医院党支部重大事项议事制度集合6篇.docx

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1、 医院党支部重大事项议事制度集合6篇 更新时间：2023-07-09 来源：规章制度 投诉建议 街道落实全面从严治党主体责任工作制度11项 街道落实全面从严治党主体责任工作制度11项 2023-06-11 干部职工学习制度汇编8篇 2023-05-16 单位职工谈心谈话制度 2023-04-07 公司工作对接协调治理方法 2023-02-28 常态化疫情防控门卫治理制度 2023-01-24 【-规章制度】 医院党支部重大问题争论制度重大事项决策、重要干部任免、重要工程安排、大额资金使用。 以下是为大家整理的关于医院党支部重大事项议事制度的文章6篇 ,欢送品鉴！ 【篇一】医院党支部重大事项议事

2、制度 为仔细落实卫生厅、地区卫生局党组关于“重大事项决策、重要干部任免、重要工程安排、大额度资金的使用，必需经集体争论做出打算”的制度（以下简称“三重一大”制度），及自治区卫生厅落实“三重一大”制度的实施方法和田地区卫生局党组重大事项议事制度 ，充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的民主化、科学化，依据县委、县政府及上级卫生主管部门有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。其次条 医院领导班子对重大事项决策、重要干部任免、重要工程安排、大额度资金的使用，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，由党支部集体争论打算，不得以任何其它形式替代。第三条 凡涉及卫生改革、进展和稳定，关系职工

3、切身利益的重大问题，均属重大事项决策的范围，主要内容包括： 党和国家的卫生工作方针、政策，县委、政府及上级卫生部门有关会议和文件精神的贯彻落实。 有关卫生系统党的组织和思想作风建立、精神文明建立、党风廉政建立和反腐败工作的重大决策。 年度规划、改革举措。卫生队伍建立，包括领导班子建立，部门设置及人员的奖惩，人才引进等。上报县委、政府和上级卫生部门的重要请示、报告。 凡“三重一大”事项上会议题由支部委员提出，书记与副书记协商确定。办公室负责收集议题，并提前通知参与会议人员。党政主要领导事先交换意见，统一思想。重要干部任免决策之前，严格根据党政领导干部选拔任用工作条例及相关规定中确定的程序执行。第

4、八条 党支部会议争论打算重大事项必需有半数以上委员参与、讨论干部任免必需有三分之二以上委员参与，方可召开会议。依据工作需要，相关业务人员可列席会议。 会议在争论议题时，首先由主要领导报告状况。会议主持人充分发挥民主，仔细听取每位委员的意见，对少数人的意见，也仔细予以考虑。打算事项可米取口头、举手的方式进展表决。讨论推举、提名和打算干部任免、奖惩事项时，应当逐个表决。会议要坚持少数听从多数的原则，表决事项以赞成票超过应到会人数的半数为通过。对意见分歧较大、带有实质性的有争议事项，如时间允许，应暂缓做出打算，待进一步调查讨论、交换意见后，再召开会议决议。第十条会议要严格根据预定议题进展，不能临时动

5、议会议议题或表决事项，特殊是不能临时动议重大议题或重要人事任免事项。第十一条凡前次党支部会议做好的决策，如需再次上会复议，必需有支部委员1人动议，会前须经书记和副书记协商同意，否则不得复议。 党支部会议集中讨论争论“三重一大”事项决策的状况，包括决策参加人、决策事项、决策过程、决策结论等，由专人做好记录，具体记录表决的结果。争论干部任免事项，应照实记录推举、考察、酝酿、争论和打算状况。对所决策事项形成会议纪要、打算等，经党支部会议主持人批阅签发后，在肯定范围内公示，承受干部群众监视。第十三条党支部会议争论与委员本人及亲属有关的议题时，有关委员应主动回避；对尚未正式公布的会议决策和需保密的会议内

6、容，与会人员不得外泄；需要上级审批或备案的事项，要按规定准时办理相关手续。 党支部会议对“三重一大”事项做出决议后，根据集体领导和个人分工负责相结合的要求，分管委员要准时安排相关科室负责人进展决策的实施并催促检查，准时将落实状况向党政主要领导汇报，确保决策的落实。 【篇二】医院党支部重大事项议事制度 为仔细落实卫生厅、地区卫生局党组关于“重大事项决策、重要干部任免、重要工程安排、大额度资金的使用，必需经集体争论做出打算”的制度（以下简称“三重一大”制度），及自治区卫生厅落实“三重一大”制度的实施方法和田地区卫生局党组重大事项议事制度 ，充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的民主化、科学化，依据

7、县委、县政府及上级卫生主管部门有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。其次条 医院领导班子对重大事项决策、重要干部任免、重要工程安排、大额度资金的使用，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，由党支部集体争论打算，不得以任何其它形式替代。第三条 凡涉及卫生改革、进展和稳定，关系职工切身利益的重大问题，均属重大事项决策的范围，主要内容包括： 党和国家的卫生工作方针、政策，县委、政府及上级卫生部门有关会议和文件精神的贯彻落实。 有关卫生系统党的组织和思想作风建立、精神文明建立、党风廉政建立和反腐败工作的重大决策。 年度规划、改革举措。卫生队伍建立，包括领导班子建立，部门设置及人员的奖

8、惩，人才引进等。上报县委、政府和上级卫生部门的重要请示、报告。 凡“三重一大”事项上会议题由支部委员提出，书记与副书记协商确定。办公室负责收集议题，并提前通知参与会议人员。党政主要领导事先交换意见，统一思想。重要干部任免决策之前，严格根据党政领导干部选拔任用工作条例及相关规定中确定的程序执行。第八条 党支部会议争论打算重大事项必需有半数以上委员参与、讨论干部任免必需有三分之二以上委员参与，方可召开会议。依据工作需要，相关业务人员可列席会议。 会议在争论议题时，首先由主要领导报告状况。会议主持人充分发挥民主，仔细听取每位委员的意见，对少数人的意见，也仔细予以考虑。打算事项可米取口头、举手的方式进

9、展表决。讨论推举、提名和打算干部任免、奖惩事项时，应当逐个表决。会议要坚持少数听从多数的原则，表决事项以赞成票超过应到会人数的半数为通过。对意见分歧较大、带有实质性的有争议事项，如时间允许，应暂缓做出打算，待进一步调查讨论、交换意见后，再召开会议决议。第十条会议要严格根据预定议题进展，不能临时动议会议议题或表决事项，特殊是不能临时动议重大议题或重要人事任免事项。第十一条凡前次党支部会议做好的决策，如需再次上会复议，必需有支部委员1人动议，会前须经书记和副书记协商同意，否则不得复议。 党支部会议集中讨论争论“三重一大”事项决策的状况，包括决策参加人、决策事项、决策过程、决策结论等，由专人做好记录

10、，具体记录表决的结果。争论干部任免事项，应照实记录推举、考察、酝酿、争论和打算状况。对所决策事项形成会议纪要、打算等，经党支部会议主持人批阅签发后，在肯定范围内公示，承受干部群众监视。第十三条党支部会议争论与委员本人及亲属有关的议题时，有关委员应主动回避；对尚未正式公布的会议决策和需保密的会议内容，与会人员不得外泄；需要上级审批或备案的事项，要按规定准时办理相关手续。 党支部会议对“三重一大”事项做出决议后，根据集体领导和个人分工负责相结合的要求，分管委员要准时安排相关科室负责人进展决策的实施并催促检查，准时将落实状况向党政主要领导汇报，确保决策的落实。 【篇三】医院党支部重大事项议事制度 第

11、一条为仔细落实卫生厅、地区卫生局党组关于“重大事项决策、重要干部任免、重要工程安排、大额度资金的使用，必需经集体争论做出打算”的制度（以下简称“三重一大”制度），及自治区卫生厅落实“三重一大”制度的实施方法、和田地区卫生局党组重大事项议事制度，充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的民主化、科学化，依据县委、县政府及上级卫生主管部门有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。 其次条医院领导班子对重大事项决策、重要干部任免、重要工程安排、大额度资金的使用，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，由党支部集体争论打算，不得以任何其它形式替代。 第三条凡涉及卫生改革、进展和稳定，关系职工切

12、身利益的重大问题，均属重大事项决策的范围，主要内容包括： （一）党和国家的卫生工作方针、政策，县委、政府及上级卫生部门有关会议和文件精神的贯彻落实。 （二）有关卫生系统党的组织和思想作风建立、精神文明建立、党风廉政建立和反腐败工作的重大决策。 （三）年度规划、改革举措。 （四）卫生队伍建立，包括领导班子建立，部门设置及人员的奖惩，人才引进等。 （五）上报县委、政府和上级卫生部门的重要请示、报告。 （六）内部规章制度的建立、修订和废除。 （七）涉及职工住房、晋升等切身利益的事项。 （八）重大人身伤亡以及突发大事的应急处置。 （九）党支部认为应当由集体讨论打算的其它重大事项。 第四条重要干部任免是

13、指根据干部治理权限进展的推举、调整和任免，主要内容包括： （一）科室领导干部的任用。 （二）后备干部的推举选拔。 （三）有突出奉献的专家及中青年专家的推举。 （四）职工的年终考核。 （五）人大代表、政协委员、党代会代表候选人的推举。 第五条重要工程安排的主要内容包括： （一）未列入预算的大宗物资、设备选购等。 （二）未列入预算的办公场所和家属区的装修、改造、修理等修缮工程工程。 （三）党支部认为应当由集体讨论打算的其他重要工程安排。 第六条预算外资金单项支出及对外捐款、赞助等大额资金的使用，经总支委集体争论打算。 第七条凡“三重一大”事项上会议题由支部委员提出，书记与副书记协商确定。办公室负责

14、收集议题，并提前通知参与会议人员。党政主要领导事先交换意见，统一思想。重要干部任免决策之前，严格根据党政领导干部选拔任用工作条例及相关规定中确定的程序执行。 第八条党支部会议争论打算重大事项必需有半数以上委员参与、讨论干部任免必需有三分之二以上委员参与，方可召开会议。依据工作需要，相关业务人员可列席会议。 第九条会议在争论议题时，首先由主要领导报告状况。会议主持人充分发挥民主，仔细听取每位委员的意见，对少数人的意见，也仔细予以考虑。打算事项可实行口头、举手的方式进展表决。讨论推举、提名和打算干部任免、奖惩事项时，应当逐个表决。会议要坚持少数听从多数的原则，表决事项以赞成票超过应到会人数的半数为

15、通过。对意见分歧较大、带有实质性的有争议事项，如时间允许，应暂缓做出打算，待进一步调查讨论、交换意见后，再召开会议决议。 第十条会议要严格根据预定议题进展，不能临时动议会议议题或表决事项，特殊是不能临时动议重大议题或重要人事任免事项。 第十一条凡前次党支部会议做好的决策，如需再次上会复议，必需有支部委员1人动议，会前须经书记和副书记协商同意，否则不得复议。 第十二条党支部会议集中讨论争论“三重一大”事项决策的状况，包括决策参加人、决策事项、决策过程、决策结论等，由专人做好记录，具体记录表决的结果。争论干部任免事项，应照实记录推举、考察、酝酿、争论和打算状况。对所决策事项形成会议纪要、打算等，经

16、党支部会议主持人批阅签发后，在肯定范围内公示，承受干部群众监视。 第十三条党支部会议争论与委员本人及亲属有关的议题时，有关委员应主动回避；对尚未正式公布的会议决策和需保密的会议内容，与会人员不得外泄；需要上级审批或备案的事项，要按规定准时办理相关手续。 第十四条党支部会议对“三重一大”事项做出决议后，根据集体领导和个人分工负责相结合的要求，分管委员要准时安排相关科室负责人进展决策的实施并催促检查，准时将落实状况向党政主要领导汇报，确保决策的落实。 【篇四】医院党支部重大事项议事制度 医院党支部重大事项议事制度第一条为仔细落实卫生厅地区卫 生局党组关于“重大事项决策重要干部任免重要工程安排大额度

17、资金的使用，必需经集体争论做出打算”的制度以下简称“三重一大”制度，及自治区卫生厅落实“三重一大”制度的实施方法和田地区卫生局党组重大事项议事制度，充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的民主化科学化，依据县委县政府及上级卫生主管部门有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。 其次条医院领导班子对重大事项决策重要干部任免重要工程安排大额度资金的使用，根据“集体领导民主集中个别酝酿会议打算的原则，由党支部集体争论打算，不得以任何其它形式替代。第三条凡涉及卫生改革进展和稳定，关系职工切身利益的重大问题，均属重大事项决策的范围，主要内容包括：一党和国家的卫生工作方针政策，县委政府及上级卫生部门有关会议和

18、精神的贯彻落实。 二有关卫生系统党的组织和思想作风建立精神明建立党风廉政建立和反腐败工作的重大决策。 三年度规划改革举措。 党支部会议集体形成的决议，任何个人无权转变，个人和少数人有不同意见允许保存，但在集体没有重新转变决策前，必需无条件听从。如在执行过程中状况发生变化，需要转变原来的集体打算，必需经领导班子集体复议，做出新的打算，并按新的打算执行。 本规定自下发之日起执行。 【篇五】医院党支部重大事项议事制度 医院党支部重大事项议事制度第一条为仔细落实卫生厅地区卫 生局党组关于“重大事项决策重要干部任免重要工程安排大额度资金的使用，必需经集体争论做出打算”的制度以下简称“三重一大”制度，及自

19、治区卫生厅落实“三重一大”制度的实施方法和田地区卫生局党组重大事项议事制度，充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的民主化科学化，依据县委县政府及上级卫生主管部门有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。 其次条医院领导班子对重大事项决策重要干部任免重要工程安排大额度资金的使用，根据“集体领导民主集中个别酝酿会议打算的原则，由党支部集体争论打算，不得以任何其它形式替代。第三条凡涉及卫生改革进展和稳定，关系职工切身利益的重大问题，均属重大事项决策的范围，主要内容包括：一党和国家的卫生工作方针政策，县委政府及上级卫生部门有关会议和精神的贯彻落实。 二有关卫生系统党的组织和思想作风建立精神明建立党风廉政

20、建立和反腐败工作的重大决策。 三年度规划改革举措。 党支部会议集体形成的决议，任何个人无权转变，个人和少数人有不同意见允许保存，但在集体没有重新转变决策前，必需无条件听从。如在执行过程中状况发生变化，需要转变原来的集体打算，必需经领导班子集体复议，做出新的打算，并按新的打算执行。 本规定自下发之日起执行。 【篇六】医院党支部重大事项议事制度 医院党支部重大事项议事制度第一条为仔细落实卫生厅地区卫 生局党组关于“重大事项决策重要干部任免重要工程安排大额度资金的使用，必需经集体争论做出打算”的制度以下简称“三重一大”制度，及自治区卫生厅落实“三重一大”制度的实施方法和田地区卫生局党组重大事项议事制

21、度，充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的民主化科学化，依据县委县政府及上级卫生主管部门有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。 其次条医院领导班子对重大事项决策重要干部任免重要工程安排大额度资金的使用，根据“集体领导民主集中个别酝酿会议打算的原则，由党支部集体争论打算，不得以任何其它形式替代。第三条凡涉及卫生改革进展和稳定，关系职工切身利益的重大问题，均属重大事项决策的范围，主要内容包括：一党和国家的卫生工作方针政策，县委政府及上级卫生部门有关会议和精神的贯彻落实。 二有关卫生系统党的组织和思想作风建立精神明建立党风廉政建立和反腐败工作的重大决策。 三年度规划改革举措。 党支部会议集体形成的决议，任何个人无权转变，个人和少数人有不同意见允许保存，但在集体没有重新转变决策前，必需无条件听从。如在执行过程中状况发生变化，需要转变原来的集体打算，必需经领导班子集体复议，做出新的打算，并按新的打算执行。 本规定自下发之日起执行。