医院职工集体跑步心得体会及感悟医院最多跑一次心得体会(7篇).docx

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1、 医院职工集体跑步心得体会及感悟医院最多跑一次心得体会(7篇)主题医院职工集体跑步心得体会及感悟一 新年好! 大地时时腾紫瑞，春风到处醉芳菲，沐浴着温暖的阳光，满怀着新春的喜悦，迎来新春佳节。值此岁序更迭，辞旧迎新之际，x医院全体干部职工向关怀、理解和支持医院进展的全体退休老同志表示诚心的感谢和真诚的问候! 2022年，医院在市委、市政府及市卫计局的正确领导下，仔细贯彻落实党的会议精神，全面深化公立医院改革，锐意开拓进取，努力攻坚克难，各项工作取得了可喜的成绩，为推动医院实现跨越式进展奠定了良好的根底。 一元复始，万象更新。2022年不仅是落实“十三五”规划的开局之年，也是公立医院改革进展的关

2、键之年。我们又站在了一个新的起点上，迎来的不仅是又一个春夏秋冬，更是医院布满机遇和挑战的岁月。“老骥伏枥、志在千里”，盼望全体退休老同志能连续发扬良好的传统和作风，一如既往的关怀和支持医院共同的事业。让我们团结一心，携起手来，共同奋进，共谋进展，以你们高尚的情怀鼓励我们在新的一年做出新的更大奉献，推动医院实现新进展! 再次诚心地祝全体退休老同志及家属：新春欢乐，身体安康，工作顺当，万事如意! x医院 2022年1月25日 主题医院职工集体跑步心得体会及感悟二 一、政治思想方面： 1、积极响应院部号召，仔细组织学_年医院工作报告的精神与内容，积极响应院党委开展“创先争优”活动的精神，树立进展的意

3、识、责任的意识、忧患的意识和大局的意识，仔细做好科室之间、职工之间的团结协作工作，积极发挥科室团队精神，积极参与院部组织的各项活动。积极争创“共产党员先锋岗”，“创先争优工人先锋岗”。 2、加强护理人员医德医风建立，加强党风廉政和行风建立的学习与落实，依法执业，廉洁行医，大力弘扬先进典型和先进人物，积极营造风清气正、团结和谐、奋勉向上的团队气氛。科室无“小金库”，无收受”红包”、“回扣”等违法违纪现象，无效劳质量投诉。 3、仔细制定了人力资源调配方案，应急预案，科学合理弹性排班。“以人为本”，人性化治理，保证护理质量和护理安全，无过失事故发生。 4、加强爱岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量

4、为核心”的效劳理念，提高护士职业道德水平和整体素养，以效劳人民、奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为患者效劳。屡次在“病员心声”“满足度调查表”“后医院治理回访”中受到患者的好评，收到锦旗和表扬信各一封。 5、成立了科室“护理质量质控小组”，通过授权的方式，鼓舞护士参加科室治理。每个护士都直接负责科室治理的一项工程，激发护士了的工作积极性与主动性。 二、增加法律意识： 1、仔细组织学习医疗事故处理条例，护士条例、医院感染治理方法等相关法律法规，积极参于医院及护理部组织的各项培训及学习。如院感学问培训，职业防护学问培训，医患沟通讲座等。提高每位医护人员法律意识，增加安全爱护意识，仔细落实

5、护理分级制度，建立了护士巡察记录单。 2、仔细组织参与消防学问讲座，设立科室消防质控员，组织消防演练和应急预案的考核，仔细落实医院的消防制度，排查病区消防安全隐患，确保科室及医院的消防安全。全年无火灾等消防大事发生。 三、加强业务学习，努力提高内分泌科的队伍素养。 1、科学制定了我科学习规划和制度，有每月一次的业务学习，每月一次的技术比武，每月一次学习心得沟通会，每周一题晨会提问等，内容以根底理论学问和专科学问为主。营造了浓烈的学习气氛，使文明号成员们能自觉钻研业务。并仔细做好学分登记及考核成绩的登记工作。 2、加强三基技能的培训和考核，合理安排排班，保证低年资护士能参与护理部的“三基培训”。

6、转变传统教学模式，对新护士坚持岗前培训，完成了新护士教学月目标规划表，实行带教与自学相结合的方法，并由带教教师进展考核，成绩在90分以上为通过，否则进入下一轮培训。我病区今年共对1名新同志进展了此项培训，效果好。 四、加强护理质量治理，提高护理优质高效效劳。 1、加强质量掌握，严格落实制度。坚持每月两次的科室护理质控自查，由护士长和科室护理质控员(包括书写、医嘱、收费、院感、急救、操作、专科护理、病房治理、危重护理、根底护理、分级护理等)进展质控。对质控中存在的问题运用pdca实行持续质量改良，提高护理质量水平。对护理部每月护理质控结果准时反应给每位护士同时也运用pdca实行持续质量改良，不断

7、提高护理质量。 2、做好危重病人的治理，做到娴熟把握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救胜利率。急救药械设有专人负责治理，做到“四固定”、“三准时”，急救药械完好率达100%。本年度科室组织“cpr”“窒息”的应急演练各一次，效果好。 3、加强病房治理，做到病区环境的干净，努力为病人制造一个清洁、整齐、宁静、舒适的住院环境。护理长每天参与早会，并对早会交班质量进展点评，强调安全医疗和当天护理工作的重点。 4、坚持交接班制度，各班仔细做好床头交接班。护士长加强临床督察力度，坚持每日深入病房，参与床头交班，仔细做好督察工作，准时处理、协调、解决临床护理治理和护理质量中现存或潜

8、在的问题。 5、做好晨晚间护理，提高根底护理质量。根底护理合格率根本达100%，压疮发生率为零。实行压疮上报制度、跌倒/坠床上报制度，落实压疮评估制度、跌倒/坠床评估制度。重视压疮、跌倒、坠床护理防范措施，开展中医压疮预防与治疗措施。标准各警示牌的标识张贴。 6、加强护理表格书写质量治理，仔细把关，对年轻护士仔细传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理书写合格率到达95%以上。 7、加强护理安全治理，防患于未燃，每月仔细组织护理安全争论一次以上，对科室消失的缺点、隐患，运用pdca实行持续质量改良，仔细总结、分析、积极查找缘由和落实整改措施，杜绝过失事故的发生和医疗投诉。 五、发挥中医药特色，积

9、极开展中医特色护理 1、加强中医药文化学问学习，坚固树立中医护理理念。将中医护理作为日常护理工作的重要内容。我科13名护士均参与了院护理部“西学中护理培训班”的学习，其中已有有5名护士学完100学时学习，通过考核顺当获得结业证书，其余护士连续在学习中。建立了中医护理学分证，把中医理论学问作为科室每月业务学习必学内容，邀请我科的中医专家讲课，把根底理论学问与专科护理有机的结合，形成我科特色的中医护理标准;并制定了我科中医单病种护理临床路径。 2、积极开展中医护理，努力提高中医护理效益。在护理工作中，充分运用中医之特长，结合现代医学学问与方法，形成了一套完善中医护理标准及操作程序。在详细护理工作中

10、主动运用中医护理特色。从新病人入院起，我们就在中医护理理论指导下，通过“望、闻、问、切”的手段，对患者进展全面、细致评估，对收集到的临床资料、病症、体征进展最根本的辨证分析，在确立其病因、病性、病位的前提下，充分发挥中医护理的优势，开展辨证施护。在详细的中医护理操作中，通过定期与不定期相结合的方式对每位护士进展考核，要求每位护士都能娴熟进展中医护理根底操作。在针灸康复领域，我们在开展刮痧，拔罐，水针，按摩，中药贴敷，中药熏洗，中药泡足等中医护理操作的同时，还依据患者特点制定了一系列标准的康复训练操，如头面部穴位按摩操，床上桥式运动熬炼、坐位及坐位平衡训练操，肩关节和肩胛带的活动及下肢掌握力量训

11、练操等。在内分泌领域，由于收治的糖尿病和甲亢患者较多。我们开展了中医护理主要有以下方面： 1)针对糖尿病患者的视网膜病变，开展了“耳穴埋豆“，马上“王不留行”贴在相应耳穴上，定期予以按摩。 2)针对糖尿病患者的神经病变，开展了中药泡足，辅以神灯，中频电治疗仪等物理治疗。3)针对糖尿病患者的血管病变，静脉输液时协作中药贴敷，爱护静脉，防止静脉炎等并发症的发生，减轻患者苦痛。 3、开展了以病人为中心的安康教育，成立了糖尿病病友会，制定并发放了我科特色的糖尿病安康手册、中医安康处方、中医药膳处方。开展床边教育，通过护士的言传身教以及发放安康教育手册，让病人熟识把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自

12、我保健等学问。全年共组织安康讲座12次，参与患者近600多人次。出安康学问专栏共24期。参与义诊活动共5次。11月14日“联合国糖尿病日”特开展了大型义诊活动和安康讲座，免费为患者监测血糖、血压，共接待患者近500名。 六、积极开展护理科研和中医护理连续教育工程，组织参与全院性护理论文沟通和读书报告会活动。 一项省中医药治理局课题正在进展中，一项院级课题正在申报中。派送3人次外出学习培训。2位护士获得世界安康基金会基层糖尿病教员证书。 固然，在工作中我们还存在着一些缺乏，如科室业务水平有待进一步提高;病房治理，急救意识及技能有待进一步提高，中医特色需进一步的开展，护理科研论文需连续加强等。在今

13、后的工作中，我们内分泌科青年文明号成员将在院领导的领导下再接再厉，更上一个台阶! 主题医院职工集体跑步心得体会及感悟三 为进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平。今年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的进展规划，本着“以病人为中心”，以“效劳、质量、安全”，为工作重点的效劳理念，创新治理方式，不断提高社会满足度。胸外科全体护士争论制定_年护理质量工作规划如下： 一、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人供应优质、安全有序的护理效劳。 1.不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题之一，将工作中的担心全因素准时提示，并提出整改措施，以

14、院内、外护理过失为实例争论借鉴，使护理人员充分熟悉过失因素、新状况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。 2.将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，监视医学，并有监视检查记录。 3.加强重点环节的风险治理，如夜班、中班、节假日等。实行apn排班及弹性排班制，削减交接班的频次，削减工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时留意培育护士独立值班时的慎独精神。 4.加强重点治理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特特别用药、病人管道治理以及病人现存和潜在风险的评估等。 5.加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时争论的重点，对病人现存的和

15、潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。 6.对重点员工的治理：照实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进展法律意识教育，提高他们的抗风险意识及力量，使学生明确只有在带教教师的指导或监视下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护士资格的护士做带教教师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 7.进一步标准护理文书书写，削减安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、精确、准时完整”，避开不标准的书写，如错字、涂改不清、前后冲突、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和标准化。 8.完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作，如输血、输液

16、反响、特别液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。 二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。 1.主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人安康宣教。 2.加强效劳意识教育，提高人性化主动效劳的理念，并于周二根底护理日加上安康宣教日，各个班次随时做好教育指导及安全防范措施。 3.建立安康教育处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对效劳质量好与坏的护士进展表扬和批判教育。 三、建立检查、考评、反应制度，设立可追溯制度，护士长及质控小组，常常深入病室检查、催促、考评。 考

17、评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提高整改措施。 四、加强“三基”培训规划，提高护理人员整体素养。 1.每周晨间提问2次，内容为根底理论学问，专科理论学问，院内感染学问等。 2.每季度进展心肺复苏演示，熟识把握急救器材及仪器的使用。 3.每周一早晨会为护理药理学问小课堂，由治疗班搜集本科现用药说明书，并给大家讲解药理作用及留意事项。并提问医院核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实。 4.常常复习护理紧急风险预案并进展模拟演示，提高护士应急力量。 主题医院职工集体跑步心得体会及感悟四 执行政策、信息公开方面 1、局部考证考过的医师未兑现嘉奖政策问题

18、。 办理落实情景：新进大学生毕业后第一次经过执业医师资格考试考试者，嘉奖现金2023元，其次次参与考试并经过者嘉奖现金1000元，考试超过两次的不予嘉奖。兑现嘉奖的程序是个人申请、与医院签订工作5年以上的协议、执业医师资格证原件交于医院保管；所以医院鼓舞贴合条件的人员申请该项嘉奖。 2、省、市、县级评先评优、重大事项等工作应当公开透亮问题。 答复说明：自新一轮等级评审工作开展以来，医院加大了院务公开治理，尤其是注意“三重一大”工作的标准治理；逐步完善院务公开制度，公开流程和公开渠道。请大家多关注医院网站、公示栏、微信公众号等公示平台，了解医院最新动态。 科室岗位设置方面 1、科室定编定岗遇公共

19、卫生大事时，能否加人？加人后，绩效是否也增加。 办理落实情景：目前医院对全部护理单元实行了定编定岗，同时成立了支助中心，能够协调解决护理人力资源调配问题。临床、医技岗位人员构成和技术力气依据工作需要而调整，遇突发情景将启动应急预案，各项工作将团体决策、妥当处理。 2、重视科室人员缺乏问题，解决人少带来的休假冲突，加强职工培训。 办理落实情景：为了保证人力资源，医院每年引进大学生近30人，同时按需求聘请持证医师、护理人员补充到关键岗位。组织各类培训，不断充实专业技术力气。 职工福利待遇方面 1、职工安康体检，提议增加妇检和ct工程。 办理落实情景：但凡已婚妇女可提前与妇产科联系，然后在体检科开详

20、细检单，免费进展妇检。目前ct工程只针对退休职工，待条件成熟后再做调整，惠及更多职工。 2、提高误餐费标准，设立加班补助，特别是夜班补助，法定节假日值班执行3倍工资标准。 办理落实情景：针对手术科室及其他特别情景误餐人员能够按程序到财务科领取餐票。关于加班补助，一方面要做到合法合规，表达对专业人员的酬劳；另一方面医院不等不靠，时常在争取政策，保证夜班费的发放。农历新年三天假期值班人员均兑现了3倍工资。 3、医院的年终福利和待遇因特别缘由无法兑现。 答复说明：目前年终福利待遇涉及到党建达标、平安医院、目标职责奖等工程，即使在极度困难的状况下医院都在进取为职工争取；同时需要广阔职工连续发扬仆人翁精

21、神，确保年终考核不出问题，为推动医院各项达标工作奉献力气。 4、接触放射设备、化疗药物等岗位的医护人员特别岗位津贴问题。 办理落实情景：依据国人部发202327号文件精神，医院一向在执行放射科7元天、口腔科5元天、b超5元天、精神卫生7元天、感染科7元天、检验科3元天不一样专业人员的卫生津贴补助。此外每年组织特别岗位人员参与放射体检，做到“应检尽检”。 职称评聘方面 1、关于计算机、英语成绩量化打分问题。 办理落实情景：依据国家有关政策，医院已经取消英语、计算机水平评应用本领量化评分加分项。 2、职称评聘工龄积分偏低，应适当调高。 答复说明：经综合权衡，目前仍旧执行0.5分工龄年政策。 3、医

22、院应当准时标准职称评聘流程，合理设置申报评分标准、解决嘉奖和加分差距太大问题。 答复说明：医院接到职称申报文件政策后，会在第一时间下发通知，贴合条件人员经过个人账户登录报名、将评审所需纸质材料（包括论文、证书等）交人事科、医院职称评审委员会评审、确定人选报卫计部门；全部程序、步骤严格根据有关治理部门的标准和时间节点进展。职称评聘表达的是专业技术人才评价与使用机制，讲求优聘劣汰、重实绩、求上进的原则，医院依据工作需要适时优化评聘治理方法。 关于绩效考核及安排方案 共征求7条意见，主要集中在平衡临床、医技、护理、后勤科室岗位系数、风险系数、本钱掌握、科室人员之间安排差距4大方面。 办理落实情景：2

23、023年的绩效考核方案已经从效率、财务、效劳、质量4个考核维度进展权重调整，逐步趋于合理。 关于职工请休假治理方面 1、取消省内职工探亲假不合理，局部省内人员回家乘车不走高速，费时长。 答复说明：目前保康多条高速大路开通，省内职工回家探亲相对便利。医院鼓舞有条件职工利用调休、带薪休假等方式常回家看看，所以坚持现行治理规定。 2、执行带薪休假，假期以自然年度为界限，过期作废不合理，未休假人员应有补偿。 答复说明：目前已经执行了带薪休假制度，国家政策规定年休假不能跨年度累计连休，所以医院上下正在进取制造条件鼓舞各岗位尤其是临床一线人员正常休假。临床医技人员节假日值班按出勤天都兑现了绩效。 主题医院

24、职工集体跑步心得体会及感悟五 敬重的职工家属： 风雨送春归，飞雪迎春到。在鼠年降临之际，我代表医院领导班子和全体干部职工，祝大家新春欢乐，和谐致远，和谐共荣,光照鼠年! 刚刚过去的201*，宜昌市加快建立现代化特大城市，赐予了医疗卫生事业前所未有的进展机遇;打造百姓满足的三级甲等综合医院给予了二医人新的挑战。在新的起跑线上，二医人变中求新、新中求进、进中突破，推动医院进展不断迈上新台阶。 一、医院综合实力大跃升。201*年，医院保持“稳中有升、稳中有进、稳中有转”的良好态势，连续三年获得市直卫生计生系统“年度综合目标考评优胜单位。201*年是我院打根底、建标准的一年，但医院仍旧保持高速增长，实

25、现业务收入增长11.87 %，位列宜昌市前列;医院投资4千多万元购置双源ct、大孔经定位ct、核磁共振等大型医疗设备及信息化升级，改善环境，提高患者就医体验。新内科楼建立完成，投入使用，学科门类日益齐全、诊疗手段日益完备，住院条件得到进一步改善。 二、转型进展大迈步。201*年医院正式启动三甲医院创立工作，创立成效初步显现。一年多来，突出“以战略统领进展、以治理促进进展、以效劳加速进展、以团队带动进展”的工作理念，发扬“要我创变我要创”仆人翁精神，注意创立过程，围绕三甲目标，推动内涵建立，提升核心竞争力，促进医院安康进展，从规模扩大向内涵建立转变，从数量攀升向质量效益转变，从传统型治理向集约化

26、、信息化治理转变，为医院“十三五”的进展机遇夯实了根底， 三、医院社会形象大变化。一年来，医院坚持公立医院的公益职能，注意医院质量考核，致力医院文化建立，优化效劳流程，创新效劳模式，强化科室治理，提高运行效率，保证医疗质量，促进医院可持续、安康、快速进展。效劳意识、效劳质量明显提高，坚持以人为本、患者为先、保障安康，群众幸福指数稳步提升。得到社会各界、各级领导、同行业的广泛认可。 四、人才学科建立大突破。在这一年来，医院核心竞争力得到了明显提升，一是学科建立取得新成效。医院被授予湖北省“爱婴医院”;肿瘤科通过“湖北省癌痛标准化治疗病房”验收;宜昌市泌尿外科医疗质量掌握中心在我院挂牌成立;全市男

27、科学会由我院牵头成立;普外科获得三峡大学pi团队。二是传承中医文化，被省卫生计生委授予“综合医院中医药工作示范单位”。在全市独创“强基固本三伏贴”，诊治患者1万多人次。开设中医特色鲜亮的“名医馆”。坚持自主创新，研制特色制剂10余种，取得了良好的社会效益和经济效益。三是加强人才队伍建立。引进博、硕士25人，有用性人才6名。遴选2名专家赴国外学习，选派40名中青年骨干外出进修学习。17名专技人员通过宜昌市高级职称评审。三是科研工程有新突破。科研课题荣获省科技厅科技进步三等奖1项、省预防医学会科技进步三等奖1项、宜昌市科技进步二等奖2项、三等奖2项、市社会科学优秀课题三等奖1项。省自然基金课题立项

28、3项、省卫计委课题立项2项、宜昌市重大课题6项。完成课题鉴定5项，专利11项。申报国家自然基金工程4项。发表论文112篇，其中发表sci文章5篇，科技核心期刊56篇。发表专著14部。 五、医院民主法治大进步。加大院务公开考核，按期落实七届四次职代会和五届四次会员代表大会议案和建议70件。“六五”普法全面完成。加大 “三重一大”的公开范围和公开力度。落实病人和职工的知情权、参加权、表达权和监视权。扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，重点加强“五个建立”，即：加强作风建立，务实高效、正本清源;加强班子建立，团结和谐、分散共识;加强制度建立，建章立制、强化治理;加强力量建立，强化

29、素养教育，提升学习力、创新力、执行力;加强业务建立，注意内涵建立、创立三甲医院。治理中做到四个坚持：坚持从严治党、坚持依法治院、坚持深化改革、坚持创新进展。工作中不断提升“三个统一、三个严格、三个表率”，即：“统一思想，统一方案，统一要求”;“严格标准，严格考核，严格奖惩”;“领导作表率，干部作表率，党员作表率”。 六、民生福祉大改善。完善薪酬体系，201*年在职职工人均可支配收入相比比去年同比增长1.4万元，干部职工幸福指数不断提高，在社会上感到更有尊严。 20xx年，是“十三五”规划的开局之年，是深化医药卫生体制改革重要之年，是新的机遇与挑战并存的一年。我们肯定要科学研判形势，坚决进展信念

30、，坚持创新进展，积极应对各种困难和挑战，在新起点上努力开创超常规进展的新局面。医院通过“一手抓三甲医院创立促内涵建立，一手抓医院效率总量促市场转型”的两手抓工作思路。致力转型创新，着力增加进展活力和动力。致力三甲创立，着力提升进展质量和效益。致力质量考核，着力标准患者效劳与安全。致力六心护理，着力推动护理效劳与品牌。致力培育考核，着力打造优质人才与学科。致力科教兴院，着力提升院校合作和创新。致力本钱核算，着力完善薪酬体系和待遇。致力共建思路，着力改善医院形象和品牌。致力工程建立，着力优化就医环境和体验。致力信息建立，着力打造就医才智和便捷。致力文化建立，着力增加医院文化和分散。 祝全院干部职工

31、在新的一年里，身体安康，工作顺当，阖家幸福，万事如意!感谢大家!同时恳切地祈望敬重的职工家属，一如既往地关怀支持二医院的成长，一如既往地支持您的亲人安心、开心地在二医院工作! 主题医院职工集体跑步心得体会及感悟六 在院领导、护理部及科主任的领导下，通过全科护理人员的共同努力，较圆满完成全年的护理工作规划。 一、全年护理工作量及工作达标状况 1.工作量统计：门诊治疗9528人(静脉输液13458人次、皮试20xx人次、肌注2676人次)，120出诊820次，理疗3662人，抢救54人，住院留观277人，绿色通道救助30人。 2.工作达标状况：急救药品完好率100%，无菌物品合格率100%，病历书

32、写合格率95%，护理技术操作考核合格率99%，安康宣教知晓率85%。护理严峻过失发生率0. 二、加强护理人员效劳意识，供应优质效劳。 1.强化效劳理念，积极参与护理部组织的各种培训学习， 特殊是沟通技巧方面是我们目前的弱项。往往病人因沟通不到位而引发不满。应着重培育护士对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中消失的各种纠纷和冲突。 2.以人为本较充分满意病人的就诊需求。24小时供应热水、矿泉水，对无人陪护患者，供应送水效劳，努力优化就诊流程，准时分诊，对急危重患者优先诊治处理。特殊是三无人员的救助花费了很大的人力物力，统计有2万多元费用。着重病区环境卫生的监视，对个别病人和家属引导与劝阻，为病人营造

33、清洁卫生的就医环境。 三、定期与不定期护理质量检查，保证护理质量持续改良。 1.发挥科内护理质控小组的作用，发觉问题准时订正。 2.护士长、质控组长也随时检查，发觉问题准时订正与处理。并准时反应护理部的质控检查结果，让护士能扬长避短，做好自己的工作。 四、加强医院内感染治理 1.严格执行医院的消毒隔离制度。 2.标准一次性用品的使用，专人移交医疗垃圾到医疗垃圾暂存处。 五、缺乏方面： 我科多为年轻人，技术职称与学历有待提高。业务技能培训等方面有待加强。护士长治理阅历缺乏，做好医院的窗口效劳工作有肯定困难。来年，吸取阅历，齐心协力争取把科室护理工作推向新的台阶。 主题医院职工集体跑步心得体会及感

34、悟七 新职工同志们： 时间过得很快，我院n年新职工上岗前培训班立刻就要完毕了。在短短的几天的时间里，大家回忆了我们医院的进展历史，了解了医院改革进展的经受；仔细学习了医疗规章制度、执业医师法，承受了医德医风和文明标准效劳教育、安全防火教育等多方面学问的培训学习。今日上午还进展了医德宣誓，刚刚又进展了争论、小结。这次短短的培训班是非常胜利的，这些培训，学习内容丰富，时间安排紧凑，尽管是简要的、走马观花的，但这些对于大家更好的了解我们医院，了解这个我们将为之奉献自己的学问、才能、青春的医院，了解我们的大家的新家，将起到积极的作用。 总结这次办班培训，我觉得可以概括为两句话： 一是上下重视，自觉性高

35、。最近医院工作非常繁忙，全院上下正在积极创立三级甲等医院、根本现代化医院；“战高温百日优质效劳”竞赛活动、贯穿于我院全年工作重点的“某某”达标竞赛活动正在按步骤紧锣密鼓地绽开。尽管如此，医院非常重视这次培训活动，院领导率领机关职能部门的科长主任，特地挤出时间来和大家见面、讲课。同时，在座各位新同志的学习态度端正，遵守纪律状况良好，大家都自觉的把这次培训当作提高自身素养的一次难得的时机来对待，表达了良好的精神面貌和严谨的学习态度。所以说这次培训班是上下重视，自觉性高。 二是联系实际，针对性强。在两天的培训中，其内容都是与大家马上进展工作的岗位是严密相联的。我们在座的新同志，马上从事临床医疗工作的

36、新同志总是希望能尽早成为一名合格的住院医师，那就需要了解专业培训、进修、连续教育等方面的学问；有的就要走上护理岗位，首先就要了解护理工作的治理规定；所以说这次培训班内容严密联系实际，针对性特别强。 同志们，学无止境。这次培训班虽然就要完毕了，但是，大家在新单位、新岗位的工作、学习才刚刚开头。今日我在这里给大家作培训总结，盼望大家把我的总结报告看作是在新单位、新岗位开展连续学习的再发动。大家在新的岗位上肯定要虚心求教，刻苦钻研技术，脚踏实地，在学习中工作，在工作中学习，在工作中提高，在提高中工作。在不断提高自身业务素养的同时，更要注意不断提高自己的思想素养和道德修养。 我信任，通过这次培训，必将有助于我们在座各位新同志快速融入医院这个大家庭，加快在这个大家庭中的工作和生活的适应过程，加紧学习加快成才。我在培训班开班时的讲话中曾向大家介绍我院拥有n多位省名中医、名专家，n位博士、硕士和临床讨论生组成的专业技术骨干队伍。我诚心盼望在不远的将来在这支队伍中能消失在座各位的身影。在医院迈向根本现代化医院的道路上，充分施展各自的聪慧才智，争取早日岗位建功，岗位成才.