员工的心得体会范本普通员工心得体会范文(7篇).docx

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1、 员工的心得体会范本普通员工心得体会范文(7篇)主题员工的心得体会范本一 而每一位领导和同事在工作中所散发出的激情和热忱从最开头便感染了我，同时，我也准时的调整了心态并转换了学生的角色，吸取每一位同事身上的正能量，为能够成为一名合格并且优秀的农行员工而不断积存，不断努力! 不管你是老资格，还是新奇血液，如何成为一名合格的农行员工，怎样做才称得上是一名优秀的农行员工;而这两个问题的答案在中国农业银行员工行为守则中显而易见，“爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规”。 这一行为守则自从20xx年正式开头实施以来，便是指导中国农业银行员工正确做事的根本准则。 由导语、总则、分则和附则4个局部组成，从

2、各个方面对农行员工职务活动与日常生活行为进展了规定，同时也提出了作为一名合格的农行员工应当遵循的根本职业操守和详细的合规要求，集中表达了我行的核心价值理念和根本职业道德观;也是员工行为准则学习及培训中常常提到的重要文件。 作为一名农行人，在正式参与工作5年后，对这一行为守则的理解从最初的简洁的字面意思到现在浅显的内涵理解，我想这样的转变是受身边的每一位同事仔细向上的工作态度和热忱的影响。 在总则中首先提到的便是爱岗敬业，而5年的工作给我感受最深的也是爱岗敬业这一农行人所具备的精神。 有人说：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是喜爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽

3、心尽责。 爱岗敬业是金融职业道德的根底，表现为对事业的责任心。 责任心促成员 工热忱地、自觉地投入工作。 具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监视。 他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中制造奇迹。 所以，我们的集体在日常工作中彼此之间相处非常融洽，每一个同事对待工作仔细负责，从不计较个人得失，办起业务更是不甘人后，能够在这样一个和谐而向上的集体中工作和学习，我感到特别的幸运。 正是身边每一位同事对待工作的这种积极仔细的态度以及“以客户为中心”的工作理念深深的感染了我，同时也让我明白爱岗敬业并不只是单纯的口号，而是需要我们每一名员工付诸实际行动的!作

4、为一名农行员工，能够在自己的工作岗位中利用自己所学到的金融学问和金融理论为顾客解决问题、供应建议，或许这就是我现阶段竭尽所能为顾客所带来的效劳。 但我信任，凭借自己的仔细努力和领导的指导、同事们的帮忙以及顾客的信任，在不远的将来我将成为一名合格的农行员工，一名优秀的农行员工。 事实上“合格”是有肯定标准的，中国农业银行员工行为守则是指导我们农行人正确做事的根本准则，为我们制定了根本的职业操守，是合格农行人的标准。 正由于责任心是对全部员工的根本要求，无论你是否情愿，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。 我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，仔细严厉对待自己的职业，忠

5、于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心溶化于血液，荡漾于情感，表达于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。 在自己的任务里，竭尽心力，做合格、优秀的农行人。 主题员工的心得体会范本二 时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。特别感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的

6、帮忙，才能令到公司的进展更上一个台阶。 在一年的工作上，我能围绕公司的中心工作，对比相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰难朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到榜样带头作用。 如今我已清楚的熟悉到我今后努力的方向，随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需把握的学问也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为

7、公司做出应有的奉献。马上过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与帮助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，在紧急的工作之余，加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作。 一年来，我始终坚持严格要

8、求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司制造利益的宗旨，努力实践公司各工程标的重要思想，在自己平凡而一般的工作岗位上，努力做好本职工作。在详细工作中，为领导当好参谋助手： (1)仔细收集各项信息数据，全面、精确地了解和把握各方面工作的开展状况，分析工作存在的主要问题，总结工作阅历，准时向领导汇报，让领导尽量能全面、精确地了解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 (2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，有效的安排时间，按时、按质、按量完成任务。 在领导与同事们的关怀、支持和帮忙下，各项工作圆满的完成任务的好成绩，得到领导的确定。 回忆一年来的工作，我在思想上、学习上、

9、工作上取得了新的进步，但我也熟悉到自己的缺乏之处，理论学问水平还比拟低，实践工作技能还不强。今后，我肯定仔细克制缺点，发扬成绩，自觉把自己置于公司组织和客户的监视之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的员工，为全面建立努力的目标作出自己的奉献! 主题员工的心得体会范本三 整个培训期间，首先要提及的当属第一天户外拓展训练。由于它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和才智、挖掘人们潜能和培育团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲小嬉戏、大道理感觉不以为然，这次自己亲自经受过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展了很多活动，留给我记忆最深的是：“信任背摔”和“毕业墙”这2个活动。 在开展“信任背摔”这个

10、工程时，每个人承受完同事的鼓舞后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的士气与信任?但是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建立的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何鼓励都重要。 而同时恰恰就是这样一支团队。在最终的“毕业墙”工程中，当我们站到墙前的那一刻、当我们听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个工程的那一刻，我们惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最终，我们仅仅用了9分56秒，我们踩着同事们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢呼、我们雀跃、我们感动的流泪是的

11、，就是这样一个嬉戏，假如没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人爱护，在这么短的时间，我们怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完善的个人，只有完善的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮忙，我们可以翻越困难、翻越阻碍、制造辉煌 接下来的几个月就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的安排设置上，人力资源部付出了很大心血，授课内容出比拟全面和有用。对于我们自身业务学问、工作品质，人际交往以及团队精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感受较深的几个课程： 1、公司愿景、进展战略及核心价值观 通过杨总的讲

12、解，我重新系统的熟悉了公司，更加了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个布满激情与幻想的平台，这一个布满机之间遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。每一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英。任何岗位的员工，只要仔细、敬业、尽职并努力改良工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到敬重，得到回报。 2、沟通技巧 通过外聘南天竺讲师黄教师的共享，让我深深体会到沟通不只是说话那么简洁。沟通是人与人之间，人与群体之间思维与感情的传递和反应的过程，以求思想达成全都和感情的畅通。特殊是自己作为效劳部门(选购部)人员，沟通在工作中起着极为重要的作用。通过

13、沟通技巧的学习，让自己了解到：高效的沟通是建立在心与心之间的沟通，是建立在爱、敬重、公平、价值之间的沟通。 3、工作实务共享 伊总的几十年工作和生活的精彩共享，使我了解到工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活泼。一个员工要有所成长、有所成就，就肯定要把每一项工作都当成事业去做。特殊是伊总每天的具体的工作日记，让我鄙视(一个高级副总裁面对如此繁忙的工作事物，竟然还能做出如此细致的工作)。细节打算成败，一个胜利的职业经理人就是靠细心、细致的工作以及敬业的职业精神成就自己。 4、工作报告与简报技巧 黄总是我选购工作的领路人和

14、导师，让我从一个对选购一无所知的渐渐成为能够独挡一面的选购主办。他那朴实而敬业的工作作风让我非常鄙视，公司的选购工作杂并且选购金额小，这就更需要选购人员足够细致、急躁。当工作消失问题需要领导帮忙时，黄总并不是一味的只是给领导出“问答题”而是通过自己积极仔细的前期工作，做出一些“选择题”让领导帮助决策，这不仅减轻领导工作，同时又让自己成熟起来。黄总正是通过自己脚踏实地的以及严谨的工作作风，使自己从一个车间技术人员、选购员做到现在的.部门总经理职位。是我们学习的楷模。 5、团队领导与员工鼓励 谢总用简洁明白的语言介绍自己30余年的工作阅历以及中肯的分析自己的优缺点。在接下来的破冰嬉戏中，通过同事、

15、领导对自己一些评价，让我重新熟悉自己的优缺点，特殊是工作繁重是爱发一些小牢骚的毛病，一旦埋怨多了，心态变的消极，工作自然变成不努力、效率低下。通过比照同事的胜利之路，让自己停顿埋怨、转变行为，渐渐养成积极阳光的心态，实现自我价值。 在这长达一年的培训过程中，公司很多领导都为此付出辛勤的努力，正是他们无私的奉献，让我们这些中基层员工有了更好提升自己的时机。 通过培训，我不仅提高了自己的业务力量，并调整了自己的工作心态，信任自己以后的工作中会用自己所学的，专心去做好每一件事。 对于以后公司举办的培训，我觉得增加一些有用性以及互动性的培训，班级之间也可以多举办一些户外运动来增加同事之间的友情以及团队

16、合作精神。 主题员工的心得体会范本四 读完德胜员工守则，我特别鄙视这样的公司，由于这个企业不仅盈利赚钱，还始终教育员工如何把人做好，同时注意履行社会责任。 我个人认为德胜公司始终所提倡的价值观“诚恳、勤劳、有爱心、不走捷径”就是该书的精华。 全书除导读外主要分为两大局部：规章制度篇和企业文化篇。 由于本人有幸去德胜公司实地参观学习过，所以对于德胜的规章制度有切身的感受：外表制度看似苛刻，其实无处不流露着人性化。 但是再好的制度假如不能很好地推行，或推行了却没人自觉遵守，那么，它只是一张空头支票。 怎样才能顺当地执行制度呢?依我来看解决好制度与人之间的关系才是关键。 认真地阅读德胜的规章制度，会

17、发觉这些制度或有利于员工根本技能的提高，或有利于员工个人素养的提升，或有利于员工的自我完善可以说正是由于德胜公司处理好了制度和员工这二者的关系，它才能在员工中赢得群众支持，才会顺当地推行开来。 固然，德胜的制度也从侧面衬托出德胜公司员工的宏大。 比方说德胜所推崇的“洗马桶精神”，评判标准就是马桶洗洁净后水可以漱口。 其实许多单位也有关于洗马桶的规定，但在实际的操作过程中从来就没有严格根据程序规定去执行，正所谓做到不等于做好。 洗马桶并不像我们所想得那么简洁，它不是一件我们马马虎虎对待就能应付过去的事情，它表达了一种工作精神员工要有不怕脏、不怕烦的精神。 写到这里，内疚之情油然而生，不禁问自己为

18、什么有时对制度的执行不够完善，反思良久我觉得还是由于对制度缺乏敬畏。 我只是在享受制度带来的暖和，却没有更多地感受到制度的威武，而一旦感受到，必定会严格遵守。 因此，作为营销中心一名员工，我必需要重新熟悉我们的规章制度，提高自己的执行力，提升自己的内在修养。 关于企业文化篇，我觉得德胜公司创始人聂圣哲先生的几句话和他所推崇的平民教育让我感到回味无穷的同时又甚是鄙视。 “一个不遵守制度的人是一个不行靠的人!一个不遵守制度的民族是一个不行靠的民族!”这话说得朴实而又豪迈，它是一个企业家、一个文化人、更是一个公民的呐喊;“制度只能对君子有效，对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。

19、德胜公司的合格员工应当努力使自己变成君子，做合格公民。 ”中国自古有云“君子坦荡荡，小人长戚戚”，我觉得社会也好、企业也罢，能否和谐而有效率地运行，最重要的就是看它有多少遵循公民准则的“良民”。 试问一下你情愿成天和一个好逸恶劳，偷奸耍滑，冷漠自私的人相处吗?除非你本身就是这样的人或者你疯了。 尽管我们每个人身上都存在这样或那样的缺点，但做一个合格公民是我们的底线。 聂圣哲先生所推崇的平民教育具有很强的现实意义。 教育的最终目的是生存力量的培育以及人格的完善。 随着社会分工越来越细，社会加速度地向前进展，社会越来越需要有一技之长的人，越来越需要具备学习力量的人，这与聂圣哲所推崇的平民教育理念不

20、谋而合让更多一般人获得职业教育时机，培育一技之长，提升个人品行和素养。 读完全书仍意犹未尽、回味无穷，它给我最大的启发就是反思自己。 可能，我站的角度没那么高，只是从自身角度去严格要求自我，盼望自己在以后的工作中不断深入学习领悟我们的治理制度，不折不扣地执行我们的规章制度，做一个有爱心的人，做一个有品位的人，做一个有法规守秩序的人，做一个受人敬重的人。 主题员工的心得体会范本五 为了培育员工核心价值观，培育企业新的优势，公司组织全体员工每月集中观看一次艾莫教授的做最有用好员工专题讲座，培训完毕后，我们对塑造自己的职业品行方面有了更深一层的熟悉。 一、企业需要什么样的员工 企业需要的是适宜企业当

21、前需要的员工，依据不同的员工德才状况使其在适宜的位置上充分发挥其才能。企业：务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工：要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮忙的员工。 员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。特别认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。盼望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。要有仆人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不公平的，因此许多人做不到的。作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思索，许多事

22、情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟;顺风顺水时，迎接将来的挑战才是根本的意义。 二、你是什么类型的员工 企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在适宜的时间地点做适宜的有意义的事情。 企业导入期：开拓型人才 企业成长期：战略型人才 企业成熟期：维系型人才 企业衰退期：矫正型人才 我想在企业的各阶段，员工都应当努力提升自己，在适宜的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。职业生涯中需要有：标杆、参谋、教练、支持者、批判反对者。三人行必有我师，要不耻下问，敬重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力气。 三、良好的心态 常怀感恩之心，随时调整

23、心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包涵的态度建立安康完善的人格。“公司：按劳付薪员工：按薪付劳”或许都极端了些，但可以确定的是即使老板不给你合理的薪水，同事没有给你认同的语言和眼神，你付出的过程学习到的技能方法就是你的，这是我多年工作中深深体会的，也是我平稳心态的来源。所以我常怀感恩，放下该放下的，整理心情积极面对。 四、完善的品行 社会常态意义的品行和职业素养的完善结合。安康的过程和完善的结果都是必需的。蓝色花瓶印在心中，过程是我们要做的，目标结果是我们必需要到达的。 五、敬业精神 既然工作是你的，就要用谦卑的心态要求自己进步跟上工作要求，仔细有效完成任务。这就是我日常说的“做一天和尚撞一天钟

24、”，既在位必谋事。 六、专业技能 必要的专业技能是实现价值的硬实力。 七、做好定位 公司和个人都需要做好定位，找到努力的方向，才不会由于坚持越走越远。合理精确的定位可以让我们有限的能量发挥出最有效的作用。 八、经营职业生涯 在某个特定的阶段坚持的信念和事情要有全都性，聚焦是必要的，因此要建立大方向全都的、合理的短期中期长期可行性规划，可以定期修正，但不要频繁的更动，固然更不能再发觉有误后盲目坚持。三思而后行，非三年思后行;言必行，行必果。 九、坚持做好每一件事 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。一切在于细节，千里之堤溃于蚁穴。转变思维模式，突破瓶颈。欲上顶峰，必先下;本无捷径之说，唯有才智的努力

25、。可以傲气霸气，但必需谦卑做事在先。 十、如何提升你的价值 在企业大环境中，团队的力气是个人力气的汇总，因此做好自己、协作他人是让个人价值最大化的有效系统的方法。 十一、胜利十要素 1、有胜利的意识战略：补短扬长;战术：扬长避短 2、目标的设立形象化数字化+期限承诺 3、鼓励因素大爱在心中 4、竞争动因内外因素分析 5、不断学习主动分散积少成多冠军型和教练型的良师益友 十二：职场胜利十要素 6、专心去做拒绝一切不良诱惑。一日之计在于昨晚 7、心理素养找后路没出路，积极面对，只有内心强大，你的本事才有发挥的舞台 8、团队协作经营自己、经营比自己更有价值的人和事 9、梦想胜利吸引力法则：关注美妙积

26、极的，事情会安康的进展 10、坚持究竟欢乐的坚持每一天 公司需要给现阶段选拔人才或给将来储藏人才，员工需要实现人生价值的舞台。我们选择了就不要放弃，首先爱上自己的岗位，通过不断学习提升，尽力发挥自己的才能，挖掘自己的潜能，为公司为自己的将来坚持再坚持，实现双赢! 主题员工的心得体会范本六 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负

27、责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主

28、要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有_又放松的。有_由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测

29、量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的

30、工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不

31、好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特

32、地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察

33、、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一

34、员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化。 主题员工的心得体会范本七 一、员工治理、业务学习工作 1、年初按公司总公司工作意图，在团险部内敝匦陆行配置，积极调动团险业务员和协保员的展业积极性。 2、制定符合团险实际状况的治理制度，开好部门早会、准时传达上级指示精神，商讨工作中存在的问题，布置学习业务的相关新学问和新承保事项，使业务员能正确引导企业对职工意外险的熟悉，以削减业务的逆选择，降低赔付率。 3、加强部门人员之间的沟通，统一了思想和工作方法，催促部门人员做好活动量治理，催促并较好地协作业务员多方位拓展业务。 4、制订各种

35、赛业务推动方案，经总公司后，准时进展宣导、催促全体业务员做好各项业务治理工作。 5、制订年团险业务员的治理和考核，并对有些治理和考核方法方面作了相应的调整。 二、意外险方面工作 一是一如既往地做好学平险的效劳工作。要求业务员每月两次到学校回访，有问题准时与学校领导或经办人做好沟通，联络感情。做到学校有赔案准时上交公司，并将赔款准时送回学校或家长手里，充分履行我们的诚信效劳工作。 二是为了确保学平险市场的稳定与人保公司合作进展学平险的展业，全面贯彻省保险协会下发的文件精神，对学平险收费标准进展再次明确，全面安排业务员与各学校领导及经办人进展联络沟通，听取他们对公司效劳及其他方面的，在公司总公司的

36、有力支持下，加强与市教育局领导的联系，取得了市教育局领导的大力支持，使今年的学平险续收工作顺当完成打下坚实根底。 三是在各学校马上放假前期，团险部对各大学校进展了走访，全体学平险效劳人员在短短的几天内冒着酷暑将-万余份学平险致学生家长的一封信和就医效劳指南准时送到学校，发至全体学生家长手中，做好前期学平险工作，最终在-月份圆满完成了学平险任务。 企业职工意外险： 一是为更好的与企业主进展深层次的沟通，听取他们对公司理赔效劳等方面的意见及了解企业的状况，上门意外险保费在-万元以上的大客户，进一步的加深企业对我们公司的信任和支持。 二是与客户效劳部一同商讨意外险投保的。严格按条款要求的人数投保，提

37、高费率，加强生调力度，为承保把好关。 三是在意外险市场竞争白热化的状况下，做好企业的售后效劳工作。平常多到企业走走、看看，以表达我们的关怀及重视，企业有赔案要准时上交公司，并尽早将赔款送回企业。今年的职工意外险在工伤保险及其他公司剧烈竞争的状况下，对我公司的意外险的销售造成了极大的冲击。 三、寿险业务方面工作 在公司总公司的大力政策支持下，全体业务员努力展业，但是寿险业务市场不断萎缩，业务与去年同期相比有大幅下滑。一是平常积极走访企业，并较好地与企业主沟通企业福利费方面的相关事宜，进一步地了解企业人力资源及财务状况等，而最终到达促单的目的。二是做好寿险市场的新开拓工作，在目前困难的市场环境下找到新出路。