力量，最终提高居民安康素养水平。 安康促进医院的目标是使医院成为安康促进中心，而不是手术和药物治疗中心。医院安康促进的工作对象不仅包括患者，也包括患者家属、医务人员和医院所在的社区居民。创立安康促进医院是现代医学进展的必定趋势，是实现医学职业核心价值，全面贯彻整体医学和人文医学观，从根本上解决安康问题的重要策略。 通过出台实施促进、爱护医务人员和患者安康的政策

36、或措施，开展针对不同人群需求的安康教育，改善就医环境，与社区建立互动式的亲密联系，为医护人员、患者及家属、社区居民供应综合性的安康保健效劳措施。 二、组织机构及网络建立 1、成立创立“安康促进医院”领导小组 组长:程震东 副组长：方声波、周柯兰、时美琴 成员：王琦、章群、文青婷、卢顺虎、汪晓雯、 朱少斌、赵旗高、曲亚华、王丽琴、张水峰、 谢勇芳、胡美珍 领导组成员负责创立工作规划在本部门的落实，负责收集创立工作资料。领导组下设办公室，由文青婷负责，负责定期汇报总结医院创立工作状况。迎接区政府定期督导检查。 2、建立院科二级安康教育治理网络 由医务科、护理部负责，在全员进展“安康保健员、安康指导

37、员、家庭保健员”，探究安康治理工作方法和途径，落实安康教育和安康促进工作任务。 3、建立例会制度 安康促进工作领导小组每年召开2次例会，总结医院安康促进工作开展状况，改良缺乏、沟通阅历。 4、设立“安康促进医院”专项经费 预算2万元/年，由财务科单独记账(不包括职工体检费用)。 三、工作内容 (一)建立有益于医患安康的规章制度 各级医院应结合院内现有规章制度和治理规定，制定有益于维持良好医患关系，为患者、患者家属、社区居民以及医护人员自身供应安康教育效劳的政策，至少包括以下内容： 1、保证患者就医环境和医护人员执业环境的安全、卫生。 2、保证患者和医护人员的权利、文化与价值观得到敬重。 3、保

38、证医护人员能承受定期体检和疾病防治效劳，有连续医学教育、社会保障和合理休息的权利。 4、支持并鼓舞医护人员开展院内和社会安康教育工作。 5、严格执行无烟医院规章制度，建立首诊询问吸烟史、宣传吸烟危害及劝阻戒烟制度。 (二)建立安全、相宜、和谐的诊疗环境 1、物质环境：建立相宜的诊疗和就医环境(如建筑、设备、设施、卫生、照明、通风、采暖、绿化等)符合国家有关规定、标准和要求;供应满意医护人员休息、健身、消遣需要的设施、设备等;为医护人员和患者供应安全的食品和饮水;使用有益于环境爱护的用品，院内生活垃圾分类收集，医疗垃圾实行集中和无害化处理。 2、人文环境：开展职业教育活动，提高医护人员职业素养;

39、在医护人员中宣传和实施医护人员行为标准;营造良好的医医、医护和医患关系;提倡文明、礼貌、温馨、关爱的诊疗和就医行为;医院有关规章制度得到贯彻执行。 3、宣传环境：在院内环境和候诊区域，利用橱窗、内部电视/视频、宣传手册、电子显示屏和网络等形式，在不影响正常诊疗秩序、患者就医和住院治疗的状况下，开展安康保健和疾病防治学问传播。 4、无烟环境：根据无烟卫生计生气构标准，医院所属区域有明显的禁烟标志，室内完全禁烟;设立控烟监视员和巡查员，加强定期监视和巡查;开展控烟宣传和教育，医院所属区域无烟草广告，制止销售烟草制品等。 (三)提高患者、家属和社区居民及医护人员自身在疾病防治、安康保健和安康生活方式

40、等方面的技能 1、院内患者安康教育。在诊疗过程中，供应系统化的门诊、住院和出院教育;结合患者所患疾病，通过询问，供应共性化安康指导处方，发放手册、折页等传播材料，播放视频短片，举办安康讲座、患者课堂、同伴支持活动等方式，向患者及家属传授疾病预防、治疗、康复、保健和安康生活方式学问和技能。 2、社区和公众安康教育。在对患者进展病情随访的过程中，对患者及其家属开展有针对性的安康教育和安康指导;医院定期组织向社会开放的安康课堂和专题安康讲座;通过群众传媒对公众开展安康学问和技能传播;开展或积极参与其他部门组织的义诊询问或安康教育活动。 3、医护人员安康教育。医院定期组织由医护人员参与的自我保健、生活

41、方式、心理调适和疾病防治等方面的安康教育活动。 4、控烟宣传教育。医院在诊疗疾病的过程中向病人或家属宣传吸烟对人体的危害并劝阻戒烟;有条件的医院建立戒烟门诊或戒烟热线，为吸烟病人供应戒烟指导;医务人员应把握简短的戒烟技巧，带头不吸烟，做控烟表率。 (四)组织开展特色安康教育与安康促进活动 各级各类医院应当依据自身专业优势、工作特点、患者和医护人员需求，组织开展具有本医院特色的安康教育与安康促进活动。 (五)开展创立效果评价和科学讨论 各级医院应当加强本医院安康促进医院创立工作的评价和科学讨论，不断改良安康教育与安康促进的工作效果。 四、主要政策及措施 1、医院制定开展“安康促进医院”工作的长期

42、规划和年度规划;“安康教育”治理网络职责到人;保证足够的年度“安康促进”工作经费。 2、严格执行无烟医院规定，落实院内禁烟实施细则。 2、1成立禁烟领导组织，将无烟机构建立纳入本单位进展规划。 2、2建立健全无烟医院考评奖惩制度。 2、3所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟。 2、4各科室设有禁烟监视员。 2、5开展多种形式的禁烟宣传和教育。 2、6明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务。 2、7鼓舞和帮忙吸烟职工戒烟。 2、8院区内制止销售烟草制品。 2、9医务人员把握控烟学问、方法和技巧，对吸烟者至少供应简短的劝阻指导。 2、10在优诊室设戒烟医生和戒烟询问电话。 3、医院实行措施确保

43、环境干净、美丽，为员工和患者供应舒适的工作和就医环境。 3、1院内绿化到达黄土不露天，院内无卫生死角，无安全隐患。 3、2门诊各区为病人及其家属供应足够的候诊设施，配备导医人员。 3、3加强食堂的治理，确保医院员工及患者的食品安全卫生。 4、院内有固定的安康教育阵地 4、1安康教育宣传栏每二个月更换一次，由医院统一制作，科室负责供应内容并建立台帐。 4、2利用电子屏等设施等对患者及家属开展安康教育。 4、3门诊询问台分发安康教育资料至少8种以上。 5、医院安康教育活动 5、1对全院职工进展一次“安康促进医院”专题培训，内容包括安康教育与安康促进根本理论与进展，安康促进医院的原理及进展，安康促进

44、医院的创立策略及方法等。 5、2医院门诊每一诊室保证有六种安康宣传材料。 5、3医院开发安康教育处方每年不少于6种。 5、4对住院病人，医护人员开展院前、院中、院后医疗效劳安康教育与卫生学问宣传,住院病人及其家属相关安康学问知晓率需达80%。 5、5病区开展新进住院患者的安康需求评估，为病人供应明确的有关患者所患疾病、安康状况和危急因素的根本信息，并依据不同病人类型的需要制定安康促进干预方案、安康干预实施，并建立安康干预档案。 5、6帮助社区开展安康促进活动，积极支持“安康社区”建立。组织医务人员开展社会询问、义诊等活动。参与社区组织的社会公益活动。 5、7开展社区安康教育活动每年不少于12次

45、。特殊是在世界卫生日、世界无烟日、全国高血压日、联合国糖尿病日、结核病日、艾滋病日、等纪念日开展卫生日主题活动。 6、个人安康技能 6、1医院安康教育专职人员每年至少参与一次有关安康教育的学问更新培训。通过各种形式指导全院职工开展安康教育工作。 6、2医院至少每年为医务人员举办一次安康教育与安康促进理论与技能的培训。 6、3将安康教育及安康促进医院政策纳入新职工岗前培训内容。 7、医院为职工卫生保健效劳 7、1按医院职工体检制度为职工(包括离退休人员)每年体检一次，建立职工安康档案和安康规划。 7、2设立慢性病(高血压、冠心病、糖尿病、恶性肿瘤)跟踪治理体系。 7、3依据员工的年龄及职业暴露危害状况增加体检工程及次数。 7、4维护女职工的合法权益，关怀女职工的身心安康。 7、5设立有益职工身心安康的活动场所(室)，给职工供应活动场所和活动时间，积极开展工间操、健身运动团队活动。常常开展安康有益的文体、消遣活动，职工参加率90%以上。 7、6关怀职工生活，帮忙解决家庭特别困难。 8、职工对医院治理的满足度 8、1医院治理各项工作标准、有序、良好。 8、2职工对医院治理的满足率大于90%;职工对医院领导班子综合满足率大于90%。 五、工作步骤 创立活动从4月份开头，分三个阶段进展。 第一阶段(4月-5月)发动部署、制定方案。医院成立创立工作领导