卫生考核奖惩制度（9篇）[001].docx

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1、 卫生考核奖惩制度（通用9篇）卫生考核奖惩制度 篇1 一、每周一彻底清扫小区内路面、公共场地、车棚、绿地、排水沟等，平常要保持小区环境卫生干净。 二、每隔一天拖、扫楼道一次。（包括楼梯扶手、塔灰、电表箱、单元门、楼道灯、窗台等）。 三、楼道玻璃保持清洁、透亮。 四、小区内墙、柱、门等无广告纸。 五、楼后地面要保持清洁（不能有砖头、粪便等），责任区内如有建筑垃圾要准时清理。 六、小区内有其它劳动也要参与，同时要保证本职工作准时完成。 七、推灰人员必需保持垃圾车清洁，每周必需彻底洗刷一次。 八、垃圾车停放点四周要保持洁净，地面有污垢或油渍要准时洗刷。 九、以上制度保洁员必需严格遵守，如有业主反映卫

2、生状况不好，经核实，业主反映一次对责任人罚款20元，累计3次，自动离岗。 卫生考核奖惩制度 篇2 为了保证教育教学有一个干净美丽的环境，使学生安康成长，特制定卫生制度如下： 一、环境卫生： 1、坚持早、午、晚三次清扫，保持室内外干净； 2、室内物品摆放有条理，窗明几净、四壁无尘，常常洒水保持地面潮湿，室内空气新奇； 3、室外卫主要做到四无：无纸屑及赃物，无碎砖乱石及杂草，无凹凸不平，墙壁无乱写乱画字迹； 4、班级设有卫生角及卫生箱； 5、垃圾倒在指定地点，不许乱倒。 二、个人卫生： 1、要做到四勤：勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换衣服； 2、要坚持三带：水壶、手帕、抹布； 3、要做到六洁：手洁、

3、脸洁、脚洁、皮肤洁、牙齿洁、服装洁； 4、把住病从口入关，不喝生水，不吃腐烂变质的食物，不吃劣质小食品； 5、不随地吐痰，不乱扔果皮、杂物。 三、教学卫生： 1、留意爱护视力，做到三个一：（眼离书本一尺远，胸离课桌一拳远，手离笔尖一寸远）； 2、每周调换一次学生座位； 3、不在光线过强或过弱的地方看书，看书时间长了要间歇； 4、其次节课后，要仔细做“眼操”。 四、体育卫生： 1、坚持每天上操场、人人都熬炼，增加体质； 2、坚持上好早（间）操，保证人人都上操（有病不能上操要经过教师批准）。 五、每周五课后为卫生大扫除活动，师生动手彻底清扫，经学校检查合格前方可放学。 六、各班设卫生监视员（二名）

4、，负责卫生监视检查工作。 卫生考核奖惩制度 篇3 1、仔细执行食品卫生法和食品卫生五四制。 2、常常学习食品卫生法和食品卫生学问，每年进展培训和考核。 3、按时进展安康检查，复核卫生许可证、安康证。 4、保持室内外环境干净卫生，无蝇、无鼠、无蟑螂，划片包干，责任到人，坚持每天一小扫，每周一大扫。 5、选购、运输、保管、加工、销售的食品符合卫生要求，筵席、菜肴由小样48小时。 6、做到食品工（用）具和加工、储存生熟分开。 7、保持案板、菜厨、绞肉机等工具的清洁卫生，泔水、垃圾的容器加盖并准时去除。 8、餐具、茶具容器做到一洗、二汰、三消毒、四保洁。 9、食品储存做到封盖分架，隔墙离地，容器加盖有

5、标签，先进先出，食品仓库内不存放杂品、药品和个人生活用品。 10、工作时穿戴干净的工作衣帽，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指，不在加工场所吸烟、进食，不随地吐痰，不穿工作服外出或上厕所，进岗前便溺后洗手消毒。 11、严格检查考核实行奖罚。 卫生考核奖惩制度 篇4 为保证食品卫生，保障人民身体安康，依据食品卫生法有关规定，特制定如下卫生制度： 一、饮食经营单位必需成立食品卫生领导小组，食品卫生有专人治理和负责。 二、卫生许可证应悬挂于显目处，从业人员应持有效合格的安康证经培训方可上岗。 三、从业人员每年体检一次，凡患有传染病者不得参与直接接触食品的工作。 四、工作人员上班时应穿戴干净的工作衣帽，

6、并保持个人卫生。 五、做好食堂内外环境卫生，做到每餐一清扫、每天一清洗。 六、食用工具每班用后应洗净，保持干净，食用工具做到“一洗”、“二刷”、“三冲”、“四消毒”。 七、不购进，不加工，不出售腐烂变质、有毒、有害、超过保质期的食物。 八、生、熟食品、成品、半成品的加工和存放要有明显的标记，分类存放，不得混放。 九、搞好操作间卫生，冷荤配餐所用工具必需专用，并有明显标志。 十、保持仓库干净，食品应做到有分类、有标志、离地离墙保管。 十一、准时处理好垃圾，垃圾桶应有盖和标记，搞好“三防”工作。 卫生考核奖惩制度 篇5 一、保持店堂内外干净，做到食品归店经营。 二、卫生许可证要挂于显目处，从业人员

7、须持有效合格的安康证，经培训后上岗。 三、食品分门别类存放，食品与非食品分开存放，不出售有毒有害食品。 四、不出售“四无”食品和未经检验或检验不合格的食品。 五、保证食品外观清洁，如发觉食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要准时处理。 六、准时去除垃圾箱内废弃物，搞好防尘、防蝇、防鼠工作。 七、从业人员要穿戴清洁工作衣帽上岗，做到“四勤”，养成良好的个人卫生习惯。 八、学校总务处须对学生小店定时、定期检查和抽查，对发觉问题必需马上整改。 九、学校小店经营者如不按学校小店食品卫生安全制度执行，发生师生食物中毒大事应负全责。 十、校园中但凡从小店出来的垃圾由小店负责，小店应派专人负责

8、清扫。确保校园环境清洁卫生。 卫生考核奖惩制度 篇6 为仔细贯彻落实省、市、县关于环境卫生综合整治工作的指示精神，切实推动我镇环境卫生整治工作，进一步改善居民生活、工作、学习环境，依据本镇实际，特制定镇环境卫生考核奖惩罚法。 一、组织领导 由镇纪委牵头成立环境卫生督查考核小组，汇总考核状况，以督查通报的形式公布。 二、考核对象 全镇8个村（居）。 三、考核时间 每月进展一次考核，详细考核时间视状况而定。 四、考核细则 季度及年终考核实行100分制，详细考核细则如下： （一）组织治理工作（15分） 1、成立支部书记任组长的环境卫生整治工作领导小组，每月召开环境卫生整治工作会议不低于一次，并以专题

9、会议形式记录在案的，记5分。 2、制定年度工作规划和详细实施方案，落实各项工作责任的，记5分。 3、安排专项经费用于环境卫生整治工作，不扣发、不截留环卫人员工资的，记5分。 （二）群众发动工作（25分） 1、召开群众发动大会，发动群众参加环境卫生的保洁和治理工作，提高群众对环境卫生治理工作的知晓度和参加度的，记4分。 2、制作不少于3面高标准宣传环卫的文化墙，准时张贴、分发上级部门下发的宣传品的，记8分。 3、村干部成员能够常常性开展催促劝导活动，村（居）每季度开展一次农户卫生检查评比，选出卫生文明户和不清洁户的，记8分。 4、落实党员干部、低保对象户义务劳动制度，每周开展不低于一次的义务劳动

10、，并进展环境卫生保洁、劝导或教育工作的，记5分。 （三）保洁人员配备（10分） 1、科学合理地配备专职环卫人员，确定待遇酬劳，环卫人员履职状况较好，积极性较高的，记5分。 2、各村（居）依据实际需要配备垃圾清运人员，确保固定收集场所的垃圾能准时清运的，记5分。 （四）农户卫生（20分） 1、落实农户卫生“门前三包”责任制，房前屋后、绿化树下、晒坪水沟无暴露垃圾，无乱堆、乱摆杂物的，记5分，未达标的视状况扣分。 2、家庭生活垃圾能够自觉放入垃圾收集容器，无燃烧迹象的，记5分，未达标的视状况扣分。 3、室内干净卫生，无乱泼、乱倒现象，生产生活用具摆放整齐，家禽牲畜圈养，无露天粪坑的，记10分，未达

11、标的视状况扣分。 （五）村庄卫生（30分） 1、辖区内村组道路路面平坦、无坑洼，两侧干净有序，无暴露垃圾，无乱堆、乱放、乱搭、乱摆现象的，记8分，未达标的视状况扣分。 2、村庄无敞口露天粪池及臭水沟渠、塘洼的，记6分，未达标的视状况扣分。 3、村庄里无乱丢、乱堆、乱倒垃圾，特殊是不见成堆成片垃圾，垃圾都进入固定收集设施，进展密闭治理，村庄里公共区域及村民集中活动场所洁净、干净、卫生的，记8分，未达标的视状况扣分。 4、村庄里沟渠、河（港）道、池塘无漂移垃圾，塘（港）堤无成堆垃圾及白色污染物的，计8分，未达标的视状况扣分。 如因季度整治工作重点不同，需增加考核内容及工程的，在检查前两周告知各村（

12、居），并确定增加的检查工程及分值。 五、奖惩罚法 实行保证金制度，包片班子成员、城管中队、支部书记个人交纳环境卫生整治保证金3000元，年末考核加权平均得分高于80分的，按所交保证金数额进展嘉奖。 每月考核一次，一个季度为一个奖惩周期，各村（居）将本季度三次得分累加在一起，按总分进展排名。对在季度考核中排名前三位的村（居）予以通报表扬，并分别嘉奖3000元、2023元、1000元，奖金用于嘉奖先进个人，其中50%用于嘉奖支部书记；对排名后两位且总平均分低于80分的村（居）予以通报批判，并分别惩罚1500元、1000元，扣除包片班子成员和支部书记20%的个人保证金；连续两个季度排名后两位且总平均

13、分低于80分的村（居），对支部书记进展诫勉谈话，责令作出书面检查，并扣除包片班子成员和支部书记50%的个人保证金；连续三个季度排名后两位且总平均分低于80分的村（居），对支部书记实行组织处理，并扣除包片班子成员和支部书记全额个人保证金，扣除的保证金年末不予退还。 在上级部门明查暗访中被点名通报批判的，作为主要扣分点的村（居），每次惩罚该村（居）2023元。在上级明查暗访中连续两次被通报批判的，作为主要扣分点的村（居），对该村（居）支部书记实行组织处理。 卫生考核奖惩制度 篇7 为深入推动新农村乡风革命，加强农村环境卫生长效治理，提高各村干部参加的积极性，落实农户门前三包，提升全镇环境卫生面貌，

14、结合我镇实际，经镇党委、政府讨论，特制订本奖惩罚法。 一、考核对象 各村书记、主任（一肩挑村庄的副主任）。 二、考核内容 各村村域范围包括通村道路两侧环境卫生保洁、乱堆乱放、乱搭乱建，池塘、河道、沟渠、公厕、垃圾堆放点及其四周区域的干净洁净，畜禽养殖污水的直排、垃圾分类实施状况、农户门前三包落实状况。 三、考核方式 1、实行明查暗访、每月检查的方式进展考核。 （1）明查暗访。镇巡查组不定期对全镇范围内的环境卫生保洁状况进展专项巡查，并拍照建档。 （2）每月检查。镇生态办每月至少安排1次专项检查，对全镇28个行政村（包括自然村）实地检查，检查结果每月进展公布。 2、对在明查暗访和检查中发觉的问题

15、直接以整改通知单形式交办给所在村，并限期整改，同时依据奖惩罚法进展奖惩。 四、奖惩措施 1、镇政府设立农村环境长效治理嘉奖基金20万元/年。各村以上一年年报人口为准，设立根底奖5元/人。 2、在规定时间内完成镇巡查组和生态办交办整改任务的嘉奖50元/点，没有在规定时间内完成整改或整改不到位的扣罚200元/点。但同一点位整治后再次反弹的直接扣罚200元/点。 3、开展全域卫生保洁，落实全民清洁日、门前三包，发挥好村民的主体责任。在县检查中得分低于县平均分的每分扣罚100元，高于平均分的嘉奖200元/分；列入县红榜村的，一次嘉奖2023元，列入县黑榜村的一次扣罚2023元。 4、因整治不力、长效治

16、理不到位，被镇、县、市检查或领导点名通报批判的，分别扣罚500元、1000元、2023元，被媒体曝光的，加倍扣罚。 五、本方法依据考核每半年兑现一次。 六、本方法自20xx年7月1日起实行。 卫生考核奖惩制度 篇8 农村环境卫生综合整治工作是一项长期、艰难、简单的工作，为切实改善农村环境卫生，提高农村居民生活质量，营造舒适、干净的生活环境，我镇进一步完善工作机制，严格落实县委县政府出台的xx县农村环境卫生综合整治工作奖惩罚法，并以“四清、四化”为突破口，以“五改”为着力点，彻底解决好农村环境卫生脏、乱、差等问题，确保农村卫生整治工作实现常态化、制度化治理。现结合我镇实际，特制定本方法。 一、总

17、体要求 坚持以新农村建立为总揽，以农村环境卫生综合整治工作为契机，以清垃圾、清杂物、清残垣断壁、清庭院“四清”和净化、绿化、亮化、美化“四化”为突破口，以改路、改水、改厕、改圈、改垃圾处理方式“五改”为着力点，集中治理农村环境脏乱差等问题，确保进村道路及村内“无暴露垃圾、无水面漂移物、无乱搭乱建、无乱贴乱画、无家畜散养、无乱堆乱放、无污水横流、绿化空地无垃圾。”努力打造天蓝水清地绿、村容干净、舒相宜人的漂亮村镇。 二、强化责任 镇、村各级干部肯定要认清当前农村环境卫生综合整治工作的长期性、艰难性、简单性，要把这项工作提升到政治任务上来抓，把农村环境卫生综合整治工作作为抓好农村各项工作的突破口。

18、肯定要熟悉再深入、再到位、再提升。如因思想不统一，熟悉不到位，消失问题要严厉追究责任，该经济惩罚的经济惩罚，该开除的开除，该停职的停职，该查处的.查处。 （一）各村（社区）支书、主任作为农村环境卫生综合整治工作第一责任人，必需亲自抓负总责。 （二）镇包村干部负责对所包村（社区）环境卫生综合整治工作赐予指导与催促，年终将依据所包村（社区）环境卫生综合整治工作考核状况与村（社区）同奖同罚。 （三）镇农村环境卫生治理办公室对农村环境卫生综合整治工作负有监管责任，将实行定期和不定期相结合的方式进展检查考核，对查处的问题全镇进展通报。 三、严格奖惩 （一）嘉奖 结合年度考核结果和明察暗访状况，镇将评比出

19、环境卫生综合整治工作先进村（社区）、优秀保洁员，年终进展表彰。 1.环境卫生综合整治工作先进村（社区）评优标准为： 环境卫生实现常态化治理，在县、镇明查暗访中无脏、乱、差问题，无被举报查实的问题，无被督查存在问题。 村（社区）做好每日检查工作，建立日常卫生检查记录档案。群众反映环境卫生问题做到24小时之内彻底解决。 有环境卫生保洁志愿者队伍，能准时完成临时性卫生突击整治任务。 2.优秀保洁员评优标准为： 在县、镇明查暗访中无脏、乱、差问题，无被举报查实的问题，无被督查存在问题。 保洁员所负责责任区做到垃圾日产日清。 能按要求做到垃圾分拣，填埋场垃圾准时掩埋，确保四周环境良好。 3.嘉奖标准 对

20、被县评比进入全县环境卫生排名前二十名的行政村赐予嘉奖，嘉奖村（社区）支书、主任各2023元，村卫生负责人1000元，村保洁员各嘉奖500元。 全镇环境卫生综合整治工作排名前十名的分三等赐予嘉奖。前三名的村（社区）嘉奖支书主任各2023元，村卫生负责人1500元，村保洁员各300元；第四名到第七名的村（社区）嘉奖支书主任各1500元，村卫生负责人1000元，村保洁员各200元；第八名到第十名的村（社区）嘉奖支书主任各1000元，村卫生负责人500元，村保洁员各200元； （二）惩处 对农村环境卫生综合整治工作中态度漂移、整治不力，达不到环境卫生综合整治标准且被县、镇环境卫生办公室明查暗访时曝光的

21、，将对相关责任人通报批判，并进展相应的经济惩罚。 1.对垃圾清运不准时，垃圾散乱、外溢严峻的村（社区）扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。 2.主要街道有影响通行和干净的破旧棚舍、断壁残垣的扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。 3.村内发觉柴草秸秆，严峻影响村容村貌的扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。 4.村内墙体存有严峻乱贴乱画现象的扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。 5.村周边和进村大道两侧散乱垃圾明显扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。 6.村周边河面坑塘内有大量垃

22、圾漂移物扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。 7.村内主要街道有面积较大、影响通行的积存污水扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。 8.靠近铁路、大路沿线主干道的村两侧存有暴露垃圾、残垣断壁、违章破旧棚舍扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。 9.以上问题被经济惩罚后仍拒不整改的扣发支书、主任工资各5000元，扣发村卫生负责人半年工资。 10.被市级以上曝光的村，一次性扣发支书、主任及村卫生负责人全年工资并赐予开除等相应组织处理。 本方法自出台之日起施行，如有与本方法不全都的，以本方法为准。 卫生考核奖惩制度 篇9 一、制定定

23、期卫生检查规划，将全面检查与抽查、问查相结合，检查各项制度的贯彻落实状况。 二、卫生治理人员负责各项卫生治理制度的落实，每天检查一次卫生，检查各岗位是否有违反制度的状况，发觉问题，准时指导改良，并做好卫生检查记录备查。 三、各岗位负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。 四、卫生治理员必需每天检查一次。部门经理必需每三天检查一次。单位卫生安全第一责任人必需每周检查一次。每次检查都必需仔细填写公共场所卫生检查奖惩考核治理督查状况表。对发觉的问题准时反应，并提出限期改良意见，做好检查记录。 五、奖惩细则 1、嘉奖：日常卫生、规划卫生经检查屡次达标

24、并受到领导表扬，每次嘉奖20元。 2、惩处：(1)无视职业道德，不按规定搞清洁卫生，每次发觉扣20奖金，记过一次，录入员工档案。 (2)卫生工作不按程序，违反卫生规定或损坏卫生设备，每次发觉记过并罚款20元，三个月以上过失重犯扣当月200奖金，记过一次，录入员工档案。 (3)清扫卫生不按规定程序操作，不按规定换顾客用品用具，不执行卫生清洗及消毒程序规定消毒制度，每次发觉警告一次，罚款20元，一个月内重犯记过并罚款50元。 (4)卫生治理员检查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣50元。 每次检查都必需仔细填写公共场所卫生检查奖惩考核治理督查状况表。每次检查工程如下： 一、环境卫生检查 1.经营

25、场所是否干净、光明，地面、墙面、天花板、门、窗、镜面、台面、地毯、桌、椅等是否清洁。 2.墙壁、天花板、门窗是否有涂层脱落或破损。 3.防蝇、防尘设施是否有效。 4.弃物处理是否准时。 二、客房卫生检查 1.床上用品、毛巾、浴巾等是否有毛发、污迹。 2.饮具、面盆(脸盆)、浴盆(脚盆)、恭桶、拖鞋是否有污迹。 3.毛毯、枕芯是否超过三个月未清洗消毒。 4.清洁客房时，清洁用抹布、刷子等清洁工具是否分类使用。 5.公共用品是否有完整的更换记录。 三、消毒间检查 1.面积是否能满意工作需要，是否专间专用。 2.浸泡水池是否配置充分，标识清楚。 3.消毒药品是否有卫生许可证件，是否在有效期内。 4.

26、是否有消毒药物配比容器。 5.配制的消毒溶液，其浓度是否能到达消毒要求。 6.消毒设施是否正常运转。 7.清洗消毒操作过程是否正确。 8.保洁柜是否清洁，饮具是否干净、摆放是否整齐。 9.消毒后的盆、拖鞋是否存放在固定地点，拖鞋、盆是否干净。 10.消毒记录是否完整。 四、贮存间检查 1.是否专间专用，无杂物。 2.公共用品用具是否充分，是否离墙离地分类存放，摆放整齐，标识清楚。 3.清洁物品与污染物品是否分开码放。 4.公共用品用具领用是否遵循先进先出原则。 5.领用记录是否完整。 五、公共卫生间检查 1.是否有异味、积水。 2.便糟(坐便器)内是否有积污，是否为坐便器供应一次性座垫或一客一

27、消毒。 3.是否每日消毒。 六、通风检查 1.机械通风装置能否正常运转， 2.机械通风装置的过滤网、进、回风口是否有积尘，是否认期清洗消毒，并记录完整。 3.集中式空调通风系统是否根据集中式空调通风系统卫生治理方法进展治理。 七、工作车检查 1.干净棉织品，一次性用品、清洁工具、垃圾袋、棉织品回收袋的区域是否分开，标识明显。 2.清洁洗面台盆、浴缸、坐便器的清洁工具是否分开存放，标识明显。 八、个人卫生检查 1.从业人员穿戴的工作服是否清洁。 2.从业人员是否留长指甲或涂指甲油、戴戒指 九、安康状况检查。 1.从业人员是否持有有效安康培训证明上岗工作。 2.从业人员是否患有有碍旅店业卫生疾症而未调离。 十、用品选购检查 卫生用品合格证明，批量选购时是否索取卫生许可证、卫生检验报告。 十一、用品贮存检查 1.是否明显区分，存放场所是否分开、不混用。 2.储物间存放用品用具是否离地隔墙。 3.存放是否存在穿插污染。 4.消毒后用品用具是否贮存在清洁专用保洁柜内。 十二、违禁产品检查 1.是否用包装标识不全和自制化装品。 2.是否使用过期产品。