县创新开展党建工作情况报告.docx

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1、 XX县创新开展党建工作情况报告 xx县创新开展党建工作状况报告 2023年以来，我县以“强化党的领导，推动县域进展”为目标，以“优作风、提效能、作表率”为主题，结合全市党建“四化”标准要求，通过建好阵地、建强支部、建活载体、建硬队伍、建亮品牌的“五建”措施，推动机关党建水平全面提升、全面过硬。 一、聚焦“高标”，推动活动阵地整体提升 以“一室三区三保障”建立为重点，将每一项工作标准和详细要求定量定型。一室，明确县级部门党委至少建立50平方米的党员活动室，支部至少配备25平方米的党员活动室，统一上墙党建制度清单、积分治理牌等9项内容，规定pvc、亚克力2种牌匾材质，列出投影仪、电视机等12个必

2、备设施。三区，就楼层布局图、干部去向告知栏、承诺公示牌、问题墙+回音壁、党务公开栏等内容在门厅建立效劳公示区，就党史国史、机关文化、党建学问等内容在楼道建立文化气氛区，就党建思路、根本状况、详细成效等内容在院落建立固定展现区。三保障，党委配备2名专职党务干部，支部1名，负责做好日常党务工作； 健全班子成员包抓党建联系点、包抓党建重点工程和任务制度，落实“三单两函一榜”、双述双评、目标责任考核等机制，将党建责任下沉压实；根据县委“优先保障党建经费”的要求，将党建经费优先纳入财政预算。 二、聚焦“核心”，推动支部功能整体提升 通过严厉党内政治生活，强化支部领导作用，丰富党建治理措施3个方面，让机关

3、支部真正成为单位的“领头羊”。 一是严厉党内政治生活。逐项细化“三会一课”、谈心谈话、党日活动、民主（组织）生活会等制度流程、详细要求，划定制度落实的操作标准和标准模板。规定党支部书记和班子成员定期与党员谈心谈话、定期上党课、定期组织主题党日活动、定期开展民主评议党员活动。 二是强化支部领导核心。统一制式工作台账和标准文本，建立机关其他组织（工青妇）每季度向支部报告工作制度，规定评优评先必需由支部讨论打算，干部纪律作风日常监视、工作日志季度晾晒活动必需由支部领导，执行“三项机制”必需由支部出具个人政治表现、纪律作风等鉴定意见。 三是丰富党建治理措施。坚持重在运用、重在治理、重在实效的原则，加强

4、“两台两群”的治理使用。即党建云平台、党建信息治理平台，微信互动沟通群、党务治理群，建立党建信息化治理考核方法。要求每个支部固定1-2名信息治理员，每周进展1次提示、每旬进展1次催促、每月进展1次通报，实现党建工作在线部署、在线落实、在线督查、在线考核。 三、聚焦“常态”，推动载体效果整体提升 拓展党建引领功能，在载体运用上实现“有形”向“有效”、“有时”向“常常”、“浮在面”向“沉下去”转变。 一是深化“两包一联”机制。由机关党组织牵头为村组定规划、定工程、定产业，每周至少组织党员进1次村入1次户，通过宣传政策、走访慰问、精准扶贫、代办效劳等措施提升群众的满足度。通过光伏发电、农产加工、特色

5、种植等产业保障脱贫成效，通过改善根底设施、美化人居环境、组织文化活动等工作让群众生活更舒心。 二是开展“党员进社区、奉献双岗位”活动。机关党组织与社区党组织签订城市党建共建协议，将机关党员纳入双重治理，将机关单位资源逐步向社会开放，将“党员进社区、奉献双岗位”和“小岗位、大形象，共产党员在身边”活动作为参加城市党建的直接载体，定期组织机关党员进社区参加公益行动，定期举办文艺消遣等活动，实现组织联建、党员联管、资源联享、活动联办。 三是创新“三亮三比三评”活动。要求机关党员立足本职岗位，在单位公示区、晾岗台公开亮标准、亮身份、亮承诺，相互比技能、比作风、比业绩，每季度举办一次“pk”赛，评比1次

6、“党员示范岗”，通过领导点评、党员互评、群众评议的方法，结合党员积分制进展评分，把评分成绩作为年终评优评先、创立“党员先锋号”、岗位选拔等方面的关键条件。 四、聚焦“活力”，推动党员素养整体提升 坚持严管与厚爱结合，鼓励与约束并重，着力建立一支政治过硬、素养优良、构造合理的党员干部队伍。 一是坚持理论武装。结合“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用三会一课、集中轮训、专题讨学、党员讲台等形式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，确保将新思想新精神学深悟透。 二是坚持严管干部。在全县集中开展纪律作风建立年活动的根底上，进一步落实机关党组织管党

7、治党“主体责任”，依据单位职责和行业性质，逐支部制定更加详细、更能反映自身问题的纪律作风整顿方案。由支部领导全掩盖建立干部诚信档案，把干部监视从工作圈向生活圈、亲属圈、社交圈延长，实现干部监视无死角、无盲点。 三是坚持正面鼓励。以党委为单位建立本系统内关爱、帮扶措施，通过党费支出、申请党内关爱帮扶资金等方法，定期对困难党员干部进展慰问帮扶。将“三项机制”运用与干部治理信息平台、干部工作日志制度严密结合，建立党员干部“鼓励”名单，将表现突出的作为后备干部进展重点培育。 五、聚焦“品牌”，推动党建水平坦体提升 根据“一支部一特色，一党委一品牌”的要求，提升机关党建工作整体水平。 一是打造示范亮点。

8、坚持“主题突出、特点鲜亮、措施务实、气氛深厚”的原则，实行“党委书记包抓支部、党务干部蹲点指导”的方法，从“软硬件”2个方面着手提升示范点党建水平。每个示范点到达“1本图册、1名讲解员、1个ppt、1个宣传片”的硬性要求。同时逐党委制定示范点建立规划，用2年时间实现全县全部机关支部全部到达示范点建立标准。 二是创新特色制度。县委设立党建创新成果奖，年终集中评比，对获奖单位赐予物质和精神层面双重嘉奖，鼓舞各党委、支部围绕党员治理、提高效率、提升效能、推动进展等方面创新党建特色制度或载体。 三是强化宣传力度。县委组织部建立组工系统宣传嘉奖方法责任追究方法，在明确嘉奖范围、标准的同时落实投稿的底线任务、划定责任追究范畴，实现奖罚对等、权责统一。同时指导各党委建立内部党建期刊，宣传报道工作动态、阅历做法等，树好重党建、抓党建的鲜亮导向。