单位内部安全管理方案范文单位内部安全管理方案范文大全(7篇).docx

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1、 单位内部安全管理方案范文单位内部安全管理方案范文大全(7篇)推举单位内部安全治理方案范文(精)一 大家好! 首先感谢领导给我供应了一次展现自我、参加竞争的时机，同时也感谢同事们的信任与支持，让我有信念参与这次竞职演讲。我之所以竞争经营治理部企管科科长这个岗位，是由于我感觉自身具有肯定的优势。 我有丰富的办公室工作阅历。我年参与工作，因文字特长和扎实肯干的精神从一线调入办公室，从事企管兼文秘工作，熬炼了自己的文字写作力量、勾通协调力量和企业治理力量。年进入办公室工作，以精彩的工作成绩和表现被任命为办公室副主任，除负责规划、总结、方案等各种公文材料的撰写外，还兼管企业宣传筹划工作，编发企业内部报

2、刊，发表各种通讯报道，参加组织企业文化活动，在提升企业形象、加强企业文化建立方面做出了突出奉献。 我有重要的财务工作阅历。在公司财务部本钱科工作的一年来，进一步培育熬炼了我严谨、细致的工作作风，使本钱科工作质量有了肯定提高。通过每月准时精确地出具考核、统计资料，撰写经济活动分析，使我深入了解到公司各单位的经营状况，熟识各单位经济责任制方案，把握各项财务制度与经营治理方法。我信任，企业将来的进展需要综合型的人才，这些财务工作阅历会对企业治理工作有着极大的帮忙，可以帮助领导更好地测定企业内部责任制方案，制订完善各项治理制度与考核标准，使公司的各项经营治理工作更加科学、合理、标准，促进企业的经营生产

3、。 我有较强的工作力量、适应力量和学习力量。酒店年停业后，我从效劳业转行到以工程施工为主的私营企业做财务工作，不到两年时间即被任命为财务主管，帮助领导制订和完善财务治理制度。不同单位、岗位的转换使我的综合素养提高，适应力量增加。另外，我有着勤奋执著的学习精神，参与工作后，业余时间刻苦钻研，自学取得了财务专科学历和中文本科学历。从最初的一线效劳人员到后来的治理人员以及今日的专业技术岗位，是和自己勤奋好学的精神分不开的。 我有良好的思想素养和敬业爱岗、乐于奉献的工作精神。无论在什么地方，我都踏踏实实，认仔细真，尽职尽责，能在最短的时间内适应并做好新的工作，得到大家的认可。靠着自己对工作高度的责任感

4、和和吃苦耐劳的工作精神，在十多年的工作中，我屡次被单位评为先进工，还曾被总公司评为过先进工，被市交通系统授予过“青年岗位能手”的荣誉称号。 我信任，丰富的工作阅历、较强的工作力量、适应力量和学习力量肯定能使我胜任企管科科长这一职位。假如我能竞聘胜利，担当企管科科长这一职务，我会仔细履行工作职责，努力提高工作质量。帮助领导拟定企业综合检查标准、各专业检查标准及考核标准，依据企业进展实际，拟定、完善各项专业治理制度和规定，不断完善企业治理体系，推动企业治理升级。 在部室主任指导下，协作财务部等相关部门，科学测定企业经济责任制方案，催促各项规划的落实，合理制订各项费用定额与考核方法，做好目标本钱掌握

5、工作和监视考核工作。积极向领导谏言献策，做好领导的参谋助手。工作中加强与其他部门的勾通协调，准时发觉经营治理中的问题，提出自己的合理化建议。加强业务学习，提高自身素养。学问在不断更新，胜利的企业应是一个学习型企业。任何时候都要催促自己加强行业学问和企业治理学问的学习，树立开拓创新的意识，使自身工作不断有新的突破。 这次机构改革、竞争上岗方案的推出，足见公司领导对人才合理配置的重视以及锐意改革进取的决心，也可以预见公司的明天必定实现跨越式的进展! 积极参加竞聘上岗，对我来说是一次很好的学习熬炼的时机。假如能中选，那是领导和同事们对我的信任和鼓舞，我肯定不会辜负大家对我的期望，尽自己努力，将各项工

6、作做得尽善尽美。这次竞聘假如落选，我也决不灰心气馁，不管领导依据企业的需要将我安排在哪个岗位上，我都会发挥自己的潜能，为_的腾飞奉献出自己的一份力气! 感谢大家! 推举单位内部安全治理方案范文(精)二 （一）单位应当正确把握预算编制有关政策，确保预算编制有关人员准时全面把握有关规定。 （二）单位应当建立内部预算编制、预算执行、资产治理、基建治理、人事治理及相关业务治理等部门或岗位的沟通协调机制，根据规定进展工程评审，确保预算编制人员准时取得和有效运用与预算编制有关的信息，依据工作规划细化预算编制，提高预算编制的科学性。 推举单位内部安全治理方案范文(精)三 订合同单位： 发包方： (以下简称甲

7、方) 承包方： (以下简称乙方) 根据中华人民共和国经济合同法和参照建筑装修工程承包合同条例及涉及中华人民共和国相关的法律法规的规定，结合本工程详细状况，双方达成如下协议。 第1条、工程概况 1.1工程名称： 1.2工程地点： 1.3承包范围： 1.4工作内容：人工(清包工) 1.5承包方式：清包工 1.6工期：20xx年 月 日开工，于 年 月 日竣工。 1.7工程质量：合格 1.8合同价款(rmb大写)：一次性包干价计：建筑面积 m2,按包干(元/m2 1.9本工程以施工图纸、作法说明、设计变更和建筑装饰工程施工及验收标准(jgj7391)、建筑安装工程质量检验评定统一标准(gbj3008

8、8) 等国家制订的施工及验收标准为质量评定验收标准。 2.0本工程质量应到达国家质量评定合格标准。 2.1由于甲方供应的材料、设备质量不合格而影响工程质量，其返工费用由甲方担当，工期顺延。 2.2由于乙方缘由造成质量事故，其返工费用由乙方担当，工期不顺延。 2.3工程分局部项工程验收，乙方必需提前1天通知甲方。 2.4在非正常天气(气象局标准大雨及以上、零度以下气温)条件下，乙方要自行实行措施，保证施工的进展。 2.5安全文明施工押金为该工程清包合同总价的5%，到竣工验收合格后一次性返回乙方。安全文明施工押金提取：按甲方每次支付给乙方的工程款中提取。 2.6本合同生效后，甲方按付款方式支付给乙

9、方工程款。 第3条、中间付款方式 3.1双方商定的进度款支付的方式和时间： (1)根底工程(0.000)完工甲方支付乙方清包合同总价的10% (2)每完成一层甲方支付乙方清包合同总价的7.5% (3)砌体完工甲方支付乙方清包合同总价的10% (4)粉刷完工甲方支付乙方清包合同总价的10%。 (5)待工程竣工验收合格后支付至清包合同总价的80%，留20%到年终一次性付清。 第4条、附则 4.1本合同正本肆份，双方各执贰份。甲方执贰份，乙方执贰份。 4.2附安全施工、文明施工治理协议 4.3本合同全部款项结清后，则本合同自动终止。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人或托付代理人： 法定代表

10、人或托付代理人： 单位地址： 单位地址： 电话： 电话： 合同签订日期 年 月 日 合同签订日期 年 月 日 推举单位内部安全治理方案范文(精)四 敬重的各位领导，各位同仁: 大家好! 我叫，xx年毕业于中国科技大学经济技术学院会计学专业，本科文化程度，现在丰县烟草专卖局(市场营销部)任出纳会计。现竞聘财务委派室副主任一职，是基于对这个岗位的理解和对自身熟悉的状况下作出的选择。我认为我有以下几个方面的优势: 一、感谢烟草，我有尽职尽责的工作热忱。 自xx年7月，我在丰县局(营销部)从事会计工作，在领导和同事们的关怀、支持和帮忙下，我从一个初出茅庐的学生逐步成长为一个有较强的专业技能和剧烈责任心

11、的会计人员，在这近五年的工作当中，我时时刻刻感受到了烟草公司这个大家庭的暖和，正是由于自己进了烟草，才有我施展才华的天地，因此我决心和烟草公司同呼吸共命运，把振兴和进展烟草事业作为我应尽的责任。今日，我来竞聘财务委派室副主任这个岗位，就是盼望通过自己的专业技能和平常积攒的工作阅历，来为我市烟草事业的进展奉献自己的一份力气。 二、日积月累，我有较为丰富的工作阅历。 最近几年，我市烟草系统发生了翻天覆地的变化，尤其是xx年底取消县级公司法人资格后，烟草商业系统财务工作也随之产生了较大转变，我经受了这场变革，更适应了这场变革。在工作中，我严格执行徐州烟草商业系统关于加强财务治理的暂行规定，在费用报销

12、、现金治理、商品销售以及缴纳各种税费上能做到有条不紊、准时精确。经受了我公司近五年的各项变革，我能沉着应对工作中消失的突发大事，能较好地帮助财务委派室主任做好预算与执行工作。 三、虚心好学，我有开拓进取的创新意识。 我喜爱财务工作，业余时间，我学习了企业会计制度、企业会计准则、中级会计实务、财务治理、经济法等专业性较强的学问。在提高自己专业技能的同时，努力把自己培育成为“一专多能”的人才，我先后参与了丰县统计局组织的统计学问培训，市局组织的用友财务软件培训，国家局组织的会计人员培训，均取得了较好的成绩。同时我更加注意政治理论学问的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚决的政治立场和较高的政治敏锐

13、性，xx年6月我荣幸地成为一名中共预备党员。通过学习，我把握了大量新的学问，使我在工作中更加自信，在实际工作当中我勇于突破创新，提出了很多有益于财务治理的方法。 四、严于律己，我有诚信为本的优良品质。 我信奉诚恳待人，严于律己的处世之道。在日常生活和工作中，不断加强个人修养和业务熬炼，以“老狡猾实做人，勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，敬重领导，团结同志，得到了领导和同事们的确定。 五、雷厉风行，我有求真务实的工作作风。 近五年的财务工作经受，培育了我雷厉风行，求真务实的工作作风，养成了我遇事不模糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我求真务实的工作态度。不管做什么事都要做到“三个负责”，即对国家

14、负责、对领导负责、对自己负责。 六、任劳任怨，我有吃苦耐劳的敬业精神。 工作以来，我严格遵守公司考勤制度，只有在结婚时请了两天假。寒来暑往，很多次来回于公司与银行、税务局之间，风雨兼程，一路走来，圆满完成领导交办的各项工作，一份耕耘，一份收获，由于工作精彩，我每年都被评为“先进个人”，尤其是最近三年连续被评为市局(公司)“先进个人”。 此次竞岗，假如组织上委以我财务委派室副主任的重任，我将着力做好以下几个方面的工作: 一是要摆正位置，搞好效劳。在工作中,我将敬重领导的核心地位，维护领导的威信，遇事多请示,多汇报，同时与同志们搞好团结，做好效劳。扬长避短，团结协作，力求做到：效劳到位不越位，工作

15、补台不拆台。 二是要完善会计内部掌握制度。下一步,我预备从遵循合法性、约束性、全面性、内部牵制性及本钱效益性等几个方面进一步落实、细化内部掌握制度。主要有日常费用报销、固定资产、办公用品、合同治理、预算治理等会计制度，切实提高财务治理水平。 三是要加强预算的执行和监视，形成以负责人、分管领导、部门负责人为一条线的预算保证体系。以单位负责人为预算第一负责人，以分管领导为预算监视人，部门负责人为预算落实、执行人，各司其职，各负其则，确保预算目标的完成。 四是要建立会计人员考核细则，以此来有效提高会计人员的业务素养，确保各项业务的正常开展和全年业务作安全无事故，促进各项财务治理制度的全面落实。 五是

16、要以高度责任感，加强自身的勤政、廉政建立。详细讲就是，在廉政上要做到“三有三只”，即：有权不滥用，只求搞好工作;有钱不乱花，只讲自觉奉献;有成绩不傲慢，只想如何开创新局面。 六是要加强财务人员的政治和理论学习，提高政治思想、职业道德和业务技能水平，进一步解放思想，端正态度，提高效劳质量，适应烟草系统治理的新形势。 敬重的各位领导、各位同仁，无论这次竞岗结果怎样，我都能欣然承受!由于失败孕育着胜利，胜利则面临着更大的挑战。失败也好，胜利也罢，都是人生的一次经受，我会在一次次的经受中渐渐成长。假如失败了，说明我还有很大的差距，我向胜利者表示由衷的庆贺!同时我将连续努力，完善自我。在今后的工作当中，

17、一如既往，兢兢业业地工作。假如胜利了，我绝不会沾沾自喜，由于我深知这个岗位任重而道远，我将不辜负大家的期望，以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心，加倍努力的工作，使财务委派室的工作扎实有力的进展，上升到一个新的台阶。请信任我会以百倍的努力来回报组织和同志们的。 感谢大家! 推举单位内部安全治理方案范文(精)五 本员工手册旨在为本公司在职或马上到职的员工供应有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要仔细学习此手册，以适应我们xx公司的工作环境和公司文化。 此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟识公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权依据业务进展的需要准时调整员工

18、手册中的有关条文。 第一章、劳动关系治理 一、聘请原则 宁波市xx公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以敬重、公开、公正、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升时机完全基于个人的力量和工作。 二、聘请程序 1、公司总经办结合公司进展的整体战略及公司人力资源本钱目标制定聘请规划书(确定聘请职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展聘请规划。 2、聘请一般通过报刊、聘请会和网络公布聘请信息,并同时将聘请信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参与,或优先推举公司外较适宜人员参与。 3、公司聘请人员在对每位应聘人员的简历进展具体了解、并初步沟通后,选择符合公司聘请岗位录用条件和用

19、人标准的应聘人员,通知其参与公司的第一轮面试 4、经公司部门主管或总经办第一轮面试完毕后,各面试人将依据应聘人员的实际表现进展评估,从中选择适宜人选 5、第一轮面试人应将通过人员的表现具体填写在人事通知单上报总经理,由总经理打算是否需要亲自进展其次轮面试 6、经总经理打算录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、(女性)、暂住证、职业资格证书、获奖证书等 7、公司总经办对新录用人员供应上述材料的原件与复印件进展审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法担当法律责任 8、新录用

20、员工签阅员工手册以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面绽开工作 9、公司总经办必需对员工进展档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发觉,应马上辞退 10、倾情在招用员工时,照实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬谢酬及公司的其他规定。 11、应聘人员义务 (1)应聘人员必需身体安康，应依据公司要求出家有效的身体安康证明。 (2)有过工作经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告知。若不存在，公司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身担当。 三、劳动合同 依据劳动法相关

21、法律规定，公司所录用的员工依据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等。 1、新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起1-3个月内雨员工签订固定期限劳动合同。 2、依据公司实际工作需要，经双方协商全都，公司与员工签订无固定期限劳动合同或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 员工须认真阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效，具有法律效力，双方必需严格执行。 四、试用期、转正及续约 1、新录用员工徐经过1-3个月的试用期，特别状况除外。试用期包括在劳动合同期限内。 2、试用期完毕后，部门主管姜依据员工在试用期的工作状况填写人事通知表，经总经理审核后打算其是

22、否转正。 3、员工在试用期内如有以下不符合录用条件或严峻违反公司规定的，公司有权马上终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。 (1)伪造学历、证书及工作经受者; (2)个人简历、求职登记表所列内容与自然状况不符合者; (3)经体检发觉患有传染性、不行治愈或其他严峻疾病者; (4)不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者; (5)拒绝承受公司领导交办的降临时任务者; (6)不愿与公司签订劳动合同者; (7)非因工作无法在工作时间内供应正常劳动者; (8)有任何违反公司规章制度规定行为者; (9)其他不符合录用条件情形者。 5、晋升/加薪 (1)一般员工的晋升/加薪，由部门主管

23、填写人事通知表，报总经办审核，经公司总经理批准后，报总经办备案，由总经办签发人事通知表; (2)部门主管级以上的员工晋升/加薪，由总经办填写人事通知表，经总经理审批后再由总经办签发; 6、工作岗位与职务调整 (1)依据工作需要及员工的表现，公司有权合理调发动工工作部门及岗位，员工调换部门由总经办填写人事通知表，经部门主管批准，报总经理审核后由总经办签发人事通知表。 (2)如员工不能胜任本职工作的，公司有权依据公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整，员工拒不协作的，属于严峻违反公司规章制度，公司有权马上解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。 (3)员工个人提出调职或调换岗位，必需在本岗位工作满

24、一年以上; (4)新员工在试用期内一般不适用本调职条款，特别状况除外。 7、劳动爱护和劳动条件 (1)公司有对员工进展劳动安全卫生教育特地培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工照实告知，并根据职业病防治法的规定爱护员工的安康及相关权益。 (2)员工在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 8、劳动合同的终止与续签 (1)劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件消失时，劳动合同即行终止; (2)劳动合同期满前，经双方协商全都，可续签劳动合同; (3)劳动合同到期，除公司与员工双方经协商同意另外续订劳动合同外，原劳动合同即行终止; 9、辞

25、职、辞退及离职手续 (1)辞职 a、试用期内，员工本人要求解除劳动关系的，需提前七天以辞职报告的形式通知公司， 否则以七天工资代为通知期： 员工试用期七天以内离职或被辞退，公司不予以发放工资 b、试用期满以后，员工离职需提前30天以辞职报告的形式通知对方。否则以30天工资代为通知期。 部门主管应与辞职员工积极沟通，了解辞职缘由。对表现较好，业绩突出的员工要努力挽留。 辞职报告需经部门主管签字同意，再层报总经办，总经理批准后，方可生效。 (2)辞退 员工因不听从工作安排及违反公司相关规章制度而被马上辞退者，公司不予以任何补偿。详细规定，参照员工手册第一章第四款第3条、第四章第十一款、第十二款第3

26、条执行。 (3)辞职手续 辞职员工应填写辞职申请报相关主管审批后，办理好相关手续，清楚、完整移交工作： a、物品移交：包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工具等，属于自己领用的应归还总经办，属于部门配备的应直接交部门主管。交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。物品丧失或损坏应按原价赔偿。 b、资料交接：与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等;工程资料包括但不限于电子版本、电子幅员纸、电脑程序、文本、图纸和工作(未完成的工作，须跟踪的客户等)等方面的交接工作。公司会安排相关人员接替，交接完毕后由双方签字

27、确认。 c、结清与公司发生的全部个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。 员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的员工离职单报总经理审批，并传达至总经办前方可离职，否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。 财务部凭员工离职单与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。 (4)辞退手续 公司辞退员工，应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批，辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。 备注：辞退工作由总经办负责执行，书面移交记录在总经办备案。 被辞退员工同样清楚、完整移交工作：归还全部公司财产、专用信息，预付款项和开支结算单等应用时结清，并获得相关

28、部门签署移交证明。否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成。 (4)离职(辞职、辞退或合同期满)员工最终一期工资以现金形式发放，原则上不得提前。其在获得最终工作月的薪金之前，必需确保： a、相关表单已传至总经办; b、全部工作、资料已经清楚、完整移交; c、全部预付款和开支结算单都已经结清; d、全部的电脑系统登录号已被删除，或密码被修改; e、全部公司资产等已经退还; f、假如员工由于以下缘由需要向公司作赔偿，公司将临时冻结薪金给有关员工，直至相关问题得到解决。假如必要，公司可要求员工赔偿相关损失。 以下状况下，公司有权不予办理相关手续和发放工资; 1员工没有完成工作或资产的移交; 2自

29、动离职者; 3员工拒绝向公司归还因违反培训契约而需偿付的培训费; 4重大渎职、徇私舞弊或触犯国家相关刑法的; 一、工作时间： 1、一周工作时间为六天，详细工作时间为： 5月份至9月份，早上8:30-11:30，下午13:00-17:30 10月份至次年4月份：早上8:30-11:30，下午12:30-17:00 2、平面设计部每周日休息，财务部和总经办员工可安排在周六或者周日轮休; 员工公休原则上应在当月内休完，如有特别状况未休完的以加班计算，并参照本章第六款处理。 4、如有因安排不当而造成工作失误或其他损失的，除对相关责任人作相应惩罚外，部门负责人也应加倍惩罚。 六、超时工作/加班 1、公司

30、实施的是岗位责任制，原则上要求员工当日工作在当日内处理完毕，员工因个人缘由不能完成工作内容而延长工作时间的不视为加班。 2、公司因特别状况可适当安排员工加班。加班员工应具体填写加班申请表报部门经理签字、总经理审批前方能生效。如发觉员工有弄虚作假行为，公司将予以记大过处分。 3、总经办每月末将加班申请表进展统计，各部门主管可依据本部门工作安排对加班员工赐予相应调休。 当月加班调休应在次月底前完毕，过期不补。调休应提前申请(详细程序参照第五款)，详细时长加班申请表为准。 七、薪资 本公司依照兼顾公司的可持续进展和员工生活及逐步改善的原则，以奉献定酬劳，按责任定待遇，赐予员工河里酬劳和待遇。 1、劳

31、动酬劳的构造与结算方式： 公司按员工工作力量和工作岗位实际状况确定其劳动酬劳及劳动酬劳的构造与结算方式。 员工的月收入主要包括以下几局部：月收入=岗位工资+绩效工资+各类津贴+其他。 2、公司全部员工的根本工资在每月15号发放(节假日、双休日及特别请假则自然顺延)。 3、公司有权依据企业的经营状况、规章制度、对员工的考核状况和员工的工作年限、奖惩状况、岗位变化、职务调整等内容调整员工的工资水平，但不得低于本地当时最低工资标准。 4、员工个人薪资状况为公司的保密资料，任何员工不得与同事或公司外无关人员谈论薪资问题。员工若对个人薪资存在疑问，必需由本人通过正式渠道向公司财务部或总经办了解。 5、薪

32、资由总经办负责汇总及核算，经财务审核、总经理审批后由出纳负责转账计入员工个人工资账户。 6、员工每月社保和其他福利个人应缴纳局部以及个人所得税从个人当月工资中扣除。 7、员工每月津贴如按现金形式发放而涉及发票的，必需由本人供应。 其次章、员工福利 一.法定节假日 全部员工可享有以下国家规定的公众假日： 元旦：1天(1月1日) 春节：3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节：1天(农历清明当日) 劳动节：1天(5月1日) 端午节：1天(农历端午当日) 中秋节：1天(农历中秋当日) 国庆节：3天(10月1日、2日、3日) 因工作需要在法定节假日加班的，应给与相应的补偿，但加班人员必需提前申请(详细

33、参照第一张第六款弟2、3条)。 二、病假 1、患慢性疾病的员工，应先向所属部门递交书面请假申请，同时供应医院病历、病假建议单等材料。病假申请经相关领导比准后，员工才能离岗休息。患急症的员工，应在就诊的当天口头通知公司相关领导，就诊后3个工作日内补交书面请假申请、医院病历、病假建议单、急诊挂号单等材料。 病假审批权限参照员工公出和事假。 2、员工如弄虚作假、未履行请假程序或请假未被批准即离岗休息、或假期满后未续假或续假但未或获批准而未复岗的，均按旷工论处并赐予小记过一次。 3、凡因吵架、斗殴引起的伤、病，一律不作病假处理。 4、员工请病假3天以内(含三天)不扣发岗位工资;超过三天的，病假工资按日

34、岗位工资60%计算;超过15天的，病假工资按本地当时月最低工资的80%计算。 三、请假和旷工 员工一个月内累计请假(包括事假、婚假、产假、丧假和其他)3天以上15天以下或旷工1天及以下者，当月全部津贴减半。累计请假15天以上或旷工1天以上者，当月全部津贴全部扣除。详细参照第三章第一款第2条、第3条和第4条执行。 四、婚假 凡符合国家法定结婚年龄的员工转正后可依据国家相关规定，持结婚证书原件申请有薪婚假。 1、婚假3天(女未满23周岁，男未满25周岁)，不含法定节假日。 2、晚婚假15天(女满23周岁，男满25周岁)，不含法定节假日。 婚假必需在结婚证书填发半年内使用，逾期无效。休婚假须提前30

35、天申请，应一次性休完，不行累计或用其他方式代替。其中员工申请婚假的资格为必需在公司工作满半年以上。 六、产假及护理假 1、女员工正常分娩产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。 2、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给假15天，妊娠3个月以上7个月以下自然(人工)流产的，给假30天，7个月以上早产按第1条标准给假。 产假工资由用人单位到社保中心申领。请产假须附结婚证、准生证及有关政府相关单位核发之证明文件。 其中女员工产假的申请资格为必需在公司工作满一年以上，并在预产期7个月前填写 请假单交部门主管和总经理审批并送总经办备案，女员工在预产期两周前开头休假。产假包括

36、公众假期及法定假在内，且必需一次连续使用。 3、妻子年满24周岁，分娩后的一个月内，男员工可享有七天有薪护理假，申请该假期须附相关诞生证明。 七、丧假 1、员工直系亲属(即：配偶、父母、妻子)去世，给与三天丧假，工资照发。 2、员工的旁系亲属(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、给与一天丧假，工资照发。 丧假必需于办理丧事时一次使用，不能保存或以其他方式代替。请假后七天内须提交死亡证明至总经办备案。 注：员工婚假、产假、护理假及丧假期间的根本工资照常发放，其他津贴按本章第三款执行。 八、社会保险 公司按国家规定为员工缴纳社会保险： 1、对于宁波籍的员工，根据国家规定缴纳宁波市社会

37、保险，员工需缴纳局部由公司在其工资中代为扣缴。 2、员工户籍在宁波大市范围以外的，按宁波相关文件的规定，由公司申报与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的缴交，员工个人不缴费。 九、培训 为了促进公司可持续化进展，帮忙员工在实现公司目标的同时实现自己的事业规划，公司将为员工供应相关培训，员工培训状况将记录在案，作为绩效考核和生殖的依据之一。 1、新员工入职培训 公司新员工应当获得入职培训以尽快认知公司与熟识工作岗位。入职培训由用人部门负责业务局部，总经办负责根本行政、人力资源政策和流程的告知。 2、依据工作需要，部门可安排员工承受在职培训，由在职部门经理或业务骨干进展专业技能培训。 3、公司

38、安排的其他培训 依据治理需要和员工进展的需要，公司将在适当的时候组织需要外部培训或拓展培训(详细参照相关制度)。 第三章规章制度 一、考勤 1、出勤 (1)打卡：公司员工每天上下班须做电子考勤记录(早晚两次)。员工应亲自打卡或者签到，帮忙他人和承受他人帮助打卡/签到者，无论迟到，均按迟到(10分钟以上)一次处理并罚款100元。 (2)因特别状况遗忘打卡/签到的员工应在下一工作日向部门经理或以上主管说明状况，由部门经理或以上主管签字确认并注明缘由。如有主管签字却未注明缘由、或有注明缘由而未经签字确认的，同样以迟到/早退或旷工论处。 主管人员全部的未打卡或签到必需注明缘由并由总经理签字确定，无总经

39、理签字确认的一律以迟到/早退或旷工论处。 (3)总经办应定期检查员工考勤记录，如发觉有未打卡/签到并且无部门经理或以上主管签字确认的，如部门经理或以上主管不能确定其正常在岗的，一律以旷工论处。 对于下属分公司员工考勤，总经办应不定期以电话或现场检查形式进展抽查，如有发觉上班时间未在岗、也无因公外出状况的(以外出登记为准)，一律以迟到/早退或旷工论处。 (4)如因迟到或早退而谎报为打卡有特别或遗忘签到的员工，一经查实，以每次旷工1天处理。 (5)当月遗忘打卡/签到或打卡有特别累积不得超过三次。有特别状况需报总经理签字确认，无总经理签字确认的，没超过一次按记小过一次处分并视为迟到(10分钟以上)或

40、早退。 2、公出、事假 (1)员工公出、事假应将相关领导所批的公出审批单或请假单报总经办备案登记前方可外出。 a、一般员工1天以内公出的,应在部门外出登记表上具体记录 注：如有派车登记的(以登记名字为准)可不用另填外出登记 b、一般员工公出1天(含)以上3天以内、请假3天以内的,由部门经理签字后报总经办备案： c、一般员工3天(含)以上或部门主管及以上人员请假,一律由总经理签字批准后报总经办备案 (2)员工在上班时间内未登记或未经批准而擅离工作岗位半小时以内的,按警告一次处理;超过半小时的按旷工半天处理;超过二小时的按旷工1天处理 如有紧急/特别状况不能事先填写登记表、公出单或请假单的,应提前

41、或在外出1上时内电话通知部门经理或总经理同意并在上班当日补办手续,否则以旷工论处。如发觉有弄虚作假者,将对相关责任人予以记大过处理 事假工资按其详细请假天/时数和(岗位+绩效)工资计算扣发 3、迟到、早退和旷工的规定和处理 上班时间开头后10分钟(含)至30分钟内打卡者,按迟到论处;超过30分钟(含)以上者,按旷工半天论处;超过半天以上1天以内(含),以旷工1天论处 提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟(含)以上者,按旷工半天论处;超过半天以上1天以内(含),以旷工1天论处 a、1个月内以迟到/早退1次,或迟到10分钟以内累计达3次(含)以上者,赐予一次警告处分; b、1个月内迟到

42、/早退3次,或迟到10分以以内累计达5次(含)以上者,按旷工半天处理并赐予记1次小过处分; c、1个月内迟到/早退累计达3次以上5次以下,或迟到10分钟以内累计达10次者,按旷工一天处理并赐予记1次大过处分; d、1个月内迟到/早退累计达5次(含)以上,或迟到10分钟以内累计达10次以上者,予以除名 如有员工在当月内同时有10分钟以内和10分钟(含)以上的迟到,则根据每2次10分钟以内迟到,折合成1次(10分钟以上(含)迟到进展累计) 4、旷工 (1)旷工半天者,扣发1天根本工资、并赐予记1次小过处分; (2)每月累计旷工1天者，扣发三天根本工资，并给于记1次大过处分; (3)每月累计旷工2天

43、者，作自动离职处理。 旷工半天及以上者均取消当月全勤奖。 注：员工全勤奖说明 公司每月全勤奖(主管及以上人员200元，一般员工100元)已计入员工岗位工资，目的在于加强考勤治理，维护工作秩序和提高工作效益。经相关领导批准的员工事假、病假及其他假期不扣除当月全勤奖。 5、考勤 (1)员工的考勤状况由各部门负责人进展监视、检查。部门负责人对部门的考勤要秉公办事，仔细负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以处理。 (2)总经理办应在每周一对前一星期的员工考勤卡和请假单进展检查，到月底将全部考勤进展统计记录在员工月考勤统计表上，并由各个部门主管签字确认后报总经理批阅。 十、其它 参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第六款规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七款规定处理。 二、工作牌 1、员工应妥当保管公司所发的工作牌，上班时间及公出均应佩戴工作牌。 2、工作牌若有遗失或被盗，应马上向所在部门申报，并到总经办按相关规定补办(须交纳本钱费10元)。 3、离职时，应将全部证件交还总经办，证件遗失者按相关规定处理。 三.节省能源 1、节省能源是每位员工的义务。例如准时关掉电脑、空调、打印机、