医院财务工作总结通用(三篇).docx

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1、 医院财务工作总结通用(三篇) 2022年1-12月份我院财务收支运营状况良好，为了保证全院职工的切身利益，于2022年3月经过院里讨论打算先预扣全院在职职工及内退职工个人担当局部：养老保险按8%、失业保险按0.3%暂扣，同时每月单位担当局部：养老保险按20%、失业保险按0.7%计提，2022年1-6月单位计提养老保险806万、失业保险28万，支出负担加大，结余比去年同期大幅度的削减。 一、财务根本状况 1、收入状况 2022年1-12月份累计总收入万元，比去年同期万元增加万元，增长比例%，其中：业务收入万元，比去年同期万元增加万元，增长比例%;财政根本补助收入万元，比去年同期万元削减万元，削

2、减比例%(其中：2022年1月财政拨科教处款万元);其他收入万元，比去年同期万元，削减万元，削减比例%(其中：2022年1-12月餐饮中心收入万元，2022年1-12月餐饮中心收入万，由于餐饮中心从年初开头已逐步转型市场化)。 业务收入中医疗收入万元，比去年同期万元增加万元，增长比例%，药品收入万元，比去年同期万元，削减万元，削减比例%(其中：2022年8月26日已经开头实施药品零差价); 2、支出状况 2022年1-12月份累计总支出万元，比去年同期万元增长万元，增长比例%，其中：业务支出万元，比去年同期万元，增加万元，增加比率%;其他支出万元，比去年同期万元，削减万元，削减%(其中：202

3、2年1-12月餐饮支出削减：万元，罚没支出削减：万元，药物临床支出削减：万元)。 业务支出中医疗业务本钱万元，比去年同期万元增加万元，增长比例%;治理费用万元，比去年同期万元增长万元，增长比例%。治理费用占总支出的15.59%，主要是人员经费增加，2022年3-12计提在职职工及内退职工养老保险及失业保险费。 3、结余状况 2022年1-12月份累计结余万元，比去年同期万元，削减万元，削减比例%。其中：药占比%。 4、资产和负债状况 2022年1-12月份我院总资产万元，本年增加万元;其中:流淌资产万元，本年削减万元;固定资产原值万元，本年增加万元;在建工程万元，本年削减万元。无形资产原值万元

4、，本年增加万元。 2022年1-12月份我院负债总额万元，本年增加万元;其中流淌负债万元，本年增加万元;非流淌负债万元，本年削减万元。 资产负债率63.82%，比去年同期62.63%增长1.19%。 5、门诊、住院收入状况 2022年1-12月份我院门诊量为万人次，门诊收入万元，患者门诊次均费用元，比去年同期元，降低元;出院患者为万人，住院收入万元，出院患者次均费用元，比去年同期元降低元。 6、人员经费状况 2022年1-12月份，我院人员经费总额万元，比去年同期万元增加万元，增幅%。占业务收入%。 其中，在职员工(含社保、住房公积金)人员经费万元，占业务收入%;离退休人员经费万元，同年财政补

5、助收入万元，缺乏以支付离退休人员工资。 二、2022年1-6月份财务处重点工作完成状况 1、顺当完成住院医师的社保核定工作。 由于我院至2022年末，只将住院医院的社保缴纳至2022年，因此2022年财务处分两次对住院医师的社保进展基数核定，第一次核定2022年的基数，其次次核定2022年基数，由于核定2022年数据时，要供应101个外单位的单位人的证明，因此财务联合人办资源部、科教处共同完成此项任务。至2022年12月21日，已将全部资料收集完成，上交社保局，完成两年的社保基数核定工作。 2、大集体、人事代理人员的社保基数核定预备工作。 2022年，根据院的指示，预备全院的大集体及人事代理人

6、员社保基数的核定工作，在与社保局的沟通过程中，了解了工作的大致方向，财务从两方面开启工作：一是全院性的社保基数预扣，从2022年3月份开头进展院方及个人的工资预扣;二是预备大集体及人事代理人员的补缴表格及工作表格，经过几次修改后，于日前定稿。接下来，将根据人力资源部供应的人员信息，进展签字表的制定及基数核定。 3、“两整治、两增加”子方案的制定及实施 根据市卫计委关于深入开展两整治、两增加的专项行动的部署打算，在院的指导下，制定“财务收支审计子方案”，积极预备资料备检。 4、梳理2022年几次大型检查的反应意见。 今年5月份，财务处对去年市委巡察组对我院关于财务工作的反应意见进展行重新梳理。反

7、应意见七条，其中五项(发票抬头问题及住院处手工涂改问题;资金治理问题;职工食堂治理问题;临时用工状况;三重一大决策执行状况)已经进展了全面整改，其他两项(资产治理;往来账款治理)逐步整改。两整治、两增加专项检查是十二项反应意见，其中11条已根本整改完毕，关于供应部房租费问题正在整改。 5、医改数据的收集及整理 2022年8月26日医改工作正式启动，医改后的医院运行状况对医院今后的进展尤为重要，因此财务处每月将医改后的数据恢复成医改前进展比照，发觉2022年1-12月份实际价格补偿未到达70%，只到达51%，缺口万元由医院自行担当了，而政府补偿款万元至今未到帐，按规定自行担当局部万元。 因此，上

8、半年医改对医院的影响元。 6、预算工作 2023_年初，将工程预算在院委会上争论，并最终形成定稿。2022年10月末，院委打算将2022年预算工作交由运营办负责，财务处协作，因此财务在2022年预算工作上更多的是根底数据的收集、整理，并根据预算办主任的指导完成预算收支余的定稿。 7、协作物流中心进展了飞医网(物流新系统)的初始化工作 2022年5月份，物流中心更换系统，财务处协作进展了物资盘点，并派专人对初始化数据进展了核对。同时还担当了新飞医网与旧系统中的收费工程对比工作。 8、pdca工程 2022年，财务处参加了院其次期pcda工程的申报，并成立工程组，由温总做督导，崔运昌主任任指导教师

9、，立项“运用pdca循环提高票据流转效率”，主要想解决票据流转时间长的问题，在财务、物流中心、国资办三方共同努力，此工程估计工程在8月末顺当结题，并获得了优秀奖。 2022年11月份，总第三期的pdca工作正式启动，财务针对窗口的效劳质量问题，进展了工程申报，立项题目“运用pdca循环提高窗口效劳满足度”，工程组人员从多方考虑，多方调研，从而找出导致窗口满足度差的若干问题，并进展了梳理，下一步，将有针对性的提出解决方案。目前，工程正在进展中，估计2022年3月份结题。 9、年末，对财务往来陈账进展清理 2022年执行新政府会计制度，因此本年末，将对财务账上多年累积的一些往来账款进展清理。 首先

10、财务处对账中需清理的内容进展归类，并形成批次，对于首批需清理的陈账，积极与财政局相关科室沟通，就可清理的工程及申请格式进展屡次沟通，将成稿上交财政局走审批流程。假如得到批复，财务处将对首批414万元的往来账款进展清理。 10、绩效工作 绩效工作始终是全院同志比拟关注的，因此财务处常常对绩效系统进展维护以及对收费工程进展梳理，以确保数据的精确性，保证了数据更加趋于科学合理，更能表达不同风险、强度、技术的价值，对可控本钱的掌握更有效的制止了科室的铺张，使其更加符合我院的实际状况，更好的鼓励全院员工的积极性。尤其是6月份，我院的his系统数据修改，导致绩效系统数据重新写码，工作量特别大，连续加班4天

11、协作工程师进展数据统计。 11、完成了全国物价监测网络数据上报 2022年5月份在信息处及联众网络工程师的大力帮助下，准时完成了2022年全国物价监测网络数据上报工作。 12、物价工作状况 根据年初规划，物价员对我院物价系统执行状况进展全面的检查和修订。在上半年完成了局部工程的更正和整合，并对收费执行状况进展检查，对不合理或违反物价收费标准的进展了惩罚，并对我院局部收费工程存在的问题向院长汇报，提出下一步整改意见。 2022年10月和11月分两次进展物价工作自查，在自查过程中，发觉了不收费卫材进展收费的状况，经院委打算，对上述收费分两次进展返还，此项工作由财务处、数据中心、护理部联合完成，两次

12、共计退费31万元，涉及患者7000多人次。同时对于违规收费的收费工程进展了取谛，先后取消了181种收费工程。 平常，物价员还定期对科室医疗收费状况进展检查，不定期抽查各科室医疗收费状况和物价执行状况。检查过程中发觉的问题要求科室准时整改。 13、参加了“行风整治专项行动自查自纠工作” 11月份，从国家卫健委到省卫计委均进行了行风电话会议，四平市卫计委将精神传达至全市各单位，我院准时进行了全院性大会通报不正之风的典型事例，要求全院全部人员引以为戒。 财务处作为重点部门参加了行风整治专项行动的自查自纠工作，主要对于“术中加价”行为进展自查，与审计处、国资办、医学工程部联合完成病历的检查工作，目前工

13、作正在进展中。 14、顺当完成了吉林省卫计委的医院评审评价工作 2022年11月15日，省卫计委的专家组莅临我院，对我院的工作进展评审评价。财务组专家由财务处全程接待，由运营办及审计处伴随。专家组对财务制度及岗位职责、现金治理、审计工作、预算工作、物资及固定资产盘点工作、门诊及住院收入、物价工作、绩效工作等进展了具体的检查，并对工作中存在的问题准时赐予了指导。财务处对于此次的检查工作预备的比拟充分，因此专家组教师对于财务局部的资料及工作相对满足。 三、2022年1-12月份财务处不仅圆满完成了各项重点工作，也完成了日常工作任务和领导布置的临时工作任务。 1、财务日常工作 1.1完成月、季、年度

14、的财务分析 每月财务报表分析以及季度的科室绩效分析工作如期完成。为院领导充分了解我院整体运营状况和院内各科室实际状况供应全面详实的数据。为我院进展方向和存在的缺乏供应有力的财务支撑。 1.2培训工作 财务处全体员工根据院领导的要求，坚持学习专业学问和文化学问。2022年温总不定时的在财务处群内上传财务信息文件，大家随时学习，尤其是每天晚8点至10点间，文件上传的比拟多，这样既不耽搁大家的日常工作时间，又便利个人合理安排利用业务时间，学习时间比拟弹性，而且也号召大家将自己读到的比拟有价值的业务处理方法都在群内共享。 2、绩效日常工作 2.1圆满完成日常科室绩效核算工作。 2.2按时完成个人所得税

15、计算和征缴。我们仔细讨论个税征缴方法，依据我院实际状况，制定了既能正确计税又能合理避税的方案。 2.3较好完成衡德司法检定所的财务治理工作。 3、预算日常工作 每月将科室实际发生的各项工作量指标与预算指标进展比照、考核，现收入预算已趋于稳定。 4、住院结算窗口工作(出院结算及医保结算)工作顺当完成 2022年1-12月份，出院患者为万人，住院收入万元，出院患者次均费用元，比去年同期元，降低元。 四平市区、梨树县、双辽市、伊通县、辽河垦区的医保接口均已稳定运行。 窗口全部人员均参与了院里组织的效劳培训，大大提升了窗口人员的主动效劳意识和态度。 4、门诊结算窗口工作顺当完成 2022年1-12月份

16、我院门诊量为万人次，门诊收入万元，患者门诊次均费用元，比去年同期元，降低元;2022年1-12月份，收款室的工作除了原有的现金、优诊、工行老干部、市网、铁网外，又增加了多项收费工程，包括app网上预约挂号取号、退卡工程、民政大病补助报销工程、老干部报销工程、西丰农合报销工程、药物临床试验工程、农合透析、职工医保透析工程(包括梨树和伊通)等等。 今年，窗口增设了微信、支付宝等支付方式，便利了患者缴费。收费工作是医院的窗口，收款员的着装仪表、业务素养无一不反映着医院的风貌和医院的水平，经过医院多年来的培育和严格要求，收款员的素养整体大幅提高，严格做到了着装整齐、态度和气、语言亲切、业务娴熟、告知具

17、体等多方面的亲情效劳。 四、存在缺乏的工作 1、制定我院财务政策 我院财务处始终根据新医院财务制度和各种规章、法律法规执行业务，但详细到我院实际业务中，适合我院的财务政策还没有整理、归集、细化和落实。 2、彻底落实我院的医院内部掌握度 医院内部掌握伴随医院业务的整个过程，标准业务流程，制定相应掌握措施，对防范、躲避医院的风险起到相应作用。2022年要进一步落实到实处。 3、加强财务监视治理 财务处全体人员坚持从微小处入手，按国家财务规定对每一笔收支票据的真实性、完整性进展仔细审核，确保资金的安全、完整。进一步加强资产和财务票据的治理，实行专人负责，日常工作中做好各种财政、税务和内部印制的票据的

18、领用、核销、库存等的台账登记工作，从源头做好医院的财务监视工作。 总之、财务处的全体同志肯定会在院领导的领导下，全体同志团结全都，互帮互学，不断的学习进取，提高科室的工作效率，转变缺乏之处，使我们财务处的工作更加完善。 最新医院财务工作总结通用二 新年伊始，结合当前形势，制订今年工作规划： ，财务赢利构造显得成为重要，我院主要是医、药的比例构造，以去年为例，这些指纯业务比例，药品收入、医疗为分别65%与35%，而药品收入本钱占74%，另加上交药品收入的5%，共计79%，而医疗收入本钱占10%，且全年计提超劳务都在这一块，由此得出1%，即37。1万，如是增医疗收入1%，本钱仅3。71万，赢利7。

19、8万，两者相差25。6万，同样以去年为例，药品收入一季度、二季度、三季度、四季度分别为62%、61%、65%、74%，去年一季度是比拟正常的，二季度为非典期，三季度过渡期，四季度追医保数，因此二、三、四季度均列为不正常，因此说今年医、药比例定为38：62是可信的，我也盼望通过领导能调整到这个比例，我盼望在比例构造到达目标时，每月能超规划数5%，这样今年估计超180万左右，在最终两个月适当掌握药品处方，此时，医、药比例将更佳，而今年规划数呈略超状态，医、药比例盼望达31：69，此时将奉献利润100左右，我将每月结果报告领导，借领导把握来实现之。 ，真正改革到谁的头上，各种思想都会涌现，发牢骚也是

20、难免的，我作为财务组长，应协作领导作好工作，受点气，委屈点是正常的，权当是为改革做点奉献。 1、进中心人员有顾虑，怕经济上吃亏，财务组协作领导，把改革意义讲透，主要是已有人员编制不动，改革是引入机制，并非侵害他们的利益。 2、人员进入中心之后，会消失治理上的连接问题，我们财务组多与中心工作人员联络，同时充分发挥治理员曹娟的治理职能，倾听他们的意见，协作医院领导完成开展的各项工作，在工作过程中，发觉问题，随时解决，并按要求每月对托管人员评定优劣而打分向中心汇报，财务组在业务上多指导，使这一工作平稳过渡。 ，再院本部、川北两大块都实施，且运行效果不错，完全到达了物价局提出的明细化要求，我们实行的是

21、先在院本部开展，在运行中发觉问题，随时解决本文由网站。收集整理，逐步稳固、娴熟，再在川北实施，逐个绽开，稳步推动，今年同样实行这一方法，预备先后在东苑、广粤、长春等各点推广，推动一个，成熟一个，估计全部实行医疗工程电脑治理。 ，虽然，以后在实施中偏离较大，应了古俗言“人算不如天算”，主要是不行抗力的“非典”大事影响，在最终一季度中，预备抓回规划量的，医保局又出台了一个“乙类药”自负10%的政策，干扰了规划的实施，但通过年初制订这一规划，大致上能做到胸中有数，而不是无轨电车，开到哪里是哪里的规划用医保量，一旦医保局下到达我院全年医保用量，我们财务组将在医院领导指导下，制订一个较为详尽的各部门按时

22、间的规划用量，做到胸中有数。 最新医院财务工作总结通用三 医院财务工作在医院各级组织的领导下，结合规划安排，全科人员目标明确，同心同德、共同努力，较好地完成了医院的财务治理和会计核算工作。确保医院医疗工作的正常开展和各项制度的改革，不断地提高医院的经济效益和社会效益，努力加强财务治理，保证医院各项经济目标的顺当实现。经全院职工的共同努力完成了的财务规划工作，现将详细工作总结如下： 一、专心进展政治、业务学习，提高职工队伍职业道德素养 1、组织财务科会计人员学习估计20xx年度将实施的医院会计制度(征求意见稿)，透过学习让会计人员提前把握国家关于医院会计制度的变化。 2、参与各种学习培训，如会计

23、连续教育学习、审计连续教育学习，学习后全部考试透过。 3、对收费员进展职业道德培训：强调收费员“廉洁自律、诚恳守信”的重要性，并将医院目前正在执行的收费办理制度退费治理制度医院关于加强医收费票据掌握与治理的有关规定对收费员进展了讲解。 二、做好日常工作及财务分析，加强财务收支治理 依据医院的实际状况，加强医疗业务收支治理。努力增收节支，削减医疗费用支出，充分利用医疗技术和设备，专心开展医疗效劳。实现总收入*万元，其中财政补助*万元，医疗收入*万元，药品收入*万元，其他收入*万元，总支出*万元、其中医疗支出*万元，药品支出万元，财政专项支出万元，其他支出万元，因此本年累计结余约万元，实现了收支平

24、衡，略有结余。 门诊收费员总计收费单据张，收费金额万元。住院处住院登记人次，收取押金万元，办理病人结帐人次。 三、加强资产治理，确保医院资产安全 1、采纳有效的方法和监控措施加强货币资金治理，确保资金安全：医院每日货币资金流淌量较大，为确保资金安全，收费处要按下发的每日收费制度执行，出纳每日都按时将现金送交银行。由于医院的特别性，常常在出纳银行存款后有病人交费住院，造成现金超库的状况，为此财务建立了现金报告制度。医院财务工作总结财务科对门诊收费员退费进展随机抽查，以此监视退费行为，但发觉此项工作仍有缺陷，财务思索新的治理方法以堵塞漏洞，强调退费、报损、作废票据务必全部上交，建立了票据交接机制。

25、 2、每半年、年终组织全科财务人员对医院物资实地盘点，对医院物资状况做到心中有数，以便协同相关科室共同治理好医院财产物资。 3、今年12月中旬连同设备科人员将对全院固定资产进展清查。 四、强化治理，建立良好的工作秩序 1、专心推动新农合医保医疗工作的开展，仔细了解有关政策规定，协作有关工作，使医院有关工作开展得越来越顺当，有利于医院的进展。 2、医院物价方面的工作还有待于进一步提高，就应仔细作好有关方面的调查工作，提出合理化推举，使得医院医疗收费更加合规合理，有助于增加医院的市场竞争潜力。 五、专心协作推动医院数字化建立以及医保软件接口工作 财务科及其所属部门在医院软件更换，医保接口软件运行不

26、畅中，为医院数字化的早日实现，并克制了各种困难，专心协作各部门工作作出了努力。医院his系统财务有关治理方面的报表有怠于进一步完善。六、专心对外沟通，加强与相关部门联系，有序推开工作。 1、与发改委、财政局加强联系，使得我院工作有序推动，年度财政拨款到帐以及明年医院预算支出上报工作完成。 2、理解了物价局今年收费许可证年审并顺当透过。 3、医院信息卡收费申请，因提前与物价局联系，说明医院数字化建立需要，得到了物价局支持，使得信息卡收费申请准时得到批复，保证了医院门诊医生工作站的顺当实施。 总之，医院财务治理、会计核算工作在各级领导的正确领导下，保证了医院财务治理工作的正常开展，对医疗收支费用的治理较好，严格遵守财经纪律，较好地完成了各项工作任务。