参观山西忻州市心得体会忻州项目观摩(3篇).docx

《参观山西忻州市心得体会忻州项目观摩(3篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《参观山西忻州市心得体会忻州项目观摩(3篇).docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 参观山西忻州市心得体会忻州项目观摩(3篇)推举参观山西忻州市心得体会一 以深入贯彻党的十九大为主线，仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党要管党、从严治党的要求，让“不忘初心 牢记使命”专题教育融入党员常常性学习教育，使党员抱负信念进一步坚决，工作作风进一步转变，党群干群关系进一步亲密，为加快实现我区进展供应组织保证。 依据市委要求，我区将在每月第一周周一下午(节假日顺延)开展主题党日活动，每次时间不少于1小时。党员领导干部要以一般党员身份带头参与所在基层党组织主题党日活动。年老体弱、长期患病、长期在外的党员，经本人申请，所在党组织同意后可以不参与集中性组织活动。 (一)开展诵读党

2、章活动。各级党组织每月主题党日都要组织党员开展一次诵读党章活动，每次节选一段中国共产党章程进展诵读，可实行领诵或齐诵等方式开展，通过反复诵读，使党章内容熟记于心，进一步强化党章意识、党员意识、责任意识。 (二)学习传达上级精神。各级党组织每月主题党日都要组织党员集中学习中心、省委和市委最新精神，主要学习重大时政时事、重要文件精神、主要领导讲话及署名文章。学习资料收集整理由区委宣传部牵头负责，区直其它机关部门协作供应相关资料。由党组织书记主持领学，其他党员针对学习内容开展争论并提出贯彻落实上级精神的相关建议。通过集中学习上级精神，让党员准时把握上情要情，切实将思想行动统一到上级的决策部署中来。

3、(三)开展丰富多彩主题活动。基层党组织和党员可结合实际，积极探究其他敏捷多样、丰富多彩的主题党日活动方式方法。 学习教育：组织党员开展“三会一课”、学党史讲党史、学习政治理论、重温入党誓词、参观革命遗址、观看电教片等。结合学习教育，组织党员围绕“为什么入党、入党为什么”等主题开展争论。 联系效劳群众：组织党员深入基层开展政策宣传、结对帮扶、走访慰问、爱心募捐、关爱弱势群体等活动，解决群众所需所盼;引导党员开展社会活动，通过党员义务劳动日活动、“学雷锋、树新风”志愿活动，树立党员全心全意为人民效劳的意识;开展党员立功日活动，促进党员干部更加精彩地完本钱职工作，发挥先锋榜样作用;开展党员献计日活动

4、，使每个党员为党的工作动脑思索，实现党员主动、积极参加支部建立与治理的目标等。 民主议事：制定党支部年度工作规划，定期讨论重大工程建立、惠民资金使用、党务政务财务公开等重要事项，争论进展党员工作规划和预备党员转正，制订培育、教育、考察入党积极分子的措施，讨论党纪处分及党员党籍问题。组织党员对党组织公开承诺。 党员治理：通过争创党员先锋岗，创立党员责任区，开展无职党员设岗定责，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用。组织党员开展组织生活，组织民主评议党员，听取党员的思想汇报，开展批判与自我批判，检查党员工作、学习及任务完成状况等。 1.制定方案(2023年3月底前)。结合实际，制定本区本单

5、位年度工作方案和月活动安排;一旦方案制定后，严格参照执行，党日要用于党的活动，不能挤占主题党日活动时间，如在规定时间内未能开展的要另行安排时间补上，否则将追究相关责任人责任。 2.组织实施(2023年4月至11月)。结合工作实际，开展形式多样的主题党日活动，确保活动实效。基层党组织要明确专人负责“主题党日”活动长效机制建立工作，要建立考勤制度，做好活动的规划、实施、记录、影像留存和状况上报等工作。严禁以“主题党日”为名组织党员外出旅游、发放各种补贴;党员无特别状况不得无故迟到、早退，或不参与活动;因事因病不能参与的，必需经党支部批准，事后要进展补学和补课。 3.督导检查(2023年12月)。区

6、主题党日活动督查组每月实行随机抽查、巡回检查、电话问询等方式，对各党组织工作状况开展督查;每季度对活动组织不力、敷衍了事的党组织进展通报，限期整改;年底将“主题党日+”活动纳入党建考核工程进展考核，做到一月一督查、一季一通报、一年一考核。 一是加强组织领导。区委发挥一线指挥部作用，组织部门负责全区“主题党日+”活动的统筹、谋划、协调等工作;宣传部门负责统一收集整理每月学习资料。区直各单位党组织负责“主题党日+”活动落实工作，并供应党章等学习资料、统一印制村(社区)基层党组织每月学习资料。党组织主要负责同志要担当起第一责任人责任，把建立“主题党日+”长效机制作为履行党建主体责任的重要任务，纳入党

7、建工作述职评议考核。 二是严格落实责任。将开展主题党日的状况作为参评党建先进党组织评比的重要参考依据之一。党员参与活动的状况，要作为年度考核考评和评先评优的重要参考依据。对工作不力的党组织进展通报，并提出整改要求。对于未落实“主题党日”要求的党组织书记、无故不参与“主题党日”的党员，根据有关规定严厉处理。 三是强化总结宣传。各单位要仔细总结建立“主题党日+”长效机制的好阅历好做法，深入挖掘开展主题党日活动的先进典型。要在每月20日前将“主题党日+”进展状况报送区委组织部，区直单位须同时报机关工委。要充分运用各种媒体，加强对“主题党日+”长效机制的宣传引导，营造良好的舆论气氛。 推举参观山西忻州

8、市心得体会二 20xx年7月6日20xx年7月13日；上海。 参观上海市人民广场，上海市博物馆，上市规划展现馆，上海市美术馆，南京路步行街，外滩，同济大学老校区，上海体育场，上海体育馆，徐家汇商业区，静安寺广场，静安寺公园，上海金茂大厦，东方明珠，上海科技馆。 1、了解城市设计，博览建筑特点，步行街景观设计； 2、了解校园规划特点，教育建筑特点，体育建筑特点，分析其功能分区，平面组合特点，体型组合及构造方案； 3、分析商业建筑特点； 4、了解城市交通换乘系统设计、城市园林景观设计及共享空间； 5、归纳分析超高层建筑特点，城市大型商业广场布局及平面组成特点。 通过此次实习，使我们了解了城市体系在

9、现有体制下规划和治理开发区到达资源环境的可持续进展。同时使我们对城市和区域规划有了初步的了解。结合城市现状，对城市总体布局和总体规划有了深刻的熟悉。并了解到不同类型建筑在进展战略和实际开发所考虑因素的众多不同，了解了不同的规划特点，建筑特点。更深刻的人了建筑的功能分区，平面组合，体型组合等因素对建筑的功能，美感和使用的重要性。 上海市国际化的大都市，它的城市规划，建筑构造在上海的宏观规划和其文化中都占有重要地位。了解上海自身建筑的特点，规划方案以及与周边环境城市的关系，对于我们今后的学习有极大的帮忙。 1、校园规划特点及教育建筑特点 通过对同济大学的各建筑教学楼的参观与分析，总结出，对于教育建

10、筑的功能分区主要在于其佛那个能使用的要求，并依据他们之间的亲密程度按区段加以划分，同时还对主与此。内与外，闹与静等方面的关系合理安排。教学局部居于主要局部，置于主要地位也是有利地位，办公室次之，帮助局部再次之，三者在功能区分，有明确的划分，以防止干扰。但这三局部之间，还保持肯定联系，而这种关系，在按功能区清楚确的根底上加以考虑。在建筑体型组合上多为立方体与长方体等简洁几何体的组合，内部空间在肯定的次序中敏捷多变。体型简洁，形状质朴而内部布局自由又不失严整。建筑功能和交通流线明确。平面采纳分隔性的空间组合形式。 2、体育建筑特点 在上海参观的主要体育类建筑为上海体育馆和上海体育场。从这两幢建筑的

11、外观上对体育类建筑的造型有了初步的熟悉，主要是以圆形，椭圆形，方形等平面为根本形体向外扩张，给人壮丽、严厉、朝气、活力、蓬勃向上的积极感受。体育馆的席位，常沿着竞赛四周布置，有利于群周沿观众厅四周疏散。而规模较大的体育肩周，经常设有分区入场、分区疏散、集中或分区设置出入口的方式、在体育建筑这种需要重视人流疏散问题的建筑，常采纳平面或立面两种方式的体系组织疏散。体育建筑，有的平面采纳综合大厅组合形式，摆脱建筑空间的封闭性和建筑空间的开放性，具有环境开敞通透，使用机动敏捷，空间利用紧凑，流淌方形自然等特色。有才蚕蛹观演性的空间组合方式，以大型空间为主，穿插组合帮助空间。 3、商业建筑特点 商业建筑

12、在造型上活泼多变，富有制造性和消遣性，颜色鲜亮，造型美丽，在空间的组合上简单多变，内部空间紧凑合理，注意交通空间与商业空间的穿插和隔离；功能分区上主次关系明确、合理并严密结合在一起，在商业建筑的空间里更能表达空间与空间之间的联系与分割的对立统一的观念。现代商业建筑外观的审美从外装修材料、立面形势、比例、颜色等都有所表达，比拟强调人参加意识。 4、超高层建筑特点 高层公共建筑的空间组合反映在交通组织上，是以垂直交通系统为主为整个布局的关键。同时高层公共建筑具备肯定反抗水平推力的刚度、高层建筑常用类型有板式和塔式两种。高层建筑在造型上比拟简洁大方，体型组合多为简洁的方体。整体造型上给人压迫感和庄重

13、感，比拟有气概。在较高层建筑里，多分为两部上下电梯，有利于缩短人们上下楼的时间。 5、上海城市设计 上海的中心城区空间布局构造为“中心、开放”。规章根据现状自然地形和主要公共中心的分布以对资源化配置的要求，合理调整分区布局。 公共绿地系统 公共绿地系统在布局上主要是由三个层次组成：一纵两横：一纵黄浦江沿岸；两横延安路，苏州河沿线；三环外水环。通过这几条城市重要道路河道沿线形成的绿化构成中心的城市绿化主轴。 绿色廊道，绿色网络，依托城市主要道路，水系等沿线的绿化，联系和沟通中心城各类型的点状、绿状绿化以及土型片林，建立起中心绿化网络系统。 规划这三个层次的绿化系统形成“一纵两横三环”为骨架，一“

14、多片多园”为根底，一“绿色廊道”为网络，互为交融，有机联系了中心城绿地布局构造。 城市设计 上海城市公共空间是一个有机的、多彩宜人的、有吸引力的空间环境，具有丰富的生活特征： 重视城市空间的整体性和艺术性； 重视连贯性，新老并存，渐进进展； 重视人的尺度，长早舒适，亲切宜人的不行空间，并且注意空间的比例； 易识别性，重视城市标志、信号，这是联系人与空间的媒介； 适用性，即建筑和城市空间的功能，适应市民生活不断的需要。 通过对上海城市的实习，了解到城市设计使以长早一个有没的城市形态提高城市空间环境质量为目的，其讨论重点在于构成城市空间的根本要素的组合即对城市的自然地理、人文历史、社会环境、建筑环

15、境、人们行为、空间视觉的讨论。城市设计渗透在城市规划的每个阶段，使多学科，多专业的三维空间的整体规划。 实习完毕了，但我并没有就此而松懈下来，恰恰相反，这次的实习时我意识到了自己面临的严峻形势和强大的挑战。作为一名大学生，想要在日新月异的高科技现代化的社会里拥有属于自己的一片蓝天，就要刻苦努力学习，将自己理论学问应用的实践过程中，将实践与理论相结合，产业能够为一名真正的现代社会科技型人才。实习，为我们翻开了通往社会的大门，也为我们铺就了踏上社会的路，给我们供应了将书本上的学问应用到实践中去的时机，让我们更深刻的了解的只懂理论的比顿和理论与实践的不行分割性。更重要的是，它给了我们展望世界展望将来

16、的窗，给了我们责任与盼望。这种责任与盼望，促使我更加的努力学习，努力的充实自己，用科学学问武装子，以求尽快的投入到现代化建立中。 推举参观山西忻州市心得体会三 学习了游总的年会报告和公司李总的年会报告后，我感受很深。作为人力资源部的负责人，衡阳公司20xx年人力资源工作进步不大，创新不够，特殊是人力的供给和培训方面，未能为生产解决很大问题，致使人力成为衡阳公司各项工作的瓶颈。结合集团公司和衡阳公司两个年会报告，我想20xx年的人力资源工作，要从以下几个方面来加强和努力： 一、做好组织调整，整合人力资源 1、定编：依据衡阳公司实际状况和人员状况，协作总部做好各车间、轮班的治理人员、运转人员等的定

17、编。 2、定岗：重新做好岗位职责的制定和岗位评估工作，使人员分工更合理，治理人员责权利更明确，增加责任感。 3、定员：协作总部做好人员的精减和分流、重新上岗工作。 4、定薪：按新的岗位定员进展岗位定薪，激发工作热忱，促进工作目标的实现。 二、做好人员供应，满意生产需要 1、加大招工力度，每月分解好招工指标。 2、仔细扎实地搞好分片治理，防止走过场，防止责任不到位，将考核、嘉奖挂钩究竟。在绩效方面，肯定要激发分片治理做得好的单位、个人的积极性。 3、加强与招工点的联系，将招工点负责人带到公司参观，让他们对公司先有一个感性的熟悉，再绽开招工。与总部取得联系，将招工点的招工嘉奖制度化，加大招工力度，

18、在法定假、年底、节日等时机，与招工点多沟通。 4、做好周边企业的信息收集。 5、招好工外还要做好留人文章。我们衡阳公司目前来看，最难的不是招工，而是稳员。20xx年，人力资源部要沉到基层，对稳员工作中的薄弱环节要把握，提出整改意见。 6、老员工的回访在现阶段是我们要做好的主题工作。关键做好两点：一是细化员工入职的信息，招工办做到电脑化治理到位;二是做好离职员工的离职面谈。人力部、各车间、各轮班要真正做到把握离职人员的离职缘由、去向、联系电话，便于回访工作的开展。 7、准时将公司的福利、特色针对性地向员工和外界宣传。 8、在公司大门口定制一块招工办指示牌。 三、做好培训工作，提高队伍素养 从目前

19、的状况来看，我们公司在职员、员工培训这块还做得不够好。再加上我们人才队伍学问构造力量构造、年龄构造不合理，所以我们的培训任务也还很艰难。 1、职员培训要走出去、请进来相结合，多购置一些治理光碟组织培训，既实惠又便利。 2、新工培训要扎实开展。真正做到来一人培训一人，来一队培训一队。 3、员工的大型培训也要依据实际工作来开展。 4、一线骨干执行力的的培训。 5、长日设备线人员的培训在20xx年是一个弱环，各车间虽然组织开展了培训，但有些走过场，有些人员不到位，有些未准时开展，有些忙于技改和改车，未能培训到位。20xx年在培训规划的可行性、培训的开展执行到位、培训的效果评估都要加强检查和催促力度。

20、 四、做好绩效完善，激发队伍活力 人力资源工作中最难做好的工程是绩效考评。绩效工作中最难做好的又是正面的鼓励效应。20xx年的绩效工作，特殊是初级职员的绩效考评，存在标准不一、执行不力、多奖少扣、平均从众的现象。 1、完善各车间各轮班骨干的绩效考评方法，一样工种尽量奖罚全都，表达公正性。 2、不合理的绩效指标每月准时修改到位。 3、绩效与薪酬进一步挂钩。 4、绩效反应和评价工作进一步加强。 五、做好效劳工作，标准人力工作 人力资源工作应树立效劳意识，为生产供应效劳、决策、指导作用。从现行的工作来看，主要是效劳意识还不强，效劳工作还不到位。所以我们要做到： 1、强化效劳意识，树立为生产、为运转效

21、劳的意识，不只是停留在办公室和一些事务性工作上。 2、把各车间和员工当作自己的客户来对待。客户的人员需求、各级人员的培训、员工的治理、意见收集、企业文化的推广等，都要当成头等大事来对待。 3、做好工作吸引客户。一是加强与车间、轮班的联系，二是加强执行力，工作不等不推不拖，而是不找借口，雷厉风行。 4、以标准化的效劳满意客户。 本次年会的意义：通过本次年会，让我们了解到“管控本钱，提升品质，优化团队“的重要性和必要性。此次年会的每一个拓展工程都像一面镜子，从中可以看到我们团队的优势，同时看到更多的是我们团队目前存在的缺点和缺乏。资源的铺张，品质的恶化，组织架构的臃肿，就像三座大山一样阻碍着企业的

22、进展。 通过这一次年会，又让我们看到公司的将来与盼望，团队的每一位成员都能糊涂地意识到activa目前存在的问题，并对公司在将来的日子里消退弊端满怀信念与盼望。 整个年会过程中的启发与体会：无论是拓展工程中的“从林练兵“，还是“沙漠掘金“，或者是“沙滩排练“都是我们现实工作的浓缩版，现实中我们很难看到或意识到自己的缺点和缺乏之处，在这里，不管是我们的优点还是我们的缺点都呈现在彼此的面前，由此可以看出我们的团队同真正团队之间的差距。自主性，思索性，合作性，优秀团队这三要素我们拥有了吗? 怎样去优化我们的团队是摆在我们的急待解决的问题，为了企业的大而全使得整个企业变得越来越臃肿，臃肿的企业只会制造

23、人员相互间推卸责任，部门之间扯皮，或者下级把上级下达的指令当作口号喊而不情愿去认仔细真地执行。 年会报告学习心得2篇心得体会，学习心得如何把年会中获得的阅历和收获去运用和实践关系到本次年会的实效性，今日，我们activa这个团队不是为了夺得大力神杯而战在足球场上的球队，由于足球场上的淘汰赛存在肯定的偶然性和幸运性，而我们的团队是一支为了完成一个荣耀历史使命正在经受着长征的队伍，长征途中不存在幸运，只有一步一步脚踏实地才能走完整个长征，而且征途中每一位成员都必需紧随大部队，脱离队伍就面临着死亡。在现实工作中我们要充分发挥团队协作的优势，不要总是认为自己是对的，一切以自己为中心,我们要懂得虚心，懂

24、得对自然规律的敬畏，懂得对自己行为的克制。 虽然本次年会的一大主题为“管控本钱“，但年会某些局部就显得非常的铺张，例如在沙滩上的篝火晚会就造成许多食物的铺张，盼望在下一次的活动中食品能按须安排，从而到达削减铺张的目的。同时也建议在下次的活动中能导入数据治理，使我们的物资，人力，时间都能得到很好的治理和管控。 activa的宗旨 “制造最好的遮阳伞，做同行业之龙头“。为了企业这一雄伟目标，为了企业能永续经营，我们必需降低我们的制造本钱，不断的提升我们的产品品质，持续的优化我们的团队， 这样，企业的永续经营才会有坚实的后盾。 一分耕耘，一分收获, 我坚信，在后续的工作中，只要我们扎扎实实的工作，不断的学习，activa这个团队肯定能够消退弊端，成长为更具战斗力，更具分散力的团队。